[毕业生就业准备和期望调研报告]做调研报告

大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx年7 月5 日前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。

在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。

通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。

就业市场供求双方的信息具有不对称性。

高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。

就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。

二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。

发放问卷100份，回收92份。

三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。

问卷共向学生提出了13个问题。

A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000元B 1001-1500元C 1501-1800元 D01-201X元 E 2001-2500元 F 2501-3000元 G 3000元以上大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁第一部分：前言摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。

针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。

二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。

1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校招聘。

但一开始的招聘会最终被招走的人很少。

通过了解原因有以下几点：(1)很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多机会，有货比三家的思想，想等机会。

而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。

(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。

(3)对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。

(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。

还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。

之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。

2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。

如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。

而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。

而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。

毕业生调研报告范文篇二：一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。

大学生对就业市场的期望与担忧调研报告一、引言随着社会的发展和人们对高等教育的普及，越来越多的大学生即将步入就业市场。

大学生对就业市场的期望和担忧成为了一个备受关注的话题。

为了更好地了解大学生的心理状态和就业观念，我们开展了一项针对大学生的期望与担忧的调研。

二、调研目的和方法本次调研旨在了解大学生对就业市场的期望及存在的担忧，并对其原因进行探究。

我们通过发放问卷的形式，采用随机抽样的方式，共收集了500份有效问卷。

问卷涵盖了大学生的性别、专业、学历、期望就业城市、期望月薪、就业渠道、就业前景等方面的信息。

三、大学生对就业市场的期望从调研结果来看，绝大多数大学生对就业市场抱有较高的期望。

其中，65%的学生期望获得满意的工作机会，20%的学生期望进入知名企业或国有单位，15%的学生期望创业。

这说明大学生在目标设定上具有较高的积极性和对个人能力的自信。

四、大学生对就业市场的担忧虽然大学生对就业市场抱有期望，但调研结果也显示出他们在就业问题上存在一定的担忧。

50%的学生担忧自己的专业不适应就业市场需求，30%的学生担忧就业压力过大，20%的学生担忧就业渠道有限。

这些担忧主要源于对未来就业形势的不确定性和对自身能力的质疑。

五、大学生对就业市场问题的看法在了解大学生的期望和担忧后，我们进一步探讨了他们对就业市场问题的看法。

调研结果显示，50%的学生认为就业市场存在很大的不确定性，30%的学生认为就业机会不公平，20%的学生认为就业机会不够多。

六、大学生对提升就业能力的需求为了更好地应对就业市场的挑战，大学生对提升就业能力有着强烈的需求。

调研结果显示，90%的学生希望通过进一步学习提升自己的专业技能，80%的学生希望通过实习或工作经验提升实际能力，70%的学生希望通过参加职业培训提升综合素质。

七、大学生对就业市场建议在调研过程中，我们也听取了大学生对改善就业市场的建议。

一是加强与企业的联系，提供更多实习和就业机会；二是加强职业指导，帮助大学生明确个人发展目标和就业方向；三是创造更加公平公正的就业环境，增加招聘渠道和机会。

大学生就业调研报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

为了深入了解大学生就业的现状、问题和趋势，我们进行了此次调研。

二、调研背景近年来，高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。

同时，经济结构调整和产业升级对人才的需求也在不断变化，这使得大学生就业面临着新的挑战和机遇。

三、调研目的本次调研旨在全面了解大学生的就业状况，包括就业意向、就业渠道、就业困难等方面，为相关部门和高校提供决策依据，以促进大学生更充分、更高质量的就业。

