ISO45001：2018职业健康安全目标指标与管理方案程序

IＳO ４50０1：2０１8《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》

引 言

0、1 背景 组织对其工作人员或可能受其活动影响得其她人员得职业健康安全负有责任，这一责任包括促进与保护她们得身心健康。 采用职业健康安全管理体系旨在使组织能够提供安全健康得工作场所，预防与工作有关得伤害与健康损害,并持续改进其职业健康安全绩效。

０、2 职业健康安全管理体系得目得 职业健康安全管理体系目得就是为管理职业健康安全风险与机遇提供框架。 职业健康安全管理体系得目标与预期结果就是防止发生与工作有关得工作人员伤害与健康损害,并提供安 全健康得工作场所; 因此，组织通过采取有效得预防与保护措施来消除危险源与降低职业 健康安全风险至关重要.

组织通过职业健康安全管理体系实施这些措施，能够改进职业健康安全绩效。通过及早

采取措施应对机遇改进职业健康安全绩效，职业健康安全管理体系能更加有效与有效率。

实施符合本标准得职业健康安全管理体系使组织能够管理职业健康安全风险，并改进职

业健康安全绩效。职业健康安全管理体系可以帮助组织满足法律法规与其她要求。

０、３ 成功因素

实施职业健康安全管理体系就是组织得战略与运营决策。职业健康安全管理体系得成功取 决于领导作用、承诺与组织各个层次各个职能得参与。

职业健康安全管理体系得实施与保持、其有效性及其实现预期结果得能力取决于诸多关 键因素，其中包括：

a）最高管理者得领导作用、承诺、责任与义务；

ｂ） 最高管理者在组织内创立、引导与推动得,支持实现职业健康管理体系预期结果得文化；

c）沟通；

ｄ）工作人员与工作人员代表，如有时，得协商与参与;

e)配备必要得资源以保持体系; f）与组织总体战略目标与方向一致得职业健康安全方针； g)识别危险源、控制职业健康安全风险与利用职业健康安全机遇得有效过程；

ｈ）持续对职业健康安全管理体系进行绩效评价与监视,以改进职业健康安全绩效;

ISO45001-2018

职业健康安全管理体系-要求及使用指南

1范围

本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康

安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩

效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目

标。

本标准适用于任何有下列愿望的组织：

a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能

降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动

相关的职业健康安全体系不符合；

b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；

c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；

d)证实符合本标准的要求。

本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业

健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和

期望。

本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结

构。

本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，

比如员工健康／福利。

本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财

产损失或环境影响等风险。

本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所

有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声

明符合本标准。

注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。

2规范性引用文件

无规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

3.1

组织organization

为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机

构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其

是否具有法人资格、公信或私营。

3.2

相关方interestedparty

QEHS⽬标指标和管理⽅案控制程序

QEHS⽬标、指标和管理⽅案控制程序

（ISO45001-2018/ISO14001-2015/ISO9001-2015）1.0⽬的

对质量、环境及职业健康安全⽅针、⽬标、指标和管理⽅案的策划，制定、分解和实施进⾏控制, 确保公司管理⽅针的有效贯彻及管理⽬标、指标的实现和管理⽅案的实施，使公司的质量、环境及职业健康安全管理⽔平持续改进。2.0范围

适⽤于公司质量、环境及职业健康安全⽅针、⽬标、指标和管理⽅案的制定、实施、评审和改进。3.0定义

⽆4.0职责

4.1总经理：负责制定、评审质量、环境及职业健康安全⽅针，⽅针、⽬标、指标和管理⽅案的批准。

4.2管理者代表：负责组织制定⽬标、指标和管理⽅案，并负责对⽬标、指标和管理⽅案的审核。

4.3品保部：负责公司⽬标、指标和管理⽅案的制定、评审、修订及更改，对⽇常实施情况进⾏不定期监督和检查并作好相应记录；负责对各部门分解⽬标、指标进⾏汇总并向管理者代表汇报。4.4⼈⼒资源部：负责制定及实施环境和职业健康安全管理⽅案，监督管理⽅案的实施及完成情况。

