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Business Management企此锊理加强劳模创新工作室品牌建设助推企业创新发展金建芳，安虎平，王爱军(国网缙云县供电公司，浙江丽水323000)摘要：劳模创新工作室是新时期劳模工作和职工创新工作的重要品牌，是引领广大职工开展职工技术创新工作的主力军和先锋队。
本文详细介绍了国网浙江缙云县供电有限公司楼安福劳模创新工作室建设特色、规范管理、宣传教育、人才培养、创新创效和开放共享方面的积极探索和创新实践。
关键词：创新工作室；开放共享；创新实践；人才培养中图分类号：D648.1文献标识码：A0引言国网浙江缙云县供电有限公司认真 贯彻落实上级工会关于创新工作室建设 的各项工作要求，以国家电网有限公司 卓越企业文化和丽水市缙云县本地“石 头文化”互融结合为主线，以劳模先进 集群为人才引领，以分布在各部室（单 位）的1+N工作网络点为系统支撑.以 日常业务为驱动源泉，以组织、制度、经费为配套保障，建设了基于业务驱动 的“互联网+”劳模创新工作室m,在 弘扬劳模工匠精神、提升职工队伍素质、增强企业发展活力、推动创新成果转化 等方面发挥了积极作用。
创新工作室被 命名为国网公司劳模创新工作室[2]示范 点、浙江省高技能人才创新工作室、浙 江省电力学会安全用电科普教育基地。
1立足企业实际，突出特色注重实效1.1突出文化特色创新工作室将国网公司卓越的企业 文化和缙云本地的“石头文化”进行有 机结合，分别以“石之斑斓”“石之授 室”“石之训室”“石之陋室”来命名 创新工作室的展示厅、教学室、实训室 和交流室；在展示厅中，分别以“山间 凡石”“磊山之石”‘‘山石有为”“登山望远”为题，分篇章展示国网公司劳 动模范楼安福的先进事迹、公司劳模先 进集群、创新工作室建设成效及未来发 展规划。
1.2注重业务驱动创新工作室定位于公司各业务的综 合挂靠平台，由公司各职能部室、生产单位、集体企业，围绕企业发展的突出问题和实际需求，组建虚拟攻关团队，并与创新工作室对应网点的人才优势、资金优势、技术优势紧密结合，高效高质地推进项目，待任务完成后，各虚拟团队自动释放至各部门（单位）。
浅析劳模创新工作室在企业发展中的引领示范作用作者：晏萍来源：《财讯》2017年第05期笔者认为随着市场经济的飞速发展，企业改革的不断深化，一个企业要做强做大，要做到“班子形象、企业品牌、员工信心、竞争实力”的全面提升，其中很重要的一点就是要在加强员工向心力和增强企业凝聚力上做文章、下功夫，要结合企业自身的文化理念打造一种可以推动企业发展，引领员工奋发向上的精神，也就是我们现在所说的当代劳模精神。
创建劳模创新工作室就是大力弘扬当代劳模精神的一个最有效平台，通过这个新平台、新载体、新模式，进行各种技术研究，从而提升技术创新、服务创新、管理创新的能力，不仅可以培养一批高素质的创新人才，更能充分发挥出劳动模范的引领示范作用。
劳模精神创新工作室引领示范作用弘扬劳模精神，发挥劳模的引领示范作用，是企业工会围绕生产经营中心，服务基层一线的一项重要工作内容，那么如何调动劳模在工作中的“传、帮、带”，又如何激励广大员工的“赶、学、超”？一个新的平台应运而生，这就是劳模创新工作室。
劳模创新工作室的创建基础首先，劳模创新工作室是一个工作团队。
这个团队最明显的标志就是以理念知识、业务能力、创新意识等方面业绩都比较突出的劳动模范的名字命名，并配以规范的工作场所，先进的设施设备，完善的规章制度，有力的保障资金，以及一批愿意做事，想在技术创新工作领域进行探索研究的业务骨干。
其次，劳模创新工作室是一个新平台，新架构。
