(整理)员工休假与福利管理制度.

公司员工福利休假管理制度1. 引言在现代企业中，员工的福利和休假管理是维护员工利益、促进工作效率和企业发展的重要环节。

为了确保员工的福利合理、公平地获得和享受，公司制定了本福利休假管理制度。

本文将详细介绍公司员工福利休假管理的相关规定和流程，以确保员工权益得到充分保障。

2. 福利管理2.1 健康保险公司为全体员工提供健康保险，以确保员工在患病或遭受意外事故时能够得到及时的医疗保障。

具体福利内容包括： - 员工本人的医疗费用报销； - 员工的家属医疗费用一定比例报销； - 健康体检服务。

2.2 工资福利公司按国家相关规定和员工的工作表现，给予员工相应的工资和福利待遇： - 基本工资； - 奖金和绩效激励； - 加班和加点工资； - 年终奖金； - 节假日和周末加班工资； - 工龄补贴。

2.3 住房和交通补贴为了解决员工的住房和交通问题，公司提供以下福利： - 住房补贴：根据员工的工作岗位和居住地区的房价水平，给予适当的住房补贴； - 交通补贴：根据员工的工作地点和通勤距离，提供交通补贴。

2.4 职业发展支持公司非常重视员工的职业发展，提供以下福利： - 培训机会：组织定期的培训课程，提升员工的专业知识和技能； - 职业规划：与员工一起制定个人职业发展规划，为员工提供职业发展咨询和指导。

3. 休假管理3.1 年假和带薪休假员工在累计工作满一年后，享受带薪年假。

具体假期分配如下： - 连续工作满一年至不满三年的员工，享有10天带薪年假； - 连续工作不满五年的员工，享有15天带薪年假； - 连续工作满五年及以上的员工，享有20天带薪年假。

3.2 病假和事假员工因疾病或突发情况需要请假，需要提前向上级汇报并提供相关证明，具体假期如下： - 病假：根据病情的不同，员工可享受不同天数的病假，具体天数由公司人力资源部门综合考虑； - 事假：员工享受5天有薪事假，在特殊情况下，公司可酌情给予更多天数的事假。

3.3 婚假和产假为了照顾员工的家庭生活，公司给予员工婚假和产假： - 婚假：员工享受3天有薪婚假； - 产假：女性员工享受98天产假，其中14天为强制性产假，剩余84天为选择性产假。

员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。

第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。

2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。

3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。

第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。

2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。

3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。

第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。

2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。

第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。

2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。

3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。

第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。

2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。

3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。

第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。

2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。

3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。

第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。

2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。

公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。

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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

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公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。

第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。

年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。

1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。

年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。

1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。

2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。

病假期间，员工不需要扣减工资。

2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。

3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。

第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。

员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。

1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。

2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。

2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。

请假期间不能影响工作正常进行。

3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。

第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。

2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。

第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。

一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。

2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。

3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。

5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。

四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。

3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。

五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。

2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

员工节假日福利管理制度一、总则1、目的为了增强公司凝聚力，加强员工对公司的认同感和归属感，体现公司人文关怀，让每位员工都能感受到公司的温暖，同时激发员工的工作积极性和创造力，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司全体员工。

3、职责分工人力资源部负责福利政策的制定、修订和解释，以及福利的发放和管理；财务部负责福利费用的预算和核算；各部门负责人负责协助人力资源部进行福利的发放和管理，并及时反馈员工的意见和建议。

二、福利类型1、法定节假日福利（1）根据国家规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，公司为员工发放节日礼品或礼金。

（2）礼品或礼金的具体形式和标准，由人力资源部根据公司实际情况和节日特点进行制定和调整。

2、传统节日福利（1）在元宵节、端午节、中秋节等传统节日，公司为员工发放相应的节日特色礼品，如元宵、粽子、月饼等。

（2）同时，公司可以组织员工开展与节日相关的文化活动，如包粽子比赛、中秋晚会等，增强员工对传统文化的了解和传承。

3、生日福利（1）员工生日当天，公司为其送上生日祝福和生日礼品。

（2）生日礼品可以是蛋糕券、鲜花、书籍、健身器材等，由员工根据自己的喜好进行选择。

4、婚育福利（1）员工结婚，公司给予一定金额的礼金表示祝贺。

（2）员工生育，公司为其送上慰问礼品和育儿书籍。

5、健康福利（1）在重要节日，如三八妇女节，公司为女员工发放女性健康用品；在重阳节，公司为年龄较大的员工安排免费体检。

（2）公司定期组织员工进行健康讲座和体检，关心员工的身体健康。

6、团建福利（1）在节假日期间，公司可以组织员工进行户外团建活动，如登山、野餐、拓展训练等，增强团队凝聚力和员工之间的感情交流。

（2）团建活动的费用由公司承担，员工自愿参加。

三、福利发放流程1、福利申请（1）人力资源部根据节假日和员工情况，提前制定福利发放计划，并填写《福利申请单》。

（2）《福利申请单》包括福利类型、发放对象、发放时间、发放标准和预算等内容。

休假与福利制度一、休假制度1. 年假1.1 工作满一年的员工享有带薪年假。

1.2 年假的具体天数依据员工的工龄来确定，具体如下：•1年至3年工龄：10天年假•4年至7年工龄：15天年假•8年及以上工龄：20天年假1.3 员工在享受年假期间，工资连续依照合同商定支出。

