严禁使用童工管理制度

一、总则第一条为加强公司内部管理，保障未成年人合法权益，防止和杜绝童工现象，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括直接从事生产经营活动的人员和间接从事管理、服务等工作的人员。

第三条公司禁止使用童工，确保公司内部用工符合国家法律法规要求，切实维护未成年人的合法权益。

二、禁止使用童工的范围第四条本制度所称童工，是指未满16周岁的未成年人。

第五条以下情形属于禁止使用童工的范围：（一）直接从事生产经营活动的人员，如生产、加工、运输、销售等；（二）间接从事管理、服务等工作的人员，如保安、保洁、行政等；（三）公司临时用工、劳务派遣用工、实习生等；（四）公司下属单位、分支机构及其他关联企业。

三、禁止使用童工的管理措施第六条公司各部门、各岗位在招聘、用工过程中，必须严格执行以下管理措施：（一）认真核查应聘人员的年龄，不得招聘未满16周岁的未成年人；（二）与应聘人员签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，确保合同内容合法合规；（三）建立用工登记制度，详细记录员工基本信息、入职时间、离职时间等，确保用工信息真实、准确、完整；（四）定期开展用工检查，对违反本制度的行为进行查处；（五）加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识，增强对童工问题的认识。

第七条公司各级管理人员、监督人员要切实履行职责，加强对禁止使用童工工作的监督检查，对违反本制度的行为，要严肃查处，依法依规追究相关人员责任。

四、禁止使用童工的处罚第八条对违反本制度，招聘、使用童工的，按照以下规定予以处罚：（一）招聘、使用童工的，责令改正，并处以罚款；（二）情节严重的，依法吊销营业执照，追究法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律责任。

第九条对举报、投诉公司使用童工的，公司应予以奖励，并严格保密。

五、附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

1.0目的：为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于未适龄劳工的管理制度。

2.0适用范围：此程序适用于安徽捷得纺织服饰有限公司全体员工。

3.0运作程序：3.1 本公司在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；3.2 公司在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；3.3 对前来应聘的工人年龄进行严格的把关，年龄在十六周岁以下的坚决不用；3.4 人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌是否相符；3.5 仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；3.6 一旦发现有未达到16周岁者(童工)隐瞒真实年龄，本公司将停止其工作，安排送往医院进行健康检查，并通知当地劳动局。

如果该童工身体健康，则经劳动局同意后直接安排专人将其送到家中，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司要承担全部费用直到痊愈。

如果童工的家庭不能负担其教育经费时，则公司负责承担该员工的教育经费，直至其超过16周岁为止。

当该童工达到法定年龄，自愿返回公司工作时，公司将无条件接受。

3.7本公司可以招用未成年工，未成年工的保护如下：3.7.1人事部要列出一份完整的未成年工名单，并到劳保局进行未成年工用工登记。

3.7.2 公司免费为未成年工安排体检，身体健康者方可安排工作，未成年工在工作满1年后体检一次。

年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年时须再体检一次。

3.8公司不得安排未成年工从事有毒有害、带有危险性的及国家规定的第四级体力劳动强度的岗位，且不得安排加班、夜班等岗位工作。

3.9公司不得安排未成年工从事以下范围的劳动：3.9.1《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；3.9.2《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3.9.3《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；3.9.4《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；3.9.5《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；3.9.6《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；3.9.7《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；3.9.8矿山井下及矿山地面采石作业；3.9.9森林业中的伐木、流放及守林作业；3.9.10工作场所接触放射性物质的作业；3.9.11有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；3.9.12地质勘探和资源勘探的野外作业；3.9.13潜水、涵洞、涵道作业和海拨三千米以上的高温作业（不包括世界高原者）3.9.14连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业3.9.15使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；3.9.16工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和、动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；3.9.17锅炉司炉作业；编制：批准：。

禁用童工管理制度一、综述童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动活动，对童工的使用是一种严重违反国际劳工组织规定的行为，也是对未成年人权益的侵犯。