4.5财务部：负责为职业安全健康和环境管理⽅案所需资⾦提供保证。

4.6各部门：负责制定并实施本部门相关的分层⽬标、指标和管理⽅案。

5.0内容

5.1⽅针控制

5.1.1⽅针的制定

总经理以提⾼质量、环境和职业健康安全体系运⾏⽔平为⽬的，根据公司⽣产经营实际及长期发展的需要，适当考虑相关⽅的要求，组织制定⽅针并形成⽂件。⽅针应确保：a)与公司的经营宗旨相适应；

b)适合公司环境影响、职业健康安全风险的性质和规模，并具有本公司的⾃⾝特⾊；

c)对满⾜顾客及其他相关⽅的要求，对持续改进、污染预防和降低风险作出承诺；对遵守有关质量、环境、职业健康安全的法律、法规和其他要求作出有效性承诺；d)提供了制定和评审质量、环境和职业健康安全⽬标的框架；

e)与公司的其他⽅针⼀致。

f)在持续适宜性性⽅⾯得到评审。

5.1.2⽅针的修订：每次管理评审，均需对质量、环境及环境物质控制管理⽅针进⾏评价，确保其适宜性。当⽅针需要修订时，须经总经理批准，形成⽂件后重新发布。5.1.3⽅针的公开与宣贯：考虑相关⽅或公众的要求，公司通过⼿册的分发、会议、⽹络、宣传栏等⽅式公开⽅针，⼈⼒资源部负责组织对全体员⼯进⾏质量、环境及职业健康安全⽅针的培训宣贯，确保管理⽅针在责任范围内得到沟

职业安全健康目标、指标及管理方案

序号 重大危害因素 管理目标 管理指标 管理方案 完成时间 落实部门 主责部门

1

高空坠落

杜绝高空坠落事故 1、正确配戴个人防护用品, 配戴率100﹪.

2、现场防护设施验收合格率100﹪.

3、特种人员持证上岗

率100﹪.管理人

员持资格证及其它人

员持证上岗率90﹪以上 1、关键任务设计中必须有安全技术措施，专业性较强的项目要单独编制专项方案；对作业人员进行施工技术和安全技术交底。

2、关键任务设计及专项安技措施要审批；

3、措施要全面，要有针对性；

4、防护方案及所需料具列入施工组织设计,相关人员参与方案的审核把关,技术负责人对方案的符合性进行审批；

5、检修技术负责人及时准确对防护方案进行交底；

6、现场认真落实方案；并做好维护管理, 专职人员做好监督检查；

7、特殊工种持证上岗，为职工配备合格的个人防护用品,并加强监督、检查，严格执行我厂《安全奖罚制度》。

8、现场的设备设施安全防护装置齐全、灵敏、有效；

9、设备使用须编制作业指导书或安全使用交底

10、管理人员参加有关部门组织的培训办证；对特种作业人员进行培训考核,持证上岗；

11、对员工的安全培训；专职人员要做好监督检查。

检修过程 车间 安全环保科

序号 重大危害因素 管理目标 管理指标 管理方案 完成时间 落实部门 主责部门 2

触 电

杜绝触电事故 加强现场管理 1、编制专项用电施工组织设计；

2、作业前进行安全技术交底，明确配电方法；

3、对供电线路、用电设备、保护装置、漏电保护器、熔断器等的参数匹配，专职人员做好监督检查；

4、检查、维修线路、设备时，有专人监护。

5、作业人员持证上岗，

6、为职工配备合格的个人防护用品。

7、对员工加强安全技术培训。 检修过程 车间 安全环保科

序号 重大危害因素 管理目标 管理指标 管理方案 完成时间 落实部门 主责部门