干部离退休调研报告

干部离退休调研报告

干部离退休调研报告

近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。

调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。

在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。

然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。

在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。

然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。

在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。

然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。

离退休干部工作调研报告

离退休干部是我国机关单位和企事业单位中的重要人力资源，他们经历了中国改革开放和现代化建设的发展历程，积累了大量的经验和知识，在退休后依然可以发挥重要作用。随着中国经济社会的发展，离退休干部队伍也在不断增长，如何更好地发挥他们的作用是当前面临的一个重要问题。本文将对离退休干部工作进行调研和分析，为更好地发挥他们的作用提供参考依据。

一、离退休干部的现状

1、离退休干部的数量增加

随着我国经济社会的发展，离退休干部的数量在不断增加。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，中国离退休干部总数已达1.8亿人，占总人口的12.8%。其中，退休干部占79.2%，离休人员占20.8%。这个数据说明，离退休干部在我国的人口结构中具有较大的比重，其重要性不言而喻。

2、离退休干部队伍结构老化严重

尽管离退休干部的数量在不断增加，但其队伍已日渐老化。目前，全国离退休干部中60岁以上的人员占据了42%，70岁以上的人员占12%。这样的比例表明，离退休干部队伍结构老化严重，年轻干部的比例较小。这样的情况会导致离退休干部的知识和经验无法有效传承，青黄不接可能引起重大问题。 3、离退休干部经验丰富，知识丰富

离退休干部已经在工作和生活中积累了大量的经验和知识。他们对我国的改革开放和现代化建设有着深刻的理解和认识，这些经验和知识对于维护社会和谐、促进经济发展和社会进步、推动创新和创造价值有着重要的作用。尤其是在一些底层干部和基层管理岗位，离退休干部是非常重要的资源。

4、离退休干部的工作机会较少

许多离退休干部的工作都与原工作单位相关，工作机会比较少，离退休干部就业难问题依然依旧，即使有一些机会，也通常是为申请退休的人员提供兼职和辅导工作的机会，缺乏全职工作机会和相关福利保障。

二、离退休干部工作的问题

1、基层工作缺乏离退休干部的支持

离退休干部在一些基层岗位上的经验和知识是非常宝贵的，但目前基层工作多数都是年轻干部承担，离退休干部的作用并没有得到充分的发挥。这种状况在一些农村地区尤为明显，这也是导致一些基层工作困难的一个原因。

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***离退休干部党支部建设调研报告

市委组织部：

根据贵部洪组通[2004]77号《关于开展全市离退休干部党支部建设调研的通知》精神，****党委组织专人，于11月9日对系统内离退休干部党支部建设和离退休干部党员教育情况进行了一次全面调研，调研采取问卷、座谈等形式，重点剖析了南昌**离退休干部党支部和***管理处离退休干部党小组的工作情况。通过调查，基本摸清了情况，找出了问题，现汇报如下：

一、离退休干部党支部建设的基本情况

目前，****局所属单位南昌宾馆和滕王阁管理处分别有１个离退休党支部和1个离退休党小组。其中南昌宾馆离退休党支部有2名离退休老干部，由宾馆班子成员姜晓东任支部书记，支部固定活动场所在宾馆办公大楼三楼会议室。宾馆在整体经济效益十分困难的情况下，专门拨出经费，每年为离退休老干部征订《江南都市部》和《南昌晚报》；滕王阁管理处离退休党小组有3名离休干部（其中2名已转入社区），由管理处工会主席袁云如任组长，为了丰富老干部的精神世界，管理处把滕王阁“老年之家”作为小组固定活动场所，并且每年为离退休老干部征订《老友》杂志。

二、各级离退休工作部门重视加强离退休干部党支部建设

***党委和离退休工作部门充分认识新时期加强离退休干部党支部建设免费

分享 的重要性，把离退休职工党支部建设纳入重要议事日程，制订切实可行的措施，着力加强离退休干部党支部建设，相继出台了一系列加强离退休干部党支部建设方面的制度，定期听取和研究党支部工作，分析离退休党员干部思想状况，注重对支部建设情况进行考核，总结推广经验。

三、坚持抓好组织建设，夯实了离退休干部党支部工作基础

***局党委按照加强离退休党员管理、积极开展党的活动的原则，合理设置、建立健全党的基层组织。凡需要建立离退休干部党支部和党小组的地方，及时建立党的支部和小组，做到了离退休党员分布到哪里，党支部就设到哪里。公司所属离退休干部党支部的设置较为规范，支部工作能够按照党委的统一部署认真落实。在选配离退休干部党支部书记上，也做到了力争由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。

关于离退休干部服务管理工作开展情况

的调研报告 为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，2011年9月，市委、市人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。为进一步加强全市离退休人员服务管理工作，全面落实老干部政治、生活待遇，促进各项事业发展，结合本次调研情况，建议如下，。 关于离退休干部服务管理工作 开展情况的调研报告 一、离退休干部服务管理工作开展情况 近年来，我市老干部工作在市委的正确领导下，认真贯彻执行中

央、省、市关于老干部工作的方针、政策，全面落实离退休干部的政治、生活待遇，通过不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在保障离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为等方面取得了明显成绩。 为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，2011年9月，市委、市人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。去年，市委在《关于进一步关心爱护干部职工的意见》中，再次就关心关爱离退休干部提出了具体措施。同时，市委将老干部工作纳入各县和市直各部门年度目标考核内容。各县及市直各部门按照市委、市政府有关政策，结合工作实际，相继修订完善了相关规章制度，建立了较规范的离退休人员服务管理工作程序。通过建立健全制度，实行目标管理，使全市老干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。 在落实定期组织老干部参加政治理论学习、阅读文件和参加重要会议、重大活动等政治待遇方面，集中居住的离退休干部表示满意，分散居住的则参加较少，他们对全市经济社会发展情况更多是通过 组织给予他们亲情呵护。但大多数单位仍然采用静态管理模式，坐等老干部提出问题和反映情况，老干部在生病住院、生活有困

难时原单位不知情现象屡有发生，老干部对此很不满意。 一是近几年由于各种提前退休政策的落实，退休人员突增，部分单位离退休人员已接近或超过在职职工人数，管理服务任务加重。在保障离退休人员的工资、政策性补贴以及订阅报刊杂志、重大节日慰问和生病住院看望等必须经费外，很难对老干部的特殊困难补助、生病住院护理补贴、组织参观考察和疗养等方面有所作为。二是1950年7月至1959年期间参加工作的退休人员，工资收入普遍偏低，与后期同级别退休人员工资收入相比差距较大。三是津补贴规范后，工作性津贴所占比例较重。四是退休后补贴不应扣发。五是离退休干部遗属困难补助偏低，生活难以为继。其中，第二、三、四条问题，在调研中老干部反映较多、意见较大。 一是医药费报销时间过长。目前在非定点结算医院发生的医药费，采取医药发票寄回单位，再由单位送往医保局审核报销，报销一次往往需要2至3个月的时间，对重大疾病患者，因报销时间过长，个人垫支极为困难，同时审核过程老干部或家属没有亲自参与，对未报销部分原因不明、意见较大。二是门诊费设置方式有待改进，费用偏低。随着退休人员年龄逐渐增大，平时生病较多，目前采用门诊费用同一标准兑现的方式，存在年龄大的老干部不够用，年龄小的用不完，导致有病不分轻重，均住院治疗