安全生产责任事故约谈制度

2024年安全生产责任约谈工作制度模版为强化公司安全管理体系，预防安全事故及违法行为，依据《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家相关法律法规及公司安全管理制度，特制定本安全责任查处及约谈制度。

一、本制度所指“安全事故”涵盖道路交通事故、工伤事故、火灾事故及商务事故如货损货差等。

二、本制度所指“违法违章”行为包括违反国家安全生产、交通运输法律法规及行政规章；违反公司安全管理制度；违反操作规程；违反行驶线路及违章停靠；违反劳动纪律；未及时起运导致货物延期到货等行为。

三、本制度作为年度安全责任书考核的基准，对发生安全事故及违法违章行为的人员将予以处罚并进行约谈。

四、受处罚人员的罚款将在处罚公告当月一次性从其收入中扣除。

五、对管理人员的处罚细则如下：1. 未参与安全教育培训、安全例会、安全分析会及应急救援演练，且未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故或重大违法违章行为被通报的，总经理、副总经理将被处以____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元/次；业务员____元/次的经济处罚。

2. 员工发生负主要责任（含）以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理将被处以____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元/次；业务员____元/次的经济处罚。

3. 发生负主要责任（不含）以下财产损失事故时，公司领导每次将被扣除____元；安全部、运调部负责人每次将被扣除____元；其他管理人员每次将被扣除____元；事故当事人按每____元扣____元进行经济处罚并约谈。

4. 公司实行严格的安全报告制度，各岗位应对日常管理中的安全问题向公司领导报告，未报告者将对未报告的后果承担责任；已报告者，由受报人承担受报后果及责任。

(1) 因违章指挥、强令作业导致车辆超载超限运输或其他违法违章情形的安全事故及违章罚款，责任人将承担____元/次的经济处罚。

(2) 接受事故报告的管理人员，未及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报事故的，责任人将承担____元/次的经济处罚。

安全生产责任事故约谈制度
是指企业或单位在发生生产安全责任事故后，依法对相关责任人进行约谈和责任追究的制度。

该制度旨在倒逼企业和单位加强安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全生产意识和能力，减少和预防事故的发生。

安全生产责任事故约谈制度的主要内容包括：
1.责任人范围：包括企业法人、领导责任人、安全主管人员等相关责任人。

2.约谈程序：一般由相关部门（如工商、安监、公安等）根据事故性质和情况，对责任人进行约谈并进行调查取证。

约谈程序一般包括约谈通知、约谈谈话、询问记录等环节。

3.约谈内容：约谈主要是针对责任人的安全生产管理措施、安全生产责任落实、安全生产教育培训、事故原因分析以及整改措施等方面进行问责和要求。

4.责任追究：依据相关法律法规和安全生产责任事故的性质严重程度，对相关责任人进行相应的责任追究和处罚，包括行政处罚、经济赔偿、法律诉讼等。

通过安全生产责任事故约谈制度的建立和执行，可以起到警示和威慑作用，引导企业和单位加强安全生产管理，保障员工和公众的生命财产安全，促进安全生产水平的提升。

第 1 页共 1 页。

安全生产责任约谈工作制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工人身和财产安全，维护企业正常生产经营秩序，提高企业安全生产水平，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

第三条安全生产责任约谈是指上级领导对下属领导或责任人进行有针对性、有计划的、有追踪的面对面谈话，强调和约束责任人对安全生产工作的重要性，以实现责任明确、任务明确、措施明确、落实到位。

第四条安全生产责任约谈工作，是企业安全生产管理工作的重要组成部分，是安全生产责任体系的重要环节。

第五条安全生产责任约谈工作应当与企业其他安全生产工作相结合，形成工作合力，共同推动企业安全生产工作健康发展。

第六条企业各级领导干部要认真履行安全生产责任，主动参与安全生产责任约谈工作。

第二章责任主体及责任范围第七条安全生产责任约谈的主体是企业各级领导干部。

第八条安全生产责任约谈的责任范围包括但不限于以下几个方面：（一）对企业安全生产工作进行检查，确保安全生产措施的落实；（二）对某一特定工作环节或项目进行约谈，了解工作进展，解决存在的问题；（三）对发生安全生产事故的责任人进行约谈，调查事故原因，追究责任；（四）对安全责任不落实的相关人员进行约谈，督促责任落实。

