大学生就业难的原因及对策

当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨

当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨

随着教育水平的不断提高，越来越多的学生考入大学，然而大学毕业后就业难的问题成为了一个不容忽视的问题。目前，大学生就业面临的困难主要表现在就业机会变少、工作难找、竞争激烈等方面。那么，造成大学生就业难的原因是什么？我们应该如何面对和解决这一问题？下面从多个方面进行分析和探讨。

一、毕业人数增加导致就业岗位不足

随着教育水平的提高，大学生毕业人数逐年增长，而就业岗位并没有相应增加，导致就业岗位相对不足。由于大学毕业生数量过多，毕业生就业求职难度增加，就业压力也不断加大。

对策：政府应该加强就业政策制定与落实，不断创造就业机会，提高就业率。同时，学校应该更为注重培养实用性强、适应市场需求的人才，降低就业难度。

二、就业市场供求矛盾突出

目前，我国经济结构转型，以服务业、创新型企业为主的新就业模式越来越普及。然而，很多大学毕业生都选择传统的行业，而这些行业就业机会已经非常有限，造成了供求矛盾突出。

对策：学校要加强对就业市场状况、用人单位需求的深入了解和了解，为学生提供更具针对性的就业指导和帮助，提高学生的就业竞争力。同时，大学生也要调整自己的职业观念，合理把握就业市场趋势，把个人的职业选择与市场需求相结合。

三、贫困地区面临的困难

贫困地区的大学生就业面临的困难不同于其他地区的大学生就业困难，主要表现为家庭经济条件差，相对的求职决心和机会较少。

对策：政府应该建立一个更为完善的就业扶贫政策，增加贫困地区的就业机会，同时鼓励和引导大学生回到本地区发展。可以通过免息贷款、创新创业园建设、职业技能培训等措施，鼓励和帮助贫困大学生就业创业。

四、大学教育与社会用人需求不匹配

有些大学生在学校学习的知识和技能与社会用人需求不匹配，不能满足用人单位对人才的要求，从而很难找到合适的工作。

对策：大学应该加强与社会联系，了解市场需求，做好教育教学工作，提高学生职业素质和能力，以提高毕业生就业率。同时，也要鼓励学生自主学习和能力开发，积极参加各类实践活动，提升自己的职业竞争力。

浅谈大学生就业难的原因及对策

摘要：随着近些年大学生就业问题日渐严峻，解决大学生就业难问题成为了社会关注的重点问题。本文将以事实说话，从原因入手，找寻解决的对策。

关键词：大学生 就业难 原因 对策

近年来，大学生就业问题逐渐成为社会公众关注的热点问题，大学生就业形式不容乐观。仅从这俩年大学生就业方面的数据来看：2009年，高校毕业人数约590万，其中约560万就业；2010年高校毕业生超过630万，预计今后三年该人数还会以每年50万的速度增长，而劳动力市场的就业岗位供给量却呈现平缓趋势，供求的不平衡日益明显。因此，解决大学生就业难成为了当今社会和谐发展的急需也是必需。

首先，我们来分析下大学生就业难的原因，以便从问题的根源入手，解决问题。

大学生就业难的原因，总体可以客观和主观俩个方面。

一．客观原因

1）高校大学生扩招和全球金融危机的影响。很直观地可以从上面的数据看出，自从2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，每年的大学毕业人数呈高速上涨。而2007年美国次贷危机引起了全球金融危机，使得各地区经济衰退，各用人单位人才招聘数目减少，甚至有些企业开始裁员。由此造成供求数目上的不平衡，使得大学生就业难问题日渐突出。

2）高校教育与市场需求的脱节。虽然随着国家对教育投入的增加，我国高校的硬件设施逐步完善，但教育观念、教育方法、教育管理制度等都存在明显的滞后性，重知识的传授而轻实践能力等的培养，使得大学生全面素质不足，无法适应当今社会的需求，造成了供求结构上的不平衡。

3）就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业大学生无法得到用人单位的完备信息，同样，用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，就业环境中存在着不公平的现象，男女就业不公平，文理就业不公平以及面试中的暗箱操作，都使得大学生就业的趋势更加严峻。

二．主观原因

1）大学生自身综合素质不足。许多大学生不仅能力经验欠缺，专业知识的储备也不完善，无法达到招聘单位的要求，即使从事工作，也不能很快进入状态，适应工作。甚至，有些大学生存在基本的诚信问题，制造假文凭、假简历等，都使得大学生的形象受到损害，导致有些用人单位宁愿选用没有大学文凭但诚实有经验的人而不采用大学生。

