浅议新形势下如何做好企业思想政治工作

２０１３．１．下旬　Ａ　ＶｆＥＷ　ＯＦ　ＬＡＢＯＵＲ　ＵＮ１０ＮＳ　

滟　・经验借鉴　

本人从事企业女工思想政治工作已经八年，结合　

工作实际，就如何做好基层工会女工的思想政治工作　

谈几点粗浅看法：　

一、依法维护女工合法权益和特殊　

利益，是做好女工思想工作的前提　

要做好女工的思想政治工作，应该把维护女工的　

合法权益和特殊利益放在首位。这是因为，女工在社　

会中处于相对弱势地位，其合法权益最容易受到侵害，　

如果合法权益得不到有效保护，做好女工思想工作就　

成为一句空话。因此，我们根据市总工会女职工委员　

会提出的要求，在女职工队伍中广泛宣传《劳动合同　

法》、　《妇女权益保障法》等法律法规，通过订阅报　

刊、举办知识问答等形式，帮助广大女工依法维护自　

身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”　

的意识，促进女工在政治、经济、文化、社会和家庭　

生活等方面享有与男职工平等的权利。维护女工合法　

权益主要体现在以下四个方面：一是坚持落实一年一　次的女工健康体检工作，建好健康台帐；二是为女职　

工办理团体安康保险。随着女职工保险的作用越来越　

大，积极为女职工上互助保险，确实起到了雪中送炭　

的作用。女工杨素环身患乳腺癌，经过职工互助保险　

理赔部核准后，获得理赔款一万元，使她在经济上得　

到补偿，在精神上得到安慰。三是关心特困、单亲女　

工家庭生活，实施困难救助，采取结对帮扶，组织募　

捐等方式摆脱困境。宋国珍是我公司的一名女职工，　父母病重，丈：矢下岗，自己待岗，家庭生活极其困难，　

思想负担重。女工委员会除平时做好送温暖外，在两　

节期间，还将其列为特困职工上报了集团工会，被批　

准为北京市特困职工，得到经济补助２０００元，使其全　

家度过了一个祥和快乐的春节。公司女工委员会还积　

极为其联系就业问题，从根本上缓解其工作和生活压　

力；四是举办女工健康知识讲座、新时期女性修养讲　座，让女工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加　

女性的人格魅　打，提高社会形象。　

对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考

摘要：随着我国经济飞速发展，企业也迎来产业转型，技术升级，青年员工思维开放、文化程度较高，是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体，他们处于十分关键的地位，是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，当前思想政治工作存在的主要问题，以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。

关键词：新形势；国有企业；青年员工；思想政治；工作思考

引言：

伴随着企业的不断进步和发展，新生代的80后、90后变成企业的主要力量，这部分人群大都是独生子女、学历较高，无论在家庭中还是在社会中，他们都是被关注的对象，由学生到员工身份的转变，他们自身在工作中的发展和成长，都受到比较强烈的社会思潮冲击，如何有效地带领好这支青年员工队伍，这是企业的责任与义务。下面，笔者对新形势下怎样做好企业青年员工的思想政治工作进行了较为详尽的阐述。

1新形势下做好国有企业青年思想政治工作的重要意义

1.1做好青年思想政治工作是精神变物质的有效途径。随着我国社会主义市场经济的不断发展，国民生产力水平有了大幅度提高，青年人将逐步成为推动生产力发展的脊梁。国有企业对社会主义市场经济的宏观调控发挥着重要作用，做好国有企业青年思想政治工作，引导其树立正确的思想观点和政治立场，充分调动其积极性、主动性，是变青年职工的精神财富为物质财富的有效途径，对提高国有企业的生产力，确保公有制经济的主体地位具有重要意义。 1.2青年思想政治工作为国有企业改革发展注入新鲜的血液。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。在新时期新背景下，国有企业青年思想政治工作只能加强，不能削弱。青年一代在改革开放逐渐走向成熟、科技飞速发展的新环境中长大，思维活跃，不因循守旧。在国有企业要深化改革、加快发展、努力带头实现“十二五”规划的关键时期，进一步加强和改进国有企业青年思想政治工作，充分利用党的这一大法宝，站在时代的高度，把国有企业青年职工的力量凝聚到企业改革、发展的任务上来，对国有企业完成既定目标，实现突破创新具有重要意义。

