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2019-05等级培训复习题精品文档10页

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1．何谓“列车进路”?答：在车站内列车或调车车列由一个地点到另一个地点所运行的经路叫进路。

列车进路又可分为：接车进路——由进站信号机起至接车线末端计算该线有效长的警冲标或出站信号机的一段线路。

发车进路——由列车前端起至相对进站信号机或站界标止的一段线路。

通过进路——为该列车通过线两端进站信号机或站界标止的一段线路。

2．车站作业计划包括哪些计划？其作用是什么？3．列车出发、到达、通过时分如何确定？4．信号机的设置位置是如何规定的？5．道岔定位是怎样规定的？6．编制列车运行图有哪些要求？7．何谓联锁?联锁设备分哪几种?8．哪些机车车辆禁止编入列车?9．怎样编制、布置调车作业计划?10．怎样变更调车作业计划?11．接发客运列车时调车作业有何限制？12．遇哪些情况应停止基本闭塞法改用电话闭塞法行车?13．如何办理停止与恢复基本闭塞法行车?14．半自动闭塞如何办理闭塞机故障复原？15．遇特殊情况需要取消发车进路时怎么办?16．使用电话闭塞法行车时，列车占用区间的凭证是什么?17．办理电话闭塞时，哪些事项应发出电话记录号码？18．车站值班员应如何下达接发车进路命令？19．站内无空闲线路时准许接入哪些列车?如何办理接车?20．车站值班员接到救援请求后应如何处理？21．顺着线路走时，应注意什么事项？22．何谓铁路交通事故?23．铁路交通事故分为哪几类?24．计算到发线换算容车数。

