目标任务书

XXXX协同办公平台目标任务书（第五版）

一、项目背景

随着公司业务经营的快速发展，与之相适应的信息技术应用系统成为亟待解决的问题，公司需要建立一套面向所有分支机构和部门、员工、管理者的用于有效处理企业日常运作和管理的协同办公系统，运用强大的信息技术、通讯技术和管理理念，对公司各种业务系统的信息进行集成和有效地共享，加强企业的信息流转，支持公司员工（如管理层、业务人员、技术人员等）有效获取和应用有效的信息资源，支持企业的日常运作、提高工作效率、提高企业的整体反应能力，使企业在激烈的竞争中处于有利地位。

二、目标任务

经过近一个月的需求调研讨论，在信息小组各位领导同事和11个部门负责人的共同努力下，初步达成共识，形成一个明确的目标任务书。

目标任务书分为两个阶段，第一阶段实现协同办公核心功能，预计在7月正式上线实施，将具备使用行政办公大部分职能，形成审批流程工作模式，初步的协同办公体系，规划预留各部门专用模块的接口空间；第二阶段继续完善OA功能,预计在10月上线，将完成各部门的专业化软件接口和其他需求，建立完整的全部门间的协同办公体系，并为未来发展预留可扩展的空间。

（一） 第一阶段目标任务（基本功能上线） 一、 信息发布

1. 公司新闻、通知、公告

A. 除支持常规文本新闻发布外，还应当支持表格、超链接、图片、Flash等多媒体新闻；

B. 应支持图文混排、支持新闻，通知，公告的投稿、审核、发布等信息全生命周期管理；

C. 应支持类别的设置，支持通用模板、流程的设置；

D. 应支持按标题、分类、作者等多条件组合查询、筛选新闻内容，快速定位相关信息同时应当支持全文检索功能，输入关键字快速检索相关内容，检索范围包含标题、文档内容、附件内容、标签等。

2. 内部主页（门户）

A. 作为XXXX协同办公过程中各种页面信息的载体，以及各类信息“汇集地”，应当支持多层级门户设置，如：企业门户、分公司门户、部门门户、战略门户、高管门户、个人门户等。内部主页（门户）；

任务书模板详细版

一、任务背景

1.1 任务背景描述

此任务书是由（下文统称为“甲方”）与（下文统称为“乙方”）签订的一份合作协议，旨在明确双方的合作内容和责任分工，以及任务的目标与计划。

二、任务目标

2.1 任务目标概述

本次任务的主要目标是（详细描述任务目标）。

2.2 任务细化

2.2.1 第一阶段任务

在第一阶段，乙方将完成以下任务：

（详细列出第一阶段的任务目标和计划）

2.2.2 第二阶段任务

在第二阶段，乙方将完成以下任务：

（详细列出第二阶段的任务目标和计划）

2.2.3 其他阶段任务

（如果存在其他阶段的任务，同样详细列出任务目标和计划） 三、任务内容与执行步骤

3.1 任务内容概述

本次任务的主要内容包括以下方面：

（详细描述任务的内容、要求和范围）

3.2 执行步骤

3.2.1 步骤一：任务准备阶段

在任务准备阶段，乙方将完成以下工作：

（详细描述任务准备阶段的工作内容和时间安排）

3.2.2 步骤二：任务执行阶段

在任务执行阶段，乙方将完成以下工作：

（详细描述任务执行阶段的工作内容和时间安排）

3.2.3 步骤三：任务总结阶段

在任务总结阶段，乙方将完成以下工作：

（详细描述任务总结阶段的工作内容和时间安排）

四、双方责任与权利

4.1 甲方责任

4.1.1 向乙方提供必要的资源和支持，确保任务的顺利开展。 4.1.2 对乙方提供的成果进行及时的评审与反馈。

4.2 乙方责任

4.2.1 遵守合同约定的任务目标、内容和执行计划。

4.2.2 确保任务的按时、按质量完成，不得擅自变更任务目标和计划。

4.2.3 提供任务进展和结果的定期报告，并接受甲方的监督与检查。

