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五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金：公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
五险一金基础知识培训
在中国的职场生活中，五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。
了解五险一金的基础知识，有助于员工更好地管理个人财务和保
障自身权益。
本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制，以帮
助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。
1. 五险一金的概念
五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险
和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付，旨在为员工在退休、医疗、
失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。
2. 养老保险
养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。
雇主和员
工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。
员工退休后，将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。
养老保险的缴纳
比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。
3. 医疗保险
医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设
立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。
员工在就医时，可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。
医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。
4. 失业保险
失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。
雇主
和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。
员工失
业后，可以领取一定时期的失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。
失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。
5. 工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用
和补偿而设立的。
雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保
险费用。
员工在工作中遭受工伤或职业病时，可以享受相应的医疗费
用报销和工伤补偿。
工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。
6. 生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。
雇主
和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。
女性员
工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假，以及相关的医疗费用报销。
生育保险的具体政策和标准根据地区和政策而异。
7. 住房公积金
住房公积金是为了帮助员工积累购房资金而设立的。
雇主和员工每
月按照一定的比例向住房公积金账户缴纳公积金。
员工可以将公积金
用于购房、贷款还款等与住房相关的支出。
住房公积金的缴存比例和
使用规则由当地政府或住房公积金管理中心制定。
通过本文的介绍，相信您对五险一金有了更清晰的认识。
五险一金作为员工的基本保障，是雇主和员工共同关注和参与的重要内容。
通过合理缴纳和利用五险一金，员工可以在面临退休、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障。
同时，详细了解五险一金的运作机制，也有助于员工更好地规划个人财务和未来的生活。
