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幼儿园员工手册
第一章：入职注意事项
1.1 员工入职流程
新员工入职需完成以下流程： - 领取工作手册及必要的工作工具 - 注册入职培训 - 熟悉幼儿园布局及人员组成
1.2 招聘政策
•欢迎所有符合条件的应聘者加入我们
•重视经验和教育背景
第二章：工作职责
2.1 教育任务
•关爱、照顾、教育学生
•组织课外活动
•保障学生安全
2.2 工作时间
•遵守工作时间要求
•准时到岗
•保持工作状态
第三章：工作技巧
3.1 与家长交流
•定期与家长沟通
•关心家长的需求和反馈
•积极解决问题
3.2 学生管理
•建立良好的学生关系
•留意学生情绪变化
•灵活应对不同学生的需求
第四章：职业素养
4.1 专业知识
•持续学习，提升专业水平
•了解幼教法规和政策
•尊重学生个体差异
4.2 团队合作
•合理安排工作
•互相支持、理解和尊重同事
•共同营造良好的工作氛围
第五章：福利待遇
5.1 薪酬福利
•根据个人表现考核发放奖金
•提供带薪假期
•提供培训机会
5.2 健康福利
•为员工购买医疗保险
•提供定期健康体检
•支持员工健康生活方式
结语
我们期待每位员工能够充分发挥自己的优势，为幼儿园的发展和孩子们的成长
贡献自己的力量。
在这个温暖而充满爱意的大家庭里，让我们精诚合作，共同努力，创造更美好的明天。
幼儿园员工手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园员工手册5篇幼儿园员工手册 (1) 幼儿园《规程》是1996年国家教育委员会颁布的，《规程》对幼儿园工作和教育作了进一步的规范和指导。
我认为做为一名幼儿园教师，认真学习《幼儿园工作规程》是很重要的。
《规程》是为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》制定的。
《规程》中指出，幼儿园“是基础教育的有机组成部分，是学校教育制度的基础阶段”。
认真学习工作规程能够让自己把工作做到实处，在规程总则中，还提出了幼儿园保育和教育目标大致有:增进体质，培养良好的生活习惯。
发展幼儿智力，培养兴趣和求知欲，和初步的动手能力。
萌发爱国，爱集体的情感，培养幼儿感受和表现美的情趣和能力等。
这些也将成为我以后保育教育工作的奋斗目标。
《规程》既强调幼儿园教育是学校教育的奠基阶段，而且是终身教育的奠基阶段;幼儿园的教育能够为入小学做准备，也为幼儿的一生健康发展打基础。
《规程》为幼儿教育明确了根本教育目的和根本任务，同时也说明了幼儿教育的重要性，对幼儿的一生发展起着至关重要的影响。
我们应该充分利用幼儿在幼儿园的3-4年时间，启发幼儿的智慧，帮助幼儿身心健康和谐的发展，为其终身发展打下基础。
这也符合《纲要》中指出的幼儿园的教育活动应是有目的、有计划引导幼儿生动、活泼、主动活动的，多种形式的教育过程。
五大领域的内容要相互渗透。
游戏是对幼儿进行全面发展教育的重要形式，要以游戏为基本活动，保教并重，来开展幼儿教育工作。
认真学习《规程》能够让自己在进行园内各项工作时确实做到实处，本人也将坚持幼儿园教育和保育相结合的原则，做到幼儿教育和保育相并重。
同时我觉得幼儿园应该以游戏为主要活动，让幼儿在玩中学习，快乐中成长，这点也是《规程》中体现的。
《规程》提出游戏是幼儿的基本活动，幼儿园应该以游戏为基本活动，寓教育于各项活动中，并注重活动过程。
这使我明白必须彻底改变原先学习的小学教育教学法，现在我们给孩子们设计的活动非常丰富多彩，孩子们在愉快的游戏中发展着社会性和自己的智慧。
幼儿园员工手册手册模板7篇幼儿园员工手册手册（篇1）一、新生入园和新工作人员到岗均要经体检合格后方可入园，不招收患有先天心脏病、癫痫、高烧抽搐等有事故风险疾病的幼儿。
二、幼儿及工作人员每年全面体检一次。
每学期测量身高体重、测视力、验血色素各一次，对幼儿身体健康发展状况进行分析。
三、坚持晨检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。
发现传染病及时隔离报告，采取相应防治措施，防止疾病扩散。
四、制定合理的一日作息时间。
两餐间隔不少于3小时，每日户外时间不少于3小时。
