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知识网络节点组织之间的知识冲突研究

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不可能在 每个领域都拥 有竞争 优势 ， 单独 依靠 自身 的 力量很难 适应 经济全球 化与需求多样化条件下 日益激 烈 的竞争 的需要 。为此 ， 企业 与企 业之间 、 业与其他 企
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影响。
关键词
知 识 网络
知识 冲突
管理 策 略
中图分类号
（ ５ ３ ０ ２
文献标识码
Ａ
文章编号 １０ —１６ （ ０ １— １５ ０ ０２ ９ ５ ２ １ ）２ ０ ２ — ４ １
Ｓ ｕ ｎ Ｋｎｏ ｅ ｅ Ｃｏ ｆｉｔＢｅ ｗｅ ｎ ｔ ｄｙ ｏ ｗｌｄｇ ｎ ｃ ｔ ｅ Ｋｎｏ ｅ ｇ ｔ ｒ ｄ ｓ ｌ ｗｌ ｄ ｅ Ｎｅ ｗｏ ｋ Ｎｏ ｅ
６０ ６ ） １０４
要 由于知识水 平、 知识结构 、 组织惯例 、 价值观念 等各 方面存在 差异 ， 知识 网络节点组织之 间不可避免地产 生
知识冲 突。知识 冲突一般要 经过知 觉阶段 、 为阶段和适应 阶段 等几个阶段 ， 行 各阶段表现 出不 同的特点。知识冲 突 对知识 网络组 织之 间的合 作创 新既有正面影响 ， 也有 负面影响。在知识 冲突的管理 过程 中， 要正确 看待 知识 冲突存 在 的客观性 ， 通过 寻找 具有知识协 同点的合作伙伴 ， 建立合理 的沟通机制 ， 高信 任度 等措 施 消除知识 冲突的 负面 提
０ 引 言
＋
而生 。然 而， 知识 冲突对 于知 识 网络 节点组织 之 间的
随着社 会经 济的发展 、 知识分工的细化 ， 企业组织
合作伙伴关系就像一把双刃剑 ， 一方面 ， 它有可能提 高 组织 的决策质量 ， 调动组织成员的兴趣和好 奇 ， 实现异
质性知识 的公开和共享 ， 从而激发知识创造和创新 ， 大 大提高组织绩效 ； 另一方面 ， 它也有可能导致组织 间的 偏见 以及知识获取和转移的迟滞 、 共享的困难 … ， 以致
２ Ｂ ｓ ｅｓＳｈ ｏ， ｉ ｕｎＵ ｖｒｉ ， ｈ ｎｄ ６ ０６ ． ｕｉ ｓ ｃ ｏ ｌＳｃ ａ ｎ ｅｓｙ Ｃ ｅｇ ｕ １０４） ｎ ｈ ｉ ｔ
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第３卷 ０
第 】 期 ２
情
报
杂
志

２１ 年 １ ０１ ２月
Ｊ ＯＵＲＮＡＬ Ｉ ＥＵＵＧＥ Ｅ ＯＦ ＮＴ ＮＣ
Ｖｏ ． ０ Ｎｏ １ １３ ．２ Ｄｃ ｅ ． ２ １ ０ ｌ
知识网络节点组织之间的知识冲突研究 冰
吴 绍波 顾 新
（． １重庆工商大学商务策划学 院
摘
重庆 ４ ０ ６ ；． ００ ７ ２ 四川 大学工 商管理 学院 成都

