局干部统计情况汇报

第 1 页 共 20 页 干部日常监督情况汇报3篇

第一篇

从严管理干部是坚持党要管党、从严治党的关键所在。做好干部监督管理工作，不仅是建设高素质干部队伍的一个重要环节，而且是保持党的纯洁性的一个重大问题，还是关心和爱护干部的一条有效措施。我局一直非常重视干部的监督和管理工作，现将主要情况汇报如下：

一、制定和完善干部管理制度。

去年我局在原有的干部管理制度上进行了完善，新增了城市管理工作抚慰制度，形成了工作制度、学习制度、财务管理制度、党风廉政建设制度、文明卫生管理制度、城管工作抚慰制度、社会治安综合治理制度、请销假制度、车辆管理制度、文件收发和档案管理制度等十大制度，并编印成册，下发至每一位干部职工手中。在城管系统内形成了制度管人，制度管事的良好风气。

二、大力抓好干部队伍建设。

1、班子垂范，当好城管“领头羊”。我局在班子成员内开展“六个一”活动：每天上街巡视一小时， 第 2 页 共 20 页 每周到下属单位解决一个热点问题，每半个月上街和环卫、市政工人一起义务劳动一次，每季度分别和环卫、市政、园林工人跟班作业一次，每人联系一名困难职工，每年完成一个工作创新任务。并制作成公示栏，不断更新班子成员“六个一”活动落实情况。

2、提倡奉献，做好群众“活雷锋”。通过座谈、召开会议、出版报等形式，发动干部职工学习雷锋全心全意为人民服务的崇高品德，学习他对同志象春天般温暖，对工作象夏天般火热，对不良行为象秋风扫落叶一样，学习他始终把党的利益，人民的利益放在高于一切的位置。把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。

3、净化思想，炼好作风“万足金”。结合“十要十戒”思想作风主题教育活动开展集中整治，向社会公开承诺，在系统内明察暗访，向外部发送征求意见函等，切实解决少数干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”等问题，净化工作作风。

第二篇

一、改进公务活动

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局上半年党建工作情况汇报

一、党建工作总体情况

2018年以来，按照省直机关工委和局党组对党建工作的有关要求，我们坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻省十三次党代会、省委十三届二次全会精神，以落实全面从严治党责任为主线，以严肃党内政治生活、加强党内监督为重点，进一步夯实和规范基层党支部工作基础，着力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，有序推进了上半年机关党建各项任务的完成。

(一)强化谋划部署，落实机关党建工作责任制。一是学习领会会议精神，认真做好谋划部署。根据省直机关党的工作会议、党建工作重点任务和党支部标准化工作动员会议精神，以及局党组会议有关要求，我们及时制定了XX局《2018年党建工作要点》《2018年纪检工作要点》《2018年落实支部党建工作重点任务责任分工》印发各党支部，督促尽早谋划支部党建工作。根据局党组工作安排，召开了全省XX系统全面从严治党党风廉政建设会议，全面安排部署2018年全省XX系统全面从严治党党风廉政工作。主要负责人先后与XX个市州XX负责同志，与局各分管领导及各处室、直属单位负责人签订《党风廉政建设责任书》。二是履行管党治党主体责任，严格履行“一岗双责”职责。局党组先后3次召开专题会议研究部署党的建设和党风廉政建设工作，主要负责人坚持以身作则、率先垂范，带头落实全面从严治党各项规定，做到全面从严治党各项工作逢会必讲、逢提必谈。局党组成员在抓好分管处室(单位)业务工作的同时，认真履行管党治党责任，经常过问、指导、参加所联系支部的党组织活动;各支部(总 专业的公文写作平台

支)认真落实《省直机关党支部落实全面从严治党主体责任指导意见》，支部书记对党建工作亲自上手，自觉履行组织实施、管理检查、帮助教育、示范带头的责任，加强对所属党员干部日常行为的常态化管理和监督。机关党委积极做好党建业务指导督查和党员干部教育管理、问责。三是持续强化压力传导，加大党建检查力度。局党组着力加强对党支部书记落实主体责任的教育和引导，不断压实基层党组织的责任，分解到各分管领导和各处室，初步形成了各处室负责人坚持“一岗双责”工作制度。认真落实各支部主要负责人年终“三述”和述党建工作，及时总结党支部书记“抓什么、怎么抓”的工作经验。上半年把支部党建作为局机关内部巡察的重点内容，开展专项检查2次，启动内部巡察1次，较好的推动了各支部负责人带头尽责、全体党员共同担责。