第三章约谈流程和方式第九条安全生产责任约谈应当具体、有计划，约谈次数由企业根据实际情况确定。

第十条安全生产责任约谈的流程包括以下几个环节：（一）事前准备。

约谈人应当提前了解被约谈人的相关情况，准备约谈提纲，确保约谈准备充分；（二）面对面约谈。

约谈人与被约谈人应当面对面进行约谈，约谈时间应当确定，以确保约谈的有效性；（三）记录约谈内容。

约谈人应当及时记录约谈内容，形成约谈记录，以备后续查阅和监督；（四）约谈总结。

约谈人应当在约谈结束后，对约谈的内容进行总结，形成约谈总结报告，以便后续跟踪和掌握情况。

第十一条安全生产责任约谈可以通过以下几种方式进行：（一）单独约谈。

安全生产事故约谈制度范文尊敬的员工：近期我们公司发生了一起安全生产事故，情况十分严重，造成了重大人员伤亡和经济损失。

为了进一步加强安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，公司决定引入安全生产事故约谈制度。

根据制度规定，每发生一起安全生产事故，公司将组织相关部门和责任人进行约谈，以梳理事故原因、查找责任，并采取相应的措施加以整改和预防。

约谈的内容主要包括以下几个方面：1. 事故原因分析：约谈会上将围绕事故发生的原因展开深入分析，包括设备故障、操作不当、管理不到位等。

通过分析，我们可以找到事故发生的根源，为今后的安全生产工作提供借鉴和警示。

2. 责任追究：在约谈中，相关部门和责任人将被问责，必须对自身的责任进行明确、全面的反思。

对于涉嫌违规操作、管理不力等情况，将按照公司相关制度进行相应的处罚。

3. 整改措施：经过约谈后，责任人将组织相关部门制定整改措施，并在规定时间内完成整改。

整改措施务必切实可行，能够有效防范类似事故的再次发生。

4. 安全培训和巡检：约谈会上会对公司的安全培训和巡检工作进行检视，分析其针对性和有效性。

并将对培训内容进行更新和完善，确保员工掌握必要的安全操作技能。

本次安全生产事故约谈制度的实施，有利于发现事故隐患，遏制安全事故的发生，提醒员工始终保持高度的安全警觉性。

同时，也可以提高公司整体的安全管理水平，增强员工的安全意识和责任感。

在今后的工作中，希望所有员工能够认真履行各自的职责，做到安全第一，严守安全操作规程，积极参与安全培训和巡检工作。

只有保障了员工的安全，我们才能实现公司的可持续发展。

谢谢大家的支持和配合！公司领导团队日期安全生产事故约谈制度范文（2）第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《____省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规，进一步加强安全生产工作，强化政府和企业“两个主体”责任，吸取各类生产安全事故教训，推动安全发展，结合我市实际，制定本制度。

安全生产事故约谈制度是指在发生安全生产事故后，上级主管部门对相关责任人进行约谈，追究责任和提出整改要求的制度。

该制度的目的是加强安全生产管理，促进事故责任的追究，防范和减少安全生产事故的发生。

一、约谈的程序和对象（一）约谈程序1. 安全生产事故发生后，上级主管部门应及时组织调查，确定事故的原因和责任人；2. 在调查结果确认后，上级主管部门应与事故责任人约谈，通知其到场并做出解释；3. 约谈应由上级主管部门负责，可以邀请相关专家和证人参加；4. 约谈记录应当详细记录，约谈人员应签字确认。

（二）约谈对象1. 安全生产事故责任人，包括直接责任人和间接责任人；2. 对于重大、特别重大事故，还应约谈相关单位和部门的主要负责人；3. 对于恶意隐瞒事故或拒绝配合调查的责任人，应当予以追究并依法处理。

二、约谈的内容和要求（一）约谈内容1. 事故责任人应向上级主管部门详细陈述事故发生的经过、原因和自己的责任；2. 上级主管部门可以向责任人提问、征询意见，并就相关情况进行调查和核实；3. 上级主管部门应当告知责任人追究责任的决定，提出整改要求；4. 约谈记录应当保存并作为后续处理的依据。

（二）约谈要求1. 严肃认真对待，责任人应如实陈述事实，对自身的责任和失误有清醒的认识；2. 听取并积极回应上级主管部门的问题和意见，配合相关部门进行调查和核实；3. 对于违法和违规行为，依法严肃处理；4. 针对事故原因，提出整改措施和要求，加强安全生产管理。

三、约谈的效果和作用（一）效果1. 切实加强了对安全生产事故的责任追究，促进了责任人的自查自纠能力；2. 对于相关部门和单位，加强了对安全管理制度的重视和遵守。

（二）作用1. 通过约谈，上级主管部门可以进一步了解事故的具体情况和原因，做出准确的判断和决策；2. 约谈对于责任人来说是一次警示和教育，可以提醒他们加强自身的安全意识和责任心；3. 约谈可以加强上级主管部门与相关责任人的沟通和联系，提高管理的效果。