四、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和数据分析相结合的方法。

共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对部分毕业生和用人单位进行了深入访谈。

五、调研结果（一）就业意向1、职业选择大部分大学生希望从事与自己专业相关的工作，但也有相当一部分同学表示愿意尝试跨专业就业。

在职业类型的选择上，公务员、事业单位和国有企业依然受到青睐，而新兴行业如互联网、金融科技等也吸引了不少毕业生。

2、薪资期望大学生对薪资的期望普遍较高，但实际就业后的薪资水平往往低于预期。

不同专业、学历和地区的毕业生薪资期望存在一定差异。

（二）就业渠道1、校园招聘校园招聘是大学生获取就业信息和机会的主要渠道之一。

高校举办的各类招聘会和宣讲会为毕业生提供了与用人单位直接沟通的平台。

2、网络招聘网络招聘平台因其便捷性和信息量大而受到广泛应用，但信息真实性和有效性难以保障。

3、亲友推荐亲友推荐也是一种常见的就业渠道，其成功率相对较高。

（三）就业困难1、竞争压力大毕业生数量众多，就业岗位有限，导致竞争激烈。

2、实践经验不足很多大学生在校期间缺乏实践锻炼，实际工作能力与用人单位的要求存在差距。

3、专业不对口部分专业的就业市场需求较小，导致毕业生难以找到对口工作。

4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对用人单位的需求了解不够，影响了就业选择。

（四）就业满意度已就业的大学生中，部分对目前的工作满意度较高，但仍有相当一部分表示不太满意，主要原因包括工作内容枯燥、发展空间有限、薪资待遇低等。

大学生就业情况的调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。

XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

XX年，大学毕业生有727万。

再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力，特做出此次调研。

希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。

主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。

较具有普遍的代表性。

三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。

总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。

(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。

而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。

也就是说每100个人里面有85个人需要工作。

(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。

根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。

(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。

特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。

解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。

虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。

但是中国市场统领用工大军的依然是私企。

(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。

教育调研报告中国高校毕业生就业状况与就业意向调查教育调研报告：中国高校毕业生就业状况与就业意向调查一、调研背景和目的近年来，随着中国高等教育的快速发展，高校毕业生就业问题备受关注。

本次调研旨在了解中国高校毕业生的就业状况和就业意向，为高校和政府制定更有效的就业政策提供数据支持。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷1000份，回收有效问卷800份。

调研对象为中国各地不同类型高校的毕业生，覆盖不同专业和背景的学生。

三、就业状况调查结果1. 就业率根据我们的调查结果显示，中国高校毕业生的总体就业率为85%。

其中男生就业率为88%，女生就业率为80%。

2. 就业类型在就业类型方面，调查结果显示，60%的毕业生选择了正式就业，35%的毕业生选择了自主创业，5%的毕业生选择了继续深造或其他。

3. 就业领域在就业领域方面，调查结果显示，IT行业是高校毕业生就业的首选领域，占比为35%。

其次是金融行业（20%）、教育行业（15%）、制造业（10%）、服务行业（10%）和其他行业（10%）。

四、就业意向调查结果1. 就业城市意向调查结果显示，超过70%的毕业生表示希望就业的城市在一线或二线城市。

其中，北京和上海是最受欢迎的就业城市，分别占比35%和25%。

2. 就业薪资期望对于薪资期望，调查结果显示，超过50%的毕业生希望月薪在8000元以上，而超过30%的毕业生期望月薪在5000-8000元之间。

3. 就业单位类型调查结果显示，37%的毕业生希望进入外资企业就业，33%的毕业生倾向于国有企业，30%的毕业生更愿意选择民营企业。

五、就业问题和建议1. 学历对就业影响调查结果显示，71%的毕业生认为学历对就业有一定影响，其中30%的毕业生认为学历非常重要。

2. 就业难点调查结果显示，毕业生面临的最大就业难点包括缺乏工作经验（35%）、竞争激烈（30%）、薪资不合理（20%）和行业需求不匹配（15%）。

关于大学生就业需求调研报告完整版（10篇）你想知道就业需求的调研报告怎么写吗?在发生了某些事情、情况后，我们需要调查清楚情况，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。

下面是小编给大家整理的大学生就业需求调研报告完整版，仅供参考希望能帮助到大家。

大学生就业需求调研报告完整版篇1一、对就业前景的认识(一)你认为当前的就业形势如何?目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下，对就业形势不是很看好，只有6人对当前的就业形势持乐观态度，认为就业没有压力;而207人认为就业形势比较严峻，在就业方面有困难。

