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连队如何做好思想工作总结
思想工作是军队建设中非常重要的一项工作，尤其是在连队中，思想工作更是
直接关系到官兵的战斗力和士气。
如何做好思想工作，是每个连队领导和官兵都需要认真思考和努力实践的问题。
首先，要加强教育引导。
连队领导要深入了解官兵的思想动态，及时发现问题，有针对性地开展教育引导工作。
通过组织政治理论学习、军事技能培训等形式，增强官兵的自觉性和主动性，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
其次，要保持密切联系。
连队领导要时刻关心官兵的生活和工作，了解他们的
困难和需求，及时做好帮扶工作。
通过定期谈心谈话，了解官兵的思想动态，及时发现问题，做好思想工作的针对性调整。
再次，要加强宣传舆论工作。
利用连队内部的宣传工具，及时宣传官兵的先进
事迹和模范典型，营造浓厚的正能量氛围。
同时，要加强对外宣传工作，展现连队的形象，增强官兵的自豪感和归属感。
最后，要建立健全管理制度。
连队领导要建立健全官兵关怀机制，做好官兵的
思想工作记录，及时发现和解决问题。
同时，要建立健全奖惩机制，激励官兵积极向上，同时对违纪违法行为进行严肃处理，形成良好的风气。
总之，做好思想工作是一项长期而又艰巨的任务，需要连队领导和官兵共同努力。
只有通过不懈的努力，才能确保连队的思想工作始终做到位、做到心、做到人。
这样才能保障连队的战斗力和凝聚力，为完成各项任务提供坚强的思想保障。
基层部队如何发挥思想工作骨干队伍作用作者：张博宇朱俊山来源：《军营文化天地》2018年第01期雷达部队多数远离市区、地处高山海岛，集中管、管理难是雷达部队的“共性”，分散让机关“鞭长莫及”，难以进行监督约束。
做好新形势下思想政治工作，加强思想骨干队伍建设，持续跟进做好思想引领工作尤为重要。
思想工作骨干队伍建设现状近年来，基层雷达站无论是硬件还是软件条件，较前几年都得到了较大改善，但有的还存在官兵下山难、婚恋难、文化生活枯燥等问题，使少数官兵吃苦奉献意识和安心服役态度动摇，容易出现思想波动，有的甚至成为思想工作个别人，直接影响部队的安全稳定。
现实情况要求思想工作骨干在及时发现和准确把握原因的基础上，有针对性地采取积极有效措施，正确化解矛盾，妥善解决问题。
但目前基层思想工作骨干队伍能力素质现状离胜任本职要求还有一定差距。
一是文化素质偏低，缺乏经验。
大多数思想骨干的事业心和责任感都比较强，愿意干出一番成绩，但有的同志遇到棘手问题时，无论是自己的知识结构、能力素质，还是生活经验都无法帮助战友解决好思想问题和实际困难，拿不出解决问题的办法和措施。
通过对所属雷达站的60名思想工作骨干进行调查统计，初中高中学历的占63%，大专以上文化的只占37%，任思想工作骨干2年以下的占27%。
文化素质偏低和经验缺乏，使思想工作骨干对上级政策和部队规定的理解有较大差距，对工作对象思想问题缺乏足够的敏感性和解决能力。
有的思想骨干在谈心时抓不住主题，把握不好时机，大道理讲不透，身边理讲不实，歪歪理驳不倒。
有的思想骨干性格内向，不善于交流，不善于联系群众，不善于发现问题、分析问题，缺乏预见性和敏锐性。
普遍存在理论功底比较浅、政策法规知识缺乏、业务素质比较单一，解决实际问题能力比较弱的问题。
二是顾虑较多，存有排斥心理。
通过调查，大多数同志愿意担任思想工作骨干，但也有部分骨干认为工作难度大，顾虑多。
有8名思想工作骨干认为制约工作开展的主要困难是战士有排斥，占13%。
思想骨干工作总结在工作中，思想骨干是一个组织中起着至关重要作用的人员。
他们不仅是团队的领导者，更是团队的灵魂和核心。
他们以积极的态度和高度的责任感，推动着整个团队向前发展。
在这篇文章中，我们将总结思想骨干在工作中的重要作用，并探讨如何成为一名出色的思想骨干。
首先，思想骨干在工作中扮演着领导者的角色。
他们不仅要对自己的工作负责，还要对整个团队的工作负责。
他们需要有清晰的目标和计划，能够有效地组织和协调团队成员的工作，确保团队能够高效地完成任务。
同时，思想骨干还需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员进行有效的沟通和协调，解决团队在工作中遇到的问题。
其次，思想骨干需要具备高度的责任感。
他们要能够承担起团队的重任，对团队的工作结果负责。
在工作中，他们需要能够主动承担更多的责任，积极地解决问题，确保团队的工作顺利进行。
同时，思想骨干还需要具备较强的抗压能力，能够在工作中面对各种挑战和困难，保持乐观的态度，带领团队共同克服困难。
最后，思想骨干需要具备团队合作精神。
他们要能够与团队成员密切合作，相互支持，共同努力，实现团队的共同目标。
在工作中，他们需要能够发挥自己的优势，帮助团队成员解决问题，共同提高团队的整体绩效。
同时，思想骨干还需要能够善于学习和成长，不断提升自己的能力和素质，为团队的发展注入新的动力。
总之，思想骨干在工作中扮演着至关重要的角色。
