2011年《劳动合同书》(正式版)
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2011年《劳动合同书》(正式版)
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
联系
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
二）乙方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止。乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理，如有违反，甲方可立即解除本合同。
二、工作内容和工作地点
一）双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在（填写）。
二）有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：
1.甲方根据生产经营管理需要；
2.乙方不能胜任本职工作的；
3.甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；
4.乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；
5.确实需要调整工作岗位的其他原因。
三）有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：
1.甲方根据生产经营管理需要；
2.甲方工作地址或工作场所迁移；
3.确实需要变更工作地点的其他原因。
三、工作时间和休息休假
一）乙方同意执行以下第一种工时制度。
1.实行标准工时工作制。
2.实行综合计算工时工作制。
3.实行不定时工作制。
二）乙方在合同期内享有国家规定以及甲方本企业安排的各项休息、休假的权利。
三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
一）双方确定乙方实行以下第一种工资形式：
1.实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。乙方有试用期的，其中试用期间工资为每月元。
2.实行计件工资制。计件单价为元。
3.按甲方依法制定的工资支付制度执行。
二）乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方应以法定货币形式于每月8日前支付乙方工资。
三）甲方应在经济效益增长的同时，可适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
四、工资变更 乙方同意甲方变更工资标准的情形包括：1、乙方工作岗位调整变薪变；2、确实需要变更工资标准的其他情况。
五、公休假
甲方在劳动合同期限内应按照国家有关法规和甲方规章制度执行乙方的公休假。
六、劳动保护和职业危害防护
1、甲方应为乙方提供必要的劳动条件，建立健全的工作规范和劳动安全卫生制度，并严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章。乙方应严格遵守相关操作流程和安全制度。
2、甲方应按国家规定组织乙方上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
3、甲方有义务对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，并有权向有关部门提出批评并检举控告甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1、如果订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
2、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致也可以变更劳动合同。劳动合同无法完全履行的，可以根据不可抗拒力的因素进行变更。另外，法律和法规规定的其他情形也可以变更劳动合同。
3、劳动合同期限届满或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。双方应当办理终止劳动合同手续。
4、本合同终止的情况包括：1、本合同期限届满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、甲方被人民法院依法宣告破产；5、甲方被责令关闭、撤销或者决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期限届满后，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同。如一方不同意续订，另一方不得强迫。
5、经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 6、甲方可以随时解除劳动合同，如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反甲方劳动纪律及规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的员工将被解除劳动合同。
4、被依法追究刑事责任的员工将被解除劳动合同。
5、吸毒、贩毒或成为黑社会组织或XXX成员的员工将被解除劳动合同。
6、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或拒不改正，甲方有权解除劳动合同。
7、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方违背真实意思订立或变更劳动合同的员工，甲方有权解除劳动合同。
七）、甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同的情形包括：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由甲方另行安排的工作。
2、乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 4、甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。
八）、乙方解除劳动合同应提前30天书面通知甲方，但以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以非法手段强迫劳动。
2、甲方未按劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。
九）、劳动合同终止或解除后，乙方应按甲方规章制度办理离职手续，完成工作交接及相关财物、资料等的交接手续，否则甲方有权不予办理相关手续和支付相关费用。
八、其他条款：
一）、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
二）、双方协商签订的培训协议、保密协议、岗位协议和其他协议作为本合同附件。
三）、乙方保证所提供的个人资料和信息真实有效，如变更应在30日内告知甲方。如提供的个人资料和信息不真实或未履行告知义务，乙方自行承担法律后果。 四）、甲方已向乙方出示、告知所有内部规章制度，乙方已仔细阅读和理解，并自觉遵守执行。
五）、本合同未尽事宜，双方可协商解决；与国家法律、行政法规等相悖的，按有关规定执行。
六、如果在履行本合同过程中发生争议，当事人可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能成功，当事人可以向XXX申请仲裁。当事人也可以直接向XXX申请仲裁。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。在双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章)
法定代表人或委托代理人：
签名)
日期：年月日