针对童工问题，国际社会一直在积极推动禁止童工的立法和实施。

中国作为国际劳工组织的成员国，已经通过了相关法律法规来禁止童工的使用，并且在劳动监督管理方面也进行了一系列的制度和政策改革。

本文将从国际和国内两个方面来探讨禁用童工的管理制度。

二、国际禁用童工管理制度1.国际劳工组织的相关公约国际劳工组织通过了《禁止使用最低年龄限制的建议公约》和《有关童工的公约》，明确规定了禁止使用童工的最低年龄限制和童工的使用条件等。

这两个公约在国际上得到广泛的认可和应用，成为推动各个国家禁止童工的指导性文件。

2.国际禁用童工实践案例各国在禁止童工方面也纷纷采取了一些措施。

比如印度在2006年颁布了《童工(禁止和调整)法案》，明确规定了禁止童工的年龄限制和相关的执法措施。

南非也通过了《童工禁止法》，规定了童工的保护和禁止童工的惩罚措施。

这些案例都展示了国际社会对禁用童工的高度重视和积极态度。

三、中国禁用童工管理制度1.法律法规中国《劳动法》、《未成年人保护法》、《就业促进法》等都明确规定了禁止童工的法律依据和相关规定。

其中《劳动法》明确规定了禁止使用未满16周岁的未成年人从事强制劳动，保护未成年人的合法权益。

2.监督管理体系中国在劳动监督管理方面也进行了一系列的改革，包括建立劳动保障监察部门、加强对用人单位的检查和监督，确保未成年人不被迫从事劳动活动。

同时还建立了未成年人保护机构，在未成年人劳动权益保护方面进行了更加细致和有力的工作。

3.教育宣传中国政府还通过各种方式，如宣传教育和培训，提高用人单位和社会公众对禁止童工的重视和认识，让更多的人明白保护未成年人的权益是全社会的责任。

四、禁用童工管理制度存在的问题和挑战尽管国际和国内都对禁用童工进行了一系列的管理制度和政策改革，但是还存在一些问题和挑战。

1、目的为确保禁止使用童工及其保护儿童补救措施，特制定本程序。

2、适用范围适用千公司禁止使用童工及其保护儿童补救措施的管理。

3＞职责3.1总经理：3. 1.1负责确保本公司人事制度符合国际公约、法律法规以及客户要求；4. 1.2负责批准并确保公司人事制度得到有效执行。

3.2人力资源部：3.2.1负责在招聘过程中童工的识别；3.2.2负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全返回等工作；3.2.3负责协助童工员工和青少年员工完成国家规定的义务教育训练。

3.3各部门：3.3.1负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部门工作；3.3.2负责按照公司制度，执行儿童保护及其补救措施。

4、工作程序4.1相关定义4.1.1童工：是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人；4.1.2拯救儿童：采取所有必要的支持和行动，以保障儿童（年龄未满16周岁）不从事任何形式的劳动；或保障已识别的童工的安全、健康、教育和发展。

4.2禁止使用童工和补救政策4.2.1公司承诺遵守法律法规和国际劳动公约的规定，绝对禁止以任何方式聘用年龄未满16岁周岁的未成年人作为雇员从事劳动工作；4.2.2公司有义务将禁止使用童工和补救政策向员工及利益相关方有效传达；4.2.3公司承诺：无论在工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置千对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中；4.2.4人力资源部门应向劳务中介机构传达公司禁止使用童工等相关政策，拒绝接收童工。

4.3童工的识别4.3.1招聘过程的识别4.3.1.1在招聘时应聘员工应如实填写《履历表》，人力资源部需要查核应聘员工的身份信息（包含目视/仪器识别/身份证件的真伪/是否持有本人真实身份证/询问家庭信息/确认户口簿/联系监护人等方式）了解应聘员工的年龄信息确保儿辈受到应有的保护不会因本公司招聘而从事劳动工作；4.3.1.2如在招聘过程中对应聘员工年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据；431.3人力资源部负责建立公司《员工花名册》，所有被本公司招聘的员工由人力资源部统一保存身份证复印件；431.4人力资源部负责将所有被本公司招聘的《员工履历表》、《劳动合同》、体检报告以及个人身份证明、学历证明、资质证明的复印件的相关资料纳入员工档案。