他们以积极的态度和高度的责任感，推动着整个团队向前发展。
要成为一名出色的思想骨干，需要具备领导者的能力、高度的责任感和团队合作精神。
只有不断提升自己，才能更好地发挥思想骨干的作用，为团队的发展贡献自己的力量。
思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
思想骨干工作技巧总结思想骨干是组织中具有丰富经验、高度责任感以及广泛影响力的核心成员，他们承担着引领团队的重要职责。
作为思想骨干，需要具备一定的工作技巧，以提高工作效率和团队凝聚力。
以下是我对思想骨干工作技巧的总结。
一、建立良好的沟通与协作能力作为思想骨干，良好的沟通与协作能力是至关重要的。
首先，需要善于倾听他人的意见和想法，理解他们的需求和困难。
其次，要能够清晰地表达自己的想法和意见，并与他人进行有效的沟通。
与此同时，还应具备协调团队成员之间关系的能力，善于化解冲突，促进团队的和谐与合作。
二、具备良好的组织与规划能力思想骨干需要具备良好的组织与规划能力，能够根据工作需要合理安排时间和资源，确保任务的高效完成。
在规划工作时，需要明确目标、制定计划并进行细分，合理安排工作的顺序和执行时间，并及时进行进度控制和优化调整。
此外，思想骨干还应具备灵活应对变化和处理紧急情况的能力，确保整体工作进程的稳定与高效。
三、具备带头示范的能力思想骨干应当具备良好的带头示范的能力，通过自身的言行和行动，成为榜样，引领团队的发展和进步。
他们应该以过硬的业务能力和积极的工作态度，树立起团队成员的学习和工作榜样，激发他们的工作热情和创造力。
四、注重学习和自我提升思想骨干应注重学习和自我提升，不断充实自己的知识和技能。
他们应该积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和素质水平。
同时，他们还应通过参与专业交流和与同行的合作，广泛了解行业动态，掌握最新的理论和实践知识，为团队提供更优质的服务和支持。
五、善于总结和分享经验思想骨干应该善于总结和分享自己的工作经验和心得体会，与团队成员进行有益的交流和分享。
通过总结工作经验，可以发现问题的所在并找出解决办法，提高工作效率和质量。
而通过分享经验，可以促进团队成员之间的学习和成长，培养团队整体的能力和素质。
六、保持积极的工作态度和团队责任感思想骨干应该保持积极的工作态度和团队责任感，以全身心的投入和专注度，完成工作任务。
骨干如何做思想工作总结
骨干在公司或组织中扮演着非常重要的角色，负责引领团队的发展和壮大。
在这个过程中，骨干的思想工作发挥着重要的作用。
下面是关于骨干如何做思想工作的总结，希望对您有帮助。
首先，骨干要具备良好的思想认识和理念。
骨干是团队中的中坚力量，他们应该具备先进的思想观念和高尚的理念，能够以身作则，引领团队成员。
其次，骨干要有广阔的视野和敏锐的洞察力。
思想工作是一个宏观的工作，骨干需要有较广阔的视野和独到的洞察力，能够正确判断团队所处的环境和形势，及时采取应对措施，并向团队成员进行有效的沟通和交流。
再次，骨干要注重团队建设。
骨干的思想工作需要团队的支持和配合，因此骨干在思想工作中要注重团队建设，要做好与团队成员的沟通和合作，建立起良好的团队氛围和团队凝聚力。
此外，骨干还要做好对团队成员的引导和激励。
思想工作中，骨干需要对团队成员进行正确的引导，鼓励大家发挥自己的优势，共同进步。
同时，骨干还要学会合理的激励手段，激发团队成员的积极性和创造力，帮助他们更好的完成团队目标。
最后，骨干还要注重自身思想素养的提升。
作为团队的骨干，他们的思想素养直接关系到团队的发展和壮大。
因此，骨干需要不断提高自身的思想素养，增强自己的领导力和影响力，为团队提供更好的思想指导和带动力。
总之，骨干如何做思想工作是一个非常重要的问题。
骨干需要具备先进的思想观念和理念，拥有广阔的视野和敏锐的洞察力，注重团队建设和对团队成员的引导和激励，同时要注重自身思想素养的提升。
只有在这些方面做得好，骨干才能够更好的履行自己的职责，推动团队的发展和壮大。
连队如何做好思想工作总结思想工作在连队中起着至关重要的作用，它关系到官兵的政治意识、思想觉悟和团队凝聚力。
一个做好思想工作的连队，会有更高的战斗力和战斗力，下面我就结合实际经验谈谈连队如何做好思想工作。
首先，加强政治理论学习。
官兵要始终把学习党的思想理论作为头等大事，通过学习理论，增强对党的领导和党的建设的理解和认同。
连队干部要带头学习，注重抓好理论宣讲，通过组织集中学习和自主学习等方式，提高官兵的政治觉悟和思想水平。
借助现代技术手段，如网络课堂、微信公众号等，让学习更加方便和高效。
其次，加强官兵思想教育。
思想的引导和教育对官兵的成长起着至关重要的作用。
连队要定期组织开展思想教育活动，以专题讲座、座谈会、模拟演练等形式，针对官兵的思想健康和心理需求，开展系统而全面的教育。
同时要做好情感教育，加强官兵之间的交流与沟通，增强相互间的理解和信任，为战斗准备打下坚实的思想基础。
再次，注重宣传官兵的光荣事迹。
官兵的光荣事迹是连队最有力的思想动力。
