××市××事业单位公开招聘人员实施方案

西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法第一章总则第一条为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设,在全市事业单位建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次及急需紧缺特殊人才机制，进一步提高人才质量，根据《事业单位人事管理条例》，市委、市政府《深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2017〕47号）和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号），结合西安市实际，制定本办法。

第二条本办法所指高层次及急需紧缺特殊人才按照分级分类的方式确定。

高层次人才一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。

第三条西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才，应坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第四条西安市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责招聘工作的管理、指导和监督。

第五条公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县（开发区）人社部门组织实施。

高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。

第六条招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意,可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。

第七条事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加市人社局统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。

第二章招聘范围、对象和条件第八条招聘范围围绕“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。

XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案一、组织领导此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位详情见附件1。

四、引进对象及条件（一）引进对象及条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生），35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年9月25日及以后出生）。

部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）；3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。

报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。

4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。

事业单位公开招聘实施方案一、背景分析在我国社会经济发展的背景下，事业单位成为了各类人才的选择之一、为了落实公开、公平、公正的原则，确保人才选拔工作的科学性和规范性，制定一份详细的事业单位公开招聘实施方案，对于引进优秀人才，推动事业单位的发展具有重要意义。

二、招聘宗旨本次事业单位公开招聘的宗旨是公开、公平、公正、可信，以最大程度确保选拔到最优秀的人才，促进组织的快速发展。

三、招聘岗位及要求1.岗位类型：本次招聘主要面向不同专业的中高级管理岗位和技术类岗位。

2.岗位要求：根据岗位性质及工作职责，确定相应的学历、工作年限、专业技能等要求，以确保招聘的人才具备相关岗位的基本素质和能力。

3.招聘数量：根据组织需求和人员结构制定合理的招聘数量，以确保人员配置合理，避免出现人员过剩或不足情况。

四、招聘程序1.发布招聘公告：将岗位需求、任职资格、工作职责等信息通过适当媒体进行公告，确保信息公开。

2.报名资格审查：对报名人员的学历、工作经验、专业技能等进行资格审查，确保符合招聘要求。

3.笔试环节：对符合报名资格的人员进行笔试，通过笔试的人员进入下一环节。

4.面试环节：对通过笔试的人员进行面试，综合考察人员的能力、素质、适应能力等。

5.体检环节：对面试合格的人员进行体检，以确保人员的身体健康状况符合岗位要求。

6.公示环节：对体检合格的人员进行公示，公示期一般为五个工作日，确保透明公正。

7.聘用环节：对公示期内未收到有关部门或人员的异议的人员，按照综合成绩高低确定聘用顺序，签订劳动合同。

五、考核与评价1.考试成绩：笔试成绩作为选拔的重要参考依据，按照一定百分比计算进入下一环节的人员。

2.面试成绩：面试成绩综合考察人员的能力和素质，也作为选拔的参考依据。

3.体检情况：体检结果和岗位要求进行匹配，体检合格的人员才能参与后续环节。

4.背景调查：对体检合格的人员进行背景调查，包括学历、工作经验、个人表现等，以确保人员信息的真实性和稳定性。

玉林市人民政府办公室关于印发《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】玉林市人民政府•【公布日期】2008.02.04•【字号】玉政办发[2008]18号•【施行日期】2008.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文玉林市人民政府办公室关于印发《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知（玉政办发〔2008〕18号）各县（市、区）人民政府，各开发园区管委，市政府各部委办局：《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》已经市三届人民政府第21次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

二〇〇八年二月四日玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）一、总则第一条为进一步规范事业单位公开招聘人员工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）的规定，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条公开招聘的范围在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。

国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关公务员和参照公务员法管理单位的人员调事业单位，全额拨款事业单位的人员调差（定）额拨款与自收自支事业单位，差（定）额事业单位的人员调自收自支事业单位，经费来源渠道相同的事业单位人员互相调动除外。

参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。

符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编办发〔2007〕1号）规定的，按桂编办发〔2007〕1号文件执行。

河南省文化和旅游厅所属事业单位2023年公开招聘工作人员实施方案的通知文章属性•【制定机关】河南省文化和旅游厅•【公布日期】2023.12.18•【字号】•【施行日期】2023.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省文化和旅游厅所属事业单位2023年公开招聘工作人员实施方案的通知根据《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件规定，我厅所属事业单位河南省文物考古研究院、河南省图书馆2家单位公开招聘工作人员15名，结合实际，制定本实施方案。

一、组织领导河南省文化和旅游厅成立招聘工作领导小组，厅主要负责同志任组长，分管人事工作的副厅长任副组长，驻厅纪检监察组、人事处、机关纪委、相关事业单位主要负责人任组员，领导小组办公室设在厅人事处，具体负责招聘工作的组织协调和有关工作实施。

