高校毕业生就业协议书填写注意事项

高校毕业生就业协议书填写须知

一 .就业协议书填写要求：

1. 组织机构代码为自己实习公司的；

2. 甲方录用乙方工作期限自上岗之日起1年，工作岗位不能填写为实习；

3. 就业协议需要盖用人单位公章和主管部门公章（如工作地点在财务室则需要盖财务部的公章）。

二．就业证明填写要求：

1. 到岗时间：2014年7月1日

2. 聘用期限：12个月（或12的倍数）

3. 就业证明需要盖用人单位公章或用人单位人事部门公章。

三．以上注意事项：

1. 就业证明和黄颜色的就业协议书最迟在明年3月份交予班主任;

2. 就业协议书人手只有一份，填写时请勿涂改，否则后果自负；

3. 就业协议书请勿拿铅笔填写，勿垫纸打草稿，否则上面会留下印记，请一次性填写。

4. 日期或其他表格信息不是很清楚的，可先不填，先盖上公章，到学校咨询辅导员之后再补填。

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毕业大学生签就业合同的注意事项

1 接受还是不接受这份工作？

一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。以下是一些你应该询问自己的问题：

这份工作本身好吗？

这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。

如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：

- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？

- 老板与我能相处得来吗？

- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？

- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？

- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？

- 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？

- 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？

- 我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？

- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？

- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗？

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精 选 模 板 - 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？

- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？

- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承担得起吗？

选择这家公司明智吗？

这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？

当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：

- 公司的文化与我的个性相符吗？

- 公司有发展的余地吗？

- 公司的政策有明文规定吗？

- 我能接受这些政策吗？

- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？

- 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？

- 公司的产业是在壮大还是萎缩？

薪酬足够吗？

不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。当你在考虑公司的报酬是否丰厚时，请将以上几点掂量掂量，同时问问自己以下的问题： 可编辑修改

签订“就业协议书”注意事项

签订“就业协议书”注意事项

关于大学生出来社会实习，签订的是就业协议书，而不是劳动合同，那么，在签订就业协议书时应该注意什么呢?下面为大家分享关于签订就业协议书时的注意事项，欢迎阅读，并希望对大家有帮助。

一、注意事项

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4.试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5.违约金。

由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

大学生签就业协议注意事项

在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.

从实习生到职业人，是千百万大中专院校学子人生的第一步跨越，在这关键的人生转型期，就业协议扮演了极为重要的过渡角色：而作为粘合学生与用人单位意愿的重要载体——就业协议，在实践当中却屡屡酿造争议，现就就业协议相关法律问题梳理解答如下：

一、 何为就业协议?

就业协议，又称三方协议，是《高校毕业生就业协议书》的简称，该协议由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。该协议依据的是原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”

但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将随意其辞退。

在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。违反就业协议的任何一方均须承担违约责任。

在内容上,就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如：移转学生档案、发放报到证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定:毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还招生就业工作处,并换取新的协议书。