连队要通过各种渠道和形式，宣传官兵的先进事迹，让他们成为榜样，引领青年官兵积极向上，坚定信仰和理想信念。
可以通过制作宣传片、写专题报道、组织座谈会等方式，深入挖掘官兵的感人故事，让他们的奋斗精神感染到每一个官兵。
最后，强化组织管理，提高连队凝聚力。
组织管理是做好思想工作的基础和保障。
连队要建立健全的组织纪律，加强官兵教育培训，确保各项政策措施的落实。
同时，要建立起严密的宣传网络，加强对官兵的宣传引导，准确传达上级决策和要求，确保官兵思想的统一。
另外，连队要注重在组织生活中研讨重要问题，让官兵参与决策，增强他们的主动性和积极性，使整个连队形成一个团结向上的集体。
总之，连队在做好思想工作方面要注重全员参与、理论学习、个体关怀和组织管理等方面的工作。
只有通过全面而深入的思想工作，才能提高官兵的思想觉悟，巩固战斗力，为实现军事任务提供坚强保障。
浅析如何发挥思想骨干的作用浅析如何发挥思想骨干队伍的作用思想骨干队伍是部队日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加强思想骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展部队各项工作，对于促进消防部队思想政治工作开展，提高部队整体战斗力，保证广大官兵在政治上永远合格，夯实政治工作在部队各项工作中的生命线地位，具有极其重要的现实意义。
一、确立思想骨干队伍在经常性思想工作中的重要地位。
当前，部队一些同志在经常性思想工作中存在着“老一套”、无所谓、无关紧要等片面认识和错误思想，使有的中队对经常性思想工作放松了，标准降低了，工作力度减弱了，使经常性思想工作有时出现“空档”。
这些问题不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能适应新形势、新任务，给部队思想政治工作提出了新要求。
随着改革开放的深入和科技的迅猛发展，人们的思想观念正在发生着翻天覆地的变化，尤其是信息传播的便捷性和部队成份的多样性，给部队官兵特别是战士带来了更为严峻的考验。
部队官兵的思想稳定与否直接关系到官兵的健康成长和部队建设的长远发展。
思想工作骨干队伍建设，是经常性思想工作的一项基础性建设，骨干队伍是部队建设中的一支中坚力量。
近年来，消防部队各级都很重视基层思想骨干队伍建设，充分发挥这支队伍在经常性思想工作中应有的作用，取得了明显成效。
把思想骨干队伍建设好，是形势所迫，任务所需，它既可以缓解当前消防部队政工干部少与经常性思想政治工作任务重的矛盾，又能保证信息渠道畅通，使各级领导能够及时准确地掌握部队官兵的思想动态，增强思想政治工作的预见性、针对性和主动性。
所以，新形势下消防部队的思想工作骨干队伍不可不抓，而且更要加强、更要发展、更要提高。
二、合理选拔和配备好思想工作骨干队伍。
目前，战士中的思想问题是各种各样的，部队各级要及时掌握并解决好这些问题，做好不同对象的思想工作。
思想工作骨干生活在干部战士中间，既是经常性思想工作的主体，又是思想工作的对象，我们要针对思想工作的复杂多样性，兼顾各类人员特点，综合考虑，挑选不同成份又具有时代特色的思想骨干：一是从班长、党员中挑选。
浅谈基层连队如何发挥思想骨干在预防犯罪工作中的重要作用摘要：预防犯罪工作是一项群众性工作，只有依靠骨干做工作、发动群众搞预防，才能落到实处、取得实效。
发挥思想工作骨干在做好预防犯罪工作的重要作用，是党的群众路线在预防犯罪工作中的具体体现，是我军预防犯罪工作长期实践的经验总结，也是坚持以人为本理念、扎实做好安全稳定工作的现实需要。
关键词：预防犯罪工作思想骨干重要作用一、当好法规纪律的“宣传员”军队预防犯罪工作的规定，是我军长期预防犯罪工作成功经验的总结，也是我们开展预防犯罪工作的基本依据。
熟悉掌握、运用和宣传这些规定，是对思想工作骨干的基本要求。
每一位思想工作骨干都必须经常学习政策法规，做到十分熟悉、牢记心中。
思想工作骨干既要带头学法规、守法规、用法规，又要做好法律法规的宣传辅导。
要在先学一步、学深一点的基础上，发挥自身优势，利用各种时机，采取多种方式积极向官兵宣传国家的法律法规、军队的条令条例和规章制度，及上级关于安全稳定工作的指示精神，努力营造人人知法规、个个守纪律的生动局面。
尤其是新兵入伍、老兵退伍、官兵外出学习、探亲休假、住院，以及部队调整改革、任务转换、入党考学、士官选取、评功评奖等时机，针对官兵可能产生的思想波动和容易出现的不良倾向及违纪违法苗头，及时宣传有关法律法规，引导官兵明法规、守纪律，确保思想不出格、行为不失范。
在战士家庭遇到涉法涉诉问题时，要及时帮助官兵宣讲有关法律常识，引导官兵强化法制意识，自觉运用法律手段妥善处理问题。
二、当好苗头隐患的“信息员”思想工作骨干要充分利用身在兵中、易观察了解战士思想变化的有利条件，当好干部的“探测器”，及时发现人员思想变化。
重要目标、要害部位的思想骨干还要善于发现技术方面的隐患。
发现问题要做到“早、勤、快、准”。
“早”就是要把握时机，提前预测，始见于萌。
“勤”就是要嘴勤多谈、腿勤多动、眼勤多察、脑勤多想，善于从言行举止分析思想，预测隐患。