各招聘事业单位也成立相应组织。

省人力资源和社会保障厅全程指导和监督本次招聘。

二、招聘范围及岗位具体招聘对象、岗位、人数、条件等详见《河南省文化和旅游厅所属事业单位2023年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

三、招聘条件（一）应聘人员必须具备的基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有胜任岗位的专业知识和技能;5.具有适应岗位要求的身体条件和心理条件。

6.岗位所需要的其他条件（见附件1）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生；2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）条件说明1.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员实施方案根据中共濮阳市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（濮人〔2007〕58号）和《关于市直事业单位新进人员公开招聘工作有关问题的通知》（濮人〔2007〕116号）文件精神，经研究，决定公开招聘市直医疗事业单位专业技术人员200名。

现制定如下实施方案：一、原则及方式依据市直医疗事业单位编制、岗位空缺情况，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘专业技术人员。

二、招聘范围及对象符合岗位要求条件的2007年、2008年、2009年、2010年全日制普通高等院校毕业生、在用人单位工作一年以上（2009年10月1日前在该院临时工作）符合岗位条件的人员及其他符合条件人员。

详见《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员岗位一览表》。

三、招聘条件和要求（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；（二）热爱卫生事业，积极投身于卫生事业改革与发展，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；（四）专业对口；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）报考公共岗位（文秘、财会、审计、工程等非医学专业岗位）者，须具有濮阳市常住户口或濮阳籍生源；（七）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的，不得报考：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）受党纪政纪处分，处分期未满的；（四）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；（五）根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；（六）违反国家人口和计划生育政策的；（七）其他不符合报考资格条件的。

四、招聘方法和程序（一）发布招聘信息《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员公告》在濮阳人事网（）、濮阳卫生信息网（）上统一发布，同时在用人单位公布。

上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法为进一步规范上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作，提高事业单位面试工作的科学化和制度化水平，增强面试工作公信力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）及有关规定，结合本市事业单位面试工作实际，制定本办法。

第一章总则第一条市事业单位人事综合管理部门是全市事业单位公开招聘面试工作的管理部门，负责全市事业单位面试工作的政策制定、业务指导和监督管理。

区事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对本区、本部门所属事业单位公开招聘面试工作的工作指导、组织协调和监督管理。

第二条用人单位按照国家和本市有关规定自主开展面试工作。

根据工作需要，也可由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门集中组织实施。

第三条面试工作应体现事业单位公益属性，坚持统一规范、分类指导、分级管理，突出事业单位行业特点和岗位匹配性。

第四条本办法主要适用于本市事业单位普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位的面试工作。

第二章面试程序、内容和方法第五条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试题目，明确评分要素、标准和方法；（三）成立面试考官小组；（四）开展面试前培训；（五）实施面试；（六）通知面试结果。

第六条面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟（演示）、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。

第七条面试应突出政治素质和道德品行的考察，体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察，结合岗位说明书明确的岗位职责和要求，强化对岗位匹配性的考察。

第八条政治素质和道德品行的考察。

面试过程中，对违反党和国家基本政策，违反法律法规，违反社会主义道德的考生；严重违反考场纪律，或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生，实行“一票否决”，不予录用。

第九条职业价值观的考察。

主要考察考生对事业单位公共服务的工作认同程度，包括公共服务意识、公益情怀、事业心责任感以及考生价值观同公益事业的契合度等。

天津市事业单位实行人员聘用制实施办法第一条为了规范天津市事业单位的人员聘用工作，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于天津市行政区域内的各级各类事业单位的人员聘用事项。

第三条事业单位的人员聘用，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照程序规定进行，不得违法干预。

第四条事业单位人员聘用，分为公开招聘、选拔任用和协议聘用三种方式。

1. 公开招聘是指通过向社会公开发布招聘信息，征集符合条件的人员，并按照公开、公平、公正的原则进行考核、选拔和录用。

2. 选拔任用是指根据事业单位的需要，根据有关规定，从单位内部或者其他特定范围内确定一名或多名拟任用人员。

3. 协议聘用是指根据事业单位的需要和拟聘用人员的志愿意愿，双方在平等自愿的基础上达成就业协议，明确聘用内容、条件和期限。

第五条事业单位实行人员聘用制，必须注重公开透明，公开招聘应当在单位网站、新闻媒体等多个渠道发布招聘信息，公示招聘要求、岗位职责、待遇等内容。

第六条公开招聘人员必须进行公开考试或面试，按照公开、公平、公正的原则进行评审和录用。

考试或面试成绩应当向社会公开。

第七条选拔任用人员应当以能力、业绩为基础，充分考虑拟任用人员的专业知识、工作经验、工作态度等因素。

第八条协议聘用人员应当明确聘用内容、条件和期限，双方应当签订书面合同。

第九条聘用人员应当符合招聘条件和任职资格，接受事业单位的聘任、现聘、非聘任等管理。

第十条事业单位人员聘用违法失职行为，应当依法追究责任。

第十一条本办法自发布之日起施行，原《天津市事业单位人员聘用管理办法》废止。

XX县部分事业单位202X年公开招聘工作人员的实施方案为加强我县事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《XX省事业单位公开招聘人员办法》（XX人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位公开招聘人员实施细则》（XX人社发〔2019〕54号）等文件精神，我县水利局、县审计局、县交通运输局、县民政局等下属事业单位和县住房保障中心面向全省公开招聘事业单位工作人员X 名。

