人力资源管理实习日记

精选工作日记范文5篇

精选工作日记范文5篇

一天的时间即将完毕了，一定会有值得记录的想法吧，需要进展好好的总结并且记录在日记里了。为了让您不再为写日记头疼，下面是为大家的工作日记5篇，欢迎大家分享。

期待已久的实习终于在今天开场了，由于沟通上的原因，崇明电信这边的工作人员晚了两天通知我去实习。我也迫不及待的开场我的实习了

电信那边的负责人通知的我是上午9点到那边的人力资源处报道，但是早上很兴奋的7点多久出发了。很迫不及待的开场我的实习，大概8点半的时候我到达了崇明电信总部。怀着忐忑的心情来到了人力资源部，因为听到学长说有可能会安排你做一些推销的工作，而我个人觉得既然来实习了，就应该能接触到更专业的东西。所以一路上我在心里一直默默祈祷能安排到一个技术型的部门。

见到了人力资源部的指导后在询问了我学习的是何专业的以后，部长变决定安排我到网络维护部门。一听到这样的安排那我心里的担忧就消除了，网络维护还是一个不错的部门，应该能对我有所进步和帮助。处理完一些根本手续，我便到网络维护部门报到了。

这次负责带我的师傅是个很年轻的组长，但是师傅在业务方面确是当之无愧的专家。而且很意外的是我遇到了很多我们上大通信专业毕业的学长学姐，最大的是98年毕业的，最小的是去年毕业的，看来我分到了一个很适宜我们通信专业的部门啊，这将对我将来的职业方向有很好的指导作用，而且我也能从学长他们身上学到很多求职工作方面的经历。 下午我终于开场了我的实习，很是冲动啊。但是由于师傅的个人原因，当天没有进展本质上的介绍，只是有学姐带我熟悉了维护部门的一些根本配置，说到底就是几台电脑，这些电脑中有全崇明三岛的宽带、IPTV业务的用户数据，当用户遇到问题时就由我们维护部门后台在数据终端上进展操作，帮助用户解决问题。看着部门里的工作人员那飞速的操作，我的反响是原来这个工作不是很难啊!

就这样，我第一天的实习完毕了。我开场期待我接下来的真正的学习了。

人力资源助理实习周记20篇

6月25日

今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。

早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

因为是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!

6月26日

今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料实行核对。虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。 6月27日

今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存有我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

实习日志范文 40 篇

篇一：实习日志 40 篇

学生实习日记

系别

届 别

学生姓名

指导教师

法学与公共管理专业

人力资源管理

2015 届班级

11 级人资二班

王瑶学号 2011040216 黎钰林职称 讲师

二O一五 年五月

《人力资源管理专业实习》日志

篇二：会计实习日记 40 篇

实习日记

1、今天是实习的第一天， 所以我早早就来到了 XX 公司。刚到单位时， 感觉同事们都很

随和， 很好相处，感觉社会并不象别人所说的那么险恶， 对社会又充满了信心。公司的接待

员给我耐心讲解了公司的概况、 规模、机构设置、人员配置等等，使我对公司有了一个整体

上的了解， 至于内部具体的细节还有待深入了解。 先对公司有个大概了解， 再对自己的岗位

工作有所认识， 要知道公司设某个岗位的目的， 要达到怎样的预期效果， 才能保证公司的正

常运行。

2、今天是实习的第二天，因此，我早早就来到公司把办公室打扫了一番。公司的财务

部门只有一名专职会计， 是一位姓李的年轻女会计， 出来工作也才几年， 因此我们很快便聊

得很熟了。 我就是跟着她进行实习的。 虽然我对于公司的情况已经不陌生了， 但是她还是很

负责任的利用整个上午的宝贵时间， 向我详尽讲述了公司的发展历程、 业务范围、 部门分工

等情况，让我对公司有了进一步的了解。

3、今天是实习的第三天， 实习并没有我想象的那么难。 或许是我刚去吧，这几天一直

都没有做什么很重要的事情，

只是帮着李姐粘贴票据等原始凭证以及整理原始凭证之类。

这 与在学校里练习时粘贴凭证的方法和情况不太一样。 在学校里练习时， 都是将所得到的原始

凭证直接粘贴到自己所作的会计凭证的背面； 而在这里， 都是先将原始凭证按日期摆放在一

起，将它们按顺序用固体胶棒粘贴到一张大概有 A4 大小的原始凭证汇总表上，李姐还告诉

我怎样贴才能使这些原始凭证粘的整齐又好看， 而且使得汇总表的整张纸都被均匀贴满。 没

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人力资源实习日记40篇大全

30.人力资源实习日记大全 篇三十

今天，做好考勤方面的工作并进行相应的记录，考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视，所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核，每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实，确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导，另外我也负责请假条与调休表的整理工作，因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一，对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告，毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。

虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工，但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求，再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思，对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的，尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题，因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解，至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。

31.人力资源实习日记大全 篇三十一

今日，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”