医院控烟考评奖惩制度范文

医院控烟奖惩制度范文是指医院在推行无烟环境政策的基础上，通过给予奖励和惩罚的方式，进一步强化控烟措施的落实和执行。

以下是一些医院控烟奖惩制度的可能做法：奖励措施：1. 奖励符合医院无烟环境政策的员工，可给予表扬和奖励证书等奖励措施，以鼓励积极参与控烟行动。

2. 设立控烟先进个人或团队奖项，定期评选优秀的控烟工作表现，给予奖金、奖品或荣誉称号等奖励。

3. 如果医院实施无烟政策得到较好的效果，可以向医院员工发放福利，例如提供健身房、员工餐厅等额外福利。

惩罚措施：1. 对违反无烟环境政策的个人进行警告，情节严重者可以给予记过、记大过等处分，必要时可以进行处分公示。

2. 对于多次违反无烟环境政策的人员，进行相应的纪律处分，如停职、降职等。

3. 在医院内设置控烟监控系统，对违规吸烟的人员进行拍摄取证，并据此进行相应的处罚。

需要注意的是，医院的控烟奖惩制度应当遵守相关法律法规，并配套完善相应的程序和规范，确保惩罚措施公正、合理，并正确对待和引导员工的行为。

同时，要加强对员工的控烟教育和宣传，提高员工的控烟意识，共同营造无烟环境。

医院控烟奖惩制度范文（二）医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。

进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。

如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。

医院控烟考核办法及奖惩制度范本一.考核办法1.推行目标2.考核指标（1）医院内吸烟区域的设置是否符合相关法律法规的要求；（2）医院内是否定期进行宣传教育活动，提高员工和患者对吸烟危害的认识；（3）医务人员是否能按要求对吸烟的患者进行劝导并提供合适的帮助；（4）医院内是否建立监督机制，对吸烟行为进行监督和管理；（5）医院员工吸烟行为是否符合医院的控烟政策。

3.考核流程（1）设立考核小组，由医院领导班子成员负责，成员包括医务科室负责人、行政人员等相关人员；（2）制定考核计划和考核指标，明确考核的内容和标准；（3）对各部门进行考核，根据考核指标给予得分，最终形成考核结果；（4）根据考核结果，对表现优秀的部门予以表扬和奖励，对表现不佳的部门进行批评和整改。

4.考核结果与激励措施（1）对于考核结果优秀的部门，医院可以给予表扬和奖励，奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式；（2）对于考核结果不佳的部门，医院应及时进行批评和整改，并对负责人进行交流和教育，确保类似问题不再发生；（3）考核结果的反馈应及时向相关部门和人员进行通报，以便及时采取整改措施。

1.奖励制度（1）优秀部门奖：对考核结果优秀的部门予以表扬和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；（2）优秀个人奖：对在控烟工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，奖励金额按照医院内部相关规定执行；（3）荣誉称号：对在控烟工作中作出重要贡献的个人或部门授予相应的荣誉称号，并在医院内进行公示。

2.惩罚制度（1）扣减绩效工资：对在控烟工作中表现不佳、未能达到要求的部门或个人，可以根据考核结果扣减相应的绩效工资；（2）责任追究：对于严重违反控烟政策和法规的部门负责人，医院可以根据情况进行相应的责任追究，包括警告、调离岗位等处罚措施；（3）通报批评：对于不按要求执行控烟工作的部门或个人，医院可以进行通报批评，公开批评其不良行为，并要求其进行整改；以上是医院控烟考核办法及奖惩制度的范本，医院在实施时可以根据实际情况进行相应的调整和完善。

医院禁烟奖惩制度范文为加强学校控烟工作，保障师生健康，特制定本考评奖惩制度一、教师1、若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格。

2、教职工不遵守《条例》吸烟者，学校在绩效工资中给予扣款。

3、具体惩罚：校级干部校内吸烟罚____元/次；副校级干部校内吸烟罚____元/次；中层干部校内吸烟罚____元/次；普通教职工校内吸烟罚____元/次；4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。

5、各行政、年级及所有办公室要认真落实《条例》精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。

各教师办公室若查获教职工有抽烟行为____人次以上，取消参评“文明办公室”资格。

6、拟定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。

二、学生1、学生违反《条例》吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分；重复违反《条例》吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，交____元保证金，并作警告以上的纪律处分。

2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格，取消评选明星学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。

3、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。

西洛街道农里小学医院禁烟奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为了构建和谐健康的就医环境，保障医务人员和患者的身体健康，根据国家相关法律法规和医院管理需要，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工、患者及陪护人员。