整个招聘工作按照制定方案、发布公告、现场资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

查询相关招聘信息请登陆XX县人民政府网(X）。

一、组织领导此次招聘工作在XX县人力资源和社会保障局的指导、监督和管理下，由各招聘单位和主管部门成立联合公开招聘工作领导小组统一组织实施。

县纪委监委驻各招聘单位纪检监察组全程参与监督。

二、招聘原则坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。

三、报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的品行和职业道德；4.具备岗位所需的专业或技能条件；5.适应岗位要求的身体条件；6.岗位所需要的其他条件（见附件1）。

四、不能报考人员1.现役军人；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；7.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报名，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报名，其他情形依次类推；8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘岗位、计划、资格条件及要求此次招聘计划X名,全部为专业技术岗位(详见附件1)。

广州市花都区2009年部分事业单位公开招聘工作人员实施方案广州市花都区2009年部分事业单位公开招聘工作人员实施方案根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和广州市人事局《关于印发的通知》（穗人发〔2005〕131号）、《关于明确有关问题的通知》（穗人发〔2005〕170号）的精神，经区政府同意,结合我区事业单位的实际用人需求，将于2009年8月份公开招聘部分事业单位工作人员，为确保这次招聘公开、公平、公正地进行，特制定以下实施方案。

一、指导思想和目的以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关工作人员，确保聘用人员素质。

二、公开招聘工作的组织和步骤为做好招聘工作，成立本次事业单位公开招聘工作领导小组。

组长：郭共添，副组长：王雁威，成员：胡圣祯、朱建文。

领导小组下设办公室，办公室主任由胡圣祯同志兼任，工作人员从区人事局、区监察局、用人单位抽调，负责招聘的各项具体工作。

公开招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。

三、招聘单位和职位、条件（一）招聘单位和职位：具体招聘单位、职位详见《2009年花都区事业单位公开招聘工作人员职位表》（见附件1）。

（二）应聘人员的资格条件1、基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（3）身体健康，能胜任应聘岗位的工作；（4）符合计划生育政策规定。

凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名。

2、学历、专业要求和专业技术资格、工作经历和年龄条件等详见《2009年花都区事业单位公开招聘工作人员职位表》。

非广州市户籍报考者（含增城市、从化市）应符合广州市人口准入条件。

报考者的年龄、工作经历年限计算以2009年7月1日为界(以年龄要求35周岁以下为例，即要求报考者须是1974年7月1日后出生，年限要求以此类推)。

上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法为进一步规范上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作，提高事业单位面试工作的科学化和制度化水平，增强面试工作公信力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）及有关规定，结合本市事业单位面试工作实际，制定本办法。

第一章总则第一条市事业单位人事综合管理部门是全市事业单位公开招聘面试工作的管理部门，负责全市事业单位面试工作的政策制定、业务指导和监督管理。

区事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对本区、本部门所属事业单位公开招聘面试工作的工作指导、组织协调和监督管理。

第二条用人单位按照国家和本市有关规定自主开展面试工作。

根据工作需要，也可由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门集中组织实施。

第三条面试工作应体现事业单位公益属性，坚持统一规范、分类指导、分级管理，突出事业单位行业特点和岗位匹配性。

第四条本办法主要适用于本市事业单位普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位的面试工作。

第二章面试程序、内容和方法第五条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试题目，明确评分要素、标准和方法；（三）成立面试考官小组；（四）开展面试前培训；（五）实施面试；（六）通知面试结果。

第六条面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟（演示）、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。

第七条面试应突出政治素质和道德品行的考察，体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察，结合岗位说明书明确的岗位职责和要求，强化对岗位匹配性的考察。

第八条政治素质和道德品行的考察。

面试过程中，对违反党和国家基本政策，违反法律法规，违反社会主义道德的考生；严重违反考场纪律，或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生，实行“一票否决”，不予录用。

第九条职业价值观的考察。

主要考察考生对事业单位公共服务的工作认同程度，包括公共服务意识、公益情怀、事业心责任感以及考生价值观同公益事业的契合度等。

北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知京人社专技发[2010]102号各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事(组织)部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。

第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。

第八条应聘人员必须具备的条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有岗位所需要的专业或技能；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）招聘单位岗位所规定其他条件。