“快”就是发现情况信息要快速反映、及时报告，绝不能见事迟、反应慢，丧失做工作的最佳时机。
连队思想骨干工作总结连队思想骨干工作总结一、工作目标和任务本次连队思想骨干工作的目标是提高思想骨干的工作能力，确保连队的思想工作持续健康发展。
具体任务包括：组织开展思想骨干培训，加强宣传教育工作，开展团队建设活动，提升思想骨干的教育水平和团队凝聚力。
二、工作过程及成果1. 组织开展思想骨干培训通过邀请专家学者进行培训，提升思想骨干的理论水平和工作技能。
开展了系列培训课程，涵盖了马克思主义理论、军事决策、心理健康等方面的内容。
培训过程中，思想骨干们积极参与，认真学习，并将所学知识运用于实际工作中。
2. 加强宣传教育工作为了提高连队的舆论引导能力，我们开展了一系列宣传教育活动。
通过制作宣传材料、发放宣传册和举办主题宣讲等形式，向官兵宣传党的政策和方针，增强官兵的政治觉悟和使命意识。
此外，我们还积极利用互联网和社交媒体平台，加强对外展示和宣传工作。
3. 开展团队建设活动为了提高思想骨干的团队凝聚力和合作精神，我们组织了一些团队建设活动。
例如，举办了户外拓展训练，通过团队合作和互动游戏，增强了思想骨干的团结合作意识。
同时，我们还定期组织思想骨干集体学习和座谈交流，分享工作心得和经验，提升整个团队的工作水平。
4. 提升思想骨干的教育水平为了让思想骨干能够更好地担负起教育引导官兵的责任，我们着重提升思想骨干的教育水平。
通过参加理论学习班、参观考察、专题研讨等活动，思想骨干们深入学习相关理论知识和实践经验，加强了工作的规范性和专业性。
在上述工作过程中，我们取得了以下成果：1. 思想骨干的理论水平得到提升，对马克思主义理论有了更深入的理解和把握。
2. 宣传教育工作取得了显著成效，官兵的政治觉悟和使命意识进一步增强。
3. 团队建设活动增强了思想骨干的凝聚力和团队合作精神。
4. 思想骨干的教育水平得到提高，能够更好地履行教育引导的责任。
三、存在的问题及改进措施在本次连队思想骨干工作中，我们也存在一些问题，如：1. 培训方向不够精准，需要根据思想骨干的实际需求进行更有针对性的培训。
部队思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：您好！我现将近期部队思想骨干工作情况向您作如下汇报。
一、思想骨干队伍建设在部队中，思想骨干队伍是做好思想政治工作的重要力量。
为了打造一支高素质、有能力的思想骨干队伍，我们采取了一系列措施。
首先，通过严格的选拔程序，挑选出政治觉悟高、责任心强、善于沟通的同志担任思想骨干。
其次，加强了对思想骨干的培训，定期组织集中学习和交流活动，提高他们的思想政治素质和工作能力。
二、思想动态掌握为了及时准确地掌握官兵的思想动态，我们通过多种方式进行深入了解。
一是开展日常谈心活动，思想骨干与官兵进行一对一的交流，倾听他们的心声和困惑。
二是利用班务会、座谈会等形式，收集官兵的意见和建议。
三是关注官兵在训练、工作和生活中的表现，从中分析他们的思想状况。
通过这些方式，我们发现当前官兵的思想状况总体稳定，但也存在一些问题。
部分新入伍的同志对部队的严格管理和高强度训练存在一定的不适应；部分老兵在面临退伍时，对未来的发展感到迷茫和焦虑。
三、思想政治教育工作针对掌握的思想动态，我们积极开展思想政治教育工作。
一是加强理论学习，组织官兵学习党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。
二是开展专题教育活动，如“传承红色基因，担当强军重任”主题教育，激发官兵的使命感和责任感。
三是结合实际案例进行教育，引导官兵树立正确的价值观和人生观。
在教育过程中，我们注重方式方法的创新。
采用多媒体教学、互动式讨论等形式，提高教育的吸引力和感染力。
同时，鼓励官兵积极参与，发表自己的看法和体会，增强教育的效果。
四、解决实际问题思想政治工作不仅要讲道理，更要办实事。
对于官兵反映的实际问题，我们积极协调解决。
比如，针对部分官兵反映的训练设施不足的问题，及时向上级反映，争取了新的训练器材；对于家庭困难的官兵，积极组织帮扶活动，让他们感受到部队的温暖。
此外，我们还注重关心官兵的身心健康。
定期组织心理辅导讲座和心理咨询服务，帮助官兵缓解压力，保持良好的心理状态。
基层思想骨干思想汇报一、引言基层思想骨干作为基层单位中思想政治工作的重要力量，承担着引领、服务、管理基层群众思想的重要任务。
本文旨在汇报基层思想骨干思想工作的主要内容和取得的成绩，以及未来的发展规划。
二、基层思想骨干思想工作内容1.学习培训: 每月组织基层思想骨干参加专题培训，提高其政治理论水平和业务能力。
2.思想引领: 定期组织思想骨干深入基层进行走访调研，及时了解群众思想动态，开展主题教育活动。
3.心理辅导: 为基层群众提供心理咨询服务，关注基层干部和群众的心理健康问题。
4.文化宣传: 组织基层思想骨干编写宣传资料，宣传党的政策和精神，传播正能量。
三、成绩展示1.在过去半年的工作中，基层思想骨干成功开展了一系列主题活动，确保了群众的思想稳定，取得了良好的社会反响。
