医院职员请假制度范本

医务人员请假管理制度

第一章 总则

第一条 目的和依据

为规范医务人员的请假行为，保障医院正常运行和患者的安全与权益，订立本制度。本制度的订立依据是《中华人民共和国劳动法》《医院管理条例》等相关法律法规。

第二条 适用范围

本制度适用于医院内的全部医务人员，请假类型包含年休假、病假、事假、婚假、丧假等。

第三条 请假原则

医务人员请假应符合以下原则：

1. 立案请假原则：医务人员请假需提前向所在科室或部门提出书面申请，并经批准后方可请假。

2. 平等原则：全部医务人员在请假时享有平等的权利和机会。

3. 公平原则：请假的布置应依照公平、公正、便利的原则进行。

第二章 请假类型和条件

第四条 年休假

1. 年休假是医务人员依照法律规定享受的带薪休假。医务人员在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 年休假的天数按医务人员实际工作年限确定，具体如下：

– 连续工作满一年不满十年的，年休假为五天；

– 连续工作满十年不满二十年的，年休假为十天；

– 连续工作满二十年以上的，年休假为十五天。

3. 医务人员需要提前向所在科室或部门递交年休假申请表，经确认后方可休假。 第五条 病假

1. 医务人员请病假须经过就医并取得医院相关部门的诊断证明。

2. 医务人员的病假依照法律规定支出工资。

3. 病假期间，医务人员应按医院相关规定及时汇报病情，如有延长病假需要，需提前向所在科室或部门递交申请。

第六条 事假

1. 医务人员可以申请事假，但须提前向所在科室或部门递交请假申请表，并说明请假原因。

2. 事假原则上不得超出三天，如有特殊情况需要延长，需提前向所在科室或部门递交申请。

第七条 婚假

1. 医务人员在婚假开始前应提前向所在科室或部门提出请假申请，供应婚假相关证明。

2. 婚假的天数依照国家规定支出工资。

第八条 丧假

1. 医务人员在丧假开始前应提前向所在科室或部门提出请假申请，并供应丧假相关证明。

医院请销假管理制度

一、总则

为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。

二、请假规定

请假类型

（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。

（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。

请假流程

（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。

（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。

（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。

三、销假规定 销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。

四、违规处理

未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。

五、附则

本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。本制度最终解释权归医院所有。

（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。）

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医院请假流程规章制度〔通用6篇〕

医院请假流程规章制度 篇1

一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。时间、事由、去向等。批准程序如下：

〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。 第 2 页 共 17 页 四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度 篇2

一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。不得将工休假日累积使用。法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。 第 3 页 共 17 页 五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

医院员工请假制度管理规定

医院员工请假制度管理规定

为加强医院纪律，规范员工的请假行为，应制定规范的医院员工请假制度管理规定。下面店铺为大家整理了有关医院员工请假制度管理规定的范文，希望对大家有帮助。

医院员工请假制度管理规定篇1

第一条 加强职工请假和考勤管理，是巩固劳动纪律、维护良好的医疗工作秩序、高效率满负荷地完成各项任务的重要保证。

第二条 北京大学首钢医院的每名职工，都必须自觉遵守和执行请假和考勤的各项规定，各级领导要自觉遵守并经常组织所属职工学习与贯彻本制度。

第三条 职工请假的假别可分为下列十二种：

(一)事假;

(二)病假;

(三)婚假;

(四)丧假;

(五)工伤假;

(六)产假;

(七)计划生育假;

(八)探亲假;

(九)公假;

(十)年休假;

(十一)台胞台属接待假;

(十二)其它假。

第四条 职工请假必须由本人于请假前履行请假手续，填写《职工请假单》(探亲假填写《职工探亲假申请审批表》)，按请假单所列项目填写齐全，包括写明请假假别和理由，起止日期和天数，并附有关证明，向科室主任提出申请。如确因急病、急事，且居住地离工作单位路途较远等特殊情况，事先确实不能亲自办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向科室主任请假，经批准的请假，事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况，不得用电话或委托他人代为请假。

职工在班中遇有急病、急事等特殊情况需请假时，也要办理请假手续。

凡未履行请假手续或虽履行了请假手续，但未经科室主任同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。

第五条 职工请假期满，因特殊情况需续假时，应于假期期满前向科室主任办理请假手续，续假未准的应按时上班。

经批准后的请假单连同有关证明，由请假者及时交本科室考勤员作为考勤依据。

第六条 职工每次请假不满一小时，以一小时论;一小时以上不满二小时，按二小时论。以此类推。

第七条 职工因各种假全月缺勤的，按无资假、有资假顺序记录考勤;全月缺勤小于或等于十一天时，按无资假、有资假、出勤的顺序记录考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的，按出勤、有资假、无资假顺序记录考勤。