安全生产责任事故约谈制度范文一、背景和目的为了加强企业安全生产管理，防范和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，制定本事故约谈制度，以便及时追踪、核实和解决安全生产责任事故，确保相关责任人能够承担相应的责任。

二、适用范围本事故约谈制度适用于我公司所有员工，并涉及到安全生产责任事故的相关责任人。

三、责任事故定义安全生产责任事故指在生产经营过程中，因违反安全规定、操作不当或其他原因，造成人员伤亡、设备损坏、环境污染等的事件。

四、程序与要求1.通报责任事故：当发生安全生产责任事故后，相关责任人应立即将事故情况报告给上级主管部门，以便及时采取措施，限制事故扩大。

2.成立调查组：由上级主管部门成立安全生产事故调查组，对事故进行调查，查清事故原因及责任人。

3.约谈责任人：在调查结果确认的基础上，上级主管部门将会约谈相关责任人进行约谈，对事故的发生原因和责任进行解释和调查。

4.约谈记录：对约谈的过程、内容、结果进行记录，并让相关责任人签字确认。

约谈记录应详细记录责任人的言论、态度和承诺等。

5.追究责任：根据调查结果和约谈记录，上级主管部门将会对责任人进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、降职或解职等。

6.监督检查：各级主管部门应定期对约谈后的责任人进行监督检查，确保责任人按照承诺履行责任，避免再次发生类似的安全生产责任事故。

五、附则1.如有违反本制度的情况发生，以及未按要求履行约谈记录和承诺的责任人，将受到相应的纪律处分。

2.本制度由公司负责制订和修订，经主管部门批准后正式实施。

3.本制度于公布之日起生效，废止以前制定的相关制度和文件。

以上为安全生产责任事故约谈制度的范本，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产责任事故约谈制度范文（二）根据《中华人民共和国安全生产法》规定，为确保企事业单位安全生产责任的履行，以预防和减少安全生产事故的发生，保障人民群众利益和安全，我单位特制定了安全生产责任事故约谈制度，并在实践中取得了一定的成效。

安全生产责任事故约谈制度是指在发生安全生产责任事故后，对相关责任人进行约谈并追究责任的制度。

实施安全生产责任事故约谈制度的目的是为了强化安全生产责任意识，遏制事故频发的势头，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。

安全生产责任事故约谈制度通常包括以下内容：1. 约谈程序：确定约谈程序和流程，明确约谈的对象、时间、地点和方式。

2. 约谈对象：主要包括责任人、项目负责人、安全管理人员等。

3. 约谈内容：约谈内容要求详细记录事故的原因、责任分析、事故损失以及责任人的管理失职情况等。

4. 约谈结果：约谈后，根据约谈情况，对责任人采取相应的责任追究措施，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

5. 约谈记录：约谈过程需要做好记录，以备日后追究责任及管理参考。

通过实施安全生产责任事故约谈制度，可以强化责任意识、增强管理效能，有效减少和防止安全生产责任事故的发生，保障员工生命财产安全。

安全生产责任事故约谈制度（二）范文：安全生产责任事故约谈制度（三）为了加强企业安全生产管理，落实企业安全生产责任制，防范和减少事故发生，保障员工生命安全和财产安全，我公司特制定了安全生产责任事故约谈制度。

一、约谈的原则1. 严格约束责任者：对于发生重大安全生产事故的企业领导和直接责任人员，必须进行约谈，追究责任；2. 立即制定约谈措施：一旦发生重大安全生产事故，企业领导和直接责任人员应立即停职接受约谈，待事故调查及责任认定完毕后，再做进一步处理。

二、约谈的程序1. 确定约谈人员：由公司领导及相关责任部门确定约谈人员，约谈人员应具有资深的安全生产管理经验及相关知识；2. 进行约谈：约谈人员应当向约谈对象详细了解事故发生前的安全管理情况，责任人员履行安全生产责任的情况，以及责任人员对事故的原因和原因的认识等；3. 法律责任的约定：约谈人员应当向约谈对象明确指出事故中存在的违法违规行为，对应的法律责任，并要求其对事故负有的责任作出明确的认定。

安全生产责任约谈工作制度一、背景安全生产是企业的重要责任和义务，只有确保安全生产才能保障企业的稳定运营和员工的生命安全。

为了加强企业对安全生产的管理，确保责任到位，需建立安全生产责任约谈工作制度。

二、目的1.明确企业安全生产责任的范围和要求；2.加强对责任不落实企业的监督和整改；3.激励企业主动履行安全生产责任。

三、约谈对象1.企业首席执行官、总经理或者法定代表人；2.负责安全生产的相关部门负责人；3.其他与安全生产相关的职能部门负责人。

四、约谈内容1.安全生产责任的落实情况；2.安全生产的风险评估和隐患排查情况；3.安全培训和安全意识教育的开展情况；4.安全生产措施的执行情况；5.安全事故的处理和防范措施。

