关于进一步加强企业经营管理人员学法用法工作的实施方案

企业管理人员学法用法工作制度为深入贯彻党的十六大关于落实依法治国基本方略和全面建设小康社会的精神，进一步提高企业经营管理者法律意识和法制观念，为经济建设提供良好的法制环境，根据“六五”普法规划的要求，结合本区域工作实际，特制订本制度。

一、建立企业经营管理者的学法制度。

坚持理论和实际相结合，做到学法用法与建立高素质的经营管理者队伍相结合；与建立现代企业制度相结合；与建立健全监督约束机制相结合；与诚信经营管理相结合，进一步提高企业经营管理者的法律意识和法制观念。

学习采取自学与集中教育培训相结合的方式，要结合实际，因地制宜。

有条件的部门和企业可以采取脱产办班、举办研讨会、专题辅导、法制课题调研等形式。

企业经营管理者每年集中学法时间不得少于30课时。

区司法局要组织好“送法进企业”活动，利用律师担任企业、企业协会、工业园区企业主管部门法律顾问的便利条件，采取多种形式宣传法律知识，满足企业的法律服务需求，维护企业的合法权益。

区依法治区办要负责落实教材和师资，并协助做好学习的各项组织协调工作。

各培训单位要根据国家经济发展形势和企业各个阶段的工作重点，制定年度学习计划，报农场依法治区办公室备案。

二、增加企业经营管理者学法的针对性和实用性。

企业经营管理者学习的内容分通用法律和专业法律两大部分。

通用法律主要包括：邓小平同志关于民主法制理论、十六大关于依法治国和民主法制建设的论述；宪法和国家基本法律；专业法律主要包括：有关市场主体的法律、法规、规章（《合同法》、《公司法》等）；有关市场规则的法律、法规、规章和世界贸易组织基本知识和规则（《中华人民共和国企业破产法》等）；有关宏观调控与管理的法律、法规、规章（《统计法》、《审计法》等）；有关安全生产、劳动与社会保障的法律、法规、规章；有关整顿和规范市场经济秩序，诚信经营、诚信纳税的法律、法规、规章；有关保护环境、资源和知识产权等方面的法律、法规、规章等等。

要按照全国“六五”普法统编教材《企业依法经营管理读本》和《企业经营管理者“六五”普法常用法律法规汇编》，组织学习培训，同时也可根据实际情况充实学习内容。

进一步企业经营管理人员学法用法工作的实施方案1企业经营管理人员学法用法的实施方案镇属企业负责人:为不断提高全镇企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力，促进企业依法决策、依法治理、依法经营、依法参与市场竞争、依法维护企业合法权益,努力营造全镇经济健康的良好法治环境,根据省、市、区《企业经营管理人员学法用法工作的文件精神》,结合我镇实际,特制定实施方案。

一、充分认识企业经营管理人员学法用法工作的重要性企业经营管理人员学法用法工作，是“五五"普法强调的重点，落实我镇“十一五”经济规划和实现“全面达小康，建设新武陵”宏伟目标的重要环节。

调整经济结构和转变增长方式,环境保护和**节约，大力推进和自主创新，实现又好又快，客观上要求企业经营管理人员必须懂法律、善经营、会管理。

法律素质是现代企业家、经营管理人员应当具备的基本素质。

当前，生产领域、供需结构、城市管理、对外、、民生需求方面的矛盾在经济全球化大潮中，有着不同以往的表现形式,必然出现许多新情况、新问题，这都要求企业经营管理人员，必须适应市场化、国际化的需要，不断自身法律知识学习,努力提高自身法律素质，增强驾驭市场经济的能力和提高依法办事的能力。

因此，全面企业经营管理人员学法用法工作，不仅有利于进一步提高我镇型经济水平，为经济注入新的活力;更有利于促进市场主体依法经营，自觉规范经济行为;有利于促进诚信体系的建立,优化我镇环境；有利于有效规避市场风险，提高经济运行质量；有利于调动一切积极因素,激发创造活力,从而为实现经济又好又快提供法治保障。

二、明确目标任务,认真组织实施企业经营管理人员学法用法工作通过学法用法,要达到以下三个基本目标：１、面积、准确、深刻地理解依法治国、建设主义法治国家和大力推进“法治武陵"、“诚信武陵”建设的重要意义,了解掌握主义市场经济相关法律知识，增强诚实守信、依法经营、依法管理的自觉性。