严禁使用童工管理制度童工问题是目前全球范围内广泛关注和讨论的一个社会问题，严禁使用童工管理制度已成为各国立法和国际组织的重要目标之一。

童工问题的根源在于贫困和经济不发达，而解决童工问题的关键在于加强法律法规的制定和执行，加大对贫困地区的扶贫力度，以及提高公众的意识和觉醒。

本文将从以下几个方面详细探讨严禁使用童工管理制度的必要性和重要性。

首先，严禁使用童工管理制度是保护儿童权益的必然选择。

儿童是国家和社会的未来，他们有权享受健康、安全、公正和公平的环境和条件。

然而，童工在一些国家和地区仍然普遍存在，这违反了儿童权益的基本原则。

童工从小就被迫从事劳动工作，无法接受正常的教育和培养，身心发展受到严重阻碍。

通过严禁使用童工管理制度，可以有效保护儿童的权益，为他们提供接受教育的机会，推动其全面的发展和成长。

其次，严禁使用童工管理制度有助于促进社会经济的可持续发展。

童工问题的根源在于贫困和经济不发达，而解决贫困问题是实现社会经济可持续发展的前提。

通过严禁使用童工管理制度，可以迫使雇主提高薪资待遇，促进就业机会的增加，提高劳动生产率，从而为家庭创造更好的生计和发展机会。

同时，通过扶贫政策的实施，可以降低贫困地区的贫困率，提高贫困家庭的收入，减少儿童成为童工的机会，实现社会的长期可持续发展。

再次，严禁使用童工管理制度有利于促进社会公平正义和劳动关系的改善。

童工问题的存在，不仅仅是一个违反儿童权益的问题，更是一个关于社会公平正义和劳动关系的问题。

童工劳动的低成本不仅剥夺了他们正当的收入权益，也导致成年工人的劳动价值受到侵犯。

通过严禁使用童工管理制度，可以促使雇主提高工人的工资和福利待遇，提高劳动标准和生活水平，实现劳动关系的和谐稳定。

同时，加强对童工问题的执法力度，打击非法童工劳动，确保劳动法律的合规执行，也是促进社会公平正义和劳动关系改善的重要举措。

最后，严禁使用童工管理制度有助于提高公众的意识和觉醒。

童工问题的存在，不仅仅是政府和雇主的责任，更是社会各界共同关注和努力解决的问题。

公司禁止使用童工管理制度一、背景童工，指未成年人利用其劳动力为生产和服务创造价值的行为。

由于童工通常缺乏工作经验和技能，且易受到剥削，所以往往被视为一种不道德的行为。

因此，公司禁止使用童工管理制度具有重要的社会意义和道德责任。

本文旨在探讨公司禁止使用童工管理制度的重要性、实施方式以及对企业的影响。

二、公司禁止使用童工的重要性1. 保护未成年人的权益未成年人是国家和社会最需要保护的群体之一，他们是国家的未来，也是社会的脆弱群体。

使用未成年人作为劳动力，容易受到身体和心理上的伤害，对他们的成长和发展产生严重的负面影响。

保护未成年人的权益，是公司应尽的社会责任和义务。

2. 维护企业的社会形象现代社会对企业的社会责任和道德规范要求越来越高。

如果企业被发现使用童工，将会受到社会的谴责和法律的制裁，从而严重损害企业形象和品牌价值。

因此，禁止使用童工是企业维护自身形象的重要举措。

3. 遵守国际公约和法律法规《联合国儿童权利公约》和《国际劳工组织童工公约》都禁止使用童工。

大多数国家的法律法规也明文规定，禁止使用未成年人从事有害、危险的劳动。

作为一家跨国企业，遵守国际公约和法律法规是公司开展业务的基本要求。

三、公司禁止使用童工的具体措施1. 建立完善的人力资源管理制度公司应建立完善的人力资源管理制度，明确规定未成年人的招聘和使用标准。

招聘未成年人前，应核实其年龄和身份证明，严格按照法律规定的年龄限制进行招聘。

2. 加强员工培训和教育公司应加强员工培训和教育，特别是针对用人部门和管理人员，加强对童工问题的宣传和教育，确保他们了解相关法律法规和公司的禁止使用童工政策。

3. 建立监督和检查制度公司应建立监督和检查制度，对涉及未成年人的岗位和工作场所进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保未成年人的权益得到有效保护。