25．计算调车分类线换算容车数。

1．何谓联锁?联锁设备分哪几种?2．什么是列车编组计划？列车编组计划编制的原则是什么？3．编制列车运行图有哪些要求？4．哪些机车车辆禁止编入列车?5．怎样编制、布置调车作业计划?6．怎样变更调车作业计划?7．半自动闭塞如何办理闭塞机故障复原？8．遇哪些情况应停止基本闭塞法改用电话闭塞法行车?9．如何办理停止与恢复基本闭塞法行车?10．办理电话闭塞时，哪些事项须发出电话记录号码?11．何谓“列车进路”?12．车站作业计划包括哪些计划？其作用是什么？13．接发列车线路使用时应遵守哪些原则？14．什么情况下禁止办理相对方向同时接车和同方向同时发接列车？15．在无联锁线路上如何办理接发列车?16．车站值班员接到救援请求后应如何处理？17．哪些情况以调度命令作为行车凭证，向区间发出列车？18．开行路用列车时各种情况下列车进入区间的凭证是什么？19．现在车分几类?20．什么叫运用车和非运用车?21．列车出发、到达、通过时分如何确定？22．何谓铁路交通事故?23．铁路交通事故分为哪几类?24．行车作业人员安全通用标准有哪些？25．计算进站信号的最好时间1．折角塞门、截断塞门和缓解阀的作用是什么?2．手信号的显示及收回时机是如何规定的?3．半自动闭塞区段出站信号机显示方式及表示意义？4．股道编号的方法是如何规定的？5．列尾主机的安装与摘解是如何规定的?6．遇哪些情况须对列车进行简略试验?7．列车自动制动机简略试验的分工是如何规定的？8．何谓关门车？怎样识别？9．货物列车编挂关门车有何规定？10．在正线、到发线上调车有何规定?11．什么是行车闭寒法？行车闭塞法有几种？12、办理电话闭塞时，哪些事项须发出电话记录号码?13．使用电话闭塞法行车时，填发路票的时机是怎样规定的? 14．遇特殊情况需要取消发车进路时怎么办?15．哪些情况禁止办理相对方向同时接车和同方向同时发接列车? 16．站内无空闲线路时准许接入哪些列车?如何办理接车?17．在无联锁线路上如何办理接发列车?18．列车在发车前有关人员应做好哪些工作？19．接发车人员如何接送列车？发现问题如何处理？20．接发列车应在哪些线路上办理？并应遵守哪些规定？21．出站信号机发生故障时，如何办理行车?22．向封锁区间发出救援列车时的行车凭证是什么？23．必须横越列车、车列时怎样注意人身安全？24．何谓铁路交通事故?25．铁路交通事故分为哪几类?1．编制列车运行图有哪些要求？2．车站作业计划包括哪些计划？其作用是什么？3．列尾主机的安装与摘解是如何规定的?4．遇哪些情况须对列车进行简略试验?5．列车自动制动机简略试验的分工是如何规定的？6．何谓关门车？怎样识别？7．在正线、到发线上调车有何规定?．8．接发客运列车时的调车作业有何规定?9．路票送交司机前，应做好哪些检查核对工作?10．遇天气恶劣无法辨认出站（进路）信号机显示时，如何发车？11．哪些情况禁止办理相对方向同时接车和同方向同时发接列车?12．站内无空闲线路时准许接入哪些列车?如何办理接车?13．接发列车应在哪些线路上办理？并应遵守哪些规定？14．遇特殊情况需要取消发车进路时怎么办?15．列车在站内临时停车，待停车原因消除后且继续运行时，应如何办理？16．列车在发车前有关人员应做好哪些工作？17．具备哪些条件方可显示发车（发车指示）信号？18．列车进站后应停于什么位置?如停在警冲标外方时如何处理?19．向封锁区间发出救援列车时的行车凭证是什么？20．哪些情况以调度命令作为行车凭证，向区间发出列车？21．计算到发线容车数22．何谓铁路交通事故?23．铁路交通事故分为哪几类?24．什么叫擅自发车、开车、停车？?25．何谓“占用线”?1．铁路线路按用途分为哪几类？如何划分？2．信号机的设置位置是如何规定的？3．列车运行上、下行方向是如何规定的?4．列车运行图有哪些作用？5．何谓“列车进路”?6．什么叫联锁？联锁设备分为哪几种？7．什么叫侵入限界绝缘？8．联锁设备一般应满足哪些技术条件?9．集中联锁设备应保证满足哪些条件？10．警冲标的用途是什么？应设置在什么地点？11．对设有加锁加封的信号设备启封使时应如何办理？12．在正线、到发线上调车有何规定?13．接发客运列车时的调车作业有何规定?14．为什么要规定停止影响进路的调车作业时机？15．什么是“抢钩”作业？为什么不准“抢钩”作业？16．什么是影响接发车进路的调车作业？17．行车基本闭塞法有几种?18．半自动闭塞如何办理闭塞机故障复原？19．扳道、信号人员在值班时应做好哪些工作?20．遇什么情况应使用引导信号或派引导员接车?怎样办理引导接车? 21．哪些情况禁止办理相对方向同时接车和同方向同时发接列车? 22．遇特殊情况需要取消发车进路时怎么办?23．何谓铁路交通事故?24．铁路交通事故分为哪几类?25．计算到发线换算容车数。