2. 病假2.1 员工显现疾病需要请假时，需提前向直接上级提交请假申请。

如有紧急情况，需在请假后的24小时内补交申请。

2.2 病假休假期间，员工的工资依照合同商定连续支出。

2.3 假如一个连续病假的周期超出3个工作日，员工需要供应医疗证明。

2.4 员工连续病假的累积时间不得超出30个工作日（包含疾病期间的休假和疾病期间工作日数量超出1/2的休假）。

2.5 超出30个工作日的病假，需要进行专项审批，并有可能需要提交相关检查或证明。

3. 事假3.1 员工因私人原因需要请假时，需提前向直接上级提交请假申请。

3.2 事假期间的工资支出由具体情况而定，可能依照合同商定支出或扣减工资。

3.3 连续请假超出3个工作日，员工需要供应相关证明料子。

4. 婚假4.1 员工在法定婚假范围内可以享受带薪婚假。

4.2 婚假的天数依据员工的婚假年限来确定，具体如下：•不满1年的员工：3天•1年及以上不满3年的员工：5天•3年及以上不满5年的员工：7天•5年及以上的员工：10天4.3 婚假期间，员工的工资依照合同商定连续支出。

5. 产假5.1 孕期女性员工可以享受产假。

产假分为产前、产中和产后三个阶段。

5.2 产前休假：孕妇可以依据自身情况提前休假。

具体的休假天数依据医生建议和员工需求来确定，但最长不超出15天。

5.3 产中休假：妇产科医生依据产妇的具体情况予以产假时间，最长不超出90个自然日。

5.4 产后休假：依据国家相关政策和法规的规定享受产后休假，具体休假天数依据员工的工龄而定，最长不超出98天。

5.5 产假期间，员工的工资依照合同商定或国家相关政策和法规连续支出。

公司放假员工管理制度一、目的和依据为规范公司员工放假管理，保证员工合法权益和公司正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、假期类别1. 年假：根据员工实际工作年限，公司按照法律规定给予员工年假。

2. 带薪病假：员工因病需要请假时，可享受带薪病假待遇。

3. 事假：员工因特殊原因需事假时，可申请事假。

4. 调休：员工加班或者节假日需要连续工作时，公司会给予调休。

5. 婚假、丧假：员工结婚或家庭有变故时，可享受相应假期。

6. 其他特殊假期：公司根据员工个人情况和公司实际情况，可能给予其他特殊假期。

四、假期管理1. 请假流程：员工需提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可休假。

2. 年假管理：员工可根据实际工作年限享受相应年假，但需提前预定，避免影响公司正常运营。

3. 病假管理：员工因病需请假时，需提供病假证明，并及时报备，不得滥用病假。

4. 调休管理：公司会根据员工实际情况灵活调整加班和调休的安排，避免工作和生活出现冲突。

5. 其他假期管理：公司会根据员工个人情况和公司实际情况，给予其他特殊假期，但需提前申请，不得擅自请假。

五、请假补偿1. 年假：员工在享受年假期间，可按照正常工资计发。

2. 带薪病假：员工享受带薪病假待遇时，同样可按照正常工资发放。

3. 事假：员工请事假期间，工资会进行适当扣减。

4. 调休：调休期间，员工可按照正常工资发放。

5. 其他特殊假期：根据具体情况，公司可灵活调整补偿方式。

六、请假管理1. 员工需提前请假，不得擅自请假。

2. 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

3. 请假期间不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 请假期间需保持工作状态，假期结束后需按时返岗。

七、违规处理1. 员工擅自请假或者不按规定请假的，视情节轻重给予批评教育或者相应处罚。

2. 员工滥用病假或者其他假期的，将追究其责任，甚至给予开除处理。

八、其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行适当调整，但需提前通知员工。

福利制度管理制度（精选5篇）福利制度管理制度篇1一、休息日行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间)，规定有两天休息日。

由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。

休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。

二、年假l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。

具体条款参照物业公司的有关规定。

2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。

3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。

如果因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，具体办法参照物业公司有关规定。

三、有薪假期员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括：1.公历一月一日元旦1天2.农历年初一1天3.农历年初二1天4.农历年初三1天5.五月一日劳动节3天6.十月一日国庆节3天员工若不能在法定假期当日放假，部门主管安排在法定假期之前或之后三十天内放假；若因无法安排，物业公司将给予员工发放当天加班工资。

四、病假病假必须持有物业公司指定的市级医院出具的病假证明，可享受每年15天的有薪病假。

五、婚假员工结婚享有五天有薪婚假，符合国家晚婚规定的(男25周岁，女23周岁)可享有七天婚假。

婚假必须提前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件。

六、事假事假一天以下者由部门经理批准，并报综合管理部备案，超过三天的.需由物业公司总经理批准。

请事假期间不发工资。

七、探亲假家住外地的员工，可按照国家有关规定享受有薪探亲假。

如员工要请探亲假，须事先通知部门经理及总经理批准后，方可休假。

申请手续须提前七天办理。

八、请假制度所有休假(包括有薪假期及补休)除紧急情况外，均须事先申请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否则以旷工论处。

假期结束后无正当理由而不上班的，以旷工论处；情节严重者，将被解雇。

九、产假在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工，可享受90天有薪产假。