劳模创新工作室创建成立后，就要确立总的发展目标和活动规划，然后结合企业发展的需要，尤其是切合实际地结合工程项目施工生产的需要，针对一项重点或难点工程，一种新的工法或工艺，一个新的管理难题等等，分析、梳理并确定当前一个阶段或一个时期内的创新工作任务，细化、量化指标，分工到人，责任到人，让劳模工作室的一切工作都能够围绕工程项目真正的动起来，转起来，就能够让更多的技术人才通过这个平台锻炼成长起来，从而锤炼打造出一支高素质、高水平、高能力的员工队伍。
新时代劳模创新工作室助力企业发展新时代劳模创新工作室是一个致力于为企业提供创新劳动力的机构，帮助企业实现可持续发展。
工作室由一群充满激情和创造力的劳模组成，他们在自己的领域内具有丰富的经验和专业知识。
工作室通过与企业合作，为他们提供解决方案，以提高效率和创新能力，实现企业在市场竞争中的领先地位。
新时代劳模创新工作室与企业的合作方式灵活多样。
工作室可以从不同角度提供帮助，包括但不限于技术研发、产品创新、生产流程优化、市场营销等。
工作室的专家团队可以根据企业的需求和困难，提出解决方案，帮助企业制定改进计划，并在实施过程中提供指导和支持。
工作室还可以利用自身的资源和网络，为企业提供人才支持，推进新技术的应用和创新。
新时代劳模创新工作室在助力企业发展方面具有独特的优势。
工作室的专家团队具有丰富的实践经验和专业知识，可以为企业提供准确的解决方案。
工作室与企业的合作过程中，以企业的需求为导向，量身定制解决方案，确保方案的针对性和实用性。
工作室的专家团队具有团队合作意识和沟通能力，可以与企业的相关部门进行密切合作，提高工作效率和成果质量。
工作室还可以为企业培养和引进人才，为企业的长远发展提供可持续的支持。
新时代劳模创新工作室助力企业发展的实践已经取得了显著成效。
通过与工作室合作，许多企业在产品开发、生产流程、市场推广等方面取得了重要突破。
工作室的专家团队为企业提供了创新的思路和方法，帮助企业解决了许多难题。
许多企业在与工作室的合作中，不仅实现了效益的提升，还培养了一批具有创新意识和实践能力的人才，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考尊敬的各位同僚，近年来，我们工会在劳模创新工作室的建设上取得了一定的成果，取得的成果不仅仅是指金钱上的收益，更重要的是在创新上所取得的进步。
我们在这一方面不断努力，不断创新，积极地探索和实践，希望劳模创新工作室可以发挥更好的引领、示范作用，推进我公司创新发展。
在这里，我想与大家分享一些我的实践和思考。
一. 劳模创新工作室的建设为了推进公司的创新发展，我工会成立了劳模创新工作室。
劳模创新工作室由具有成果的工程技术人员、超过50名劳模技术员、科学家、教师等组成。
他们所代表的实力不同，在数量上具有完整性，具有强大的创造性和实践性能力。
我们建立了这个工作室，并将其作为创新发展的重要部分，是为了推进我公司的创新发展。
二. 劳模创新工作室的活动1. 主题宣讲我们会定期邀请相关專家來公司介紹創新和技術發展的最新趨勢，以及衆多行業的創新案例。
這些活動為劳模创新工作室成员带來了更全面的知识體驗，帮助他们掌握更多的技术。
更重要的是，这些创新元素也为工作室的创新和改进提供了灵感。
2. 创新展览我们每年都会举办创新展览，此時，所有劳模创新工作室成员提出有关自己所推进項目的方案，通过展出其成果成果来分享。
參觀员可以听取讲解，提出问题和建议，并与成员现场互动交流。
展览旨在展示劳动模范创新项目的成果。
3. 创新大赛我们举办的劳模技术大赛，是一个重要的活动，每年有几百名技术员参加，我们鼓励参与者在此次竞赛中，具体展现他们的创新与发展能力。
获胜者既能获得奖金，也能得到荣誉和激励。
更重要的是，这是一个经验交流和学习的机会，有助于参与者提高他们的推进項目的技能和知识。
4. 现场交流在劳模创新工作室成员讨论和寻求解决方案时，劳模创新工作室的提供现场交流的机会，从而使其他与会者能够听到同样的意见和观点，并就不同的问题给出他们的答案。