4. 建立投诉渠道和保护机制公司应建立未成年人投诉渠道，鼓励未成年劳动者和其家长举报未成年劳动问题，保护举报人不受报复。

不录取童工管理制度随着社会的进步和发展，越来越多的人开始关注劳动力市场上童工的问题。

童工是指未成年人从事劳动活动，包括被迫从事劳动活动、强迫劳动、非法劳动等等。

童工问题既是一个社会道德问题，也是一个法律问题。

不录取童工是一项重要的管理制度，它不仅可以保护未成年人的权益，还可以促进社会的和谐发展。

为什么要不录取童工？首先，童工是一种侵犯未成年人权益的行为。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人在家庭、学校和社会中应当受到尊重、保护和关爱，不得从事危害身心健康的劳动。

然而，在现实生活中，一些雇主为了追求利润，用低廉的价格雇佣童工，这不仅让未成年人失去了接受教育的机会，还可能导致身心健康受到伤害。

其次，不录取童工可以保护未成年人的身心健康。

未成年人身心未发育完全，参与一些劳动活动会对他们的身心造成不良影响。

比如，长时间的工作可能引发身体疲劳、影响正常的生长发育，甚至导致工伤事故。

此外，一些劳动环境可能存在安全隐患，让未成年人陷入危险之中。

再次，不录取童工有利于未成年人的教育和发展。

未成年人是国家的未来和希望，他们应该接受优质的教育，掌握知识和技能，为未来的生活做准备。

如果未成年人放弃了学业，沦为童工，那么他们将失去了发展的机会，可能一生都无法摆脱贫困的困境。

最后，不录取童工有利于营造和谐的劳动环境。

童工的存在不仅损害了未成年人的权益，也破坏了企业的良好形象。

一家企业如果被曝出使用童工的事实，将引起社会的广泛非议，对企业的声誉和品牌形象造成严重的损害。

因此，不录取童工是一项有助于提升企业社会责任感和形象的管理制度。

如何不录取童工？不录取童工是一项重要的管理制度，关键在于企业加强对劳动力市场的监管和管理。

首先，企业应该建立健全的用工机制，确保实现“零童工”目标。

企业应该严格按照法律法规和政策规定，严格审查用工合同，确保被录取的员工均为合法的劳动力。

其次，企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工的劳动技能和素质。

禁止使用童工规定(1991年4月15日国务院令81号发布)第一条为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联、负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定,由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童,用人单位应当切实保护他们的身心健康,促进他们在德、智、体诸方面健康成长,并负责创造条件,保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合规定的,一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或者个人承担。

第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

第一章总则第一条为加强公司童工管理，保障未成年工合法权益，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及童工管理的部门和人员。

第三条公司童工管理制度遵循以下原则：（一）依法管理，保障未成年工合法权益；（二）预防为主，防治结合；（三）教育与处罚相结合。

第二章童工定义及范围第四条本制度所称童工，是指未满十六周岁的未成年人。

第五条公司禁止雇佣童工，以下情形不属于雇佣童工：（一）雇佣未成年工，但已取得合法用工证明；（二）雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，从事与其年龄、身体状况相适应的工作。