五、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。
六、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。
七、每天保证充足温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水的习惯。
八、培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的坐、立、行、走姿势，为幼儿的成长奠定良好基础。
九、做好环境卫生、日常用品、玩具、清洗消毒工作，保证空气流通。
幼儿园员工手册手册（篇2）一、工作人员参加托幼工作前，必须参加体检。
二、每年对工作人员、儿童体检一次，发现问题，及时矫治。
三、发现儿童疾病，要采取预防措施，早起隔离、治疗，以免流行传染。
四、儿童生活用品要达到一人一巾、一杯，教育幼儿床单、被褥要勤洗勤晒，不喝生水，衣服要保持整洁。
五、坚持消毒制度，活动室要每天杀菌一次，水杯、毛巾每周消毒一次。
六、建立健全室内外环境卫生清扫制度，搞好室内外绿化、美化，使幼儿有个舒适的环境。
幼儿园员工手册手册（篇3）1、每天晚上要认真清理教室。
每周五大扫除1次,彻底搞好班上和包干区的卫生。
每天都要对幼儿生活的环境进行消毒。
2、幼儿玩具每周用0.3%的消毒水泡15分钟,书籍阳光下晒1小时。
3、保持室内外清洁、空气流通,每日早晨、下午起床后开窗换气。
4、班上活动室每天擦地1-2次。
周五用消毒水拖地1次。
幼儿园员工手册范本5篇幼儿园员工手册范本5篇在员工手册中，幼儿园将清晰列出员工的权利和福利，如薪酬体系、医疗保险和退休计划等。
这里给大家分享一些关于幼儿园员工手册范本，供大家参考学习。
幼儿园员工手册范本【篇1】一、入园、离园的安全要求1.入园时家长务必把幼儿送交本班老师，办理交送幼儿手续（如登记、使用接送卡、刷电子卡等。
2.幼儿每天由家长来接，如有特殊情况请家长与班上教师及时沟通，接幼儿时同样要完成与班上老师间的交接手续。
3.班上教师要认真看护幼儿入园、离园，幼儿入园时应做好晨检工作，保管好幼儿物品，如幼儿携带有危险物品（如没有家长交待的药物、锋利物品等），要与家长及时沟通。
4.上午开大门时，教师应站在本班大门口迎接家长，与家长简单交谈幼儿情况。
5.晚班老师将每个幼儿交到家长手中，最后用点名册清点人数，确认幼儿都接走后方离园。
二、幼儿生活活动中的安全要求1.卫生间、盥洗室地面要保持干燥、不湿滑，无积水。
2.妥善保管清洁，消毒用品，确保幼儿不能触及。
3.培养幼儿养成入厕有序、便后洗手、盥洗时不打湿地面的好习惯。
4.建立良好的进餐常规，与家长一起教会幼儿正确使用餐具，培养幼儿良好的饮食卫生习惯。
5.营造安全、卫生、整洁、有秩序、温馨的进餐环境。
6.引导幼儿进餐前后不做剧烈运动。
7.开餐前后，饭、菜、汤要放在幼儿碰不到的地方，以免发生烫伤。
8.注意饭菜的温度，粥、汤要等食物降温后再盛入碗中。
9.保证进餐时间，不催饭。
三、幼儿午睡环节的安全教育1.睡眠的环境应保持安静、空气清爽、温度适宜、光线柔和。
2.园所要提高保教人员的安全意识，教师要加强班级午睡常规的建立与管理。
3.培养幼儿良好的午睡习惯，引导和提醒幼儿睡前入厕，不做剧烈活动，避免情绪过分激动、紧张，难与入睡。
4.培养幼儿具备初步的自理能力和良好的睡眠习惯（如不蒙头、不俯卧等），学习自己叠放被子，依次脱衣，并放好鞋子等。
5.教育幼儿不站在床上打闹、穿衣、叠被等，以免跌下床。
幼儿园员工手册及规章制度模板（例文18篇）幼儿园员工手册及规章制度模板篇1一、实行普通话等级证书制度，坚持持证上岗制度。
将普通话列入教师基本功达标和任职资格的重要内容，按规定凡未取得普通话等级证书的视为不合格教师，不得晋升高级专业技术职务，不得聘用为教师职务。
二、实行目标责任制。
幼儿园语言文字工作领导小组与各年级组、各班级实行目标管理，根据上级有关规定和幼儿园的具体情况，把教师普通话水平和“推普”工作纳入教师考核、奖惩、等各环节，把对幼儿普通话的训练纳入班级管理考核之中。
所有教师必须注重加强对幼儿语言文字规范意识和能力培养，确定实施重点，提出明确要求。
三、加强领导，明确职责，分工协作。
幼儿园成立语言文字工作领导小组、语言工作文字监督指导小组和推普工作小组，设立语言文字工作专管员，形成“语言文字”工作网络。