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基于TRIZ的知识链组织间的冲突解决案例分析

基于TRIZ的知识链组织间的冲突解决案例分析

大 学 ，０ ６ ｌ１ ８ ２ ０ ：一 ３ ．
［］ 邱 菀 华 ． 理 决 策 与 应 用 熵 学［ ． 京 ： 械 工 业 出 版 ５ 管 Ｍ］ 北 机
之和（ 如时间、 ９、 空１ 资源、 能量等） 为危害之和 ；＞ Ｈ
（ 废气 ， 料 ， 境恶化等） 如 废 环
模型 ［］ 中国软科 学 ，０ ９ ８ ：６ —６ ． Ｊ． ２ ０ （ ） １ ２１ ６
Ｅ ］ 张 宁． ７ 熵概 念研 究Ｅ ］ 北 京 联 合 大 学 学报 （自然 科 学 版）， Ｊ．
２ ７， （ ）： － ． ００ ２１ １ １ ３
［ ］ 周 华． ３ 先进 制造技 术的 效 益评 价 研 究 Ｅ ］ 厦 门 ： 门大 学 ， Ｄ． 厦
２ ０９： — ． ０ １ ８１
［ ］ 李春 好 ， 静 ， ８ 桑 贾艳 辉． 进 制造 技 术投 资评 价 模 式研 究 先 ［］ 工业技 术 经济 ， ０ ５ ２ （ ） １ １ ０ ． Ｊ． ２ ０ ，４ ３ ：０ — ３ １
中 图 分 类 号 ： ０ Ｇ３ ２
文献标 识 码 ： Ａ
文 章 编 号 ：０ １７ ４ （０ １ ２ — １ ７０ １ ０ —３ ８ ２ １ ） １０ ２ —５
０ 引 言
在 当今 科 学 技 术 日益 综 合 化 、 速 化 发 展 的 情 况 快 下 ， 个 企 业 要 想 获得 持 续 的 竞 争 优 势 ， 必 须 不 断 地 一 就 学 习 新 知 识 。 这 种 知 识 不 仅 仅 来 自 于 组 织 内 部 ， 多 更 的是 来 自 于 企 业 外 部 。为 了获 得 企 业 外 部 知 识 ， 业 企 需 要 同 大 学 、 研 院 所 、 应 商 、 争 对 手 等 建 立 知 识 科 供 竞 链 。在 知 识 链 的组 建 、 展 、 熟 、 退 的 生 命 周 期 内 ， 发 成 衰 知 识 链 上 会 发 生 各 种 各 样 的 冲 突 。如 果 不 能 及 时 化 解 冲 突 ， 会 导 致 知 识 链 的 瓦 解 。如 何 有 效 地 解 决 知 识 就 链 组 织 间 的 冲 突 ， 成 了 企 业 知 识 管 理 的 一 个 关 键 问 就
知识网络演化的关联关系层次特征研究

知识网络演化的关联关系层次特征研究

知识网络演化的关联关系层次特征研究作者：暂无来源：《信息化建设》 2019年第8期文|马勇探究学科领域知识网络当中知识主题及其演变过程，有助于快速掌握领域知识网络研究现状及其变迁行为21世纪以来，随着科技技术的进步，各种科技文献数量与日俱增。

对于科研工作者们而言，从早先对相关研究领域文献获取的困难转变为当前文献资源选取的困难。

如何有效地在海量科技文献当中，识别出科学研究主题以及其变化行为成为研究重点。

近年来，学术界对于领域知识网络的探测开始注重从知识之间的结构关系出发。

如在图书情报界，学者们在知识网络当中基于宏观结构发现了“小世界”网络以及“无标度”网络的特征，基于微观结构则发现了网络当中的“模体”特征。

而知识群落则是介于宏观与微观结构之间的网络结构特征。

知识群落基于时间序列的演化变迁，为揭示领域知识网络科研主题的演化过程、规律以及对于新兴主题的探测具有至关重要的意义。

本研究以复杂网络分析方法融入关键词网络，基于关键词之间的结构关系进行关键词网络层次提取，结合时间序列因素，在层次提取的基础上，采取兼顾节点以及节点之间的关联频次改变的Louvain（鲁汶）算法对知识群里演化进行分析研究。

研究数据与流程在图书情报领域，对于某一领域的研究主题识别和发现，传统的计量学方法存在着种种缺陷，而且研究发现，即便通过知识群落算法将网络分成了不同的知识群落，但是在知识网络演化生长过程中充斥着大量频次为1的关系结构，网络当中许多知识之间的联系存在偶然性或随机性。

知识关联频次的强弱不同，代表知识群落当中紧密的知识团体的区分。

为了排除这种随机性，需要基于关联频次进行层次提取，将不生长的知识体系剔除，使网络当中更加紧密、显著的知识结构凸显出来，从而了解网络中成长的核心知识体系。

本文以中国知网的数据库为数据获取来源，以主题词“Folksonomy”或“社会化标注”或“社会标注”或“大众分类”为检索公式进行高级检索。

期刊级别锁定为CSSCI，检索时间跨度从2002—2018年，累计获取相关文献194篇，关键词数量369个，关键词关联关系对数1019对。

知识差异和知识冲突对团队创新的影响

知识差异和知识冲突对团队创新的影响

心 理 学 报 2007,39(5):926~933 A cta Psychologica S i n ica926收稿日期:2006-05-17*国家自然科学基金资助项目(70372019)通讯作者:张钢,E-m ai:l zg @z j u ;倪旭东,E-m ai:l n ienguang @s i na .co m知识差异和知识冲突对团队创新的影响*张 钢 倪旭东(浙江大学管理学院,杭州310058)摘 要 通过情景模拟实验比较了高低知识差异和有无知识冲突两个变量四个水平下的团队创新度。