第三章童工管理职责第六条公司人力资源部负责童工管理工作的组织实施和监督。

第七条各部门负责人对本部门童工管理工作负直接责任。

第八条各级管理人员应加强对童工的管理，发现童工问题，及时上报人力资源部。

第四章童工招聘与录用第九条公司招聘童工时，必须严格按照国家法律法规，确保招聘过程的合法性。

第十条招聘童工时，必须审查其年龄证明，不得以任何形式雇佣童工。

第十一条严禁采取隐瞒、欺骗等手段，使童工进入公司工作。

第五章童工教育与培训第十二条公司应定期对童工进行法律法规、劳动安全、职业道德等方面的教育。

第十三条公司应关注童工身心健康，为其提供必要的培训和发展机会。

第十四条公司应建立健全童工培训体系，确保童工在岗位上具备必要的技能。

第六章童工权益保障第十五条公司应保障童工的合法权益，包括但不限于：（一）按时足额支付工资；（二）提供符合国家规定的劳动条件；（三）保障童工休息、休假权利；（四）提供劳动保护用品。

第十六条公司应建立健全童工权益保障机制，及时处理童工投诉和举报。

第七章违规处理第十七条公司发现雇佣童工行为，将依法承担相应法律责任。

第十八条公司对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处理。

第十九条对涉嫌犯罪的，公司将依法移送司法机关处理。

新禁止使用童工规定全文第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。

童工是我国特殊阶段的特殊产物，在封建社会和资本主义社会的时候，童工是大量存在的。

而如今，我国明令禁止用人单位录用童工，并且制定了禁止使用童工规定，下面就请各位跟随小编一起看看这个禁止使用通过规定的具体内容吧。

▲禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

一、总则为保障未成年人的合法权益，防止公司使用童工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、定义1. 童工：指未满16周岁的未成年人，与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。

2. 未成年工：指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

三、禁止使用童工1. 公司坚决禁止使用童工，任何部门和个人不得以任何形式招用童工。

2. 对违反本制度招用童工的，将依法承担法律责任。

四、招聘与录用1. 公司招聘员工时，必须严格遵守国家关于招用未成年人就业的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 招聘未成年工时，应严格按照国家规定的年龄范围，不得招用未满16周岁的未成年人。

3. 招聘过程中，公司应向应聘者或其法定监护人告知公司禁止使用童工的规定，并要求提供相关证明材料。

五、劳动合同管理1. 与未成年工签订劳动合同，必须遵守国家关于劳动合同的规定，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同中应明确未成年工的工作时间、工作强度、劳动保护、休息休假等内容，确保其合法权益。

3. 劳动合同期限不得超过未成年工年满18周岁。

六、工作内容与劳动保护1. 根据未成年工的年龄、体质和智力水平，合理安排工作内容，确保其身心健康。

2. 严格执行国家关于未成年工的劳动保护规定，提供必要的劳动保护措施。

3. 不得安排未成年工从事有毒有害、危险、超强度、高空等危害未成年人身心健康的劳动。

七、培训与教育1. 公司应加强对未成年工的职业技能培训，提高其就业能力。

2. 定期开展法制教育和职业道德教育，提高未成年工的法律意识和道德素质。

八、监督检查1. 公司应建立健全童工管理制度，定期开展自查自纠，确保制度落实到位。

2. 对违反本制度的，公司将严肃处理，追究相关责任人的责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

中华人民共和国国务院令第３６４号《禁止使用童工规定》已经２００２年９月１８日国务院第６３次常务会议通过，现予公布，自２００２年１２月１日起施行。

总理朱镕基二００二年十月一日禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满１６周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满１６周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