2.思想骨干在心理辅导方面的工作取得了显著成效，为基层群众解决了许多心理困惑，在群众中树立了良好的形象。
3.基层思想骨干的学习培训计划持续推进，提高了思想骨干的业务水平，确保了思想工作的质量和效果。
四、未来发展规划1.继续加强基层思想骨干队伍建设，拓宽思想骨干的思想视野和知识结构，提高综合素质。
2.加强与高校、专家学者等资源的对接，不断拓展思想骨干的知识储备，实现思想引领的专业化和精准化。
3.持续推进心理辅导服务，建立长效机制，提高基层群众的心理素质和情感调适能力。
五、结语基层思想骨干作为思想政治工作的重要力量，发挥着不可替代的作用。
通过不懈努力和持续改进，我们有信心将基层思想骨干工作做得更好，为群众的思想服务作出更大的贡献。
以上是本次基层思想骨干思想汇报的内容，希望得到各位领导的指导和支持。
连队如何做好思想工作总结
思想工作是军队建设中非常重要的一环，而在连队中，如何做好思想工作更是
至关重要。
只有做好思想工作，才能保持官兵的思想稳定，增强他们的战斗力。
下面就让我们来总结一下，连队如何做好思想工作。
首先，连队领导干部要注重思想引领。
领导干部是官兵的楷模和榜样，他们的
一言一行都会影响到官兵的思想。
因此，领导干部要注重自身修养，树立正确的思想观念和人生观念，做到言行一致，言传身教，以身作则，引导官兵树立正确的思想观念。
其次，连队要建立健全的思想教育体系。
连队可以通过开展各种形式的思想教
育活动，如组织官兵开展读书活动、举办思想交流讨论会等，引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的思想自觉和思想自律，提高他们的思想素质和道德修养。
再次，连队要注重官兵的心理疏导。
在军队生活中，官兵可能会面临各种各样
的心理困扰，如战斗压力、家庭问题、职业发展等。
因此，连队要注重对官兵的心理疏导工作，及时发现和解决官兵的心理问题，保持他们的心理健康。
最后，连队要注重官兵的情感交流。
官兵是一个集体，彼此之间的情感交流非
常重要。
因此，连队要注重官兵之间的情感交流，营造和谐的集体氛围，增强官兵之间的凝聚力和战斗力。
总之，连队要做好思想工作，就要注重思想引领、建立健全的思想教育体系、
加强官兵的心理疏导和注重官兵的情感交流。
只有这样，才能保持官兵的思想稳定，增强他们的战斗力，为连队的建设和发展打下坚实的思想基础。
军队思想骨干心得体会篇一：部队思想骨干培训经验材料深入开展思想骨干培训几点做法思想工作是部队基层各项工作的基础，我军从建立那天起就非常重视思想工作的开展，它是我军由弱到强、克敌制胜的法宝之一。
现阶段部队基层主要存在思想工作骨干组织不健全、制度不落实，骨干职责不清、作用发挥不明显，不懂不会等问题。
为切实开展好这项工作，加快补课赶队的步伐，我部领导高度重视，及时成立了思想骨干领导小组，深入开展思想骨干培训工作，现就将我部开展思想骨干培训活动情况的几点做法作如下汇报：第一、强化大局意识，严把思想骨干人员选取关。
《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍。
这就要求我们在人员的选取上切实把那些作风好、能力强，能够协助基层干部扎实开展好这项工作的人员选出来。
我部认真学习上级各类文件，吃透指示精神，紧紧围绕上级党委总体工作部署和年度政治工作任务，通过个别了解、问卷调查、素质测试等多种形式进行筛选，确实把那些战士们信得过的党员、骨干、班长选取为项目部的思想骨干。
通过严格的筛选，在项目部组织的问卷调查中，战士们对选出的思想骨干满意率为92％，达到了预期的目的，同时也为下一步开展好思想工作打下良好的基础。
第二、强化本位意识，认清思想骨干的作用和地位。
凡事预则立、不预则废，要想让思想骨干发挥出作用，就要先让他们知道思想骨干在基层工作中的重要性。
我部党委一班人深知这个道理，对预选出的思想骨干交任务、压担子，加大教育力度，并让每名思想骨干写出自己对开展思想工作的认识和想法。
通过与思想骨干聊天谈心、查看心得体会得知，大多数思想骨干认识比较深刻，明白思想工作在基层的重要性和自己身上的责任，他们都表示一定会开展好这项工作，为部队各项建设更上一个新台阶发挥出自己应有的作用。
第三、强化素质意识，提高思想骨干应对实际问题的能力。
现在就如何强化思想骨干的素质，提高他们解决实际问题的能力成了首要任务。
这个问题不解决好，思想骨干也就失去了应有的作用。