幼儿园年度工作计划和总结中有语言文字工作内容。
四、营造普通话氛围。
把普通话作为校园语言，教师职业语言、宣传语言和交际语言。
幼儿园语言文字规范化工作规章制度为了贯彻落实《国家通用语言文字法》和广西壮族自治区实施《国家通用语言文字法》办法,进一步推进我园“语言文字规范化”工作,依据《河池市语言文字规范化示范校评估标准》,我园特制定语言文字规范化规章制度：一、学校成立了语言文字工作领导小组,管理全园的语言文字工作。
领导小组定期召开工作会议,研究语言文字规范化工作,学校工作计划和总结中有语言文字规范化工作的内容。
幼儿园员工手册及规章制度模板篇2一、电源线路、自来水管道、煤气设备在设计时，必须充分考虑发展的需要，施工时要严格按照有关规定进行施工。
对陈旧老化、超负荷的电源线路，必须有计划地逐步更换。
一时难于更换的，必须在确保安全的条件下，采取特别防护措施，否则，必须暂停使用。
二、电源线路必须安装可靠的保险装置，并正确使用保险丝，确保用电安全。
禁止使用铜线和其它非专用金属线当保险丝使用。
新建项目必须安装漏电保护装置。
有关幼儿园员工手册范本【5篇】有关幼儿园员工手册范本（精选篇1）安全保卫制度一、幼儿园成立安全工作小组，保卫和消防工作专人负责，每学期检查安全工作消防技术培训。
节假日支配好值班人员，并有领导带班。
二、做好防火、防盗、液化气等各项安全保卫工作，仔细执行岗位责任制。
三、向全体教职工和幼儿宣扬交通安全学问，遵守交通规章。
四、老师要强化工作责任，保证幼儿安全，避开儿童丢失、跌伤、碰伤和烫伤等事故发生。
五、老师要严把幼儿入园和离园关，严防儿童丢失，不将幼儿交给生疏人带走。
六、工作人员上班时间不得擅自离开岗位，幼儿活动的每个环节都必需有专人负责。
工作时间不串班、不谈天、不会客。
七、遵守《幼儿园教职工职业道德规范》，严禁体罚与变相体罚幼儿，杜绝因体罚造成的事故发生。
八、门卫工作人员严格执行“入园登记制度”，特别状况准时汇报，确保电话畅通。
九、仔细执行《食品卫生法》，严格执行《炊事人员工作职责》，严防食物中毒，不买、不做、不吃腐烂变质食品。
十、儿童药品必需存放安全处，由专人负责管理，老师亲自给幼儿服用；消毒用品放在指定的安全地点，不得与儿童接触。
十一、幼儿园的房屋、场地、线路、大型玩具及安全设施有专人负责、定期检查，确保安全；班内的电器及易碎物品要加强管理，随时检查，确保幼儿安全。
十二、工作人员下班时，关好门窗、水龙头、电灯、空调、录音机、要切断电源，各班组最终离开的人员全面检查后再锁门。
值班人员要对全园进行一次全面巡察后将教学楼门锁好。
门卫安全管理制度一、严格执行门卫安全管理制度，仔细履行职责，提高防范意识，不得擅离工作岗位，不串岗。
值班时应穿好制服，文明执勤，行为规范，严把园门第一关，严禁闲杂人员进入园内，确保幼儿和教职工的人身安全和园产安全。
二、严格执行来人来访登记盘查制度。
外来人员到我园办事，原则上在园门口会访，有工作需要须经行政值班人员电话同意，核实登记后方可进园。
来人不履行登记手续，不得放行。
严禁携带易燃、易爆及危急物品入园，发觉行为特别、携带不明物入园、或强行闯入者要力加阻挡，并马上报告安全领导组或报警。
2023幼儿园员工手册6篇2023幼儿园员工手册篇1为了进一步加强教师师德师风建设，树立良好的师德形象，切实把“学高为师，身正为范”落实到教育教学中去，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制订本制度。
1、加强政治理论、教育法规学习。
学习《中华人民共和国义务教育法》、《中小学幼儿园安全管理办法》，幼儿园建立学习记录，教师做好学习笔记，以提高自身依法执教、依法治教的能力和政治敏锐能力。
2、遵守纪律，以园为家，确保每周五天工作时间。
上班做到五不：不迟到、不早退、不随意进出教室、不打手机、不随意调课。
3、树立严谨教风，培养良好学风。
教师做到先备课再上课，语言流畅准确，启发不包办，思考有所思，板书字迹工整，检查督办落到实处。
4、关心爱护幼儿，做幼儿的良师益友。
对幼儿要严爱有度，既反对包庇、纵容、溺爱幼儿；又反对歧视幼儿。
严禁体罚、变相体罚幼儿。
5、严守社会公德，真正为人师表。
教师要语言文明，不说脏话。