禁止使用童工管理制度1.引言1.1 概述概述童工是指未满法定劳动年龄的儿童，在过早的年龄被迫参与工作活动。

童工现象在全球范围内广泛存在，尤其是在发展中国家。

这种现象不仅侵犯了儿童的权益，也损害了整个社会的发展和进步。

本文将探讨童工管理制度的问题，并强调禁止使用童工的重要性。

通过推行禁止童工管理制度的措施，我们能够保护儿童的权益，促进可持续发展，以及实现社会的公正与平等。

童工问题的严重性不可忽视。

在许多发展中国家，贫困、教育不完善、就业机会有限等因素导致了童工现象的频繁发生。

这些儿童被迫从小就投身劳动市场，失去了正常的童年时光和接受教育的机会。

他们承受着身体上的压力、心理上的负担以及教育和发展上的剥夺。

童工管理制度的问题主要表现在两个方面。

首先，监管不力。

许多国家的法律对童工有明确的禁止规定，但是监督执法却存在着诸多问题，导致这些规定难以得到真正的执行。

其次，一些企业为了追求利润最大化，利用童工廉价劳动这一不道德的手段，剥削了儿童的劳动力。

禁止使用童工的重要性体现在以下几个方面。

首先，禁止童工是保护儿童权益的基本要求。

儿童是社会的未来，他们应该享有接受良好教育和健康成长的权利，而不是被迫投入劳动市场。

其次，禁止童工有助于打破贫困的循环。

通过提供教育和培训机会，儿童将有更多的机会获得更好的就业，从而逐渐摆脱贫困。

最后，推行禁止童工管理制度是实现社会公正与平等的必然选择。

每个人都应该有平等的就业机会和工作条件，而童工的存在严重侵犯了这一原则。

为了推行禁止童工管理制度，需要采取一系列的措施。

首先，政府应该制定更加严格的法律法规来保护儿童的权益，并加强监督执法力度。

同时，教育的普及和质量的提升也至关重要，只有这样，才能确保儿童得到充分的教育和发展的机会。

此外，企业和社会组织也应该承担起责任，建立起监督机制，不雇佣童工，合理设置工作时间和劳动条件，确保儿童的权益得到有效保障。

总之，禁止使用童工管理制度具有重要的意义。

公司禁止使用童工规章制度一、背景及目的我国《宪法》明确规定：“儿童、少年有权受到特殊保护。

”为了贯彻执行国家关于保护未成年人权益的政策法规，维护公司合法权益，树立良好的社会形象，公司特制定禁止使用童工的规章制度。

本制度旨在规范公司人力资源管理，确保员工队伍的合法性和纯洁性，为公司的可持续发展创造有利条件。

二、定义及范围1. 本制度所称“童工”，是指未满16周岁的未成年人。

2. 本制度适用于公司全体职工及临时工、实习生等各类员工。

3. 公司所属分支机构和子公司应严格执行本制度，确保禁止使用童工政策得到落实。

三、禁止使用童工的规定1. 公司招聘员工时，必须严格审查求职者的年龄、身份等信息，确保录用人员已年满16周岁。

2. 公司人力资源部门应建立健全员工档案管理制度，对员工的身份、年龄等信息进行详细登记，不得录用未满16周岁的未成年人。

3. 公司各级管理层应加强对员工的日常监督，发现使用童工的行为，应及时制止并严肃处理。

4. 公司不得安排童工从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。

5. 公司应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。

6. 公司应加强对未成年员工的保护，为其提供良好的工作和生活环境。

四、违规处理1. 违反本制度的，公司将依法追究相关责任人的法律责任。

2. 对故意录用、使用童工的责任人，公司将予以严肃处理，直至解除劳动合同。

3. 对涉及童工的投诉和举报，公司将认真调查，核实后予以严肃处理。

五、培训与宣传1. 公司应定期组织员工学习国家关于禁止使用童工的法律法规，提高员工的法制观念。

2. 公司应通过内部宣传栏、培训会议等多种形式，加强对禁止使用童工制度的宣传和培训。

3. 公司应将本制度纳入新员工入职培训内容，确保新员工充分了解并遵守相关规定。

六、监督与检查1. 公司设立禁止使用童工监督机构，负责对公司各分支机构和子公司的禁止使用童工工作进行监督检查。

2. 公司各级管理层应积极配合监督机构的工作，如实提供相关资料，接受检查。

公司禁止使用童工管理制度范文公司禁止使用童工管理制度第一章：总则第一条为了落实国家法律法规和国际劳工组织关于保护童工权益的要求，维护公司形象和声誉，保障员工的合法权益，本制度制定。

