内部管理制度系列
某厂内特种作业人员管理
制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-73556某厂内特种作业人员管理制度Management system for special operators in a factory
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
目的:
为了工厂工作正常开展，部门绩效的提升，逐步走向专业化，理论与实践相结合。本着运用人才和培养人才的原则，使特种作业人员全面持证上岗，特作如下管理规定: 范围:
本厂内各种特种作业人员。
内容:
一、特种作业的种类:
1.电工作业人员。
2.电气焊作业人员。
3.厂内机动车辆驾驶人员。
4.其它国家规定的特种作业人员.
二﹑特种作业人员必须由厂安监办统一安排到有资质
的培训机构培训，经考核合格并持证上岗。
三﹑特殊作业人员培训条件:
1.凡年满18岁，在本厂工作满半年者，具有初中或以上文化程度。
2.有健康证，身高1.58米以上，双目视力在1.0以上，无色盲，色弱。
3.无不良僻好，无癫痫﹑精神病﹑突发性昏瘚、无高血压﹑心脏病等其它疾病及生理缺陷。
4.性格为灵活型和冷静型者佳;(禁送急躁型和迟钝型人员受训)。
四﹑凡安排培训人员，携带一寸彩照4张，龙岗中心医院体检表，身份证﹑学历证复印件等，统一安排到具有培训资质的机构受训。培训费用由厂统一负责报销。
五﹑凡培训人员必须端正学习态度，珍惜厂方提供的学习机会，考试合格方可;否则一切费用由受训者自已负担，从工资中扣除。
六﹑培训合格的专业人员，应充分发挥相关专业知识，将其运用到日常工作中去;禁止违章操作，一经发现、从严处
理。
七﹑受训持证上岗人员在厂工作三年内无责任事故，可根据工作表现量化考评，给予优先评选优秀生产标兵或安全先进生产个人，并同时给予一定奖励。
八﹑受训持证上岗人员在工作中表现出色人员，可根据考评给予优先晋升﹑加薪的范畴。
九﹑凡受训人员中途因个人因素﹑辞工﹑自离﹑或违法被公安机关拘留﹑或因违反厂规开除者，均需自付该项受训一切费用。
十﹑受训合格人员资格证由厂方统一保管，统一安排时间进行年审，并建档备查。
十一﹑相关表单:专业人员培训申请表。
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