园内园外不扯皮闹事，不打架斗殴，不赌博打牌，不参与封建迷信活动，不参与不正当的竞争、竞选活动，发挥正确的舆论导向作用。
6、注重仪表。
容貌整洁，服装得体，不穿超短裤、裙，不穿拖鞋上班，不酗酒。
7、树立正确的.人生价值观，保持盎然意志。
本着对自己、对他人、对家庭、对社会负责的态度处事为人。
8、为人要朴实诚信，豁达开朗，严于律己，宽于待人，公道正派。
9、强化安全意识，严守安全底线。
教师不仅要做遵守安全规则楷模，更重要的是要对幼儿时时讲安全，事事想安全，处处保安全，确保人人安全，安全人人。
2023幼儿园员工手册篇21、全体教职工必须严格遵守幼儿园作息时间制度，不迟到、不早退、不旷工、无大事不随便请假。
幼儿园严格遵守国家法律，不占用教职工的法定休息时间。
2、全体教职工要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，围绕孩子，避免发生意外事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤、抓伤、咬伤等。
2023幼儿园员工规章手册5篇2023幼儿园员工规章手册5篇员工手册会介绍公司的社交媒体和互联网使用政策，以确保员工在网络上的行为符合公司的形象。
这里给大家分享一些关于幼儿园员工规章手册，供大家参考学习。
幼儿园员工规章手册【篇1】一、教师在岗工作时间规定教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：7：30——17：10值周六：8：30——11：00(幼儿园无幼儿)幼儿园根据季节作适当调整。
二、教师入岗规定幼儿园实行打卡制度。
教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。
对教师的上班，园长和教研主任要经常性地进行检查，及时而准确地记录教师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。
三、教师离岗请假规定教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，事后必须办理请假手续。
1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。
迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上(包括一天)，必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。
4、病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。
病假在一天以上(包括一天)，送上医院建议休息证明，向园长请假。
5、教职工参加学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，带班教研主任安排。
6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上有关证据。
7、教职工要公出，必须向园长说明登记，待园长同意后方可公出。
未经同意私自外出，按旷工计。
8、请假未批准而不上班，按旷工计;假满未续假而又未上班，按旷工计。
9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。
10、教职工的结婚、分娩、探亲、丧事假，均按有关规定给假，但仍需办理请假手续。
2024年幼儿园员工手册范本合同编号：____________一、总则1.2本手册适用于甲乙双方签订的劳动合同，自双方签订之日起生效。
1.3乙方在签订劳动合同前，应认真阅读并充分理解本手册内容。
乙方一经签订劳动合同，即视为已阅读、理解并同意本手册的各项规定。
二、劳动合同期限2.1甲方与乙方的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应按照国家相关规定办理续签手续。
三、工作职责3.1乙方应按照甲方安排的工作岗位，认真履行职责，完成甲方规定的各项工作任务。
3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，积极参加甲方组织的培训和学习。