Xxxxxx局对小作坊、小摊点监管问题的调研情况汇报

俗话说,民以食为天,食以安为先,食品质量安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济的健康发展和社会的稳定。我县现共有xx个乡镇、xx个行政村。农户的年收入和年消费支出、消费观念，为一些低廉的本地加工的食品带来了很大的商机。同时，由于乡村经济落后，食品生产只局限于传统技术和小规模生产，难以取得市场准入资格，只能以食品加工小作坊、小摊点的形式存在。食品加工小作坊因工艺简单、经营灵活、成本低，而且方便群众，决定了它们存在和发展的空间，和监管的难度问题。

一、xx县食品小作坊、小摊点现状

目前，xx县有小作坊22户,小摊点301个，其中85%是农村季节性流动摊点，无营业执照（已备案登记）。加工小作坊及食品小摊点主要分布在各乡镇比较隐避的地方，不在主要干道上。 加工小作坊生产加工的食品主要包括豆制品、面粉、谷物制品等。辖区内食品加工小作坊主要由xx部门监管, xx、xx及xx部门均很少过问，xx县政府未对小作坊监管职责进行分工细化,也未出台相应的政策措施，由谁履行主要监管责任，给实施有效监管带来了难题。

xxxx局依据《食品安全法》和上级主管部门的工作要求、工作职责对食品经营户进行了监管，对部份小作坊和小摊点办理了工商营业执照，对85%的小作坊、小摊点进行了备案登记，但是，还是存在监管不到位的情况。

二、食品小作坊、小摊点自身存在问题和目前监管存在的问题

xxxxx局通过日常监管和开展专项整治，县辖区内食品加工小作坊、小摊点都能够按着监管要求，管理逐步规范化，产品质量基本稳定，并严格按照限制区域销售。但是，随着经济和社会的持续发展，人民群众生活水平逐渐提高，消费者对食品安全提出了越来越高的要求，各种问题日益凸显：

1、是食品小企业小作坊生产经营管理制度不健全，企业自身管理水平低，食品加工偷工减料，粗制滥造，食品质量达不到国家卫生标准。

2、小作坊分布在各乡镇和县城比较偏避的地方，不在主干道上，加工场所狭小，与生活区共在一处，厂就是家，家就是厂，生产设备陈旧简陋，工艺落后，生产环境脏乱，生产出的食品容易搀杂细菌或病毒，同时小作坊生产者也是小摊点的销售者，流动性大，什么有利就做什么，没有固定的经营项目。

全市党外干部情况汇报

根据最新统计数据显示，全市党外干部总人数为XXXX人，其中男性XXXX人，女性XXXX人。在各级党外干部中，年龄在35-45岁之间的人数最多，占比XX%，年龄在45-55岁之间的人数次之，占比XX%。

在学历分布上，全市党外干部以本科学历为主，占比XX%，其次是硕士学历，占比XX%，博士学历占比较低，仅为XX%。在专业分布上，人文社科类专业人数最多，其次是管理类专业和工科类专业。

在工作岗位上，全市党外干部主要分布在政府部门、企事业单位和社会组织，其中政府部门占比最高，达到XX%。在职务级别上，正职干部占比XX%，副职干部占比XX%，普通干部占比XX%。

近年来，全市党外干部队伍建设取得了一定成绩，但也面临着一些问题和挑战。首先，干部队伍结构亟待优化，年龄偏大、学历结构不够合理、专业结构不够多元化等问题仍然存在。其次，一些干部在工作中存在能力不足、担当不够、责任心不强等情况，需要加强培训和提升。另外，一些干部在工作中存在廉洁风险和纪律问题，需要加强监督和管理。

为了进一步加强党外干部队伍建设，我们将采取以下措施，一是加强干部队伍结构优化，通过引进人才、培养人才、激励人才等方式，不断完善干部队伍结构。二是加强干部培训和提升，通过组织各类培训活动、定期考核评价等方式，提高干部的工作能力和水平。三是加强监督和管理，建立健全干部考核评价制度，加强对干部廉洁风险和纪律问题的监督和管理。

通过以上措施的落实，相信全市党外干部队伍建设将迎来新的发展机遇，为推动全市经济社会发展做出更大的贡献。希望各级领导和相关部门能够给予更多的支持和关心，共同努力，共同进步。