因此，劳模创新工作室的现场交流机制是一个非常重要的创新推展工具，大大提高了成员的效率和效能。
新时代劳模创新工作室助力企业发展新时代劳模创新工作室是一种全新的工作模式，其主要目的是致力于推动企业的创新和发展。
随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业不断寻求创新和提高竞争力的方法。
作为企业最重要的资源，劳动力的作用也变得越来越重要。
新时代劳模创新工作室利用劳动力的智慧和经验，为企业提供创新解决方案，帮助企业提高生产效率和竞争力，进而实现可持续发展。
新时代劳模创新工作室的工作原理是完全基于创新和合作的。
工作室的成员来自于各个领域的劳模，他们不仅具有丰富的经验和技能，还拥有独特的创新能力和思维方式。
工作室的成员通过合作和分享不断探索和创新，为企业创造更大的价值。
工作室还鼓励企业与外部的专业机构和领域专家进行合作，从而扩大工作室的影响力和资源，实现共赢的局面。
新时代劳模创新工作室的工作内容包括：1. 提供创新解决方案。
工作室成员将根据企业的具体情况，提供符合实际需要的创新解决方案，包括生产流程改进、产品设计、管理制度优化等方面。
2. 培训和分享经验。
工作室成员将根据企业的需求，提供专业的培训与分享经验的服务，包括高效生产工具使用、管理经验分享等方面。
3. 推动创新文化。
工作室成员将通过行动和榜样的力量，推动企业的创新文化建设。
通过举办创新沙龙、颁发创新奖项等方式，鼓励企业员工提出创新想法并实施。
4. 持续跟踪和优化。
工作室成员将持续跟踪企业的发展情况，及时调整和优化提供的服务，以达到更好的效果。
新时代劳模创新工作室的优势主要体现在以下方面：1. 充分利用劳动力资源。
工作室充分利用劳模的经验、技能和思维方式，提供专业的创新解决方案，更好地满足企业的需求。
2. 聚集专业人才和资源。
工作室汇聚了来自不同领域的劳模和外部专家的力量，拥有更广泛和丰富的资源，可以提供更全面的服务。
3. 帮助企业提高创新能力。
工作室通过推广创新文化和分享经验，帮助企业培养创新思维和增强创新能力，从而持续提高自身的核心竞争力。
劳模创新工作室方案1. 引言劳模创新工作室方案是为了促进企业内部创新和提升劳动模范的能力而设计的一种工作模式。
通过建立创新工作室，企业可以为劳模提供更好的学习和成长环境，激发劳动模范们的创新潜能，进一步提高企业的创新能力和市场竞争力。
本文档将介绍劳模创新工作室的定义、目标和实施步骤，并提供一些建议和注意事项，以帮助企业顺利建立和运营劳模创新工作室。
2. 定义劳模创新工作室是企业为优秀员工（即劳动模范）搭建的一个创新平台，旨在提升劳模的创新能力、培养创新意识和推动企业创新发展。
该工作室致力于为劳模提供学习、交流和实践创新的机会，以提高劳模的创新水平和竞争力。
3. 目标劳模创新工作室的目标主要有以下几个方面：•提升劳模的创新能力和创新意识；•培育一批具有创新精神和创新能力的人才；•推动企业内部创新发展；•提高企业的竞争力和市场份额。
4. 实施步骤4.1 确定目标和需求在建立劳模创新工作室之前，企业需要明确工作室的目标和需求。
这包括确定劳模的培养方向、创新内容和工作室的组织形式等。
相关部门应与劳模进行充分沟通，了解他们的需求和期望。
4.2 设计工作室架构根据工作室的目标和需求，企业可以设计工作室的架构。
包括工作室的组织形式、成员构成、岗位设置和管理制度等。
工作室的架构应能够满足劳模的学习和交流需求，同时符合企业的组织结构和发展需求。
4.3 招募和选拔劳模企业可以通过内部推荐、评选和选拔等方式，招募和选拔具有创新潜质和成长空间的员工作为劳模。
选拔过程中应注重综合素质和创新能力的评估，为工作室的成员选拔有潜力的创新人才。
