劳动合同范本2013年

2013年劳动合同书 电子版

劳动合同书

甲方（雇主）姓名/名称：________________________地址：____________________________联系电话：________________________统一社会信用代码/组织机构代码：_____________

乙方（雇员）姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码/护照号码：________________居住地址：_________________________联系电话：_________________________银行账户：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律规定，甲乙双方经友好协商，本着公平、平等、自愿、诚信的原则，达成以下劳动合同：

一、工作内容1. 乙方将在甲方公司从事___________________（工作内容）的工作。

二、工作地点和工作时间1. 工作地点：______________________________2. 工作时间：______________________________

三、试用期1. 试用期限为_________（天/月）。2. 试用期内，乙方的工资待遇为_________元/月。 四、工资待遇及福利1. 乙方工资待遇为_________元/月。2. 工资支付：甲方每月底向乙方支付上一个月的工资。3. 福利待遇：享受甲方公司制订的公司福利待遇。

五、社会保险1. 甲方为乙方缴纳社会保险费用，包括企业年金、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。2.

乙方享有社会保险制度的相关权益。

六、工作期限1. 劳动合同期限为_________年/月日。2.

若期限届满，经双方协商一致并进行劳动合同续签，续签劳动合同期限为_________年/月日。

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最新劳动合同法2013（第七章） 第七章 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

劳 动 合 同 书

（2013版参考文本）

甲方 地址

法定代表人（主要负责人）： 联系电话

乙方 性别 身份证号码

现住址 联系电话

为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。

2、无固定期限：自 年 月 日起。

3、以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至

工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。

其中双方约定的试用期为 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。

第三条 劳动报酬

乙方试用期的工资为 元／月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

劳动合同

甲方(聘用企业)：

企业性质：

公司地址： 邮编：

法定代表人：

联系电话 ：

乙方(受聘人)： 性别 出生年月

文化程度 籍贯 身份证号码

户口所在地： 联系电话

使 用 说 明：

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。