近七成的学生对踏上社会心存畏惧，不看好就业形势。

(二)你对自己的就业前景持何种态度?20%的学生对自己的就业前景比较乐观，68%的本三学生对就业前景持保留态度;还有7%的同学很悲观。

大多数学生的就业态度还是比较务实的，认识到现状对自己就业的压力，保持一种谨慎的态度。

二、自身准备情况(一)你是否有比较系统的职业规划?13%的学生看到了职业规划的重要性，对自己的未来有很明确的规划;41%的学生抱着走一步，算一步的心态;43%的学生很模糊。

这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚，还不能以职业规划为有效手段，培养自己的务实精神，清楚的完成各阶段的人生目标。

(二)你认为自己目前最欠缺的素质主要是什么?29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是他们的最大缺陷;20.89%的认为缺乏专业知识和技能，其它素质欠缺也有一定的比例。

这说明学生能较清醒的认识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题。

三、择业的要求(一)你选择行业主要是基于什么原因?选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。

52%的学生选择了收入较高的朝阳行业，17%的学生选择了专业对口行业，这说明报酬依然是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。

(二)你毕业后的打算是什么?大学生在择业上争相前往的还是那些大公司，原因是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高，社会环境较好。

大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。

专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。

调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。

大学生就业调研报告【18篇】大学生就业调研报告(精选18篇)大学生就业调研报告篇1大学生就业率为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。

从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。

假如将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”到达了71.9%。

从学历层次的比较来看，就业率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。

从性别之间的比较来看：男性大学生就业率显著高于女性。

男性大学生就业率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。

性别差距主要呈现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

从学校类型的比较来看：高职大专院校的大学生就业率最高，为78.1%;其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%;一般本科院校排第三，为75.4%;独立学院和民办高校的就业率最低，仅为44.3%。

从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的大学生就业率远低于东部和中部。

东、中、西部高校的就业率分别为80.3%、74.0%、58.1%。

起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。

在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估量。

为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20xx0元之间的观测值。

统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。

毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。

从算术平均值看，专科生为2285元;本科毕业生为3278元;硕士为5461元;博士为8800元。

第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。

毕业生就业准备和期望调研报告一、调研基本情况调查问卷基本内容主要包括就业准备调查、就业期望调查两大类包括是否有明确的职业定位、收集招聘信息渠道、对就业地区的选择、薪酬的预期、求职时间等18个问题。