2、努力塑造一支既懂经营又懂法律的高素质企业经营管理队伍，不断提高驾驭市场经济的能力和依法办事的能力。

“法律进企业”活动的实施⽅案“法律进企业”活动的实施⽅案为贯彻落实县委、县政府转发的《关于在全市公民中开展法律宣传教育的第五个五年规划》和县⼈⼤常委会《关于继续深⼊开展法制宣传教育的决议》。

根据市委宣传部、市委依法治市办公室、市政府国有资产监督管理委员会、市⼯商⾏政管理局、市企业局、市司法局联合下发的⽂件精神，全⾯提⾼企业经营管理⼈员、职⼯的法律素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护⾃⾝合法权益，为社会主义市场经济健康发展营造良好的法治环境，现制定全局“法律进企业”⼯作实施⽅案如下：⼀、指导思想坚持以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，全⾯落实科学发展观，认真贯乇党的⼗六⼤以来的路线、⽅针、政策，紧紧围绕企业改⾰与发展，坚持理论联系实际，学⽤结合，坚持学法⽤法与建设⾼素质的企业经营管理队伍、职⼯队伍相结合，坚持学法⽤法与建⽴和完善现代企业制度相结合，坚持学法⽤法与加强企业科学管理、提⾼企业管理⽔平相结合，努⼒提⾼企业经营管理⼈员、职⼯的法律意识和法律素质推进企业⽣产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

⼆、⼯作⽬标通过学法⽤法，使企业经营管理⼈员、职⼯深刻理解实施依法治国基本⽅略、建设社会主义法治国家的重要意义，全⾯了解《电⼒法》等国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运⽤与本职⼯作相关的法律知识；进⼀步增强企业经营管理⼈员的法律意识和法律素质，树⽴诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提⾼依法经营管理的⽔平和依法维护企业及职⼯合法权益的能⼒；进⼀步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重⼤法律失误产⽣；积极探索企业法治⽂化建设，进⼀步推进依法治企⼯作的开展，为建⽴和完善现代企业制度提供法治保障。

三、任务内容企业经营管理⼈员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、⽅针和政策，以及宪法等国家基本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律制度；与企业经营相关的合同、招投标、产品质量、消费者权益保护法等法律制度；与企业内部管理相关的⽤⼯、安全⽣产、劳动保障、养⽼、法律顾问等法律制度；与企业外部环境相关的银⾏、保险、环保、资源、世贸规则等法律制度；与企业同⾏政主体关系相关的⾏政许可法、⾏政处罚法、⾏政复议法及⾏政诉讼法等法律制度；与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律制度；以及根据不同阶段企业改⾰发展的⼯作重点和企业经营管理的实际需要，各相关部门及时组织开展各项新颁布实施法律和新修定法律的宣传教育。

为了深入贯彻落实省委十届四次全会省委十届四次全会精神，进一步提高集团及所属企业依法经营决策水平，不断加强法律风险防范能力，推进企业法治文化建设，为集团“十二五”战略发展规划奠定坚实基础，根据《四川省依法治省纲要》的总体部署，按照省国资委《关于省属企业推进依法治企有关事项的通知》（川国资法规〔2014〕【2014】2号）精神，结合企业实际，为进一步加快依法治企进程制订本方案。

一、总体思路和工作目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和省委十届三次、四次全会精神，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕国企改革发展的中心任务，建立健全公司依法决策、依法经营、诚信守法的管理制度，着力完善企业法律风险防范机制，进一步提高领导干部依法决策能力，推进集团及所属企业法治文化建设，为加快集团及所属企业改革发展奠定坚实的法治基础。

力争到2020年，建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理的制度体系和工作机制，进一步完善企业经营管理规章制度，进一步增强企业风险防控能力，进一步提高法律顾问队伍素质和领导干部法治理念，充实企业法治文化，全面落实第三个法制建设三年目标和总法律顾问制度建设工作目标。

基本建立法制建设组织体系，基本形成法制建设保障体系，提高依法治企水平，使企业的核心竞争力得到全面提升。

二、工作措施(一) 以健全企业各项规章制度为基础，完善企业内控机制企业规章制度是企业内部控制的重要依据之一，是企业运行的体制基础。

集团公司及所属企业应依据国家有关法律法规，根据市场经济的发展，不断健全完善企业各项规章制度，重视规章制度的起草、审核、修改流程，促进企业规章制度统一规范、协调一致。