1242019.4MEC管理方略MODERN ENTERPRISE CULTURE

党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作尤其是青年思想政治工作。在今年年初的省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话时，他又明确提出：要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。青年职工的工作适应性与创新性较强，思想普遍较为活跃，对旅游市场变化感知敏锐，善于学习接受新生事物与最新科技，但又普遍存在工作积极主动性不高、业务素质有待提高、缺乏管理及团队经验等，这些问题不仅束缚了青年职工成长的脚步，也在一定程度上制约了企业的向前发展。造成问题的成因多种多样，但从企业客观角度来说，皆可归结为机制活力与思想引导，如何通过内部改革焕发活力，通过思政工作唤醒青年职工的思想觉悟，激发青年职工的创新创造活力，提高青年职工的责任感，调动工作积极性，促进青年职工积极投入到工作中去，达到企业长远发展的目标，这也对企业的青工思想政治工作提出了新要求和高标准。对于国有企业而言，首先要坚持“两个转变”，通过观念与作风转变，焕发企业体制机制活力，创造适合青年职工干事创业的氛围与环境。一是转变思想观念，主动拥抱“新物种”。要以进一步创新工作理念、提高工作效率为重点，真正为青年职工办实事、办好事。作为与市场联系紧密的旅游服务型企业，要在观念上摒弃本位思想，积极主动的去了解学习新生事物与市场动态，以每周经营分析会、青工思想交流会、每月市场调研等为平台与窗口，不断与时俱进、跟进市场；要通过定期下发通报表扬、评优等鼓励激励措施，鞭策后进；要为广大青年职工创造学习条件和机会，积极举办各类培训，提升职业技能与个人素养，培养各领域人才，畅通职业通道。二是转变工作作风，营造干事创业氛围。要在广大干部职工尤其是青年职工中大力弘扬“讲政治、敢担当、改作风”的精神，通过理论联系实际，全面激发广大干部职工的工作热情，营造人人想干事的良好氛围，实现人尽其才、才尽其用。同时，在工作中要把完善各项规章制度、加强内部管理工作作为首要任务来抓，要注重各部门职能的优化工作，细化工作分工，打坚持“两转变” 立足“三贴近”——与时俱进做好新形势下旅游服务型国企青工思想政治工作穆骊虹 西安旅游集团文化产业投资有限公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-124-01摘 要 在高度重视青年工作的时代背景和丰富内涵下，对于旅游服务型国有企业而言，面对现今市场互联互通、信息迅速畅达、服务品质升级、用户体验至上的新常态，青年职工已成为生产经营服务的主力军。青年职工的思想活跃，但又存在主动性不高等缺点，如何解决这一问题，笔者认为要坚持“两个转变”，并且在具体工作中立足“三贴近”。关键词 观念与作风转变 贴近生产经营 青工思想动态 自身职责造出一支作风优良、善于管理、纪律严明的国企干部队伍。在坚持“两转变”的同时，围绕青工思想政治工作自身特色与要求，结合旅游服务行业特点与实际情况，在具体工作中要立足“三贴近”，讲求工作方式和方法。一是要贴近生产经营主题，助力企业发展。企业生产经营是永恒的中心工作。习近平总书记强调，国有企业党建工作应与生产经营深度融合，这里也应包含思想政治工作。作为旅游服务型国企，思想政治工作的关键，就是要围绕生产经营、品质服务这一主线，积极引导、鼓励青年职工，通过形式多样的方式手段，形成有力抓手，充分发挥青工自身青春活力和创新精神，为企业发展建言献策、创新创造。二要贴近青工思想动态主线，凝聚正能量。在互联网时代成长起来的当代青年，其文化知识、个人素养、性格特征等都具有显著的时代特性，并时刻处于信息爆炸、时间碎片、舆论旋涡之中，其思想敏感、善变、追新。要做好当代青年职工的思想政治工作，就要求必须在工作融入青年群体，积极把握青年思想动态，了解他们的所思所想所求，用易于接受的方式对青工开展引导、鼓励、交流，不断培养正能量，从而促进青年职工品格提升，改善道德情操，从而为企业献才出力，做出更大的贡献。三要贴近自身职责主旨，促进创新工作。思想政治工作是国有企业发展的动力，可以统一思想，凝聚力量，调动工作积极性与责任感，使全员心往一处想，劲往一处使，形成强大的向心力，步调一致谋发展，这也是做好思想政治工作的本质要求。因此，要明确职责所在，围绕主旨制定计划、开展工作，充分发挥思想政治工作在促进和谐企业构建中的理论保障和精神支持作用，为企业发展提供强大精神动力和思想保障。总之，青年职工是企业管理的重要力量，青年职工思想政治工作关系到企业改革发展稳定的根本，因此，要不断探索新形式、新方法、新手段，与时俱进做好新形势下国企青工思想政治工作。参考文献:[1] 吴声.新物种爆炸[N].中信出版社,2017-7.Copyright©博看网 . All Rights Reserved.