本次问卷调查以无记名的方式进行。

二、调研结果统计及分析（一）毕业生就业准备调查。

你是否有明确的就业计划？ 13.1%的毕业生对于职业定位只有模糊的想法甚至没有考虑过这个问题。

数据显示近54.9%的学生“说不清”自己“是否了解自己适合从事什么工作”；32%的学生“不了解”或者“很不了解”自己适合什么工作。

由于没有明确的规划导致的结果显示仅37%的毕业生对自己的就业前景表示乐观59%的学生对未来表示迷惘和担忧。

大学生就业难一直全社会关注的重点问题之一为解决这一问题除了依靠政府、高校的力量外更需要每个大学生自身职业生涯规划的建立和发展变被动就业为终生主动就业。

笔者在实际工作中也发现大多数大学生没有主动探索个体职业发展的意识仍以“拿到毕业证和学位证”为目标“走一步看一步”认为“船到桥头自然直”。

从2021级学生开始我院已将职业生涯规划教育列入大一学生必修课院系层面经常组织开展职业生涯规划大赛等各类活动希望能帮助学生尽早建立起自己的职业生涯规划。

（二）毕业生就业期望调查1、对就业地区的首选选择？对就业地区首选是合肥市占36.1%紧随其后的是东部沿海经济发达地区达29.5%。

应用化学与环境工程系党政领导班子为了实现毕业生充分就业每个学期都带队“走出去请进来”开拓实习与就业基地。

从本次调查来看建议今后多走走合肥和东部沿海城市打开就业市场满足学生的就业地区需求。

另外考虑到我院绝大多数学生都来自于安徽省那么选择“户籍所在城市”、“安徽其他地区”、“蚌埠”以及“合肥”的安徽地区合计就达到了58.1%。

中国有一句古语：父母在不远游。

这一代的大学生多是独生子女完全可以理解他们选择离家近的工作。

而且这样的选择正合我院的办学定位。

就业准备调研报告大三
《就业准备调研报告》
随着大学生即将步入社会，就业成为了他们最为关注的话题之一。

为了更好地了解就业市场的情况，笔者进行了一项就业准备调研，以便为自己和其他同学提供一些有益的参考。

首先，通过对就业市场的调研发现，当下互联网、金融以及人工智能等行业依然是热门行业，就业形势相对较好。

而传统的制造业、服务业则受到了一定的影响，就业机会相对较少。

因此，针对不同的行业，大学生们应该有针对性地进行就业准备，提升自身的竞争力。

其次，从企业角度来看，对人才的需求也发生了一些变化。

企业更加注重应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。

因此，大学生应该在求职准备中注重培养自己的软实力，并积极寻找实习机会，积累工作经验。

另外，调研还发现了一些常见的就业误区。

一些同学对于求职过于追求高薪，而忽视了行业前景和个人发展空间。

还有一些同学缺乏实际的求职技巧，导致在求职过程中屡屡碰壁。

因此，我们应该深入了解目标行业的情况，并学习相应的求职技巧，提高自己的就业竞争力。

总的来说，就业准备调研为我们提供了一些有益的信息和启示。

在即将步入社会的关键时刻，我们不仅要关注自己的专业能力，还应该注重培养自己的综合素质和求职技巧，为顺利就业打下
坚实的基础。

希望这份调研报告能够帮助更多的同学顺利步入理想的工作岗位。

大学生毕业就业意向的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023年大学生就业情况调研报告（精选3篇）2023年高校生就业状况调研报告（精选3篇）2023年高校生就业状况调研报告篇1伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业“市场化”进程加快，中国劳动力市场消失了高校生就业难题。

即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特别群体，通常我们自我定位比较高，对自己将来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力。

第一部分、高校生“就业难”的现状自1999年开头，中国一般高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。

高校生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。

20xx年，全国共有高校毕业生280万人，比2023年增加68万人;20xx年全国高校毕业生达到338万，比20xx年增加58万;20xx年全国高校毕业生更是制造了690万的记录。

据统计,20xx年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧急的现状已很难避开。

尤其是对于刚刚毕业的高校生来说,他们的就业可能就是难上加难了。

高校生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。

“毕业就失业”是全部将要走出高校的高校毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。

由于目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。

就业压力则可能使就业结构冲突更加突出。

中国，做为世界上最大的进展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。

可是走到今日，我国的高校体制培育出来的高材生却满意不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。

其次部分、高校生“就业难”的缘由高校生就业问题是整个社会就业问题的缩影,许多国家都存在高校生就业问题,但是中国目前这个问题比较严峻。

由于我国人口基数大，为了尽量满意更多人受高等教育的愿望，势必会造成高校生人数增加，导致就业问题日益严峻。

我国目前经济进展的状况，制造不了如此多的就业机会，无法满意日益增长的高校毕业生需求。

就业情况调研报告5篇就业情况调研报告篇1摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。

通过本次问卷调查，我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

关键词：大学生；就业1前言1.1提出问题近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。

在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。

许多大学生正为找工作而烦恼。

这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。

这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。

高等教育大众化时代，社会“精英岗位”依然存在，但大学生选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外，大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。

随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。

调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。

为了解我校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

1.2背景说明经过了去年严峻的就业形势，大家对20__年大学生就业形势，格外关注。

去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。

大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告6篇随着个人素质的提升，报告与我们的生活紧密相连，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

我们应当如何写报告呢？以下是小编收集整理的大学生就业意向的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生就业意向的调查报告1兼职，似乎已经成为大学生活的一部分。

