监理公司人事制度

公司人事管理制度

（一）、总则

1、为规范公司的人事管理，特制定本规定。

2、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

3、本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。

4、本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

（二）、 聘用

1、本公司所聘员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

3、新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。

4、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

(1)、副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。

(2)、部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。

(3)、一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

5、 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用： (1)、司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验，无重大驾驶违章记录。

(2)、保安 身高1.72M以上，身体健康有安全保安知识和实际工作经验。

(3)、打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。

（三）、试用及报到

1、新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工，特殊情况可根据实际表现适当放宽。

2、员工在试用期内不适合工作者，可随时停止使用。 第三条

员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

（1）、填写个人履历表；

（2）、交登记照片5张；

（3）、交身份证复印件1份；

（4）、交学历复印件1份

- 1 - - 1 - 监理部管理制度

为了提升项目监理部的管理水平和工作作风，全面推行规范化、标准化管理，确保各项任务高效而有序地开展，结合监理部实际情况，特制定本制度。

一、工作制度

1.监理部项目负责人由公司委派和授权，全面负责委托监理合同的履行、主持项目监理部的全面工作，遇到重大问题必须及时与公司联系和报告。

2、监理部监理人员必须严格遵守《监理人员职业道德守则》的有关规定，团结友爱、分工协作，共同完成监理日记、旁站记录、台账、监理资料的保管等各项工作。

3、监理人员要科学监理、爱岗敬业、严格把关。

4、监理人员要诚信服务，监、帮结合，正确行使权力。

5、监理人员在工作时间内，非经项目负责人同意（项目负责人未经办公室同意的），不得私自接受业务关系方的吃请招待，值班时间内严禁喝酒、打牌、玩电脑。

6、各监理人员，不得超出职权范围内的涉足，否则出现的后果由自己负责。

7、工作严谨、认真、恪守职责，一丝不苟，坚持“今日事，今日完”的工作作风。

8、监理人员要认真执行《监理人员文明安全守则》，加强自

- 2 - - 2 - 我保护意识，要重视防火安全，不在禁烟区吸烟。

9、监理人员工作时间要求统一穿着公司发放的工服，佩戴安全帽以及胸卡。

二、考勤及请、销假制度

1、上班时间：

监理部作息时间：

夏季上午7:30—11:30，下午14:30—18:30；

冬季上午8:30—11:30，下午13:30—17:30。

（注：上班时间须提前10分钟到岗。）

2、监理部所有人员，必须按时上班，不无故迟到、早退、禁止无故缺岗、旷工，每天上、下午上班须由本人签字、有专人（兼职）负责考勤管理。

3、上班工作时间内，不许擅自离岗，不许做与监理业务无关的杂事。

3、旁站时间，严禁无故脱岗、空岗、离岗。晚上旁站值班，各监理部可根据现场情况安排人员值班。在晚上24点之前即完成旁站值班的，第二天照常上班；如超过晚上24点则第二天上午可休息，休息时间不可累积或推后。

第一章 总则

第一条 为加强监理公司档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于监理公司内部所有档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

第三条 监理公司档案管理应遵循以下原则：

（一）真实性：档案内容应真实反映监理公司的各项活动；

（二）完整性：档案应全面、系统、连续地反映监理公司的各项活动；

（三）准确性：档案内容应准确无误；

（四）安全性：确保档案实体和信息安全；

（五）有效性：提高档案利用效率，服务于监理公司各项工作。

第二章 档案管理范围

第四条 监理公司档案管理范围包括：

（一）财务档案：包括财务报表、财务报告、财务收支情况、发票、财务凭证等；

（二）人事档案：包括员工档案、劳动合同、工资单、考勤记录、职称证书、培训记录等；

（三）技术档案：包括设计文件、技术报告、施工记录、质量检测报告等；

（四）合同档案：包括合同、招投标文件、投诉处理文件等；

（五）其他档案：包括公司内部管理制度、会议记录、重要文件等。

第三章 档案管理程序

第五条 档案收集

（一）各部门应按照档案管理范围，及时收集各类档案资料；

（二）档案收集应确保档案的完整性、真实性和准确性。

第六条 档案整理 （一）档案整理应按照档案类别、时间顺序等进行分类、编号、装订；

（二）档案整理应确保档案的整洁、美观、便于查阅。

第七条 档案保管

（一）档案应存放在安全、干燥、通风、温度适宜的地方；

（二）档案保管应做好防虫、防潮、防火、防盗等安全措施；

（三）档案保管应定期检查、清理，确保档案的完整性和安全性。

第八条 档案利用

（一）档案利用应遵循“谁需要、谁申请、谁审批”的原则；

（二）档案利用应做好登记、签字手续，确保档案的利用安全。

第九条 档案销毁

（一）档案销毁应严格按照国家有关法律法规和公司规定执行；

（二）档案销毁前，应经档案管理部门审批，并做好销毁记录。

第四章 责任分工

现场工程监理考勤制度

一、考勤制度的目的和依据

为规范现场工程监理人员的考勤行为，加强管理，提高工作效率，特制订本制度。

本制度笔者公司是根据《中国劳动法》、《工程建设现场安全生产管理规定》等法律法规，结合公司实际情况而制定的。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司各个分公司或项目部，以及在项目部工作的所有监理人员。

三、考勤方式

1.监理人员应按照公司规定的工作时间进行考勤，工作时间分为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2.监理人员每天应在公司规定的考勤机上打卡，确保准时上下班签到签退。

3.监理人员若因特殊情况需要请假，应提前向部门领导请假并经批准后方可离开工作岗位。请假时间超过半天的，需要填写请假单，并由部门领导签字确认。

4.监理人员迟到早退或旷工将按照公司规定进行相应处罚。

5.监理人员出差或外出需提前向部门领导请示并办理相关手续。

四、考勤管理

1.部门领导需定期或不定期对监理人员的考勤进行检查，核实是否存在迟到早退等不良行为。

2.对于因特殊情况请假的监理人员，部门领导需及时跟进，确保请假手续齐全有效。

3.对迟到早退等不良行为的监理人员，需按照公司规定进行相应处罚，包括扣减工资、通报批评等。

4.对监理人员的出差及外出行为，部门领导需加强监管，确保出差期间工作安排合理有序。

五、考勤记录与管理

1.公司项目部需建立完善的考勤记录系统，保存监理人员的考勤记录，以备日后查证。

2.对于迟到早退等不良行为的监理人员，需将相关情况记录在案，作为日后处理的依据。

3.对于违规请假未经批准的监理人员，需严格按照公司规定进行处理，并做好相应记录。 4.相关考勤记录需要定期进行整理和归档，确保数据的准确性和可靠性。

六、考勤奖惩制度

1.对于表现优秀的监理人员，公司将给予相应奖励，包括个人荣誉、奖金等奖励措施。

2.对于违反考勤制度的监理人员，公司将给予相应处罚，包括扣减工资、通报批评等处罚措施。