四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家相关规定执行，甲方应保证乙方享有法定的休息和休假权利。
4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。
五、劳动报酬5.1甲方应根据乙方的岗位、工作业绩及甲方经济效益，按照国家相关规定和双方约定，支付乙方工资。
5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。
六、社会保险与福利6.1甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2甲方应按照国家相关规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节假日福利等。
七、保密与竞业限制7.1乙方在任职期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
7.2乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或自行经营与甲方相同的业务。
八、合同的解除与终止8.1双方解除或终止劳动合同，应按照国家相关规定办理相关手续。
8.2甲方违反本手册规定，导致乙方解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。
8.3乙方违反本手册规定，甲方有权单方面解除劳动合同。
九、争议解决9.1双方在履行本手册过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
保密精品项目咨询目录第一章岗位职责第二章规章制度教职工劳动纪律保密守则一日作息时间表值班（值日）制度员工出勤及绩效考核制度集体宿舍管理制度幼儿接送制度饮食安全管理制度有关健康检查及幼儿卫生落实制度交接班制度财产管理及领用制度安全用电十不准教师文明用语第三章其它有关辞职、辞退及劳动合同的续订与解除有关休假及节假日放假的规定幼儿教师应具备“三心二意”精神规章制度教职工劳动纪律为确保各项工作的顺利开展，花朵乐园要求所有教职工必须认真履行岗位职责，严格遵守园内各项规章制度及操作规程。
(一)严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经园领导批准。
(二)上课时间不接打私人电话。
(三)严格遵守幼儿一日生活制度。
(四)为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不从事与工作无关的活动。
(六)团结同志，不挑拨是非，不在园内争吵、辱骂、寻衅滋事。
(七)上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。
(六)不用孩子的东西，不吃孩子的食品。
班级内的教具、学具等不能随意拿到宿舍使用。
(八)言谈举止文明，不两手抱肩、不叉腰、不背手、不叉兜。
上岗时不穿托鞋、不梳披肩发、不穿戴怪异服饰。
(九)带班时要做到低声说话，微笑服务。
教育幼儿要具有“三心二意”（责任心、耐心、爱心、诚意、情义）。
(十)服从领导的工作调配，不带情绪工作。
(十一)不得向家长索要或收受家长的礼物、礼金等。
(十二)本园实行五天正常上班制，每天工作8小时，每天午间和晚间时间根据工作实际需要安排教师轮流值班、守睡，凡由园内统一安排的值班，所有员工必须配合，不得借口推托。
保密守则(一)模范遵守本单位保密法规和保密纪律，自觉接受园领导的检查、监督。
(二)增强保密观念，在日常工作中特别是涉外工作中，严守单位秘密。
(三)凡属本园内部事宜不得随意泄露和擅自扩大知悉范围。
(四)不得向除本单位以外的任何无关人员包括亲人、幼儿家长谈论有关本单位的发展规划、招生策略、工作方案等。
(五)不得向除本单位以外的任何人员包括朋友、尤其是幼儿家长谈论本单位的人事变动情况、教师去留问题及某某工作人员工作状况的讨论。
(六)不得向幼儿家长谈论有关幼儿园发生的任何不宜让家长知晓的事。
(七)不得与本工作岗位以外的任何无关人员包括同事泄露你在工作中获知的不便于让第三者知晓的工作秘密。
(八)本单位实行员工工资保密制，任何人员不得私下议论、相互询问个人工资收入情况。