五、约谈程序1.约谈会议由企业安全生产管理部门组织并主持；2.约谈会议时间、地点事先通知被约谈对象；3.约谈会议记录由会议主持人或记录人员完成，由与会人员核对并签字确认。

六、约谈结果1.如果发现责任不落实问题，约谈会议记录将作为约谈对象的工作评价依据；2.约谈结果可以作为对责任不落实企业的监督和整改依据；3.对责任落实到位的企业，可进行表彰和奖励。

七、监督和评估1.企业安全生产管理部门负责对约谈对象的整改落实情况进行监督；2.定期评估约谈工作的效果和改进措施。

以上为安全生产责任约谈工作制度的主要内容，可根据企业实际情况进行适度调整和完善。

安全生产责任约谈工作制度（二）是为了加强企业安全生产管理，有效落实安全生产责任，保障员工的生命安全和财产安全而制定的一项制度。

该制度主要包括以下几个方面内容：1. 约谈对象：对于存在安全生产隐患或违规行为的单位、部门或个人进行约谈。

2. 约谈程序：约谈由上级主管单位或责任人指定专人进行，设置约谈通知书、约谈记录等相关表格，确保约谈程序的规范性和系统性。

3. 约谈内容：约谈主要内容包括对安全生产责任的明确、安全生产隐患的查找、整改要求的提出以及后续的跟踪检查等。

安全生产责任约谈工作制度(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作____，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条约谈对象(一)发生问题或事故单位的部门负责人；(二)负有业务管理职责的部门负责人；(三)认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：(一)对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；(二)对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；(三)三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；(四)发生较大非伤亡生产安全事故的；(五)不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。

(六)认为有必要约谈的其他情形。

第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。

第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责____安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内____进行。

第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；(三)约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

安全生产责任约谈工作制度范文第一条：为加强对安全生产工作责任的落实和监督，确保安全生产工作的顺利开展，制定本制度。

第二条：安全生产责任约谈是指上级组织相关部门负责人与下级单位的安全负责人进行的一对一的直接沟通和约谈，目的是明确责任、强化措施、解决问题，推动安全工作的深入开展。

第三条：安全生产责任约谈的主要对象为下级单位的安全负责人，包括安全生产责任制、安全管理、安全生产工作等方面的责任。

第四条：安全生产责任约谈的主要程序如下：1. 上级单位确定约谈对象，并通知被约谈单位的安全负责人；2. 约谈双方按时、按地点进行约谈；3. 约谈双方按照约谈的主要内容进行交流和讨论；4. 约谈结束后，双方共同签署约谈记录，并交由上级单位备案。

第五条：安全生产责任约谈的主要内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全责任的认识和落实；2. 安全生产工作的开展情况；3. 安全风险的排查和控制措施的落实情况；4. 安全事故的处置和教训总结。

第六条：安全生产责任约谈的结果可以采取口头警告、书面警告、责令整改等措施，具体处罚措施由上级单位根据实际情况来决定。

第七条：安全生产责任约谈记录应当详细、准确地记录双方共同达成的共识和约定，以备查验和评估使用。

第八条：安全生产责任约谈应当定期进行，并记录保存备查。

第九条：对于不配合安全生产责任约谈或者对约谈结果不认真落实的单位，上级单位可以视情况采取相应的纪律处分措施。

第十条：本制度自颁布之日起正式施行，上级单位有权对本制度进行解释和修订。

安全生产责任约谈工作制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对公司安全生产责任的落实和监督，促进公司安全生产工作的健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内各级领导对下级领导进行安全生产责任约谈的工作。

第三条约谈工作是对公司各级领导履责情况的一种管理方式，旨在通过约谈了解问题阻碍因素、找出原因解决问题，促进公司安全生产事业的科学有序推进。

第四条约谈对象为公司各级领导，包括总经理、副总经理、部门经理等。

安全生产责任事故约谈制度双福镇____年安全生产责任事故约谈制度一、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。

二、本制度所称安全生产责任事故约谈，是指项目部对事故发生地的下级有关部门负责人、部室主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的工程负责人进行约谈告诫。

三、约谈对象1、发生生产安全事故的单位主要负责人及相关行业主管部门负责人；2、负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；3、事故发生地的工程主要负责人或分管负责人；4、认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

