绿化人员工作管理制度

工业园区环卫及绿化人员

管理制度

为促进园区的经济发展，改善园区及周边的卫生状况，创造一个舒适优美的投资环境，切实加强卫生管理，特制定本制度。

一、道路清扫保洁范围

1、机动车道，非机动车道，人行道。

2、绿化隔离带内垃圾及平整。

二、作业标准

1、机动车道、非机动车道、人行道上无泥土积尘、垃圾、枝叶杂物等；路沿石下应整洁、无杂物；绿化带内无白色垃圾、纸屑、废弃物等。

2、雨雪天气后，积泥、积沙两天内清理完毕；积量较大的三天内清理完毕。

3、实行工作期间动态保洁，达到“三净三无”标准。“三净”即：路面净、路牙净、绿化带净。“三无”即：无果皮纸屑、无污水垃圾、无废土砖石。

4、做到乔木生长优良，枝繁叶茂；病虫害控制及时有效；枝叶、草坪、绿篱修剪整齐美观，绿地内整洁干净，无死树、枯枝、杂草等。

三、作业要求

1、环卫及绿化人员要按时到岗到位，统一穿戴安全警示服饰，提高自我保护意识。

2、垃圾必须倒入指定地点，不得将垃圾倒入绿化带、水井、墙角、水槽等。

四、奖惩与考勤制度

1、路面清扫不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶、果皮纸屑、污泥积水，连续50米以上扣10元，整段路扣20元。

2、绿化带内有杂物及人行道杂草清理不及时扣5元。严禁随意点火、焚烧垃圾、造成严重后果的负法律责任。

3、一个月内累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的及一个月内无故三次完全不清扫的，予以辞退。

4、请假一天，扣当日工资（家属替岗除外），月累计请假一周，扣发全月工资。

5、有大型的临时检查，必须做到“一日两扫，全天保洁”，并且服从调动，随叫随到。

6、园区内各责任区，年终进行评比总结，评比结果优秀者予以适当奖励。

五、作息时间

夏季：早6：30—9：00 下午：3:30—6:00

冬季：早7：30—10:00 下午：2:30—5:00

雨雪天休息，完后正常到岗。

****工业园区管理委员会

二0一九年四月八日

第1页共8页 单位绿化管理制度

为了绿化、美化办公区域环境，营造良好的工作环境，结合单位实际，特制定本制度。

一、爱护花草树木人人有责，全体员工要高度树立生态环境的保护意识，积极做好单位环境的绿化美化工作。

二、绿化工作人员要尽职尽责，做好绿化区域内花草树木的栽培和维护管理工作。

三、绿化工作人员要定期培土、施肥、除草、浇灌，全面养护，保证花草树木的正常生长，并保管好绿化工具。

四、制定绿化美化的长远计划，严格规划、科学管理，因地制宜，根据不同的树木、花草，采取相应的管理办法，做到美观得体，协调一致。

五、单位的花草树木，不准随意攀、折、砍、采；不准穿越、践踏绿地、绿篱带、花园、草坪；不准向花园、绿地内倒污水、垃圾及其他杂物。

单位绿化管理制度（2）

是指为了促进单位环境绿化，提升单位形象和员工生活质量，制定的一系列管理规定和措施。

1. 目标和原则：

- 目标：通过绿化，改善单位环境，提高员工生活质量，塑造单位形象，提升单位风格。

- 原则：科学规划、全员参与、可持续发展。

2. 负责部门和人员： 第2页共8页 - 设立绿化管理部门，负责单位绿化工作的组织、协调和管理。

- 指定专人负责绿化管理，包括监督绿化施工、绿化养护等工作。

- 在单位内设立绿化管理委员会或绿化管理小组，由各相关部门负责人组成，共同参与绿化管理。

3. 绿化规划和设计：

- 根据单位实际情况，制定绿化规划和设计方案，包括绿地布局、植物选择、景观设计等。

- 考虑单位绿化的整体性和连续性，统筹规划各个区域的绿化布局。

- 优先选择本地适应能力强、生长快速、抗污染的植物种类。

4. 绿化施工和养护：

- 按照绿化规划和设计方案，进行绿化施工工作，包括土壤改良、植株配置、灌溉系统建设等。

- 加强绿化养护，定期修剪树木、除草、施肥、病虫害防治等，保持绿化景观的良好状态。

- 建立绿化档案，记录植物种类、数量、养护情况等，方便管理和追溯。

一、总则

为加强绿化养护人员的安全管理，保障绿化养护工作的顺利进行，确保人员生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位所有从事绿化养护工作的员工。