在投资、建设管理、经营管理、资产审计、财务管理、劳动关系、安全生产等重大经营管理领域，要有健全完备的规章制度可循。

（二）以总法律顾问制度建设为重点，建立健全企业法律事务工作制度工作组织体系总法律顾问制度是企业法制建设的重要内容重点。

重庆市国有资产监督管理委员会关于市国资委成立以来规范性文件清理处置的通知文章属性•【制定机关】重庆市国有资产监督管理委员会•【公布日期】2013.02.07•【字号】渝国资发〔2013〕7号•【施行日期】2013.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文重庆市国有资产监督管理委员会关于市国资委成立以来规范性文件清理处置的通知渝国资发〔2013〕7号市属国有重点企业、中央和外地在渝大型企业、区县（自治县）国资委（国资监管机构）：我委对市国资委2003年成立以来至2012年12月31日期间制定的规范性文件进行了全面清理，共清理129件，其中保留53件、保留重新公布24件、拟合并5件、拟修改13件、废止（或失效）34件，现将清理结果通知如后。

市国资委党委、市国资委纪委的文件清理结果，另行通知。

没有纳入此次清理范围的文件，不再继续有效。

一、保留继续有效的规范性文件（53件）1. 关于进一步规范国有出资人派出的股东代表、董事、监事履职行为的通知（渝国资〔2008〕73号）2. 关于进一步规范企业经济适用住房分配工作的意见（渝国资〔2008〕100号）3. 关于进一步规范国有企业土地使用权管理有关问题的通知（渝国资〔2008〕427号）4. 关于转发国务院国资委关于规范国有企业职工持股、投资的意见的通知（渝国资〔2009〕7号）5. 关于加强企业安全基础基础建设的实施意见(渝国资〔2009〕101号)6. 关于国有企业坚决制止公款出国（境）旅游进一步加强因公出国（境）管理工作的通知（渝国资〔2009〕193号）7. 关于在市属国有企业全面推行安全生产责任保险的通知（渝国资〔2009〕272号）8. 关于印发《重庆市部分重点项目以股权信托方式筹集建设资金管理暂行办法》的通知（渝国资〔2009〕586号）9. 关于加强市属国有重点企业年度财务决算审计管理有关问题的通知（渝国资〔2010〕657号）10. 转发重庆市人民政府办公厅转发商务部外交部关于进一步做好对外劳务合作工作紧急通知的通知的通知（渝国资〔2010〕666号）11. 转发重庆市人民政府办公厅关于加强外派劳务管理的通知的通知（渝国资〔2010〕705号）12. 关于开展市属国有重点企业三年发展战略规划编制工作的通知（渝国资〔2010〕873号）13. 关于转发国务院办公厅转发证监会等部门关于依法打击和防控资本市场内幕交易意见的通知（渝国资〔2011〕93号）14. 关于转发《境外中资企业（机构）员工管理指引》的通知（渝国资〔2011〕257号）15. 关于改进和加强企业财务快报工作有关事项的通知（渝国资〔2011〕768号）16. 关于转发国务院国资委关于加强上市公司国有股东内幕信息管理有关问题的通知的通知（渝国资〔2011〕772号）17. 关于建立生产安全工作情况月报制度的通知（渝国资〔2011〕855号）18. 转发重庆市人民政府外事侨务办公室《关于进一步加强因公护照管理的通知》的通知（渝国资〔2012〕60号）19. 转发国务院国有资产监督管理委员会《加强中央企业有关业务管理防治“小金库”若干规定》和《关于加强中央企业特殊资金（资产）管理的通知》的通知（渝国资〔2012〕124号）20. 关于认真开展安全生产培训工作的通知（渝国资〔2012〕219号）21. 关于转发国务院国资委《关于印发〈国家出资企业产权登记管理工作指引〉的通知》的通知（渝国资〔2012〕601号）22. 关于在全市国有重点企业建立首席员工制度的意见（渝国资发〔2008〕1号）23. 关于加强市属国有企业监事会工作的意见（渝国资发〔2008〕2号）24. 