现场施工安全奖惩管理制度

一、目的

为加强施工现场安全管理，提高安全生产意识，确保施工安全，特制定本奖惩制度。

二、奖惩原则

1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正；

2. 奖励与惩罚相结合，注重实效；

3. 强化责任意识，提高安全生产水平。

三、奖励制度

1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励；

2. 对在安全生产检查中未发现任何安全隐患的班组或个人给予奖励；

3. 对提出合理化建议，对安全生产工作有突出贡献的个人给予奖励；

4. 对及时发现并消除安全隐患的个人给予奖励；

5. 对积极参与安全培训、提高自身安全素质的个人给予奖励。

四、惩罚制度

1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的个人或集体，根据事故性质和后果，给予相应的处罚；

2. 对未按要求佩戴个人防护用品的个人，给予警告或罚款；

3. 对未按要求进行安全操作的个人，给予警告或罚款；

4. 对故意隐瞒安全事故的个人，给予警告或罚款；

5. 对未按时参加安全培训的个人，给予警告或罚款。

五、奖惩措施

1. 表彰奖励：给予通报表扬、授予荣誉称号、发放奖金等；

2. 惩罚措施：给予警告、罚款、降职、撤职等。

六、实施与监督

1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施； 2. 各项目部应建立健全安全生产责任制，加强对本制度的学习和宣传；

3. 各项目部应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；

4. 各项目部应加强对奖惩工作的监督，确保奖惩措施落到实处。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行；

2. 本制度如有未尽事宜，由安全生产管理部门负责解释。

施工现场安全管理制度奖惩制度的实施，旨在提高全体员工的安全意识，确保施工现场的安全稳定。各项目部应认真贯彻执行本制度，共同营造一个安全、和谐的施工环境。

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强施工现场安全管理，提高施工人员安全意识，确保施工安全和工程质量，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有施工现场，包括但不限于土建、安装、装饰等工程。

第三条 本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过奖惩措施，激发施工人员的安全责任感和积极性。

第二章 奖励

第四条 奖励原则：

1. 鼓励先进，树立典型；

2. 实事求是，公正合理；

3. 重在激励，不搞平均主义。

第五条 奖励范围：

1. 在安全生产工作中表现突出的个人；

2. 对安全生产提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；

3. 发现安全隐患，及时报告并采取措施消除隐患，防止事故发生的；

4. 在事故调查处理中，为查明事故原因、提出整改措施作出突出贡献的；

5. 其他对安全生产有突出贡献的行为。

第六条 奖励方式：

1. 荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等荣誉称号；

2. 财务奖励：根据贡献大小，给予一定的物质奖励；

3. 培训机会：优先安排参加安全生产培训、学习等。

第三章 惩罚

第七条 惩罚原则： 1. 严肃纪律，教育与惩戒相结合；

2. 公正公平，公开透明；

3. 依法依规，实事求是。

第八条 惩罚范围：

1. 违反安全生产法律法规、规章制度，造成安全事故的；

2. 违反操作规程，造成安全隐患或事故的；

3. 擅自离岗、脱岗，影响安全生产的；

4. 对安全生产监督检查、事故调查处理等不配合的；

5. 其他违反安全生产规定的行为。

第九条 惩罚方式：

1. 警告：对违反安全生产规定的行为人给予口头或书面警告；

2. 记过：对违反安全生产规定的行为人给予行政记过处分；

3. 离岗培训：对违反安全生产规定的行为人进行离岗培训；

4. 离职：对严重违反安全生产规定的行为人，给予解除劳动合同处理。

第四章 管理程序

第十条 奖励程序：

1. 个人或集体提出申请；

2. 安全管理部门进行调查核实；

作业安全管理制度

为规范施工单位作业安全管理、明晰安全作业要求，确保项目施工作业安全，根据总公司管理制度和项目建设相关安全管理制度，特制定本制度。

一、作业安全管理目标：杜绝安全伤亡事故发生。

二、作业准备：

（一）危害告知：施工作业之前，进行危害识别和风险评估，让作业人员熟知岗位风险。

（二）安全技术交底：施工项目组工程技术人员针对分项工程作业特点向施工班组作业人员进行安全技术交底，让施工作业人员掌握控制措施和方法，防止事故发生。

(三 )作业培训和作业票证培训：施工作业前，对持证的作业人员进行相关的培训并经考试合格方可上岗作业；对相关作业的票证使用进行培训。

（四）现场标准化和安全管理要求：

1、施工项目部在工程现场入口处设置体现公司形象的标志及“五牌一图"。

2、施工人员必须穿戴劳动防护用品，登高作业必须系安全带。

3、进入现场的施工机械、材料和设备必须按施工总图管理的要求进行布局，放齐，符合安全、文明施工要求。

4、施工现场的沟、坑槽设围栏、盖板，现场的孔洞、建筑物、临边、高空作业区、吊装作业区、射线作业区等应设置醒目的安全标志。所有防护设施和安全标志不得随意挪动或拆除。

5、施工人员必须严格按照HSE，安全技术措施和安全技术操作规程的要求进行作业，严禁违章作业。

三、分项作业安全规定

（一）一般风险作业：

挖掘作业（地面挖掘深度不超过0.5m），登高作业（两米以下）等要穿戴相应的劳保防护用品，采取相应的防护措施，必要时有监护人员，并做好警示标志。

（二）、较大风险作业：

1、无损检测

（1）探伤工作前应申请放射许可。 （2）做好放射线的安全防护工作，划出安全防护区域，设置安全线，挂上安全防护警戒标志，夜间应设红灯以示危险，并有专人看管。

（3）工作许可的复印件应贴在现场进口的告示栏中，以告知其他人员。

2、有限空间作业

(1)凡进入受限空间作业，必须办理进入受限空间作业许可证，开展工作前安全分析，辨识危害因素，制定安全工作方案。

一、总则

为加强建筑工地管理，提高施工效率，保障工程质量和安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

二、奖励制度

1. 奖励范围

（1）对在施工过程中表现突出，为工程质量和安全做出突出贡献的个人或集体。

（2）对在技术创新、节能减排、文明施工等方面取得显著成效的个人或集体。

（3）对在工作中勇于担当、乐于奉献、团结协作、表现良好的个人。

2. 奖励标准

（1）突出贡献奖：对在工程质量和安全方面做出突出贡献的个人或集体，给予一次性奖励，奖金额度根据贡献大小确定。

（2）技术创新奖：对在技术创新、节能减排、文明施工等方面取得显著成效的个人或集体，给予一次性奖励，奖金额度根据成果水平确定。

（3）工作表现奖：对在工作中表现良好、团结协作、乐于奉献的个人，给予一次性奖励，奖金额度根据表现程度确定。

三、惩罚制度

1. 惩罚范围

（1）违反国家法律法规和公司规章制度的行为。

（2）违反工程质量和安全规定的行为。

（3）在工作中玩忽职守、徇私舞弊、贪污腐败的行为。

2. 惩罚标准

（1）违反国家法律法规和公司规章制度的行为：根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处罚。

（2）违反工程质量和安全规定的行为：根据情节轻重，给予警告、罚款、停工整顿、吊销资格证书等处罚。 （3）在工作中玩忽职守、徇私舞弊、贪污腐败的行为：根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处罚，并移交有关部门追究法律责任。

四、实施与监督

1. 奖惩制度由公司人力资源部门负责实施。

2. 各部门应认真执行奖惩制度，对违反规定的个人或集体及时进行处理。

3. 公司设立奖惩委员会，负责对奖惩制度执行情况进行监督。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。