三、安全管理要求

1. 安全意识

（1）绿化养护人员应具备强烈的安全意识，自觉遵守各项安全规章制度。

（2）积极参加安全教育培训，提高安全技能。

2. 安全操作

（1）严格按照操作规程进行绿化养护工作，不得违规操作。

（2）使用安全防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。

（3）不得酒后上岗，不得疲劳作业。

3. 作业现场管理

（1）作业现场应保持整洁、有序，不得堆放杂物。

（2）禁止在作业现场吸烟、使用明火。

（3）作业现场应设置安全警示标志，提醒他人注意安全。

4. 应急处理

（1）发生安全事故时，绿化养护人员应立即停止作业，并采取紧急措施。

（2）立即报告上级领导，并协助救援。

（3）对事故原因进行调查，制定整改措施。

四、安全教育培训

1. 定期组织绿化养护人员进行安全教育培训，提高安全意识和技能。 2. 对新入职的绿化养护人员，进行岗前安全培训，确保其了解并掌握安全操作规程。

3. 对在岗的绿化养护人员，进行不定期的安全检查，确保其安全意识不放松。

五、奖惩措施

1. 对严格遵守安全规章制度，表现突出的绿化养护人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规章制度，造成安全事故的绿化养护人员，按照相关法律法规进行处理。

3. 对安全事故责任人，依法进行处罚，并追究相关责任。

六、附则

1. 本制度由绿化养护部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上安全管理制度，我们旨在提高绿化养护人员的安全意识，确保绿化养护工作的顺利进行，为创建安全、和谐的工作环境提供保障。

绿化工工人管理制度

第一章 总则

第一条 为规范绿化工工人的管理行为，提高工作效率，保障绿化工作的顺利进行，特制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于所有从事绿化工作的工工人。

第三条 绿化工工人应严格遵守本管理制度的各项规定，并承担因违反管理制度而造成的后果。

第四条 绿化工工人的管理原则是“公平、公正、公开、激励”。

第二章 岗位设置和职责分工

第五条 根据绿化工作的需要，设置以下岗位：项目经理、园林设计师、种植工人、养护工人等。

项目经理负责项目的整体管理和协调，园林设计师负责制定设计方案，种植工人负责实施种植工作，养护工人负责绿化景观的维护保养。

第六条 各岗位的职责分工如下：

1.项目经理：负责项目的前期调研和规划，协调各部门的工作，监督项目的进展和实施情况。

2.园林设计师：负责根据客户需求设计绿化方案，确定植物种类和布局，提出合理的建议。

3.种植工人：负责植物的栽种和养护工作，确保植物的生长健康。

4.养护工人：负责绿化景观的日常维护和管理工作，保持景观的整洁和美观。

第七条 各岗位的工作内容应明确具体，避免相互冲突和漏项。

第三章 人员招聘

第八条 绿化工工人的招聘应符合招聘程序和条件，不得违反法律法规和职业道德。

第九条 工工人招聘应公开、公平、公正，不得有歧视性。

第十条 招聘应根据岗位要求进行，避免人员不适应或不称职现象的发生。

第十一条 招聘程序包括：职位发布、简历筛选、面试评定、体检录用等。

第四章 岗位培训 第十二条 绿化工工人入职后应进行岗位培训，以提高工作效率和质量。

第十三条 岗位培训内容包括：技术知识、操作规程、安全防范等。

第十四条 岗位培训应由专业人员进行，培训内容应符合实际工作需求。

第十五条 岗位培训应定期更新，适应新技术和新要求。

第五章 工作考核

第十六条 绿化工工人的工作考核应定期进行，以评定工作表现和水平。

第十七条 考核内容包括：工作态度、工作效率、工作质量等。