关于转发国务院国资委关于印发国有企业监事会兼职监事管理暂行办法的通知的通知（渝国资发〔2008〕3号）25. 关于加强企业安全文化建设的指导意见（渝国资发〔2008〕4号）26. 关于印发《重庆市市属国有重点企业内部审计管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2009〕3号）27. 关于贯彻《重庆市企业国有产权转让管理办法》有关问题的通知（渝国资发〔2009〕4号）28. 关于印发《重庆市市属国有重点企业财务预算管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2009〕5号）29. 关于印发《重庆市市属国有重点企业总会计师工作职责管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2009〕6号）30. 关于转发国务院国资委《中央企业全面风险管理指引》的通知（渝国资发〔2009〕9号）31. 关于规范企业领导人员兼职行为的通知（渝国资发〔2009〕10号）32. 关于印发《渝东南、渝东北16个园区使用中国进出口银行基地建设项目贷款联合监督检查办法》的通知（渝国资发〔2009〕11号）33. 关于印发《重庆市市属国有重点企业资产损失责任追究暂行办法》的通知（渝国资发〔2009〕13号）34. 关于重庆市属地方国有金融企业产权转让有关问题的通知（渝国资发〔2009〕14号）35.关于规范市属国有企业对外捐赠、赞助行为的通知（渝国资发〔2010〕3号）36. 关于印发《重庆市市属国有重点企业监事会工作指引（试行）》的通知（渝国资发〔2010〕5号）37. 关于完善市属国有企业招商引资项目库建设的通知（渝国资发〔2010〕7号）38. 关于印发《市属国有企业股权投资管理暂行规定》的通知（渝国资发〔2010〕8号）39. 关于进一步加强市属国有重点企业临时出国境管理的通知（渝国资发〔2010〕9号）40. 关于印发《重庆市市属国有企业重大财务事项管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2010〕10号）41. 关于印发《重庆市属国有重点企业负责人经营业绩考核及薪酬管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2011〕1号）42. 关于印发《重庆市市属国有企业财务总监管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2011〕3号）43. 关于印发重庆市市属国有企业法律纠纷案件管理规定的通知（渝国资发〔2011〕6号）44. 关于重庆市属国有重点企业试行企业年金制度的指导意见（渝国资发〔2011〕7号）45. 关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知（渝国资发〔2011〕9号）46. 关于印发《关于在国资委系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》的通知（渝国资发〔2011〕10号）47. 关于印发《重庆市市属国有重点企业法定代表人经济责任审计管理办法》的通知（渝国资发〔2012〕3号）48. 关于印发《市属国有企业境外国有产权管理暂行办法》的通知（渝国资发〔2012〕4号）49. 关于企业国有产权置换有关事项的通知（渝国资发〔2012〕7号）50. 关于进一步规范企业主要负责人外出请假和报备工作的通知（渝国资办〔2011〕53号）51. 市属国有重点企业整体上市工作领导小组办公室关于建立企业整体上市工作激励约束机制的办法( 渝上市办〔2009〕3号)52. 关于做好国有企业整体上市工作中介机构选聘的指导意见（渝上市办〔2009〕6号）53. 关于企业整体上市工作激励约束机制办法的补充通知（渝上市办〔2011〕2号）以上53件规范性文件继续有效，其有效期与本通知发布前连续计算。