四、下列情形由领导小组或安全生产委会办公室负责人主持约谈：1、三个月内发生两起较大生产安全事故的；2、发生重大生产安全事故的；3、认为有必要约谈的其他情形。

五、约谈要听取安全事故、安全生产管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。

被约谈对象应当准备书面材料。

六、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后短时间内____进行。

七、约谈程序1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；3、约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

八、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

安全生产责任事故约谈制度（二）为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全事故教训，强化主体责任，根据____省学校安全管理有关规定，结合我校安全管理实际，制定本制度。

一、本制度所称学校安全管理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各科室或班主任约见谈话，分析事故原因和安全形势，研究工作措施，以及对发生事故的科室或班级负责人进行约谈告诫。

安全生产责任约谈制度范文为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。

1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。

2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。

3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。

4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。

被约谈对象必须准备书面材料。

5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。

6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。

7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。

9、本制度自下发之日起执行。

安全生产责任约谈制度范文（2）尊敬的XXX，经过对你在安全生产方面的表现进行评估，并结合近期的事故事件，我们决定对你进行安全生产责任约谈。

安全生产责任约谈工作制度一、目的和原则为了加强企业安全生产责任的落实和监督，保障员工的安全和健康，提高安全生产管理水平，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有相关部门、岗位和人员。

三、约谈内容1. 对于违反安全生产相关规定、制度和操作规程的个人或部门，进行责任约谈，明确责任。

2. 针对事故隐患排查和整改工作，对于存在问题未及时整改或整改不彻底的个人或部门，进行责任约谈，督促整改。

3. 对于安全生产工作中存在的重大隐患和突出问题，进行重点约谈，指导解决。

四、约谈程序1. 负责安全生产的部门在发现问题或隐患后，及时通知相关人员准备约谈。

2. 约谈由上级主管与被约谈人进行，可以适当邀请其他部门或专家参与。

3. 约谈应当在合适的时间和地点进行，确保被约谈人能够充分发表意见和表达观点。

4. 约谈过程中要求被约谈人如实陈述问题原因、整改进展和存在的困难，并提出解决措施和计划。

5. 约谈结束后，应当对整个约谈过程进行记录和归档，留存相关材料。

五、约谈结果1. 对于个人或部门存在的问题和责任不落实的情况，应当及时采取相应的纠正措施，并提出整改要求。

2. 约谈结果应当及时通知被约谈人，确保其理解和接受。

3. 如果发现更严重的问题或责任不落实情况，可以采取进一步的处罚或调整措施。

六、监督和评估1. 企业安全生产责任约谈工作应当定期进行评估，查看工作的效果和改进的空间。

2. 相关部门应当加强对约谈工作的监督和指导，确保约谈工作能够有效进行。

3. 对于约谈工作中存在的问题和困难，应当及时进行改进和调整。

七、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。

2. 本制度于制定后立即生效，之前的约谈工作可以参照执行。

安全生产责任约谈工作制度（二）安全生产责任约谈工作制度一、目的为了加强企业安全生产责任的落实，确保员工的人身安全和工作环境的安全可靠，制定本《安全生产责任约谈工作制度》（以下简称“本制度”）。

安全生产事故约谈制度范文第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《____省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规，进一步加强安全生产工作，强化政府和企业“两个主体”责任，吸取各类生产安全事故教训，推动安全发展，结合我市实际，制定本制度。

第二条安全生产约谈制度，是指市政府或安委会对未履行或未全面正确履行职责，未及时排除治理重大安全隐患，未按时完成重要安全生产工作任务，连续发生一般事故或较大以上事故的各县(市)、区政府、市政府有关部门及生产经营单位(含中央、省属驻石企业。