4.4 提供培训和学习机会劳模创新工作室应提供培训和学习机会，帮助劳模提升创新能力和学习新知识。
培训形式可以包括内外部讲座、研讨会、实践项目等。
同时，工作室还可以提供学习资源、创新工具和指导，以支持劳模的创新实践。
4.5 开展创新项目劳模创新工作室应鼓励和支持劳模开展创新项目。
这可以是独立的个人项目，也可以是团队合作的项目。
发挥劳模和工匠人才创新工作室示范作用助力企业高质量发展发布时间：2022-05-04T07:41:25.169Z 来源：《中国建设信息化》2022年第27卷1期作者：梁斌乾[导读] 2021年是国家“十四五”规划开局之年，也是国企改革三年行动计划攻坚之年。
梁斌乾中铁二十三局集团第六工程有限公司重庆市 401121[摘要]2021年是国家“十四五”规划开局之年，也是国企改革三年行动计划攻坚之年。
近年来，国有企业不断探索，通过推动深化改革，在提升国有企业市场竞争力、更好地发挥国有企业在经济转型中的作用方面，取得了良好效果，不断助力企业高质量发展。
科技创新作为企业高质量发展的重要一环，其地位在近年企业改革发展中所占比重与日俱增。
中铁二十三局集团第六工程有限公司（以下简称“六公司”）通过创立“劳模和工匠人才创新工作室”，有效推动科技创新，助力项目施工生产，为企业高质量发展提供了参考依据。
关键词：劳模创新工作室、科技创新、高质量发展一、课题研究背景（一）劳模创新工作室概念及内涵劳模创新工作室是由劳模领衔、骨干参与，围绕企业中心任务和重点难点问题，充分展示劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，产学研相结合，通过开展业务培训、重难点攻关等，带动员工同成长、共进步、学劳模的实训基地。
劳模创新工作室作为各级工会组织的一项工作形式，在近年国有企业高质量发展过程中越来越受到关注，成为了企业培养高素质人才的独特创新模式。
六公司将劳模创新工作室命名为“劳模和工匠人才创新工作室”（以下简称“工作室”），并基于公司施工生产情况对“工作室”的概念进行细化，从“工作室”的概念及内涵着手，为公司“工作室”规范化建设提供制度保障。
（二）政策支持背景党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新及劳模先进的作用和地位，习近平总书记也曾多次在重要场合、会议围绕充分发挥劳模示范引领作用发表重要讲话，勉励劳模和广大劳动者，赞扬和讴歌劳模精神。
新时代劳模创新工作室助力企业发展
新时代劳模创新工作室是近年来兴起的一种新型组织形式，旨在帮助企业发展，提高企业的创新能力和竞争力。
劳模创新工作室由一群优秀的劳模组成，他们具有丰富的经验和专业知识，在企业内部开展创新项目和培训，以帮助企业解决问题和改进生产经营。
新时代劳模创新工作室以劳模为核心，通过激发员工的创新潜能，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的创新发展。
劳模创新工作室在企业内部开展各种创新活动，如创新项目的策划和实施、工作流程的优化、技术培训和知识传授等，以促进企业的创新能力的提升。
劳模创新工作室在企业中发挥的作用主要有以下几方面：
二、提高企业的竞争力。
劳模创新工作室通过优化工作流程和提高生产效率，帮助企业降低成本和提高质量，从而提高企业的竞争力。
劳模可以通过优化工作流程，提高生产效率，减少资源的浪费，降低企业的生产成本。
劳模还可以通过培训员工，提高员工的技术水平和创新能力，提高企业的产品质量和市场竞争力。
三、改善员工的工作环境和收入待遇。
劳模创新工作室可以帮助企业改善员工的工作环境和收入待遇，提高员工的工作积极性和创造力。
劳模可以通过改进工作流程和提高生产效率，减少员工的工作强度和工作压力，改善员工的工作环境。