(九)不该问的不问、不该说的不说、不该看的不看、不该打听的不打听。
(十)任何人员在离职前不得向任何家长透露你本人的离职信息。
以上保密守则须严肃认真遵守，若有违反视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。
一日作息时间表值班（值日）制度(一)节假日值班（包括平时午间、晚间值班），值班人员必须准时接班，不得找人代替、缺席、迟到或早退。
(二)值班时要提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现问题要及时向有关领导报告，一般情况必须在值班记录簿上做好记录。
(三)对个别离园较晚的幼儿，要保证幼儿情绪稳定和安全，并做好和家长的联系工作。
(四)值班员因特殊情况需要调班，必须请示园领导，经园领导同意后方可调班。
(五)值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。
（园长助理）员工出勤及绩效考核制度为确保各项工作顺利开展并达到预定标准，本园实行绩效考核分数制，即每人每月考核分按满分100分计算，由相关负责人根据每个员工当月各项工作表现情况给予加减分，月末由人事部门根据分值的百分数发放当月绩效奖金。
(一)请假(1)凡请假半天以上（含半天）均应提前填写好请假申请表逐一申请，经相关领导同意并安排好工作后方可离岗。
(2)职工请病假以不影响正常工作为原则，非急病和半休病者，应在空班时间看病，凡上班时间看病者均须请假。
(3)请假必须由教职工本人亲自请假并填写申请表逐一审批，临时请假（半天以内，不含半天）者经教学主任或园长助理批准后方可离岗；半天以上（含半天），两天以内经园长批准后方可离岗。
(4)杜绝事后请假，凡事后请假者一律按旷工处理。
(5)请假期间不扣考核分也不享受所有工资（按天扣除）。
(6)请假人续假时，应于假满前声明理由，申请相关领导批准后方可续假。
(二)旷工(1)凡未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。
(2)凡擅自离开岗位事后请假者按矿工处理。
(3)请假期满，申请续假未批准擅自续假者按矿工处理。
(4)不经请假或请假未批，拒不参加节假日、午(晚)间值班及因工作需要举行的必要的全园性活动者按矿工处理。
(5)无理取闹、不接受组织交给的工作任务、不服从工作调动耽误工作者按矿工处理。
(6)私自换班、空班或请人代班者按矿工处理。
(7)旷工1天按事假3天扣发当月工资外追扣考勤分10分/次。
旷工3天以上（含3天）或全年累计矿工3次以上（含3次）者按严重违反本单位规章制度处理。
(三)迟到、早退、中溜(1)凡无故迟到或早退10分钟以内扣考核分1分/次；迟到或早退10分钟以上30分钟以内扣考核分2分/次。
(2) 凡无故迟到或早退30分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工一天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分2分。
(3)全年无故迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者按严重违反本单位规章制度处理。
(四)奖励(1)班级教师能模范地遵守幼儿园各项规章制度，当月未出现违规和失职情况，未发生任何安全事故，能很好地完成教学目标的，班级教师每人加考核分5分。
(2)对阶段性工作如招生、大型活动期间有突出成绩和贡献的教职工加考核分5分。
(3)对各类教学成果或发表文章、论文等视情况予以加分。
(4)热情为家长服务，积极为家长排忧解难，受到家长点名表扬的教职工，加考核分1分/次。
(5)积极维护幼儿园的荣誉、利益、保护环境、维护幼儿园治安，杜绝了事故的发生者，视情况加考核分10—50分/次。
(6)班级卫生连续三连冠的，班级教师每人加考核分5分。
(五)惩罚(1)凡违反国家法律、法规者，按相关法律、法规处理。
(2)职业道德较差、家长投诉强烈的，视情节轻重扣考核分1-5分不等。
(3)没有完成教学任务的视情况扣考核分1-5分不等。
(4)除天气原因未能按幼儿一日常规安排组织活动的，扣当班教师考核分1分。
(5)无故不参加政治学习，业务学习，及各项工作会议者扣考核分3分/次。