第二条公司禁止使用童工，严禁招聘、雇佣或利用未满18周岁的未成年人从事任何工作。

第三条本制度适用于公司内所有雇员，包括正式员工、合同工以及劳务派遣工。

第二章：禁止雇佣未成年人第四条公司从不利用童工进行任何形式的劳动，包括但不限于生产制造、办公行政、销售服务等。

第五条未成年人是指年满16周岁但未满18周岁的未成年个体。

第六条公司不得以任何方式招聘、雇佣或者利用未成年人从事与企业生产经营无关的工作。

第七条未成年员工的亲属不得在公司内担任与该未成年员工直接相互监管的职位。

第八条公司应当明确禁止使用童工的立场，积极宣传和普及禁止使用童工的法律知识，提高员工对童工问题的认识和关注度。

第九条公司应当建立健全完备的招聘管理制度，审查求职者年龄，防止录用未满18周岁的未成年人。

第十条公司应当定期进行员工培训，提高员工意识，加强对于禁止使用童工的法律法规和政策的了解。

第三章：保护未成年员工权益第十一条公司应当为所有未成年员工提供必要的劳动保护，确保其身心健康。

第十二条公司应当依法为未成年员工办理正式劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工时安排等事项。

第十三条未成年员工的工作时间不得超过法律规定的每日工作小时数和每周工作小时数。

第十四条公司应当建立完善的劳动保护制度，定期对未成年员工进行身体检查，确保其身体健康。

第十五条未成年员工的工资待遇应当符合国家最低工资标准或行业工资标准的规定。

第十六条未成年员工享有与成年员工同等的劳动权益，包括但不限于年休假、带薪休假、福利待遇等。

第十七条公司应当建立投诉举报机制，保护未成年员工的合法权益，对涉及未成年员工的违法违规行为进行严肃处理。

第四章：违规处理和处罚第十八条对于严重违反本制度规定的行为，公司将依法予以处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

禁止使用童工规定全文第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

童工是指那些未满16周岁的未成年人，我国法律是禁止单位招录童工的。

要是有单位违法招录童工的话，就要承担相应的法律责任。

为了加强对未成年人的保护，我国还专门制定了《禁止使用童工规定》，下面就让小编为您做详细介绍。

▲禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

第一章总则第一条为保障未成年工的合法权益，防止童工现象的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有雇佣的未成年工，包括童工。

第三条本制度旨在规范公司对童工的管理，确保童工在安全、健康、有益的环境中工作，促进公司可持续发展。

第二章童工的定义及招聘第四条童工是指未满十六周岁的未成年人。

第五条公司不得招聘童工，如特殊行业需招用十六周岁至十八周岁的未成年工，需严格按照国家相关法律法规办理。

第六条公司招聘未成年工时，必须要求应聘者提供有效的身份证明，包括身份证、户口簿等。

第三章童工权益保障第七条公司应确保童工享有以下权益：（一）依法签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

（二）提供符合国家规定的劳动条件，保障童工的人身安全和健康。

（三）定期对童工进行健康检查，确保其身体健康。

（四）提供必要的劳动保护用品，防止职业危害。

（五）为童工提供必要的教育培训，提高其职业技能。

第八条公司不得安排童工从事以下工作：（一）有毒、有害、危险的工作。

（二）国家规定禁止未成年人从事的工作。

（三）超出童工体力承受范围的工作。

第四章童工的劳动保护第九条公司应严格执行国家关于未成年工劳动保护的规定，包括：（一）工作时间：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

（二）休息休假：确保童工享有法定休息日和年休假。

（三）加班限制：未经童工同意，不得安排加班。

第五章监督与管理第十条公司设立童工管理领导小组，负责本制度的组织实施和监督检查。

第十一条公司定期对童工进行培训，提高其自我保护意识和能力。

第十二条公司对违反本制度的行为，将依法依规进行处罚，包括但不限于：（一）对违反规定的管理人员，给予警告、记过、降职等处分。

（二）对违反规定的童工，依法解除劳动合同。

（三）对违反规定的其他人员，依法依规追究法律责任。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。