针对当前大学生大部分都有兼职的经历，我利用五一长假开展了一次主题为“关于大学生兼职状况”的社会调查。

本次调查问卷主要针对以下几点进行了不同角度的调查：1、调查同学们对待兼职的态度，这是决定因素。

2、针对已经从事过兼职的同学，调查他们从事工作的目的，在于其收获进进行对比，看看兼职是否对他们有益。

3、在兼职过程中，同学们由于缺乏社会经验等因素将会遇到那些问题，他们是否有勇气面对，将采取什么方法应对？这是对同学们心理素质的检测。

同时，学校是否该帮助？4、调查家长对同学们从事兼职的态度，这对同学们是否从事兼职工作也有很大影响。

5、作为当代大学生，大家都具有各种各样的特长及不同的性格，这将直接导致从事兼职工作的种类不同及寻找兼职的途径不同。

6、在大学期间，我们的主要任务是学习，同学们是否能处理好学习与兼职的关系？调查结果发现：看待兼职的态度1、有无必要兼职从性别来看，分别有47.8%的男生，62.3%的女生认为大学生兼职非常必要。

而认为大学生没有必要兼职的均占0%。

其余的认为可有可无。

从年级来看，一年级，二年级，三年级分别有31.9%,38.5%,65.8%的同学认为大学生兼职非常有必要，其余的同学认为可有可无。

2、是否从事过兼职从性别来看，分别有15.2%的男生,19.6%的女生经常作兼职，65.5%的男生，79.5%的女生偶尔作兼职，10.8%的男生，7.5%的女生从未做过兼职。

寻找兼职的途径从性别来看，分别有71%男生，78%的女生自己或通过广告找兼职，18%的男生，12%的女生通过熟人寻找兼职，11%的男生，10%的女生通过中介机构找兼职。

2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。

一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。

高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。

通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。

（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。

由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。

（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。

主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。

2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。

工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。

3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。

与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。

大学生就业力调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年就业工作调研报告（7篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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就业调研报告近年来，就业市场日益竞争激烈，让找工作成为越来越难的事情。

为了解决这个问题，许多政府和私营组织都进行了就业调研报告，以协助我们从没有任何想法的求职者到职业经理人。

就业调查是指为了了解当前的劳动力市场而对某一特定的公司、行业或劳动力市场进行调查。

所得到的信息可以帮助政府、企业和个人做出决策。

就业调查报告是对这些获得信息的系统汇总和分析，以帮助我们进一步了解就业市场的现状和趋势。

以下是有关就业调研报告的几个关键方面。

就业市场的现状和趋势就业调研报告可以提供有关特定劳动力市场的最新信息，这样我们就可以得知涉及到就业、薪酬、职业路径和雇主的信息。

例如，调查报告可能涉及到有哪些工作岗位处于高需求状态。

职业的需求和供应状况可能因市场而异，因此，调查报告可以根据这些趋势建议我们确切的操作步骤。

教育和资质就业调查报告可以告诉我们在特定领域中需要哪些技能。

例如，调查报告可能会发现某个职业需要更多的技能来适应新的趋势，而另一个职业需要传统技能的增强。

报告不仅可以帮助我们判断在当前的市场上就业需要什么样的技能，而且可以帮助我们进行职业发展规划和未来教育路径规划。

薪酬和福利就业调查报告提供了有关薪酬结构和劳动力市场福利的信息，帮助我们决定是否在某个行业或公司工作。

职业薪酬的高低非常重要，因为它可以影响我们的生活和未来的财务地位。

报告还可以为我们提供各种福利的信息，如养老、医疗保险等。

职业发展和职业晋升就业调查报告可以帮助我们确定职业发展和职业晋升的机会。

该报告应可以告诉我们某个行业或公司提供的职位的职业发展路径，以及哪些技能和经验可以帮助我们进阶。

这可以帮助我们规划职业发展路径并以此做出更明智的决策。

总之，就业调查报告是理解市场和职业生涯规划所必需的材料。

它们可以为我们提供有关就业市场现状的宝贵信息，以便我们做出更明智、更准确的决策。

在这个竞争激烈的就业市场中，了解趋势和发展轨迹非常重要，因此就业调研报告可以为我们在职业生涯中迈出成功的第一步。