下同)主要负责人进行提醒、督促、警示、诫勉谈话的制度。

第三条约谈制度是落实科学监管理念，创新监管手段，强化安全生产第一责任人、直接责任人安全意识，提高安全管理和监管水平的一项重要制度。

第四条约谈对象。

市级负有安全管理职能的行业主管部门，各县(市)、区政府的主要和主管领导，生产经营单位的安全生产第一责任人和直接负责人，以及市政府或安委会认为有必要约谈的人员。

第五条约谈形式和时机。

根据具体情况，采取____约谈或个别约谈的形式。

各县(市)、区政府及市政府相关部门和生产经营单位有下列情形之一的，应当对相关负责人进行约谈。

(一)对已批准或许可的安全生产事项发生变化后，未及时发现其不符合安全生产条件问题的；(二)____领导不力，未按时完成省、市部署的安全生产重大专项工作任务的；(三)对所辖地区、所管行业存在非法违法生产经营建设行为打击不力的；(四)不履行安全生产责任制，不配合安全监管部门整治重大安全隐患及存在违法行为的；(五)对高危行业(企业)及重大危险源未按要求监控的；(六)被上级部门通报或挂牌的重大事故隐患，未按要求进行整改的；(七)发生较大及以上安全事故或同一单位一年内发生两次及以上一般事故的；(八)隐瞒事故、事故查处不力或事故处理决定不落实的；(九)安全生产事故起数及伤亡人数超过安全生产阶段控制指标进度的；(十)年度安全生产工作考核不合格的；(十一)不认真对待群众关于安全生产方面的____，造成群众____或产生不良影响的；(十二)其他违反安全生产法律法规，造成不良后果，市政府认为有必要约谈的。

安全生产责任约谈工作制度范本责任约谈是一种对违反安全生产规定和制度的单位或个人进行责任追究和约谈的工作制度。

以下是一个安全生产责任约谈工作制度的范文：一、目的和依据为加强对安全生产工作的监督和管理，确保单位和个人履行安全生产责任，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规和规章制度的规定，制定本工作制度。

二、责任约谈对象1. 单位：对违反安全生产规定和制度的单位进行责任约谈；2. 个人：对安全生产责任不落实的单位负责人进行责任约谈。

三、责任约谈程序1. 收集证据：相关部门、人员应及时搜集相关证据，包括违反安全生产规定和制度的事实、相关证据材料等；2. 召集约谈：责任约谈人员按照工作计划，召集相关单位负责人进行约谈，并告知约谈事由；3. 约谈内容：责任约谈人员根据事实和证据，对违反安全生产规定和制度的单位或个人进行约谈，指出其违法违规行为并要求单位或个人整改；4. 整改要求：责任约谈人员应明确约谈目标，并提出整改要求和期限；5. 跟踪督促：责任约谈人员应持续对约谈单位或个人进行跟踪督促，检查整改情况，并记录相关工作过程和结果。

四、责任约谈结果1. 整改合格：若约谈单位或个人按要求完成整改，并经责任约谈人员检查确认合格，则责任约谈工作结束；2. 整改不合格：若约谈单位或个人未按要求完成整改或整改不合格，责任约谈人员应向上级主管部门报告，并根据情况采取相应的法律法规措施进行处罚；3. 整改持续跟踪：若整改不合格的单位或个人未及时整改，责任约谈人员应进行持续跟踪督促，并报告上级主管部门，催促其采取措施加以处罚。

五、工作记录和报告责任约谈人员应对每次约谈进行记录，包括约谈单位或个人的基本情况、约谈内容、整改要求和期限等，以便于备案和跟踪；同时，应及时向上级主管部门报告约谈工作的进展情况和结果。

六、工作责任追究对责任约谈人员未认真履行约谈职责、工作不力或存在其他职务犯罪行为的，应依法进行责任追究，并给予相应的处罚。

安全生产责任约谈工作制度范例第一章总则为加强安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全生产水平，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本《安全生产责任约谈工作制度》。

第二章约谈范围本制度适用于全体员工。

第三章约谈责任1. 公司领导层需负责组织和落实安全生产责任约谈工作，确保各级责任落到实处。

2. 部门负责人需负责对本部门安全生产责任的落实情况进行约谈。

3. 直接领导需负责对所辖员工的安全生产责任情况进行约谈。

第四章约谈程序1. 约谈前准备：(1) 约谈方需准备相关资料，包括员工的安全生产责任书、工作记录等。

(2) 约谈方需了解被约谈员工的工作岗位、工作内容和工作环境，并对其安全责任进行评估。

2. 约谈方式：(1) 面对面约谈：约谈方与被约谈员工直接进行面对面沟通，了解其安全责任的履行情况，提出问题并进行解答和指导。

(2) 电话约谈：约谈方通过电话与被约谈员工进行交流和沟通，了解其安全责任的履行情况，提出问题并进行解答和指导。

3. 约谈记录：(1) 约谈方需做好约谈记录，包括约谈的时间、地点、参与人员和内容等，并将记录存档备查。

(2) 被约谈员工需签字确认约谈记录的准确性。

第五章约谈结果1. 全面检查：约谈方需全面检查被约谈员工的安全责任履行情况，包括工作记录、安全行为、安全设施使用等。

2. 评估分析：约谈方对被约谈员工的安全责任履行情况进行评估分析，判断其是否存在安全生产隐患和违规行为。

3. 处理措施：根据评估分析结果，约谈方需采取相应的处理措施，包括警告、通报批评、培训教育、安全奖惩等。

4. 落实跟踪：约谈方需对处置结果进行跟踪，确保问题得到解决和整改到位。

第六章监督检查1. 公司安全生产管理部门需定期对约谈工作进行监督检查，确保约谈工作的有效实施和结果落地。

2. 被约谈员工有权向公司安全生产管理部门申诉，如对处理结果不满意，可提出申诉要求重新评估和处理。

第七章附则本制度自通过后开始实施，如有需要修改或补充，须经公司领导层审核批准。

安全生产事故约谈制度范本【单位名称】安全生产事故约谈制度第一条目的和依据为了加强安全生产工作，防止和减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本《安全生产事故约谈制度》。