少数民族⼤学⽣就业难的成因及对策

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少数民族⼤学⽣就业难的成因及对策

作者：张桂芹

来源：《中国教师》2009年第12期

近年来，⾼校毕业⽣就业形势⽇益严峻，其中少数民族⼤学⽣的就业问题更为突出。如何指导⾼校中的少数民族

⼤学⽣充分就业，合理就业，乃⾄勇于创业，已成为各⾼校谋求毕业⽣就业、提⾼就业率的⼀项关键⼯作。

⼀、造成少数民族⼤学⽣就业难的主要原因1.少数民族地区经济社会发展⽔平落后于沿海、内地等发达地区，社会为毕业⽣所提供的就业机会远不能满⾜需要。

2.少数民族⼤学⽣的综合素质离市场竞争的要求仍有差距。少数民族⼤学⽣⼤多来⾃贫困地区、贫困家庭，他们⾮常珍惜来之不易的上⼤学机会，往往具有朴实、勤劳、能吃苦等特点，这是少数民族⼤学⽣的竞争优势和长处。但是客观地讲，少数民族⼤学⽣的专业基础、实践技能、应变能⼒、适应能⼒等⽅⾯⼤多不具有优势。⼀⽅⾯，边疆少数民族贫困地区相对落后的基础教育在⼀定程度上限制了少数民族中⼩学⽣学习潜能的发挥。与城镇的同龄⼈相⽐，部分⾛进⼤学校园的少数民族同学⾃进校那天起，就在知识基础、技能基础等⽅⾯与其他⼤学⽣存在⼀定差距，且在⽇后竞争中始终很难完全消除这种差距。另⼀⽅⾯，很多少数民族⼤学⽣保留了语⾔、⽂字、风俗习惯等⽂化传统。在以汉⽂化为主要载体的教育体制中，少数民族⼤学⽣不具有竞争的优势。再⼀⽅⾯，很多少数民族⼤学⽣家庭经济⼗分困难。为完成学业，他们需要国家社会的帮助，需要助学贷款，需要勤⼯助学，他们承受着⾮贫困学⽣⽆法想象的学习压⼒、⼼理压⼒和⽣活压⼒，不能全⾝⼼地投⼊到学习中，很难成为⼤学⽣群体中的佼佼者。3.少数民族⼤学⽣传统的就业观念是阻碍其顺利就业的另⼀因素。在少数民族⼤学⽣中，有些来⾃边远地区，家乡的经济社会发展落后于发达地区，学⽣的就业观念⽐较单⼀、⽐较传统。

大学生就

随着我国劳动力资源的市场化

配置．大学生就业告别了无忧的历

史。在很短的时间内中国进入到高等教育大众化阶段．社会经济对大

学生的吸纳不再呈供不应求的局

面．加上大学生就业时对地域和所

有制的偏好以及对工作过高的预

期．加剧了大学生就业难度．如何破

解大学生就业难问题成为全社会关

注的难点和热点。

一、我国大学生就业难的原

因

1．高等教育规模成几何级数增

长与就业11t位缓慢增长的矛盾。前几年．大学招生人数每年以30％～

40％的速度扩张。但由于种种原因．经济对劳动力特别是对大学生的吸

纳速度并没有这么快．以2006年为

例．全国有大学毕业生413万人．同比增加44％．但同年全国能够提供

的T作岗位却减少了22％．供需矛

盾十分明显．

2．我田劳动力市场发育不完

善。存在二元分割性。我国劳动力市

场从地域上可划分为城市劳动力市

场和农村劳动力市场。普遍的情况

是．城市劳动力市场的求职者不愿

意进入农村劳动力市场．而农村劳动力市场的求职者较难进入城市劳

动力市场。可见．两种劳动力市场存

在较强的分割性。当城市劳动力市

场的求职者供给过剩时。如果他们SHEBAOI～UNTANl社保之窗社保论坛I

业难的原因及解决对策

口t．-玉杰

愿意进入农村劳动力市场．就比较

容易找到T作。但是，如果他们不愿意接受农村劳动力市场的低T资和

较差的劳动条件．他们只有处于失

业状态。如果劳动力市场没有严重

分割的话．一个大学生在城市劳动

力市场找不到合适的工作．可以到

农村呆几年之后再回城里找工作．

但由于存在很多体制性障碍．诸如

人事档案制度、户籍制度等因素影

响．限制了大学生的自由流动．使得

他们一旦选择小城镇及农村市场．

以后想进入大中城市市场就需要付

出较高的T作转换成本。3．高等教育规模扩张引致的人

才培养质量下降。近几年．我周高校招生规模连年大幅度扩大．实现了

我困高等教育从精英教育向大众化

教育的转变．缓解r人们对高等教

育的需求和高等教育供给之间的矛

盾。我国一半以上的高中毕业生均

有机会上大学．满足了广大群众对