第三条医院全面禁止任何形式的吸烟行为，禁止所有人员在医院内部及医院周边区域吸烟。

第四条医院将通过奖惩制度引导员工、患者及陪护人员遵守禁烟规定，加强禁烟宣传教育，确保禁烟工作的落实。

第二章奖励措施第五条凡是在医院内部及医院周边区域严禁吸烟的场所内，禁烟标示、标识和宣传物料清晰、鲜明地设置的人员，在禁烟宣传教育、有效劝阻吸烟行为等方面有突出表现的，可获得一定的奖励。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文日期：__________________考核主体：_______________________被考核人：_______________________考核内容及标准：1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。

[√ / ×]2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。

[√ / ×]3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。

[√ / ×]4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。

[√ / ×]5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。

[√ / ×]考核记录：日期 | 考核内容及标准 | 考核结果 | 备注总结：根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：_____________________________________________________________ _总结：_____________________________________________________________ _控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：_______________________________________________________________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。

医院控烟考评奖惩制度范本一、目的与原则为了有效控制医院内部的吸烟问题，提高医院的整体环境质量，保护员工和患者的健康，特制定本考评奖惩制度。

本制度的实施原则是公开公正、严格执行，鼓励员工自觉遵守控烟规定，并采取积极措施进行吸烟戒断和健康宣传。

二、考评等级1.一级：全年未发现员工有吸烟行为。

2.二级：全年发现员工有偶尔吸烟行为，但各项考核指标达到优秀。

3.三级：全年发现员工有吸烟行为，但各项考核指标达到合格。

4.四级：全年发现员工有吸烟行为，并导致工作纪律失职。

5.五级：全年发现员工有吸烟行为，且拒不改正或严重违规。

三、奖励措施1.对一级和二级的员工，医院将每年考评期满后，向其颁发控烟表彰证书，并在医院网站和公告栏进行公示。

2.对一级和二级的员工，可按照考核结果，给予一定数量的加班费或年度绩效奖金。

3.每月将评选出最佳员工控烟个人，颁发控烟先进个人证书，并给予适当的奖励。

四、惩罚措施1.对三级员工，医院将进行诫勉谈话，并进行现场批评教育。

2.对四级员工，医院将进行严厉批评，并视情况给予相应的纪律处分，例如：警告、记过、降级、工资扣减等。

3.对五级员工，医院将进行严肃处理，包括但不限于停职检查、开除、举报等，并按法律规定追究其相应的法律责任。

五、考核和惩罚流程1.医院将定期组织员工考核，考核周期一般为一年，具体时间由设定的考核小组确定。

2.医院设立考核小组，由相关部门负责人、纪检部门、人事部门等组成。

3.考核小组按照一定的比例（可根据实际情况调整）随机抽取样本，进行控烟情况的监测和调查。

4.考核小组收集、整理、分析数据，并对各级员工进行考核等级判定。

5.考核结果将根据员工的考核等级进行公布，并将惩罚措施及时执行。

6.被惩罚员工有权对考核结果提出申诉，申诉由医院设立的申诉委员会进行审核处理。

六、其他规定1.医院将持续进行控烟宣传，提供戒烟服务和辅助用品，鼓励员工积极参与。

2.员工在公共区域发现有吸烟行为的人员，可向相关部门进行举报，举报者将获得匿名奖励。

医院控烟奖惩制度范本引言控烟是保障医院医疗质量和员工健康的重要措施，为了有效执行控烟措施，本医院特制定了控烟奖惩制度，以规范员工的吸烟行为，提高医院整体工作效率和形象。

本文将详细介绍医院控烟奖惩制度的具体内容。

一、控烟奖励措施为了鼓励员工积极参与控烟工作，医院制定了以下奖励措施：1.控烟表彰每年评选控烟先进个人、先进团队，对被评选出的个人和团队进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书，以激励员工继续保持良好的控烟行为。

2.军营获奖每月评选出一名控烟优秀员工，将其照片和事迹在医院内公示，并发放奖金和荣誉证书，以树立典范。

3.控烟节日福利每年控烟节期间，为所有参与控烟工作的员工发放福利，如烟具或者其他健康礼品，以激励员工积极参与控烟活动。

二、控烟处罚措施为了惩罚有违反控烟规定的员工，保障医院内无烟环境，医院制定了以下处罚措施：1.警告通报对于首次违反控烟规定的员工，将给予书面警告通报，并在员工档案中作为不良记录备案。