本制度依据国家有关安全生产法律法规，以及公司安全生产管理制度为依据。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内进行的一切生产作业、施工作业、公共服务活动、行政办公等。

第三条定义1. 安全生产事故约谈：指单位领导对发生事故的员工或责任人进行约谈，了解事故原因，发现问题，提出整改要求，并给予相应处理的行为。

2. 安全生产责任人：指公司内各级负责安全生产管理的领导、管理人员或专职安全员等。

第四条约谈程序1. 发生安全生产事故后，责任人应立即向上级安全生产责任人报告，并启动事故调查程序。

2. 上级安全生产责任人对发生事故的员工或责任人进行约谈，听取其事故发生原因的陈述。

3. 在约谈中，上级安全生产责任人应向员工或责任人表明对事故的认识，指出事故中存在的问题，并提出整改要求。

4. 在约谈结束后，上级安全生产责任人应做好相关记录，记录约谈的时间、地点、人员及约谈内容等信息，并将记录归档。

第五条整改要求和处理措施1. 在约谈中，上级安全生产责任人应明确提出整改要求，要求员工或责任人针对存在的问题采取相应的整改措施，确保问题得到解决。

2. 在情节较轻的情况下，可根据事故的具体情况给予口头警告或口头批评。

3. 在情节较严重的情况下，应根据公司制度和相关规定进行相应的处罚，如停职、降职甚至辞退等。

第六条保密原则约谈过程中所涉及的个人、单位信息及事故原因等内容，应予以保密，除非经事故调查需要，否则不得擅自向外部透露。

第七条违反约谈制度的处理措施对违反约谈制度的情况，参照公司相关制度进行相应处罚，如警告、记过、记大过等。

第八条附则本制度自发布之日起实施，如有需要修改或补充，则需经相关部门审核并报批后执行。

【单位名称】日期：年月日安全生产事故约谈制度范本（二）范文如下：安全生产事故约谈制度范本（三）为了加强对企业安全生产工作的监管，预防和减少安全生产事故的发生，本企业制定了安全生产事故约谈制度。

安全生产责任事故和重大隐患约谈制度是指企业在发生安全生产责任事故或者发现重大安全隐患后，相关部门对企业负责人进行约谈，追究其责任，并采取相应的监管措施，确保企业加强安全生产管理，预防和减少事故的发生。

具体的约谈程序和内容可以根据不同地区和行业的相关规定而有所不同，但通常包括以下几个方面：1. 确定责任：约谈会对企业负责人进行询问和调查，确定事故责任人或者安全隐患责任人，并且根据责任的轻重给予相应的处罚和纪律处分。