(6)上班做私事、离班、没按规定时间组织开餐的，扣考核分1分/次。
(7)违反服装穿着要求的扣考核分1分/次。
(8)体罚或变相体罚、训斥、辱骂幼儿的，扣考核分3分/次，凡因此造成后果的将加重处罚直至解除劳动合同。
(9)因工作失职造成幼儿生病、摔伤或为未按家长交待按时服药耽误病情的，视情节轻重扣考核分10-50分/次。
(10)不爱护公共财物，有意损坏公物的，除照价赔偿外扣考核分5分/次。
(11)打扫卫生不彻底、不及时或不按规定实施消毒、清洗流程的扣考核分5分/次。
(12)在同事之间挑拨离间、拉帮结派、寻衅滋事、搬弄是非，影响团结的视情节扣考核分10-50分。
情节严重者本单位可按不讲职业道德规范、职业道德败坏予以处理。
(13)不服从工作调配，不服从工作安排、恶意顶撞上级的视情节扣考核分5-10分/次。
情节严重者本单位可按拒不服从工作安排与调配、损害幼儿园和领导形象予以处理。
(14)未经园领导同意私自带亲属、朋友或非工作人员进入幼儿教室，寝室和活动区内的，扣考核分5分/次。
集体宿舍管理制度(一)遵守幼儿园的宿舍公约(二)严禁擅自留宿客人，特殊情况，须经园领导和同宿舍同事许可方可留宿。
(三)爱护公物，严禁乱接电源和使用超负荷大功率电器，如电热水器、电炉等设备。
(四)注意安全、节约水电，不点长明灯、不开长流水。
离开宿舍做到关门、关水、断电。
(五)不得未婚同居，异性客人必须在22:00以前离开宿舍。
(六)不在教工宿舍内高声喧哗，进宿舍做到三轻（走路轻、说话轻、操作轻）。
(七)遵守作息时间，按时回园住宿。
幼儿园大门每天早6:30开门，晚22:00准时关门，如遇特殊情况需要留门，请提前告知门防管理员。
幼儿接送制度(一)幼儿入园，幼儿教师应与家长进行认真交接，细心观察幼儿身体状况，有无受伤及衣着情况，发现问题及时处理。
(二)幼儿离园，除家长亲自接人外，当班人员必须凭接送门襟卡或家长委托电话确认后方可让幼儿离园，特殊情况应立即报告相关领导，不得擅自处理。
(三)幼儿集中入园、离园时间，值班保教人员及门防管理员要在大门口做好迎送工作，热情接待幼儿，并及安排好入园、离园活动，注意观察幼儿情绪，认真清点人数，采取有效的方法，防止幼儿走失。
(四)门防管理员应指挥来访家长依次摆放车辆，观察幼儿入、离园情况，督促家长保持警惕，时刻注意幼儿安全。
(五)教师应要求家长尽可能在规定的时间内接送幼儿，家长不得随意探园，在园内陪幼儿时间不得超过30分钟。
(六)未经办公室和家长同意，不得擅自将幼儿送回家。
饮食安全管理制度(一)不得随便给幼儿吃生冷食物，不吃没有洗净的水果、蔬菜和未烧透煮熟的饭菜。
(二)严格饮水卫生，不喝冷水和未开的水。
(三)饮食加工从原料到食物实行四不制度：“采购员不买腐败变质的原料，保教人员不验收腐败变质的原料，厨师不制作腐败变质的原料，保教人员不给幼儿吃腐烂变质的食物。
”(四)食物存放实行“四隔离”，“生与热隔离，成品与半成品隔离，食品与杂物隔离，食品与天然冰隔离。
”(五)厨房用具、食具实行“过四关”：“一洗、二刷、三冲洗、四消毒。
”(六) 非食堂工作人员不得随便进入操作房，未经厨房工作人员同意不得动用厨房所有用具。
(七)所有教职工一律在规定餐厅就餐，未经许可不得吃幼儿食物。
有关健康检查及幼儿卫生落实制度(一)幼儿入园前必须做全身体格检查，体检时间在3个月内有效，体检表必须有医生签字，医疗单位盖章，体检合格方能入园（体检包括全身体检、胸透、肝功能、铅测量。
）(二)建立幼儿体检卡册，建立率达100%，在册幼儿每年全面体检一次，体检率达100%以上，体检后有分析、有矫治。
(三)每季度为幼儿测量身高、体重、视力，做到有记录、有分析。
(四)新进职工参加工作前必须进行全身体格检查，炊事人员按防疫部门规定领取合格证方可上岗。
全园教职工每年作定期体检，确保身体健康。
(五)坚持每日晨间检查，并做好详细记录，检查应做到一摸二看三问四查，发现异常，及时隔离并报告园领导与家长取得联系。
(六)对服药期间的幼儿一定要详细记录，对家长或医生交待的次数、剂量、时间不能有遗漏，严禁喂错药、忘喂药、剂量不对等现象出现。
(七)一日生活中教师应教育幼儿用正确的方法洗脸、洗手和使用小手帕，每天清洗幼儿小手帕。
(八)坚持用流动水洗脸、洗手、冲淋等。
全托幼儿洗澡频率冬季每周2次（每天换洗内裤），夏季每天1次。