同时要求其立即停止吸烟行为并登记参加戒烟培训，不能正常工作时间抽烟。

2.扣除奖金对于多次违反控烟规定的员工，将给予奖金扣除的处罚，具体扣除金额以医院规定为准，并进行二次警告通报。

3.停职或降职对于严重违反控烟规定的员工，医院将依据情节严重程度，给予停职或降职的处罚，同时撤销其相关控烟职务。

4.辞退对于多次受到停职或降职处罚而仍不改正的员工，医院将予以辞退处理，终止劳动合同。

三、控烟监督与反馈机制医院将建立控烟监督与反馈机制，确保控烟工作的执行效果。

1.控烟巡查医院将定期组织控烟巡查，对各个科室和区域进行检查，确保控烟政策的全面执行。

2.控烟举报医院将设立控烟举报电话和邮箱，鼓励员工和患者积极向医院举报违反控烟规定的员工，医院将对举报进行认真核实，并按照规定给予处罚。

3.控烟满意度调查医院将定期开展控烟满意度调查，了解患者对医院控烟政策执行情况的意见和建议，及时改进和完善控烟工作。

结语本医院控烟奖惩制度的实施，将有效提高员工对控烟工作的重视程度，增强医院内部无烟环境的建设。

卫生院控烟工作奖惩制度一、考核在医院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。

各科室须认真贯彻医院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

二、奖励1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。

2、经检查达标的科室，奖励科室奖金____元(从控烟罚款中支出)，并在院周会上公布。

3、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励____元。

4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。

三、处罚1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，建议取消当年该科在院内的评优资格。

2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在科室的当月效益工资。

3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资____元，每月累计。

4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。

卫生院控烟工作奖惩制度（2）卫生院作为一个公共卫生机构，负责提供基本的医疗保健服务，为社区居民提供优质的医疗服务和卫生健康指导。

然而，由于吸烟对健康的危害已经被广泛认知，所以控制吸烟成为卫生院的重要任务之一。

为了加强卫生院的控烟工作，建立一套科学合理的奖惩制度是必要的。

本文将探讨卫生院控烟工作奖惩制度的重要性和具体实施方法。

医院禁烟奖惩制度范文一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期____检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励____元。

三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或____属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资起始额度为____元，以后每增加一次扣发额度为前一次额度的____倍，每月累计从当月个人工资中扣除，每年出现三次以上含三次违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定，被扣发工资按个人扣发总额度的50扣发其所在科室的当月奖金。

3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金____元每月累计。

所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果，汇总报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈并在卫生院公布。

四、定期对卫生院职工科室进行检查，如发现其有香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告对于屡禁不止者视情节欲以相应处罚。

五、卫生院督查组定期或不定期检查对无视卫生院禁烟制度造成重大影响的科室或个人将按卫生院规定追究责任。

六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

七、本制度从发布之日起执行。

阎庄卫生院____-01-1医院禁烟奖惩制度范文（二）引言：近年来，随着公众对健康生活的重视，禁烟运动在全球范围内逐渐兴起。

作为一个医疗机构，我们应当发挥示范作用，积极推行禁烟政策，为患者和员工创造一个无烟环境。

控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。

b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。

c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。

2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。

b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。

c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。

4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。

b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。

c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。

以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。

控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。

2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。

医院控烟奖惩制度模版第一章总则第一条为了进一步加强医院内控烟工作，提高职工和患者的健康意识，根据《中华人民共和国控制吸烟条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于医院全体职工（包括医师、护士、行政人员、后勤人员等）。

第三条本奖惩制度的宗旨是促使职工树立正确的健康意识，倡导绿色医院，营造良好的就诊环境。

第四条医院将通过奖励和惩戒相结合的方式，推动医院内控烟工作的深入开展。

第二章奖励第五条对于在医院内禁止吸烟区域内不吸烟的职工，医院将按照一定比例给予奖励。

第六条奖励方式主要有：（一）口头表扬：由所在部门领导对于不吸烟的职工进行口头表扬。

（二）荣誉证书：由医院管理部门对于不吸烟的职工进行表彰，并颁发荣誉证书。

（三）奖金：医院将设立专项奖金，对于在医院内不吸烟的职工进行奖励发放。

第七条奖励发放方式可以通过现金、支付宝、微信转账等方式进行。

第八条奖励的具体金额和比例由医院管理部门根据实际情况设定，并及时公布在医院内部网站上。

第三章惩罚第九条对于在医院内禁止吸烟区域内吸烟的职工，医院将按照一定标准给予惩罚。

第十条惩罚方式主要有：（一）书面警告：由所在部门领导向吸烟职工发出书面警告。

（二）罚款：根据吸烟职工情况，医院将设立罚款标准，并对其进行罚款处罚。

（三）调离岗位：对于多次违反吸烟规定的职工，医院有权调离其原有岗位。

（四）解除劳动合同：对于多次违反吸烟规定并情节严重的职工，医院有权解除其劳动合同。

第十一条惩罚的具体标准和程序由医院管理部门根据相关法律法规设定，并及时公布在医院内部网站上。

第四章申诉和复议第十二条被奖励或者被惩罚的职工有权利提出申诉和复议。

第十三条职工申诉和复议的具体办法由医院管理部门制定，并及时公布在医院内部网站上。

第五章附则第十四条本奖惩制度由医院管理部门负责解释和修订。

第十五条本奖惩制度自颁布之日起实施，并宣传、推广给全体职工。

第十六条本奖惩制度未尽事宜由医院管理部门负责解释。