劳模还可以通过提高员工的技术水平和创新能力，提高员工的工资待遇，激励员工加强学习和工作。
新时代劳模创新工作室的发展离不开企业和政府的支持。
企业可以通过建立劳模创新工作室，吸引优秀的劳模加入，提高企业的创新能力和竞争力。
政府可以通过出台相关政策和提供相关支持，鼓励和引导企业开展劳模创新工作室，推动企业的创新发展。
劳模创新工作室汇报一、工作室概述劳模创新工作室是一个致力于推动劳模创新发展的组织，旨在提升劳模的技术能力和创新意识，促进企业的创新与发展。
工作室成立于2010年，目前拥有30名核心成员和100名志愿者成员。
工作室的主要工作包括开展技术培训、组织创新项目、开展技术研究和提供咨询服务等。
二、工作室近期工作概况1. 技术培训为了提升劳模的技术能力，工作室近期开展了一系列技术培训活动。
其中包括针对不同行业的技术培训课程，涵盖了机械加工、电子技术、计算机编程等多个领域。
我们邀请了一些行业专家和企业技术人员来进行授课，帮助劳模们提升技术水平。
2. 创新项目为了推动企业的创新与发展，工作室积极组织了一些创新项目。
我们与多家企业合作，共同开展了一些技术创新项目，包括新产品开发、工艺改进等。
通过与企业的合作，工作室提供了技术支持和咨询服务，帮助企业解决了一些技术难题，推动了企业的创新发展。
3. 技术研究工作室还积极开展了一些技术研究工作。
我们组织了一些研究小组，针对某些热点领域进行深入研究，包括人工智能、物联网等。
通过技术研究，工作室不仅提高了自身的技术水平，也为企业提供了一些创新的思路和方向。
4. 咨询服务工作室还提供了一些咨询服务。
我们为企业提供了技术咨询、管理咨询等服务，帮助企业解决了一些问题。
同时，我们还为一些初创企业提供了创业指导和支持，帮助他们顺利开展业务。
三、工作室成果与影响1. 技术提升通过近期的工作，工作室成功提升了劳模的技术能力。
通过技术培训和项目合作，劳模们掌握了一些新的技术和工艺，提高了自身的竞争力。
他们在企业中发挥了重要的作用，为企业的发展做出了贡献。
2. 创新成果工作室的创新项目取得了一些成果。
通过与企业的合作，我们成功开发了一些新产品，改进了一些工艺流程，提高了企业的生产效率和产品质量。
这些创新成果得到了企业的认可和市场的好评，对企业的发展起到了积极的推动作用。
3. 社会影响工作室的工作不仅在企业中产生了影响，也在社会中产生了一定的影响。
浅谈“劳模创新工作室”在企业发展中的引领作用摘要：发挥典型的示范引领作用，运行典型推动工作，是推动企业健康发展的行之有效的重要方法。
本文探讨了“劳模创新工作室” 在企业发展中的引领作用，对如何进一步完善“劳模创新工作室”的创建进行了思考。
关键词：劳模工作室典型示范引领调动员工工作主观能动性是企业发展的灵魂，也是企业成败的关键。
国网浙江永嘉县供电公司（以下简称“永嘉公司”）在企业发展中，着力以“劳模创新工作室”的创建为引领，发挥劳模的示范作用，扩大劳模的品牌效应，激发广大员工的劳动热情和创新活力，取得了一定的成效，并通过省公司系统首批劳模创新工作室命名验收。
下面，就“劳模创新工作室”在企业发展中的引领作用做一探讨。
[1]一、做好工作定位，是凸显“劳模创新工作室”在企业发展中引领作用的一条主线企业发展的关键靠“人”。
如何调动“人”的积极性，是一个企业发展面临的永恒的主题。
调动“人”的积极性，核心问题是使员工找到自己的归宿感和使命感，从而面向客户提供更好更优质的服务。
而“劳模”身上，正集中地体现了归宿感和使命感这两种高贵品质，归宿感和使命感也正好契合了“用心•创新”这一公司发展的中心议题。
由此，更凸显了“劳模创新工作室”在公司发展中的独特价值。
[2] 围绕“用心•创新”的主题，永嘉公司创立的“劳模创新工作室”，由全国劳模，省、市级劳模和市级银锤奖获得者等15位技术骨干与先进人物组成。