如何做好新形势下企业青工思想政治工作

随着市场经济和改革开放的深入发展，社会情况发生了复杂而又深刻的变化，诸如经济成份多样化，生活方式多样化，组织形式多样化，就业方式多样化，各种利益关系都在发生新的变化。随之，人们的思想观念、价值取向、行为规范和心理状态也都发生了很大的变化，特别是青年职工更加注重现实，讲求实惠，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一部分青工头脑中滋生，集体主义思想、无私奉献和艰苦创业精神在一部分青工头脑中淡化等。因此，在新的历史条件下，做好青年职工的思想政治工作就显得尤为重要。各级团组织和团干部必须增强使命感和责任感，不断总结新经验，探索新路子，努力做好新形势下企业青工思想政治工作。

一、抓根本，深入扎实地进行思想政治教育

首先，加强邓小平理论、江泽民“三个代表”以及科学发展观重要思想的学习，用邓小平理论、三个代表”及科学发展观理论重要思想武装干部职工头脑，这是做好思想政治工作的首要任务。要组织职工反复学习，集中讨论，畅谈体会，全面正确理解和掌握邓它们的科学体系和精神实质。为保证学习活动扎实有效，可结合企业的生产经营、文明建设等工作实际，通过举办征文、演讲会、知识竞赛等形式，调动青工学习的积极性，增强青工的自我教育和自我鉴别能力。与此同时，对下岗青工、停薪留职青工也不能放手不管，而应采取适合其特点灵活多样的形式搞好理论学习，在学习中提高

认识，提高思想政治觉悟。学习勿要就理论学习而学习，要注重做好结合文章，把学习与企业发展目标相结合、与企业管理相结合、与本职工作相结合，以增强学习的针对性和实效性。通过学习，让广大青工受到深刻教育，真正解放思想，更新观念，开阔视野。

其次，摸清青工思想脉搏，加强理想、信念教育，这是做好青工思想政治工作的核心。针对当前个别青工在理论、信念方面存在的种种思想认识问题，要继续开展马克思主义唯物论和无神论教育，崇尚科学、破除迷信教育，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定共产主义信念，树立科学的世界观和正确的人生观、价值观。针对企业深化改革、建立现代企业制度过程中遇到的暂时困难，如企业兼并、破产、人员下岗分流、职工再就业等，有的青工不能正确理解，致使在思想上出现了较多的模糊认识，有的对企业改制前途命运产生疑惑、担心，甚至失去信心，有的对政府、企业抱有依赖思想和下岗后等待观望、犹豫等。为此，团干部要紧紧抓住这些思想问题，采取“实话实说”等形式，引导青工从身边的人和事谈起，通过本人、家庭、企业和社会变化发展的实例，使青工受到启发和教育。同时，大力开展形势教育和有关方针、政策教育，引导青工正确看待形势，科学分析形势，调动青工支持、参与改革的积极性和创造性，从而坚定信心，振奋精神，扎扎实实做好当前工作。