2023法律六进总结2023法律六进总结1为深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法用法意识，推进农业综合开发普法工作深入开展，全面落实“六五”普法规划，我办结合工作实际，深入开展“法律六进”活动，现将几年来的工作总结如下：一、组织保障，全面安排部署“法律六进”工作我办领导对此项活动高度重视，为加强领导，成立了开展“法律六进”活动领导小组，下设办公室，办公室设在综合科，从领导上、组织上保证了工作的有序进行。

年初，根据省、市、县普法依法治理机构的相关会议和文件精神，结合我办实际情况，及时制定了《农业综合开发办关于深入开展“法律六进”活动工作方案》，明确了指导思想、目标任务和工作要求，对“法律六进”工作进行了全面的安排部署。

二、突出重点，广泛开展法制宣传教育以来，我们相继组织开展了宪法、妇女维权、行政强制法、安全生产、审计法、招投标法等法制宣传教育活动。

一是法律进乡村活动。

结合“科技下乡”，在“三送”点积极开展“法律进乡村”，提高群众法律意识。

利用“12.4”全国法制宣传日，开展法制宣传，宣传计划生育条例、防震减灾等法律法规，并发放科普资料30000余份，发放法制书籍100余本，解答法律咨询50多人（次）。

二是法律进机关活动。

撰写法制讲稿33份，每年至少组织领导干部集中学法不少于5次，每位干部写好学习笔记、心得体会，提高学习效果。

三是活动进企业活动。

以党的群众路线教育实践活动为契机，深入“三送”企业，指导五星食品有限公司党支部开展活动，并组织在该企业开展了法律知识讲座，主要针对企业职工的社会保障和维护职工合法权益方面的法律知识进行了宣讲。

三、建章立制，务求实效建立健全了普法依法治理干部法律学习考核制度、工作奖惩制度、工作责任追究制度，把依法决策、依法管理、依法办事能力作为领导干部综合考核评价的重要内容。

通过开展“法律六进”活动，不但加强了干部的.自身建设，提高了工作效率，而且增强了服务意识和依法行政水平。

企业学法用法制度培训计划1. 前言法律法规是社会秩序的基石，企业作为社会的一部分，有责任遵守国家的法律法规，确保企业的合法经营。

在每个员工心中培养尊重法律、遵守法规的意识，培训员工法律法规的运用和遵守是企业的一项基本工作。

为了提高企业员工的法律意识和用法意识，特制定了企业学法用法制度培训计划。

2. 培训目标本次培训的主要目标是：1) 帮助员工了解和掌握中国法律法规的基本内容，包括劳动法、民法、经济法等相关法律法规；2) 培养员工尊重法律、遵守法规的意识，确保企业的合法经营；3) 提高员工的用法意识，使员工能够在工作中合法、规范地操作和处理事务。

3. 培训内容本次培训的主要内容包括以下几个方面：1) 中国法律法规概况：全面介绍中国的法律体系和基本法律法规，包括劳动法、民法、经济法等相关法律法规。

2) 公司制度和政策：介绍公司内部的制度和政策，包括公司人事管理制度、财务制度、安全制度等，并解释员工在工作中应遵守的相关规定。

3) 典型案例分析：结合实际工作中的典型案例，分析案例中的法律问题和合理处理方法，加深员工对法律法规的理解和应用。

4) 法律意识和用法意识的培养：通过案例讨论和角色扮演等形式，培养员工尊重法律、遵守法规的意识，以及在具体工作中如何正确、规范地运用法律法规。

4. 培训方式本次培训将采取多种方式进行，包括：1) 线下讲座：邀请专业法律人员和企业管理人员进行讲座，介绍相关法律法规和企业制度政策，同时与员工进行互动交流。

2) 线上学习平台：通过企业内部学习平台或在线教育平台，开设相关法律法规和制度政策的学习课程，供员工自主学习。

3) 案例分析：组织员工参与实际案例分析和角色扮演，加深对法律法规的理解和应用。

4) 培训考核：对员工进行定期考核，以检验培训效果，并对培训成果进行总结和反馈。

5. 培训时间和地点培训时间将根据企业的实际情况进行安排，通常可以在工作日的业余时间进行，保证员工的正常工作不受影响。

为了深入贯彻落实省委十届四次全会省委十届四次全会精神，进一步提高集团及所属企业依法经营决策水平，不断加强法律风险防范能力，推进企业法治文化建设，为集团“十二五”战略发展规划奠定坚实基础，根据《四川省依法治省纲要》的总体部署，按照省国资委《关于省属企业推进依法治企有关事项的通知》（川国资法规〔2014〕【2014】2号）精神，结合企业实际，为进一步加快依法治企进程制订本方案。

一、总体思路和工作目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和省委十届三次、四次全会精神，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕国企改革发展的中心任务，建立健全公司依法决策、依法经营、诚信守法的管理制度，着力完善企业法律风险防范机制，进一步提高领导干部依法决策能力，推进集团及所属企业法治文化建设，为加快集团及所属企业改革发展奠定坚实的法治基础。

力争到2020年，建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理的制度体系和工作机制，进一步完善企业经营管理规章制度，进一步增强企业风险防控能力，进一步提高法律顾问队伍素质和领导干部法治理念，充实企业法治文化，全面落实第三个法制建设三年目标和总法律顾问制度建设工作目标。

基本建立法制建设组织体系，基本形成法制建设保障体系，提高依法治企水平，使企业的核心竞争力得到全面提升。

二、工作措施(一) 以健全企业各项规章制度为基础，完善企业内控机制企业规章制度是企业内部控制的重要依据之一，是企业运行的体制基础。

集团公司及所属企业应依据国家有关法律法规，根据市场经济的发展，不断健全完善企业各项规章制度，重视规章制度的起草、审核、修改流程，促进企业规章制度统一规范、协调一致。