为了更好地发挥劳模的示范带动作用，“劳模创新工作室”创建伊始，就确立了职工创新工作“网格化”管理的工作思路，以劳模创新工作室为依托，下设创新工作站、女工工作站和爱心工作站，组成职工创新整体工作的“单元格”，每个“单元格”设立负责人。
劳模创新工作室领导小组和推进办公室通过对各个“单元格”的督促和引导，促进职工创新整体工作的推进。
二、积极推进创新，是“劳模创新工作室”能够有效运作的重要途径为了创建“劳模创新工作室”这一服务品牌，经过团队的磨练及岗位积淀，将“用心•创新”这一主题思想具体化为“三臻”劳模精神。
新时代劳模创新工作室助力企业发展
作者：穆香
来源：《办公室业务》2019年第07期
【摘要】近年来，劳模创新工作室作为弘扬创新精神、培养职工创新意识、激发职工创新活力、增强职工学习能力、提升技能水平和引领职工成长成才的平台，发挥了越来越重要的引领示范辐射作用，受到企业的极大重视。
本文以广东农垦热带作物科学研究所为例，详细阐述劳模创新工作室的创建运转，有效发挥科技创新引领作用，助力企业快速发展。
【关键词】科技创新;劳模创新工作室
习近平总书记说，推进企业改革发展，培养核心竞争力关键靠创新。
唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。
广东农垦热带作物科学研究所劳模创新工作室自2015年12月成立以来，坚持创新是第一动力的理念，围绕农垦产业发展，着力开展农业技术创新，促进创新成果转化，经过不断践行创新驱动，激励创新，培育创新，推动创新，充分发挥了劳模创新工作室在建设高素质、高技能、高水平知识型职工队伍中的示范作用，取得了显著的成绩。
一、务实高效，筑牢创新平台
工作室在不断探索的过程中，逐步建立规范的工作室职责、目标任务、考核制度、管理制度、科技奖励办法等工作制度，制定了每年实施方案，明确了工作内容、目标和责任团队。
工作任务人员分工协作，工作开展务实高效。
从实践出发，由技术骨干牵头，工作室定期开展创新研讨交流会，碰撞创新灵感。
就最近在工作中遇到的实际问题和困难开展讨论和交流，看有没有可行的创新思路予以解决。
大家擅长的方面不尽相同，创新的灵感就这样在大家的你一言我一语中被激发出来，经过不断探索逐渐把工作室打造成为一个集智慧积累和创新的摇篮和平台，“比奉献精神，比创新能力”的良好工作氛围已经形成。
二、勇于创新，助力产业增效
自成立以来，工作室始终坚持立足农垦，围绕垦区产业发展的热点、难点，组织实施技术创新、技术推广应用、技术服务等创新活动，取得了良好的经济和社会效益。
橡胶产业是农垦的基础产业，工作室针对植胶农场胶工短缺、生产成本上升等问题，联合中国热科院橡胶在茂名垦区试验推广超低频割胶制度。
试验区使用后劳动生产率提高50%多，胶工收入增加近万元，这项制度的改革和推广对稳定胶工队伍、提高胶工收入、降低企业成本起到了积极的作用。
根据产业发展的现状与需求，开展橡胶、油茶、水果等种苗培育技术创新，切实抓好良种引进、篩选、推广、培育技术创新工作。
近年来开展橡胶林下经济作物引进、筛选，引进林下作物品种10多个，建立金花茶、益智等林下经济示范基地5个，示范带动农场发展橡胶林下种植益智4600多亩，提高橡胶林产出率。
工作室围绕化州地区化橘红产业发展，开展化橘红品种资源收集和种植技术调研。
引进化橘红优新品种，建立化橘红育苗基地和丰产高效种植示范区，为地区橘红产业发展作出积极贡献。
三、结带帮扶，带动产业发展
工作室成立以来，不仅全力开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，还充分发挥劳模工匠精神，推广普及先进的创新理念、技术和方法，通过结带帮扶，发挥示范效应，提高周边地区农业生产技术水平，带动产业发展。
工作室通过开展油茶、水果、林下经济等种植生产技术培训，提高职工群众农业生产技术水平，促进种植增产增收。
