贵州电大人力资源管理04-0003辅导答案

人力资源管理04-0003

试卷总分：100 测试总分:100.0

一、单选题(共11道试题，共44分。)

1.

企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（）要求。

∙完整性

∙易用性

∙自助性

∙开放性

满分4 得分4

2.

下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（）。

∙职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动

∙职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程

∙职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标

∙职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

满分4 得分4

3.

在萨伯的终身职业生涯发展理论中，他认为（）是职业生涯发展维持阶段的主要任务。

∙发展儿儿童对职业的认同和需要

∙发展职业爱好和职业兴趣

∙尽快适应工作环境

∙接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径

满分4 得分4

4.

下列关于职工年休假的说法错误的是（）。

∙职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

∙职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

∙国家法定休假日不计入年休假的假若

∙年休假可以分段安排也可以跨年度安排

满分4 得分4

5.

（）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。

∙劳动法

∙安全生产法

∙职业病防治法

∙宪法

满分4 得分4

6.

（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。

∙硬件维护

∙软件维护

∙数据文件维护

∙代码维护

满分4 得分4

7.