结果表明,知识差异和知识冲突存在着交互作用;当知识差异较小时,知识冲突对于团队创新度具有积极作用;当知识差异较大时,知识冲突所起的是一种震荡作用;当团队不存在知识冲突时,较高的知识差异对团队创新度具有积极作用;存在知识冲突时,高知识差异团队和低知识差异团队的创新度没有显著差异。

关键词 知识差异,知识冲突,团队创新。

分类号 B849:C931 问题的提出团队成员的特质差异(下文简称团队差异)一直是团队研究的热点,它起始于Pfeffer(1983)运用组织人口统计学方法研究组织人员调整问题[1],比如组织中的成员因种族、年龄、性别等差异,可能会对组织的人员调动产生影响。

自此以后,运用人口统计学来研究组织差异问题的文献逐渐增多,所研究的问题也从最开始的人员调整扩展到组织成员满意度、组织创新度、投资回报率等一系列绩效问题。

这些研究所采用的理论主要是社会认同理论、自我分类理论和决策理论。

但是差异研究的结果一直存在较大反差,一方面,有诸多学者认为差异可以带来更高的创新度,更高的决策质量,对于团队绩效具有正面作用[2~4]。

另一方面,也有许多学者认为差异带来了交流障碍,降低了组织认同感,对于团队绩效具有负面作用[5~7]。

甚至还有学者在同一个研究中发现差异对绩效同时具有消极和积极作用[8,9]。

这种相互矛盾的结论与早期差异研究过于笼统有关,因此20世纪90年代以后学者们逐渐沿着两种研究进路对差异研究进行细化。

知识网络组织的系统结构及其互动关系研究

知识网络组织的系统结构及其互动关系研究

深 入探 讨 。
关 键 词 ：知 识 网络 组 织 ； 系统 结 构 ；互 动 关 系 中 图分 类 号 ：Ｇ ０ ３２
文 献 标 识 码 ：Ａ
随着知识经济时代的到来 和全球竞 争的加剧 ，企业组织 很难依靠 自身力 量来 满足消费 者和应对竞 争对手 ，合作 知识 创新就成为其重要的战略选择 之一 。基 于对 弥补知识 缺 口的 需求以及构建组织知识优 势 的需 要 ，企业需 要与外界组织 建
导知识 的相互交流与沟通 ，以一种 “ 知识 网” 的形式 来实现 知识在整个运作领域的再分 配和再利用 ，加 快知识创 新与发 展 的速度 ，从而促 进每个成员 组织和各 个领域 的发展 ，真正 体现知识带给每个组织 、以至整个产业领域 、社会的价值。 知识 网络组织 的内涵可 以从 四个方 面来理解 ：（ ）知识 １ 网络组织是 由一定数量 的、能相互提 供互补性 知识资 源的组
立广泛的知识合作关 系，实现知识 在不 同组 织问的交换 与共 享 ，从 而构成集知识共享 、知 识整合 和知识创新 等功能 的网 络结构体系 ，即知识 网络组织 （ ｎｗｅｇ ｅ ｏｋｎ ｒ ｎｚ． ｋｏ ｌｄｅｎｔ ｒｉｇｏ ａ ｉ ｗ ｇ ａ ｔｎ Ｎ 。本文研究这种 由独立组织 构成 的，以知识共 享 ｉ ，Ｋ Ｏ） ｏ 与创新知识 为运作 目标 的具 体 网络组 织—— 知识 网络组 织 。
２１ ００年第 １ 期 １
Ｓ ｉ ｎ ｅ ａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌ ｇ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｓ ａ ｃ ｃ ｅ ｃ ｎ ｅ科技管理研究 ｎ ｅ ｒ ｈ ｈ ｏｏ ｙ Ｍａ ａ ｅ Ｒｅ
２ １ Ｏ １ ０ ０Ｎ ． １
文章 编 号 ：１０ ７ ９ （００ １ — ２ ７ ３ ００— ６５ ２ １ ）０ １ ０ ３ 一ｏ