1．股道的编号是如何规定的？2．何为车钩的闭锁位置、开锁位置、全开位置？3．调车工作按其目的不同分哪几种（并说明定义）？4．调车工作的领导是如何规定的?5．调车工作的指挥是如何规定的?6．怎样编制、布置调车作业计划?7．怎样传达调车作业计划?8．变更调车计划有何规定？9．货物列车中关门车的编挂有何规定？10．调车作业必须做好哪些准备工作？11．检查线路、车辆应检查哪些内容？12．列车中车辆的连挂、制动软管的连结由谁负责？13．调车作业中怎样确认前方进路?14．调车作业遇哪些情况应进行试拉?15．《技规》：调车作业使用无线调车灯显设备应遵守什么规定？16．调车作业摘、挂车时应遵守什么规定？17．调车作业连结软管是如何规定的？18．调车作业速度与安全有何规定？19．《技规》对在尽头线上调车的规定是什么？20．在正线、到发线上调车时应遵守哪些规定？21．什么是影响接发车进路的调车作业？22．什么是“抢钩”作业？为什么不准“抢钩”作业？23．什么叫越出站界调车?必须遵守哪些规定？24．接发客运列车时遇哪些情况可以调车？25．在线路上停留车辆时，如何采取防溜措施？1．车站作业计划包括哪些内容（并说明定义）？2．哪些机车车辆禁止编入列车?3．折角塞门与截断塞门有何不同？4．车钩的三态作用是什么？5．车站的调车工作应按什么进行？参加调车作业的人员应做到哪些? 6．怎样传达调车作业计划?7．调车长的职责是什么?8、检查线路、车辆应检查哪些内容？9．调车作业应做好哪些准备?10．调车作业的速度及安全距离是怎样规定的?11．什么是“抢钩”作业？为什么不准“抢钩”作业？12．什么是影响接发车进路的调车作业？13．什么叫越出站界调车?必须遵守哪些规定？14．什么叫跟踪出站调车行？如何办理?15．线路两旁及站台上堆放货物应遵守哪些规定?16．调车作业摘、挂车时应遵守什么规定？17．在正线、到发线上调车时应遵守哪些规定？18．在线路上停留车辆时，如何采取防溜措施？19．调车作业必须做好哪些准备工作？20．在线路上停留车辆时，如何采取防溜措施？21．何谓铁路交通事故?22．铁路交通事故分为哪几类?23．调车作业中时，调车人员应怎样显示信号?24．调车人员在车列、车辆走行中，禁止哪些行为?25．调车作业上、下车时，必须遵守哪些规定?1．股道编号的方法是如何规定的？2．信号机的设置位置是如何规定的？3．车站作业计划包括哪些内容（并说明定义）？4．列车中车辆的连挂、制动软管的连结由谁负责？5．哪些机车车辆禁止编入列车?6．车站的调车工作应按什么进行？参加调车作业的人员应做到哪些?7．调车作业人员一班工作制度有哪些？具体要求是什么？8．调车工作的领导及指挥是如何规定的?9．怎样编制、布置调车作业计划?10．怎样传达调车作业计划?11．怎样变更调车作业计划?12．调车作业应做好哪些准备?13．检查线路、车辆应检查哪些内容？14．调车作业中时，调车人员应怎样显示信号?15．调车指挥人显示信号应站在什么位置？16．没有看清情况不准显示信号，是指着清哪些情况？17．调车作业的速度及安全距离是怎样规定的?18．什么是“抢钩”作业？为什么不准“抢钩”作业？19．什么叫越出站界调车?必须遵守哪些规定？20．什么叫跟踪出站调车行？如何办理?21．跟踪出站调车为什么规定最远不得超出站界500ｍ？22．线路两旁及站台上堆放货物应遵守哪些规定?23．为什么要规定在线路两旁堆放货物距钢轨头部外侧不得少于1.5ｍ？（调车长P127）24．调车作业连结软管是如何规定的？25．在线路上停留车辆时，如何采取防溜措施？高级车站调度员复习题1．折角塞门与截断塞门有何不同？折角塞门是更换制动软管和车辆连接时，开通或遮断制动主管与制动软管之间的通风路。

截断塞门安装在制动支管上，用以开通或遮断制动支管的空气通路。

2．列尾装置有哪些作用？⑴列车尾部标志；⑵司机可随时检查尾部风压；⑶司机可使列车尾部自动排风、全列制动停车。

3．警冲标的作用是什么？设置地点是怎样规定的？警冲标是用来指示机车车辆停车时，不准向道岔方面或线路交叉点方面越过，以防止停留在该线上的机车车辆与邻线上的机车车辆发生侧面冲撞的标志。

警冲标设在两会合线路间距离为4m的中间。

线间距离不足4m时，设在两线路中心线最大间距的起点处。

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助理企业培训师(三级、高级)复习题及答案

助理企业培训师(三级、高级)复习题及答案

助理企业培训师（三级/高级）复习题及答案1、职业培训课程与学科性课程的区别是：（）A、课程的目标不同、课程的实行模式不同B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同C、课程内容、编排形式不同D、以上都是答案：D2、职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