众所周知,士官处在军官和士兵的中间位置,是联系军官和士兵的桥梁和纽带,是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点,充分发挥好士官在连队经常性思想工作中的主体作用,是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证;那怎样发挥士官骨干作用呢,我认为应该从以下几点做起：一、要充分发挥思想骨干作用,成为思想工作中的“指导员”士官要努力发挥在政治思想工作中的骨干作用,成为优秀“指导员”;一要当好“老师”;要树立正确的世界观、人生观和价值观,始终保持政治上的坚定和思想上的坚定性,不断提高政治理论和科技知识水平,成为“不变色”的排头兵和知识的传播者;同时,要积极干好自己的本职工作,发挥自身优势和特长,搞好对义务兵的传帮带;二要当好“兄长”;士官与义务兵都是普通一兵,平时联系最紧密、日常交往最直接、工作接触最广泛,我们要像兄长一样关心义务兵的冷暖疾苦,化解他们的思想矛盾,在言传身教、潜移默化中做好经常性的政治思想工作;二、要充分发挥管理骨干的作用,成为训练管理中的“指挥员”作为一个训练单位的士官,必须成为能指挥、会组训、懂管理、模范作用强的训练管理骨干;一要成为组训的行家;各级士官要本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,认真学习训练法规和训练大纲,明确训练的标准要求；要通过开展示范教学、模拟组训等活动,提高自己的训兵带兵能力;通过实践锻炼和干部的传帮带,不断提高依法施训、依法组训、训管结合的能力;二要成为管理的能手;士官服役时间较长,整天和义务兵在一起,“知兵”多且管理经验丰富;要发挥士官的主观能动性,大胆管理;要在实践中总结,通过传帮带解决士官“不愿管、不敢管、不会管”的问题,不断增强管教能力;三要成为士兵的榜样;士官要强化“兵”的意识,通过经常性管理和日常教育,不断增强条令意识、纪律意识和军人意识;要严于律己,以身作则,模范带头,增强影响力和感召力;三、要充分发挥业务骨干作用,成为本职业务的“技术员”各类专业士官队伍,业务水平过不过硬,至关重要;一要刻苦钻研;士官担负着各种专业技术岗位,在科学技术不断发展的今天,要独挡一面的完成任务,就必须认真学习,刻苦钻研业务,掌握本专业相关的新知识、新技术、新技能,进一步提高专业技能,成为本专业的行家里手;二要立足本职;士官所处的工作岗位,有的条件是比较艰苦的,想要在这样的岗位上做出成绩,就必须树立干一行,爱一行,专一行的精神;通过岗位练兵,坚持在干中学,不断积累经验,在平凡的岗位上干出不平凡的成绩;三要搞好传帮带;年长的士官多数受过不同程度的培训,又具有较长的工作经历,理论和实践经验都比较丰富,要通过各种途径、利用各种场合搞好对新士官和义务兵的传帮带,将自己掌握的专业技术知识和操作技能毫无保留的传授给新同志,使他们尽快的胜任本职工作;四、要充分发挥桥梁作用,成为密切官兵关系的“联络员”随着士官制度的不断完善,士官在军官和义务兵之间起着不可替代的桥梁和纽带作用;一要掌握信息准确全面;士官置身与义务兵中,共同语言多,具有观察情况具体、发现问题及时、掌握第一手材料准确的优势,要全面深入的了解义务兵,尽可能多的掌握准确真实的情况,做到心中有数;二要反馈情况适时准确;及时将义务兵思想变化、官兵关系中不和谐的因素等及时汇总,认真加以分析研究,适时主动的向干部汇报,提出工作建议,以便干部及时化解矛盾,有的放矢的做好方方面面的工作,使官兵关系更加融洽;三要协调关系积极主动;士官兵龄较长、年龄大、技术好,熟悉部队情况,在入团、入党、婚姻、家庭等问题上大都是“过来人”,很自然的成为义务兵的“主心骨”,说出来的话,讲出来的道理,更容易被义务兵接受;因此,士官要把上级的意图、布置的任务、安排的工作讲的更加细致具体,以便义务兵更好的了解掌握,提高工作质量;尤其在密切官兵感情上,要积极协助官兵做好工作,主动协调上下关系,消除战士对干部的疑虑和隔阂,使部队形成上下一条心,左右一股劲,团结奋进的坚强集体;。
部队思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：近期，我们部队的思想骨干工作取得了显著成效，并为部队的建设和发展做出了积极贡献。
现将工作情况进行汇报如下：一、思想骨干的选拔与培养为保证部队的战斗力和凝聚力，我们注重选拔和培养具备优秀思想素质和领导能力的骨干干部。
通过严格的选拔程序，我们从各个单位中确定了一批具备潜力和实绩的干部。
在日常工作中，我们将骨干干部与优秀的军官进行搭配，并通过定期的业务培训和心理健康教育，提升他们的专业素养和应变能力。
二、思想骨干的学习与宣传思想骨干是宣传思想工作的重要力量，他们具备较强的组织能力和语言表达能力。
我们加强对思想骨干的学习培训，提升他们的综合素质和知识水平，使其成为部队宣传思想的生力军。
同时，我们注重宣传工作的策划和组织，通过丰富多样的形式和媒介，宣传和弘扬我军的优良传统和英雄事迹，增强官兵的思想认同和凝聚力。
三、思想骨干的关怀与辅导作为部队的思想骨干，他们不仅承担着思想引领的责任，还需要承受一定的心理压力。
为了保证他们身心健康，我们重视对思想骨干的关怀与辅导工作。
通过建立心理咨询热线和定期开展心理健康教育活动，我们不断加强对思想骨干的关注，化解他们的困扰和心理问题，使他们能够更好地履行职责，发挥作用。
四、思想骨干的先进典型表彰为激励广大官兵的思想工作积极性，我们注重发现和表彰那些在思想工作中具有先进典型的骨干干部。
通过评选评比和发布表彰决定，我们对那些为部队作出杰出贡献的思想骨干进行嘉奖，并分享他们的先进经验和工作方法，促进全体官兵的共同进步。