在投资、建设管理、经营管理、资产审计、财务管理、劳动关系、安全生产等重大经营管理领域，要有健全完备的规章制度可循。

（二）以总法律顾问制度建设为重点，建立健全企业法律事务工作制度工作组织体系总法律顾问制度是企业法制建设的重要内容重点。

赤城县司法局法治“十进”和创建活动情况工作总结为进一步深化法治宣传教育效果，延伸普法依法治理触角，赤城县司法局在全县深入开展了“法律十进”主题宣传活动，即“法律进单位、进机关、进学校、进乡村、进社区、进家庭、进企业、进市场、进军营、进景区”主题普法宣传活动，同时深入开展“法治十建”，即“依法行政示范机关”“依法行政示范单位”“民主法治示范村”“民主法治示范社区”“依法治校示范校”“诚信守法示范企业”“诚信守法科技致富示范家庭”“公平守信示范市场”“学法用法模范军营”“文明平安法治景区”创建活动。

按照赤城县政协委员曲媛美、和素芳提出的在公民中开展“加强法制宣传，提高全民法律意识”的建议，我县开展了“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动，在全体公民中，重点开展了宪法和基本法律的宣传活动。

抓好法律进机关、进单位工作。

重点抓好领导干部学法用法。

落实党委(党组)中心组集体学法、政府常务会前学法等领导干部学法制度。

领导干部述职述廉述法“三述”并行，并将结果作为干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据。

完善了《领导干部学法用法制度》、《领导干部任前法律考核制度》、《四大班子理论中心组学法制度》等一系列制度，并坚持抓好落实。

完善国家工作人员学法用法制度。

在干部中，定时发放“六五”普法教材。

确定质监局、地税局和国税局为全县普法典型单位，司法局法宣办积极征订普法教材，购买10余种普法教材，自行打印、复印了各种宣传资料。

县直各单位发放部门教材20余种，保证了“六五”普法的需要。

赤城县普遍采取自学与集中培训相结合的形式，认真组织实施，开展依法行政法律知识培训。

党校把宪法法律列入年度计划干部培训必修课。

以党委理论学习中心组为龙头，以党校为基地，建立健全法制培训制度，形成覆盖全县的干部培训网络。

带动各级领导干部学法用法，坚持做到党委中心组每季度学法一次。

一般干部保持年度学法不少于40学时，干部法律知识考试参考率和及格率均达到100%。

依法治企实施方案为了提高公司经营管理人员和职工的法律素质，促进公司依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为公司经济健康发展营造良好的法治环境，公司制定了依法治企工作实施方案。

该方案以、“和科学发展观为指导，贯彻落实、十八届三中全会精神和省委十届三次、四次全会精神，紧紧围绕国企改革发展的中心任务，建立健全公司依法决策、依法经营、诚信守法的管理制度，着力完善企业法律风险防范机制，进一步提高领导干部依法决策能力，推进集团及所属企业法治文化建设，为加快集团及所属企业改革发展奠定坚实的法治基础。

该方案的工作目标是建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理的制度体系和工作机制，进一步完善企业经营管理规章制度，进一步增强企业风险防控能力，积极推动历史遗留的重大法律纠纷案件的处理和解决。

同时，该方案旨在提高领导干部和广大职工的法治理念，充实企业法治文化，全面落实总法律顾问制度建设工作目标。

基本建立法治建设组织体系，基本形成法治建设保障体系，提高依法治企水平，使企业的核心竞争力得到全面提升。

为实现该方案的目标，公司制定了一系列工作措施。

首先，公司将以健全公司各项规章制度为基础，完善公司内控机制。

其次，公司将以总法律顾问制度建设为重点，建立健全企业法律事务工作制度工作组织体系。

最后，公司将以企业实现转型发展跨越为目标，不断拓展企业法治工作领域。

公司将紧密围绕转型发展跨越的总体目标，深化法律管理与经营管理的融合，拓展工作领域，发挥作用。

公司要强化法律管理，加强法律纠纷案件处置，建立健全法律风险管控机制，防范公司风险。

同时，加强公司各项重大决策的法律审核，为公司转型升级提供法律保障。

公司还要完善法律风险控制流程，探索建立集中高效的法律风险管控模式，提升公司法律风险防范能力。

为了加强企业法制宣传教育，公司将以领导干部带头研究为抓手，完善领导干部学法用法制度，使其掌握履行职责所需的法律知识，依法决策、依法管理。