4.3 权利

4.3.1 甲方有权要求乙方按时提交任务报告和成果，并进行评审。

4.3.2 乙方有权获得甲方提供的资源和支持，并得到甲方的参与和指导。

五、验收标准与支付方式

5.1 验收标准

本次任务的验收标准为：

援疆目标任务书

疆区扶贫援疆任务书

一、总体目标

1. 加强内部社会管理，使各族群融洽友爱，建立可持续发展的良好社会治理环境。

2. 通过长效机制改善居民生活，努力改变原有的贫困情况，促进贫困家庭可持续发展，实现小康社会建设。

3. 突出服务群众，强化社会治理，完善帮扶机制，以立足发展贫困群众的需要，引导其积极参与脱贫实践活动。

二、具体攻关任务

1.改善人口贫困状况：加快提升全群体的教育、医疗、住房、社保保障环境，实现在基本权益保障方面的公平和公正。

2.改善民间经济发展：加大经济建设投入，实施农业发展战略，鼓励和引导就业人口以灵活就业形式来实现财务自立，改善农民收入水平，激发市场活力。

3.改善社会生活：大力建设各类公共配套设施，积极构建营商环境，进一步发展企业、提高社会就业水平。

4.改善环境治理：强化节约识别，重点推进国家基本公共服务项目，实施水土保持、环境保护，做到绿色发展。

5.实施帮扶措施：加强信息服务，积极完善帮扶和扶贫机制，支持各类政策落实，引导贫困家庭继续当家作主，参与实践脱贫活动。

三、责任人管理

1. 上级主管部门:负责统筹协调各项工作，落实领导部署，检查督办各项帮扶计划，及时研究调整措施。

2. 当地政府:负责组织实施政策，合理配置资源，活动组织实施各类帮扶措施，以及管理相关项目。

3. 居民代表:负责搭建和维护群众之间的桥梁，激励贫困家庭积极参与脱贫实践活动，及时反映集体群众意见及需求。

四、工作时限

本次扶贫援疆任务书自发布之日起实行，期限为2年。

绩效目标任务书格式和要求

1.标题和引言：绩效目标任务书应以明确的标题和介绍性的引言开头，说明文件的性质和目的。

2.目标和任务描述：具体列出每个员工在一定时期内需要完成的具体目标和任务。目标应当具体、可衡量、可达成，并且与组织的战略和绩效要求相一致。任务描述应明确说明每个目标的具体内容、要求和完成标准。

3.时间要求：为每个目标和任务设定合理的时间期限和截止日期，以便员工了解工作的紧急程度和工作优先级。

4.绩效评估指标：明确每个目标和任务的绩效评估指标，以便评估员工在完成工作时的绩效表现。评估指标应当客观、可衡量和与目标任务一致。

5.资源需求：说明员工在完成目标和任务时所需的资源，如资金、设备、人力等方面的需求，以确保员工能够顺利地完成工作。

6.绩效奖励和惩罚措施：明确员工在完成目标和任务时可能获得的奖励和惩罚措施，以激励员工积极主动地完成工作。

7.相关附件：如果有必要，可以附上一些相关的附件，如工作流程图、任务分解表等，以便员工更好地理解和执行工作。

在编写绩效目标任务书时，还有一些要求需要注意：

1.目标的可衡量性：为了方便绩效评估和考核，每个目标都应具备可衡量性，即可以通过具体的指标或数据来衡量完成情况。 2.目标的挑战性和可达性：目标应该具备一定的挑战性，能够激发员工的积极性和创造力，但又要保持一定的可达性，避免设置过高的难度导致员工无法完成。

3.责任的明确性：每个目标和任务应该明确指定责任人，以便员工能够清楚地知道自己的职责和任务。

4.双向沟通和协商：在设定绩效目标和任务时，应该充分听取员工的意见和建议，进行双向的沟通和协商，以确保目标和任务的公平性和合理性。

总之，绩效目标任务书是一份重要的管理工具，对于实现组织战略和完成工作任务具有重要的指导作用。编写绩效目标任务书时，应当清晰明确地列出目标和任务，设定合理的时间要求和绩效评估指标，并充分考虑员工的参与和意见，以实现员工绩效的最大化。