依托番石榴标准化种植示范基地，带动周边群众种植番石榴。
运用病虫害生物防治、节水灌溉、精准配方施肥、控捎控果等技术，开展番石榴标准化生产技术示范。
通过示范引领，带动周边农户种植番石榴1万多亩。
生产的“名富牌”番石榴通过绿色、有机食品认证以及农垦农产品质量追溯，并获得“广东省十大名牌产品”等称号。
工作室开展现代农业技术研究与示范。
通过改造现有温室大棚设施，引进荷兰瑞克斯旺红、黄椒系列温室专用品种，建立了彩椒温室大棚示范基地20亩。
基地采用无土栽培技术、精准自动化水肥一体化滴灌技术、化学防治与防虫网粘虫板综合防控技术，亩产彩椒3.01吨，并建立了彩椒栽培管理技术规程1套，为现代农业发展发挥良好的示范作用。
四、引领提升，培养创新人才
劳模创新工作室是企业技术中心的核心，正所谓“一花独放不是春，万紫千红春满园”。
一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。
”工作室就像是放大器，它让劳模的作用无限放大化。
一个劳模带动一个团队，辐射到整个企业，为企业注入强劲的动力的同时，也使工作室真正成为人才引领提升的沃土。
工作室积极组织开展技术攻关，鼓励成员进行技术比拼，通过开展劳动竞赛，专项技能大赛，在活动中不断培养动手能力，科研攻关能力，思维创新能力。
近年来，通过工作室成员的不断探索，获得2项国家专利授权。
成员谢黎黎同志更是获得“全国农业先进个人”荣誉称号。
创新工作室不仅是创新的平台，同时也是培训的基地，工作室建立了科学的培训制度，有计划、有步骤、（下转第46页）
（上接第36页）有目的地安排培训，使工作室成员们能尽快掌握岗位所必需的专业知识和业务技能，并不定期组织工作室成员到兄弟单位开展交流学习，学习新知识，掌握新本领。
经过不断砥砺奋进、顽强拼搏，现在的工作室可谓群英荟萃、百花满园。
大家在为企业发展贡献力量的同时，自身也在收获成长，成就员工个人梦想。
正如工作室成员陈海坚所说：“在工作室的每一天，我们都收获着成长、品味着感动、体验着快乐，更坚定了我们在创新路上一往无前、开拓进取的信心和决心。
”
五、创新意识促进成果转化
劳模创新工作室是一个经验丰富、技术精湛、创新力强的团队。
团队具有很强的自主创新意识，能够有组织、有计划地自觉开展各项科技创新活动，定期组织团队交流研讨，集思广益，拓展创新思维，有效解决生产工作中管理与技术发展瓶颈，实现了知识转化为能力、能力转化为成果、成果转化为效益的目标。
工作室将发明创造、技术革新、技能比武以及劳动竞赛等方面活动有机结合，分工有序，团结协作，破解难题，为产业发展提供技术支撑，收到了良好的效果，创新成果层出不穷，获科技成果奖5项，橡胶工厂化育苗技术推广、参与“乙烯灵刺激剂割胶技术在橡胶生产中的应用”推广、参与“所地（企）合作推动橡胶良种热研7-33-97示范与产业化”三个项目获全国农牧渔业丰收奖一等奖;“橡胶工厂化育苗技术”“测土配方施肥技术在热带水果和橡胶上的应用”两项获广东省农业技术推广奖三等奖;“胶园地力提升成套技术及应用”获茂名市科学技术奖一等奖。
“劳模创新工作室”致力打造员工的精神家园，为员工开辟了一个学习的园地，一个交流的平台，一个思考的空间，一个陶冶情操的乐园。
工作室将“创新精神”与“工匠精神’相结合，“创新求精”，传承老一辈农垦人的精神，打造独特的品牌形象。
“时代在变，工匠精神的内涵却永不过时。
作为新时代的农垦人，我们就是要秉持着追求卓越的工匠精神，去坚定而勇敢地迎接一次次创新挑战。
”在当前全面贯彻党的十九大精神的时代背景下，广东农垦热带作物科学研究所劳模创新工作室紧紧围绕农垦和地方发展主题，发挥劳模工匠精神和科技创新的钻研精神，吹响“广垦科技先锋”品牌号角，不忘初心，牢记使命，加快科技创新和科研成果转化，继续为农垦和地方产业发展作出积极贡献。
