建筑学职业生涯规划

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职业生涯规划

建筑学

20130558007

杨海俪

目录

1.引言

2.自我分析

2.1喜欢干什么——职业兴趣 2.2能够干什么——职业技能 2.3最看重什么——职业价值观 2.4适合干什么——个人特质 2.4.1自我剖析

2.4.2别人眼中的我

2.4.3测评得出的结果

2.5总结

3.环境分析

3.1职业前景分析

3.2专业特色和培训要求

4.行动方案

4.1大学阶段

4.2工作尝试阶段

4.3工作确立稳定阶段

5.结束语

1.引言

在我的人生哲学里,生命不应该是一个简单的轮回和重复,每一个生命都应以独特的方式去演绎自己的人生。因此,我希望我的人生按照自己设定的方向前进,不管遇到什么样的事或人,都要做自己。下文是我的建筑学专业职业生涯规划。

2.自我分析

每个人有每个人的特点,每个人的兴趣、爱好、个人能力都是不同的,所以以后要走的路当然也不会相同,一个人要成才首先要选择一条适合自己发展的职业道路,明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。自我分析是职业生涯规划的第一步。

2.1喜欢干什么——职业兴趣

如果你准备用十年、二十年时间来改变这种职业兴趣的倾向性特征,那么interest 是可以改变的。但在人生有限的时光里,还是尽量做好“扬长避短”的事情吧。

基于你对自己上面这些情境的分析与总结,你对自己基于职业兴趣的未来定位怎么判断与分析:曾经幻想过当国际刑警,现在清楚这是不可能的,所以不会朝这个方向盲目努力了,要有机会当兵还是可以考虑的。喜欢音乐但自身条件有限也只能作为兴趣。曾经想学数学专业,但想想倾毕生心血投身数学研究事业的伟大目标不太适

合觉悟不高的我。想做电视剪辑纯粹是想看到完整版综艺,当然成年的我不会这么幼稚的草率的以此划定我的职业生涯的。关于文学社编辑的理想,还是可以努力的,以后有时间可以多看书,写点东西投到杂志社之类的地方碰碰运气,但只是发展兴趣,不会作为主业。综上我决定好好发展我现在所学专业,我认为建筑设计属于有逻辑的艺术,符合我的兴趣倾向,接下来我会往这条路上努力。

2.2能够干什么——职业技能

2.3最看重什么——职业价值观

期待得到一个理想的工作环境:一个能和自己喜欢的人们——同样重要的是他们也喜欢我——打交道的机会。一个友好、和谐的工作环境。与我的同事像朋友一样工作。

自己决定自己的工作节奏,决定自己的工作条件。灵活的工作时间,自主选择你的团队成员和工作内容。工资取决于主动性和投入工作的时间。

一个从个人角度上帮助他人的机会。以一种有意义的方式与公众接触和与人打交道,使世界成为更好的家园。

2.4适合干什么——个人特质

2.4.1自我剖析

1. 自我介绍:我是一个本科在校生,性格内向,但开朗、活泼。身形稍胖,个子较矮,平时喜欢上网,睡觉,逛街,听音乐,看小说。

2. 自己的优势盘点:专注,擅于聆听,温和稳重。

3. 自己的劣势盘点:缺乏社会实践经验,交际能力较差,组织能力较弱,口才欠佳。

4. 生活中成功经验的盘点:独立自主,很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中,都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。

解决自我盘点中的劣势和缺点:利用假期找份兼职工作,增加实践经验,提高对社会的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。

2.4.2别人眼中的我

文静懂事,沉默寡言,善于倾听。

2.4.3测评得出的结果

从兴趣特点来看,被测者的稳定兴趣特征表现为:被测者的性格类型是:ISTJ,占总测评人数的:11.7%

你是一个责任感强,值得依赖,工作努力,言出必行的人。平实、谨慎、严肃的个性使得你口中所言必是心中所想。你发展得最充分的特征就是细致入微:因此你天生善于留心细节。你对细节观察得非常仔细,对细节的记忆也非常准确。在工作上,有计划、深思熟虑、小心谨慎是你的风格。

你对工作非常尽责,因为这种极其强烈的责任感,使你通常会选择在休息之前,将工作全部干完。你对于细节有超常的记忆力,你常常可以清晰地回忆起发生在很多年前的并不重要的事情。因为你天生严肃,喜欢安静,所以如果能够在自己的私人空间里,不被任何人打扰地做自己的事情,在你看来,那是最令人开心的事情。你知道自己应该做什么,以及怎么做,一般情况下,你不需要别人监督和管理。

即使在休息的时候,你也会常常富于创造性地用自己的双手做一些工艺品、修理古董、制作陶器、用针给衣服绣上花边等等。也有时,你会喜欢读书,或者是通过远足、垂钓、野营等活动带入到大自然中去。

另外,你最喜欢在熟悉的环境中以熟悉的方式做事时。而且这时,你会感到最幸福,也最富有创造力。一旦你遇到挑战,而又不知道该如何应对时,你就会感到不安和焦虑。你发展得最不充分的特征是直觉,也正因为此,你能地不相信新颖的、没有经过验证的做事方法,尤其是当你没有这方面的亲身体验的时候,情况就更是如此。尽管你经常为自己的工作效率感到自豪,但如果你不能立刻看到一种新的工作方式带来的实际益处,便常常会拒绝改变现有的模式。由