五、思想骨干的工作效果评估为了及时了解和评估思想骨干的工作效果，我们建立了一套科学的评估体系。
通过定期的工作汇报和现场观察，我们对思想骨干的工作进行全面评估，并针对问题提出改进意见和建议。
同时，我们鼓励思想骨干间的互动学习，通过分享经验和交流思路，不断提高工作质量和水平。
以上就是我们部队思想骨干工作的情况汇报，我们将继续发扬优良传统，加强工作创新，更好地履行思想引领工作的责任，为部队的发展和军事斗争力的提升作出更大的贡献。
思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
二是要积极参与军事训练，努力提高军事专业素质。
打赢信息化战争，需要高素质人才。
现在高科技越来越多地进入到我们的学习、训练、工作中，如果不学习、不钻研，就会成为“科盲”，更谈不上去驾驭现代化的武器装备，打赢信息化战争。
作为思想工作骨干，必须刻苦训练，悉心钻研，熟练掌握手中武器，努力成为本专业、本岗位的行家里手。
三是要刻苦学习文化知识，努力提高科学文化素质。
毛泽东同志说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
”思想工作骨干要勤奋学习，努力掌握法学、社会学、管理学、心理学、教育学等学科常识，不断拓宽自己的知识面。
四是要加强日常实践锻炼，努力提高综合能力素质。
要积极主动参加各种活动，在实践中摔打磨练自己，不断提高组织管理、语言表达、适应环境等能力，为更加有效地开展预防犯罪工作打下良好的基础。
二是遵纪守法的模范。
法规纪律是军人的基本行为规范。
思想工作骨干要做法规纪律的维护者，首先自己要做遵纪守法的实践者。
一是要带头学习法规纪律，不断增强法纪意识。
结合法制教育课、条令学习日，认真学习国家的有关法律法规、军队的条令条例，掌握有关规定和要求，牢固树立法律意识和纪律观念。
二是要带头遵守法规纪律，严格规范一言一行。
认真遵守国家的法律法规、军队的条令条例和各项规章制度，自觉接受组织的教育、管理和监督，时时处处按照法规纪律约束自己的言行。
坚持从日常行为严起，从细微之处严起，带头落实政治纪律“十不准”、行政管理“十不得”的规定，防止放松要求发生问题。
三是要带头抵制不正之风，同违法犯罪作斗争。
对本单位存在的不良倾向和风气，要依靠组织团结大家进行抵制。
比如，对有的老乡观念重、讲哥们义气，有的涉足不健康娱乐场所，有的偷看黄色书刊、录像等问题，思想工作骨干都有责任加以干预和制止。
对有不良思想倾向和违法乱纪苗头的战士，要勇于拉袖子、敲警钟，帮助他们改正错误。
对正在实施的违法犯罪行为，要坚决予以制止，并及时报告。
三是团结友爱的模范。
良好的内部关系是部队建设发展和官兵成长进步的重要保证。
思想工作骨干要强化主人翁意识，引导大家积极营造互相尊重。
互相爱护、互相帮助的良好氛围。
一是积极主动搞好团结。
善于与身边的同志交朋友，做关心爱护战友的知心人。
二是谦虚耐心搞好学习。
尺有所短，寸有所长。
思想工作骨干自身难免会有这样或那样的问题，这就需要虚心向其他同志学习，不断提高自身素质和工作水平。
三是主动作为献言献策。
一方面，要认真听取大家的要求和呼声，积极向领导反映；另一方面，要积极向大家宣传上级的指示精神，努力使之转化为大家的自觉行动。
四是热爱本职的模范。
爱国奉献、爱军习武是军人的基本职业要求。
思想工作骨干要带头打牢热爱军队、献身国防的思想根基，立足本职岗位，为部队建设作贡献。
一是要忠于职守。
牢固树立“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的思想，始终保持强烈的事业心、饱满的工作热情，自觉把报效祖国的志向与做好本职工作紧密结合起来，把心思倾注在学习、训练和工作上，脚踏实地在本职岗位锻炼成长、建功立业。
二是要淡泊名利。
决不让一名战友掉队，是每一个思想工作骨干应尽的职责，要以身边战友的成长进步为重，抛弃一己私利，乐于奉献，积极工作。
开展思想互助工作，要以战友思想转化、不断进步为最大光荣，做到自觉自愿、默默无闻；要把干好工作、做出成绩当成自己的份内事，做到不追名、不逐利、胸怀坦荡、淡泊名利，把荣誉和成绩归功于组织上的正确领导和同志们的帮助支持。
三是要顾全大局。
能否顾全大局，正确处理好个人利益与组织需要的关系，是衡量一名思想工作骨干思想政治素质高低的重要标准。
思想工作骨干必须时时处处以部队建设为重，自觉服从组织安排。
当个人利益与部队利益发生冲突时，自觉服从部队建设大局。
思想工作骨干做到了爱岗敬业，把心思和精力用在部队建设上，周围战友就会看在眼里，记在心头，学在行动上，就会听招呼、守规矩，安心本职工作。
总之，思想工作骨干要树立良好的形象，必须勤于学习，勇于实践，善于总结，严于修身，努力做到：富有理想，给人以坚定感；关心同志，给人以信任感；豁达大度，给人以宽厚感；无私正直，给人以钦佩感；冷静处事，给人以稳重感，真正给身边的战友树起一道标杆。
二、掌握“四种方法”。
“望、闻、问、切”是中医诊断疾病的基本方法，通过这四种方法可以准确的知晓病情。
其实，身体上的病患和思想上的问题颇有相似之处。
