谢谢主席，尊敬的评委、各位观众、对方辩友，大家下午好。
我方观点是—作为青年员工，忠诚比能力更重要。下面，我将从三个方面来进行论证。
1、忠诚是一种态度，是一种责任。态度决定一切。
古人云“人无忠信，不可立于世”，“忠者，德之正也。惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。”所以说，无论是做大事业，还是在平凡的岗位上，要想真正做出成绩，须臾都不能离开“忠诚”二字啊。
对方认为能力胜于忠诚，让我们回头看看历史上留下不朽传说，靠的都
是什么。
诸葛亮“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”靠的是什么，是忠诚；
文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”靠的是什么，是忠诚；
林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”表的是什么，是忠诚啊。
这些都是忠诚最好的诠释。没有忠诚，何来我们祖国灿烂的历史和繁荣的
今天。
作为青年员工，我们是否应以前辈为榜样，为公司奉献我们的忠诚呢目前，煤炭行业走过黄金十年，正面临行业调整的阵痛，相应的，大家的工资待遇也受到了影响。此时此刻，除了能力以外，我们更需要强大的精神力量，来凝聚力量，共克时艰，来支撑铸就我们的大屯梦，这种精神就是我们的忠诚啊。
2、只有忠诚于企业，才能获得企业的信任和培养，能力才有施展的平台。
能力可以迅速创造利益，这点我们不否认。但今天的辩题是，作为青年员工，能力和忠诚哪个更重要。年轻人最看重的是未来的发展，对于未来，能力固然重要，但如果没有企业提供一个平台，我们青年人的能力何处施展。青年员工，要选择职业，更要创造事业。但欲想取之，必先予之。我们只有先奉献出自己的忠诚，才能收获企业的信任和培养，才能在企业提供的平台上成就自己的一番事业。
3、小胜靠智，大赢以德。能力高低对企业来说，确实很重要，但能力可以在工作过程中、可以通过强化培训等方法得到提高，也可以通过团队协作得到弥补。但忠诚却不同，忠诚是一种品行，是一种促使我们追求卓越的原动力。缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格也达不到，他们就会找借口来为自己开脱，而忠诚的人会主动追求卓越，直至止于至善。
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感
导读：读后感 忠诚胜于能力读后感
【篇一：忠诚胜于能力读后感】
近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。虽然自己40天来一直工作在商务部主办，由我公司承办的几内亚水电技术培训班，但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷，阅毕则感慨万千。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，体现自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又忠诚胜于能力读后感
要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的成功，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
忠诚大于能力心得体会
忠诚大于能力心得体会「篇一」
大家都知道，作为一名合格的企业员工，能力――诸如协调能力、解决问题的能力、组织能力等等都很重要，但是我认为忠诚更重要，忠诚胜于能力，忠诚是一切能力的核心与统帅。没有了忠诚，一切的能力也就失去了用武之地。但在理解忠诚这个问题上，往往存在着一个误区：把假忠诚当成忠诚，将两者混为一谈。
假忠诚指的是这样一种忠诚，他们不认同企业的文化，工作对他们来说只是一种赚钱的工具，他们体会不到工作的乐趣，感受不到工作所带来的成就感。所以在工作中就人云亦云，上司说什么就是什么，唯唯诺诺，如果说上司说1+1=3，那么他就绝对不会说1+1=2。绝对的听从上司的话，哪怕是上司做了一个极其错误的决定，还要在那歌功颂德，大呼上司的英明与伟大。假忠诚最直接的表现就是拍马屁，通过花言巧语来骗取上司的信任，用各种华丽的辞藻来掩饰自己的无能与懒惰。
真正的忠诚，是要能融入企业的文化当中，把企业当做是自己的家。不只是对老板忠诚，作为一名企业的员工，要具有企业主人翁的精神，你是靠企业来养家糊口，你是靠企业这个平台来发展自己，体现自己的价值的。所以要把企业当做是自己的家一样的看待，那么就要忠诚于企业，忠诚于同事，忠诚于下属，忠诚于每一个人。
其实识别忠诚最简单的方法就是看你是用嘴来说话，还是用行动来说话，要是用嘴来说话，光说不练，靠拍马屁，靠奉迎来体现自己。那就是假忠诚，要是用行动来证明，用业绩来说话，那就是真的忠诚。
忠诚大于能力心得体会「篇二」
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
《忠诚胜于能力》演讲稿
篇一：《忠诚胜于能力》学习心得
《忠诚胜于能力》学习心得
按照这次家文化百日教育要求我们通过自学和组织集中学习活动认真学习了《忠诚胜于能力》著作的有关内容通过学习我感触很深觉得这篇好作品无论做人做事都能给我们很深的启迪作为一名客户经理我认为忠诚对于我们重点要体现在三个方面：
一、要忠诚于本职岗位
本职岗位是我们的立身之本离开本职岗位一个人就无从谈起人生价值也就无从谈起成功与失败所有人都要立足本职岗位更要忠诚于本职岗位既要有“找准位置干好本职”思想又要有“珍惜岗位提高能力干好本职”的决心和信心作为烟草客户经理我们就要忠于客户经理岗位与称谓多学习加强文化、业务、计算机等方面的学习通过学习装备自己在各方面充实自己；多揣磨工作中针对不同情况认真琢磨减少不足、增加经验；多锻炼利用每一次与客户的接触每一次公司的宣传活动提高自己处置应变、语言表达、协调沟通等工作技能
二、要忠诚于服务对象
对客户忠诚是我们工作的成功之基我们做客户经理工作的就是要忠诚于服务对象踏实做事做客户经理工作说是经理实际上是客户的忠实服务员所以做这份工作就不能好高骛远为客户服务的每一件事都要身体力行地去做要按照序时进度做好每周的客户上门拜访服务；要一丝不苟做好每个月需求预测；要想方设法做好重点 培育工作等等所有客户经理职责内的每一件都要我们去扎扎实实地去做由不得半点偷工减料半点马虎只有踏踏实实从脚下做起不积跬步无以致千里不积细流无以成江海只有忠诚于服务对象我们才能在付出努力之后取得他们的信任工作上才能取得实实在在的服务成效
三、要忠诚于烟草事业
对于我们这些烟草客户经理人员来说忠诚于烟草事业也是我们工作的力量之源首先我们要对烟草事业发展的辉煌前景要充满信心只有爱我们所从事的事业才能爱我们所从事的一份份具体工作我们要深深地懂得只有有了烟草这个大家才能有我们的小家要做一个对烟草事业有责任心的人要做一个懂得感恩的人作为客户经理我们要感谢公司为我们提供了良好的工作条件；作为客户经理我们要感谢我们拥有一个团结、合作、和睦、共同奋进的工作集体；作为客户经理我们要感谢我们现在有一个发展前景广阔的烟草事业大家庭我们要忠诚于我们烟草事业严格遵守烟草行业的各项规章制度检点自己的言行时刻把好自律关不给烟草事业抹黑我们要立足本职、踏踏实实、埋头苦干、甘于奉献通过自己的不懈努力为烟草事业贡献一份力、发一分光
