第一章总则第一条为加强中央企业人才队伍建设，提高员工综合素质和业务能力，推动企业持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合中央企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中央企业及其下属分支机构的所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条中央企业培训工作应遵循以下原则：（一）坚持需求导向，以企业发展战略和业务需求为导向，开展针对性培训；（二）坚持分类指导，根据员工岗位特点、职业发展阶段和培训需求，实施差异化培训；（三）坚持学以致用，注重培训成果转化，提高培训实效；（四）坚持持续改进，不断完善培训体系，提升培训质量。
第二章培训计划与实施第四条中央企业应根据企业发展战略、业务需求和员工实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点和责任人。
第五条培训计划应包括以下内容：（一）管理人员培训：提升管理能力、领导力、团队建设能力等；（二）技术人员培训：提高技术水平和创新能力；（三）操作人员培训：增强岗位技能、安全意识和操作规范；（四）新员工入职培训：帮助新员工尽快熟悉企业文化和业务流程；（五）继续教育：鼓励员工参加各类学历教育和职业技能培训。
第六条培训方式应多样化，包括：（一）内部培训：组织内部讲师授课、经验交流、案例分析等；（二）外部培训：委托专业机构或高校进行培训；（三）在线培训：利用网络平台开展远程培训；（四）实践锻炼：通过实际工作锻炼提升员工能力。
第七条培训实施过程中，应注重以下事项：（一）明确培训目标，确保培训内容与企业需求相匹配；（二）加强师资队伍建设，提高培训质量；（三）完善培训评估体系，确保培训效果；（四）做好培训记录，跟踪培训效果。
第三章培训评估与激励第八条建立健全培训评估体系，对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。
第九条对培训效果显著的员工，给予表彰和奖励，激发员工参与培训的积极性。
第十条对培训效果不佳的，分析原因，改进培训方案，提高培训质量。