官兵的思想反应如身体疾病一样会在外部有所表现，倘若在开展思想政治工作中用这四种方法做到及时准确全面地知兵，就能增强思想政治工作的针对性有效性。
一是望。
主要是“十看”：吃饭看胃口、睡觉看姿势、工作看劲头、来信看表情、训练看热情、活动看情绪、阅读看内容、消费看项目、处事看态度、交往看对象。
心有所思、态有所现。
官兵的所思所想，会在平时言谈举止中表现出来。
所谓“喜形于色”就是讲的这个道理。
人的面部表情是思想变化的晴雨表，心理状态的显示器。
欢乐时眉飞色舞，失望时垂头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼，仇恨时咬牙切齿。
只要善于在日常生活训练中望神察色，观人于微，见事于微，就能及时弄清官兵的思想情绪变化。
二是闻。
闻即听。
在思想工作中，听是一种手段，也是一门艺术。
俗话说：“言为心声”，一个人心里想什么，总会通过一些语言表达和流露出来。
因此，要知晓官兵的思想，基层带兵人要善于当“听众”。
一方面，在日常生活和工作中要深入官兵之中，善听他们的言谈，特别是要善于听他们的“牢骚话”，听他们对各种事物的看法。
另一方面，要善于心平气和的与官兵平等交流，耐心听取官兵的思想反映情况。
总的来说，就是要做到“五听”：公共场合听牢骚，会议讨论听发言，平时讲话听语气，呼点报告听应答，个别谈心听反映。
通过听取弦外音，及时掌握官兵的心理和思想动态。
三是问。
在火热的军营生活中，大多数官兵都有一些思想上相通，习性上相近、感情上相合的亲密战友，官兵的喜怒哀乐，所想所思一般都愿意跟亲密的战友倾诉，思想“行踪”会在与战友的交往中留下痕迹。
日常工作生活中坚持做到“七问”：探家之后问长短，吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情，发现问题。
还可以通过询问官兵的一些好友、室友、棋友、球友等，了解官兵近期的思想变化，及时掌握了解官兵的心路历程。
四是切。
找准官兵思想问题的“病灶”，关键在切。
对收集到的官兵外在表现情况，要认真思考，客观分析，仔细分别，去伪存真，通过开展“十谈”：“家常式谈心、自叙式谈心、类比式谈心、征求式谈心、表扬式谈心、直接式谈心、迂回式谈心、调和式谈心、讨论式谈心、随机式谈心”，最终号脉定症，得出正确的帮教“处方”。
个别问题，通过开展谈心交心，做好一人一事工作加以化解和消除；共性问题，通过开展必要的思想政治教育进行引导和疏导；突出问题，在加强思想政治教育的同时，还要严格管理，严肃纪律，切实把问题处理在事态发展之前。
三、把准“四个点位”。
俗话说“做人的工作是世界上最难的工作”。
所以做思想工作必须有的放矢，切实要找准原因，选好突破口，把握关键环节。
一是要找准“切入点”。
找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。
要找准“切入点”就要从广大官兵普遍关心的热点问题和实际问题入手。
大到部队建设和发展方向问题，小到官兵物质文化生活的需要等，都可能是广大官兵关注的热点问题。
这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。
从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，注重长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为官兵所接受。
我们思想骨干要善于抓住官兵普遍关注的“热点”问题，因势利导，向广大官兵灌输正确的思想，弘扬正气。
二是要选好“结合点”。
思想政治工作不是孤立存在的，必须与军事训练、行政管理、后装保障等工作有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力。
只有努力把思想政治工作渗透到各项工作中去，做到每个官兵的心坎上，及时引导广大官兵正确对待和处理训练中、生活中遇到的困难和问题，才能团结队伍、稳定人心、鼓舞斗志，提高战斗力。
换言之，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有强大的生命力，才能为广大官兵所接受，才能受到官兵的拥护和欢迎，才能为部队的发展建设提供强大的思想动力和组织保证。
三是要把住“着力点”。
思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，当我们找准了“切入点”和“结合点”之后，关键是要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。
当前，把住部队官兵思想政治工作的“着力点”应注意以下几个方面：一是加强思想工作骨干队伍自身建设，转变思想观念，增强以人为本的意识；二是依法从严治军，文明带兵，进一步理顺内外关系，营造和谐氛围，提高官兵凝聚力、向心力；三是强化官兵组织纪律观念，开展争先创优活动，加强典型引导；四是解决官兵实际问题，搞好服务保障，以最大限度地调动广大官兵的积极性和创造力。