A、搜集信息资料B、积极调研，开发具有实用价值的教材C、使用多媒体，开发电教能用的教材D、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材答案：D3、以下属于现场教学制教学形式的是（）。

A、岗位培训B、模拟训练C、户外体验式训练D、课堂教学答案：A4、培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。

A、分析法B、编写法C、检索法D、鉴别法答案：C5、以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、教师自编、自制B、学员提供教材C、修改增补现有教材D、内部集体合编答案：B6、课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。

A、目的性B、规定性C、可授性D、适应性答案：B7、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。

A、控制程序B、控制手段C、控制规范和标准D、控制程序和手段答案：C8、培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。

A、国家的投资B、成人教育投资C、学历教育投资D、再就业培训投资答案：A9、以下不是职业培训课程构成要素的是（）。

A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价答案：A10、岗位职务描述应遵循的原则包括（）。

A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、以上都是答案：D11、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。

有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。

在你看来，节俭的重要价值不在于（）。

A、节俭是安邦定国的法宝B、节俭是诚实守信的基础C、节俭是持家之本D、节俭是维持人类生存的必需答案：B12、市，其表现规律之一是互利性的（）。

2019年5月企业人力资源管理师三级真题及答案精品文档15页

2019年5月企业人力资源管理师三级真题及答案精品文档15页

2019 年5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1－25 小题，为职业道德试题；第二部分，26－125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1～25 题，共25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1-8题）1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。

(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。

(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(c)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自____________己的繁荣。

2019年5月人力资源师三级《专业技能》考试真题word精品文档6页

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2019年5月人力资源师三级《专业技能》考试真题第一章人力资源规划第一节1.岗位规范的主要内容P4-5解析：(1)岗位劳动规则包括：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。

(2)定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

(3)岗位培训规范(4)岗位员工规范。

第二章招聘与配置9.员工录用决策的补偿式方法P82某公司由于事业发展的需要，决定招聘2名新员工。

根据所有应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。

详细资料如下表：各种项目的权重情况请用补偿式方法作出员工录用决策。

解析：(1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：甲综合得分为：9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2 乙综合得分为：7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2 丙综合得分为：5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6 丁综合得分为：3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2 按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。

(2)如果突出组织领导能力和解决问题能力，则：甲综合得分为：9×0.5+5×0.5+1×0.8+11×1+9×0.8+7×1+3×0.6=34.8 乙综合得分为：7×0.5+9×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4 丙综合得分为：5×0.5+7×0.5+3×0.8+9×1+5×0.8+9×1+11×0.6=37 丁综合得分为：3×0.5+9×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9×0.6=41.4 按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。

企业培训师三级习题库(含答案)

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企业培训师三级习题库（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.按照职业.工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为（）A、岗位描述B、岗位职务C、岗位职位描述D、职务描述正确答案：C2.教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。

A、教学效果B、培训效果C、经济效益D、教育效果正确答案：A3.培训教师资源库应保持（）A、合理的专业结构B、个人素质方面的信息C、年轻的年龄结构D、原有的职称结构正确答案：A4.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、实践B、互动C、案例D、学科正确答案：C5.培训质量管理方针的内容是以（）和解决实际问题为最高质量方针。

A、提高效益B、满足需求C、控制主体和责任者D、控制程序和手段正确答案：B6.在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素A、商品要素B、设施要素C、资金要素D、人员要素正确答案：D7.教育的永恒性特点要求教育者向学生既要传授（），也要传授社会主流的思想意识，还要培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。

A、职业规范B、职业态度C、优良品质D、知识和技能正确答案：D8.我国首次在( )中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。

A、劳动合同法B、职业教育法C、就业促进法D、劳动法正确答案：D9.（）是衡量培训师是否称职的核心标准A、研究能力B、创新能力C、表达能力D、理论素养正确答案：B10.（）是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、心理状态B、人际关系C、心理关系D、人际状态正确答案：B11.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）。

A、业绩、品德、资历和学历、能力B、品德、C、知识、资历和学历、业绩D、能力、知识、资历和学历、品德正确答案：B12.素质教育应以培养学员的( )为重点。