加班及调休管理规定

员工加班与调休工资计算管理制度加班是指在正常工作时间以外的时间内工作。

为了合理管理员工加班和调休工资计算，提高工作效率和员工福利，本公司制定了相应的管理制度。

一、加班工资计算规定1. 加班费标准根据国家法律法规及劳动合同约定，加班工资按照加班时间的实际工作日工资基础上，在该基础工资上按照以下方式给予加班费：a) 工作日加班：加班工资按每小时基本工资的1.5倍计算。

b) 法定节假日或休息日加班：加班工资按每小时基本工资的2倍计算。

2. 加班时间计算加班时间为每日正常工作时间以外的工作时间。

每日正常工作时间为8小时。

3. 加班工资结算加班工资由财务部门负责月度结算并于下月工资发放前一周发放。

二、调休工资计算规定1. 调休假日计算a) 员工因加班工作达到一定时长，可申请调休假日。

调休假日的时长为员工加班工作时间的1倍。

b) 调休假日的使用需提前向上级部门提交调休申请，并经过上级部门批准后方可使用。

2. 调休工资计算调休工资根据员工实际工作时间及其对应的工资进行计算。

正常调休工资按照员工的基本工资标准计算。

三、加班与调休管理1. 加班管理a) 加班需事先向上级部门提出申请，并经过上级部门批准后方可进行。

b) 加班表记录：每个部门需设立加班表，记录员工加班时间、加班原因以及上级部门审批意见等信息。

c) 定期考核：公司将定期对各部门的加班情况进行考核，提倡合理安排工作时间，减少不必要的加班。

2. 调休管理a) 调休假日申请：员工申请调休假日需提前至少3天向上级部门提交申请，并附加加班工时记录。

b) 调休安排：上级部门根据各职位的工作情况和公司的运营需要，合理安排员工的调休假日。

3. 统计与报表公司人力资源部门将每月统计并报告各部门的加班与调休情况，监督并协助部门经理合理安排工作时间，确保员工的合法权益。

四、处罚措施对违反加班与调休工资计算管理制度的员工，公司将采取以下相应的处罚措施：1. 按照公司规定的纪律处罚程序进行纪律处分。

劳动关系管理办法：加班与调休规定一、加班与调休规定的目的和依据二、加班的定义和限制1.加班定义：企业员工在正常工作时间之外，为了完成特定工作任务或因企业需要延长工作时间的情况，称为加班。

2.加班限制：企业应根据国家和地方有关法律、法规以及劳动合同、集体合同等约定，合理控制员工加班时间的长短。

员工加班时间不得超过每日3小时，累计不得超过每周36小时。

三、加班的申请和审批流程1.员工申请加班：员工需要加班时，应提前向所属部门或直接上级提出加班申请，明确加班时间、原因和预计工作内容。

2.部门审批加班：所属部门或直接上级负责对员工的加班申请进行审批，并确保加班的合理性和必要性。

3.加班记录和报备：企业应建立健全的加班记录制度，对每位员工的加班时间进行详细统计和记录，并及时报备给人力资源部门。

四、加班费的计算和支付1.加班费计算：根据国家有关法律法规和劳动合同的规定，加班费应按照员工正常工资的一定比例进行计算，比例不低于劳动法规定的标准。

2.加班费支付方式：加班费应在发放工资时进行支付，采用现金或银行转账的方式进行。

3.加班费税务处理：加班费应按照国家税务部门的相关规定缴纳个人所得税。

五、调休的申请和安排1.调休申请：员工希望休息或需要调整工作时间时，应提前向所属部门或直接上级提出调休申请，明确调休时间和原因。

2.调休安排：所属部门或直接上级负责根据员工的调休申请合理安排调休时间，并提前与员工进行沟通或调整。

3.调休记录和审批：企业应建立健全的调休记录制度，对每位员工的调休情况进行详细记录，并及时汇报给人力资源部门。

六、加班与调休的监督和评估1.监督机制：企业应建立健全的内部监督机制，确保加班与调休规定的执行情况，并及时发现和解决加班与调休方面存在的问题。

2.评估效果：企业应定期评估加班与调休制度的执行效果，通过员工满意度调查、工作负荷评估等方法，改进和完善加班与调休管理措施。

七、违反加班与调休规定的处理1.违规处罚：员工违反加班与调休规定的，应按照企业制度进行相应处罚，包括纪律处分、扣减加班费等。

加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。

第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。

2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。

第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。

2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。

3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。

第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。

2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。

若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。

3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。

调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。

第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。

2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。

3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。

第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。

2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。

第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。

2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。

第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。

2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。

第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。

2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。

第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。

2.未经批准的调休将被视为违规。

3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。

加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。

正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。

2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。

调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。

四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。

2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。

五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。

六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。

以上是加班调休管理制度的相关内容。

请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。

员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。

第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。

（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。

（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。

1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。

按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

3.加班工资基数为员工的基本工资。

（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。

加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。

加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。

2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。

加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。

3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。

加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。

4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。

加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。

二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。

调休通常以小时为单位进行计算。

2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。

调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。

3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。

4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。

三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。

员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。

2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。

请假申请经批准后，员工方可请假。

3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。

4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。

以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。

为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。

二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。

2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。

3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。

4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。

三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。

2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。

3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。

四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。

2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。

五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。

希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。

员工加班调休规章制度细则一、总则1、为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。

2、本细则适用于公司全体员工。

二、加班的定义与分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

2、加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务较重，预计需要在正常工作时间之外完成工作而提前申请并获得批准的加班；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况，无法提前申请而进行的加班。

三、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。

2、直接上级应根据工作实际需要，合理评估加班申请，如确属必要，应签字批准并提交给人力资源部门备案。

3、应急加班应在加班后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。

四、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不予计算。

2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算；休息日加班，加班时间从当天工作开始时间计算；法定节假日加班，加班时间从 0时开始计算。

五、调休的原则与安排1、员工加班后，原则上优先安排调休。

调休应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司根据实际情况确定。

2、调休应提前填写《调休申请表》，并按照与加班申请相同的审批流程进行审批。

3、员工在调休期间享受与正常工作相同的待遇。

六、调休的限制与特殊情况1、员工在一个自然年度内累计加班调休时间不得超过一定上限，具体上限由公司根据实际情况确定。

2、因工作需要，公司有权根据业务情况统筹安排员工的调休时间。

3、如员工离职时尚有未调休完的加班时间，公司将按照相关法律法规进行处理。

七、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理，定期检查加班申请和调休审批的合规性。

2、各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，同时确保员工的加班得到合理的补偿和休息。