2. 追究责任：对事故责任人或者安全隐患责任人进行责任追究，包括行政处罚、经济赔偿、刑事责任等。

3. 整改措施：约谈会会要求企业采取相应的措施进行事故的整改，消除安全隐患，确保安全生产。

4. 处罚措施：根据事故的性质和影响的严重程度，约谈会可以采取吊销、撤销或者限制企业的生产许可证、行政处罚、强制停产整顿等措施。

5. 监管措施：在事故后或者发现安全隐患后，约谈会会对企业进行更加严格的监管，加大执法力度，定期检查和监督企业的安全生产情况。

通过安全生产责任事故和重大隐患约谈制度，可以更加有效地推动企业加强安全生产管理，提高职工安全防范意识，减少安全事故的发生。

安全生产责任事故和重大隐患约谈制度（二）主要包括两个方面内容：安全生产责任事故和重大隐患的约谈制度以及具体的执行步骤和措施。

安全生产责任事故和重大隐患约谈制度（三）安全生产责任事故的约谈制度是指在发生安全生产责任事故后，相关主管部门对事故责任人进行约谈的制度。

约谈是对事故责任人进行谈话、教育和约束的过程，通过约谈，对事故责任人进行责任追究，并会有相应的处罚。

重大隐患约谈制度是指在发现某个企业或单位存在重大安全隐患时，相关主管部门对隐患单位的负责人进行约谈的制度。

约谈的目的是要求负责人立即采取有效措施解决隐患问题，确保安全生产，避免事故的发生。

二、具体的执行步骤和措施1.建立约谈制度的基础建立约谈制度的前提是明确安全生产的法律法规，并将其纳入法律的范畴。

安全生产事故约谈制度是指针对发生安全生产事故的单位或个人，由相关部门进行约谈和问责的制度。

其目的是加强对安全生产工作的监管和管理，减少事故发生的可能性。

具体来说，安全生产事故约谈制度通常包括以下要点：1. 约谈对象：约谈对象通常是安全生产事故的责任单位或责任人员，包括企业、组织、事业单位等。

2. 约谈机构：约谈通常由相关部门、机构或监管部门负责进行，如地方安全监管部门、行业主管部门等。

3. 约谈内容：约谈的内容主要包括对安全生产事故的调查和原因分析，责任单位或责任人员的追责问责，以及制定整改方案并监督实施等。

4. 约谈形式：约谈可以是面对面的会谈形式，也可以是书面通知、电话通知等多种形式。

约谈内容通常由约谈方提供，并记录下来以备后续监督和问责。

5. 整改措施：约谈之后，责任单位或责任人员需要制定整改措施，并按照要求进行整改。

整改期限通常由约谈方根据具体情况确定。

6. 监督和问责：约谈方会对约谈对象的整改情况进行监督，并在整改期限到达后进行复查。

对于未按要求整改的单位或个人，约谈方可以采取相应的问责措施，如罚款、责令停产停业等。

安全生产事故约谈制度的建立和实施，能够强化对安全生产工作的管理，提高单位和个人对安全工作的重视程度，减少安全事故的发生，并为安全生产工作提供有效的监督和问责机制。

安全生产事故约谈制度（二）【单位名称】安全生产事故约谈制度第一条目的和依据为了加强安全生产工作，防止和减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本《安全生产事故约谈制度》。

本制度依据国家有关安全生产法律法规，以及公司安全生产管理制度为依据。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内进行的一切生产作业、施工作业、公共服务活动、行政办公等。

第三条定义1. 安全生产事故约谈：指单位领导对发生事故的员工或责任人进行约谈，了解事故原因，发现问题，提出整改要求，并给予相应处理的行为。

2. 安全生产责任人：指公司内各级负责安全生产管理的领导、管理人员或专职安全员等。

2024年安全生产责任约谈工作制度范例山东省安全生产约谈制度第一条为深入贯彻各级政府安全管理职责，预防并遏制各类生产安全事故的发生，依据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》以及《山东省人民政府安全生产委员会工作规则》等相关规定，特制定本制度。

第二条约谈制度系指山东省人民政府或山东省安全生产委员会（以下简称省安委会）与市级、县级（含市辖区）领导及相关部门负责人进行的对话。

目的在于听取安全生产工作汇报，提出工作要求与建议，并督促相关单位切实履行安全生产监管责任或主体责任。

第三条遇有下列情形之一的市级、县级（含市辖区）及相关部门，应予以约谈：（一）发生重大及以上生产安全事故的；（二）在短期内连续发生若干起较大生产安全事故的；（三）较大生产安全事故起数超出既定控制考核指标的；（四）对生产安全事故隐瞒不报，情节严重的；（五）发生社会影响广泛、舆论高度关注的生产安全事故的；（六）省安委会或省政府及省安委会督查检查发现存在重大安全隐患和问题，以及省安委会挂牌督办的安全隐患长期未得到解决的；（七）存在严重非法违法生产经营建设行为，长期未能有效整治的；（八）年度内发生严重职业病危害事件的；（九）其他需要进行约谈的情形。

第四条确定被约谈单位后，由省安委会办公室负责草拟约谈通知，并报省安委会主任或副主任审批签发。

第五条如需约谈市级主要负责人，由省安委会主任或授权的副主任进行约谈，省安委会相关成员单位负责人应参与。

第六条如需约谈市级分管负责人，由省安委会副主任进行约谈，省安委会相关成员单位负责人应参与。

第七条如需约谈县级（含市辖区）主要负责人、中央驻鲁企业（中央企业二级单位）及省管企业负责人，可由省安委会副主任进行约谈，或经省安委会主任、副主任授权，由省安委会办公室主任、副主任进行约谈，省安委会相关成员单位负责人应参与。

第八条约谈结束后，应形成会议纪要，并向被约谈单位发送，被约谈单位需依照纪要内容执行。

第九条被约谈单位应在约谈结束后规定的工作日内，将约谈的落实情况以书面形式报送省安委会办公室。