南通市事业单位招聘工作人员实施办法关于印发《南通市事业单位招聘工作人员实施办法》的通知通人开[2005]47号各县（市）区委组织部、人事局，市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，市各直属事业单位：为进一步深化事业单位人事制度改革，我们制定了《南通市事业单位招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO五年三月三十一日抄送：市委办公室，市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室南通市事业单位招聘工作人员实施办法第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，保证事业单位招聘工作人员的基本素质，根据《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》，结合南通实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于本市经机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的事业单位（依照公务员管理的事业单位除外）。

第三条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下均称工作人员）应在核定的编制数、编制结构比例范围内进行。

第四条事业单位招聘工作人员一般采取面向社会公开招聘的方式择优录用。

第五条事业单位公开招聘工作人员必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第六条事业单位公开招聘工作人员应按照以下程序进行：（一）编制并报批计划。

招聘单位于每年元月编制上报年度拟增人计划，招聘前到组织人事部门办理招聘计划审核手续。

事业单位集中公开招聘工作人员一般安排在每年的第一、三季度进行。

（二）发布公告。

内容包括：招考单位和岗位名称，招考对象和人数，所需资格条件，报名时间和地点，所需证件及有关材料，考试方法和日期，招聘程序等。

公告经组织人事部门审核后，于组织报名活动一周前，在当地人才市场或有关媒体上发布。

（三）报名与资格审查。

招聘单位组织报名，并按公告规定的条件进行资格审查。

（四）考试。

组织人事部门会同招聘单位组织考试，专业性强的单位招聘专业技术人员可经组织人事部门同意，由招聘单位为主组织考试。

（五）体检。

招聘单位组织对拟聘人员进行体检，并接受组织人事部门监督。

青岛市事业单位公开招聘人员实施细那么(暂行)第一章总那么第二章招聘范围、条件及程序第三章招聘方案、信息发布与资格审查第四章考试、体检及考核第五章聘用第六章纪律与监督第七章附那么第一章总那么第一条根据【事业单位公开招聘人员暂行规定】(中华人民共和国人事部令第6号)和【山东省事业单位公开招聘人员实施方法】(鲁人发[2006]23号)的有关规定，制定本细那么。

第二条青岛市所属事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员，适用本细那么。

参照公务员法管理的事业单位除外。

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原那么，根据招聘岗位的任职条件和要求，采取考试、考核的方法进行。

第四条市人事部门是全市事业单位公开招聘工作主管机关，负责对事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理。

区(市)人事部门在市人事部门的指导下，负责本区(市)所属事业单位公开招聘工作的管理。

事业单位的行政主管部门在人事部门指导下，负责本部门所属事业单位公开招聘工作的管理。

人事部门所属考试中心和人才交流中心可接受委托，为事业单位公开招聘人员提供效劳。

第五条全额拨款、差额拨款、政策性收费和纳入财政收支两条线管理的事业单位的招聘组织工作由人事部门会同招聘单位或其行政主管部门负责。

其他事业单位的招聘工作由招聘单位或其行政主管部门自行组织。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第七条应聘人员须具备以下条件：(一)遵守宪法、法律、法规;(二)具有良好的品行;(三)符合招聘岗位所需的专业、技能条件;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位必需的其它条件。

法律、法规等对事业单位工作人员岗位条件另有规定的，从其规定。

第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知(渝人发〔2006〕44号)各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我市实际，特制定《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》。

现印发给你们，请认真遵照执行。

事业单位新进人员实行公开招聘制度，是事业单位人事制度改革的重要举措。

各地区、各部门和各单位务必要高度重视，切实加强领导，规范招聘程序，严肃招聘纪律，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。

二○○六年三月二十七日重庆市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则第一条为推进事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我市实际，制定本实施办法（以下简称办法）。

第二条事业单位招聘专业技术人员、职员和工勤人员，适用本办法。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员及公务员流动到事业单位、事业单位之间流动、企业到事业单位担任三级职员领导职务、急需引进的高层次或短缺专业人才、海外高层次留学回国人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与单位用人自主相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘在编制限额内，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

事业单位招聘人员方案事业单位招聘人员方案公开招聘工作方案 [篇1]一、招聘原则二、招聘计划本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。

三、招聘条件（一）应聘人员应具备以下基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日后），研究生可放宽到35周岁；（二）应聘人员范围及要求1、凡近年（含2017）毕业的全日制大专（本科）及以上学历人员均可，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；四、招聘程序（一）发布公告（二）报名和资格审查1、报名时间：2017年6月**日—6月**日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：302、报名地点：县人社局（**文化广场古郡集团裙楼四楼）3、笔试考务费：每人100元4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印件，报考医院护理的需带护士资格证原件复印件，2017年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（**）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。

县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。

（三）笔试考试笔试满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进入，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。

（四）面试应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（五）体检根据应聘人员考试总成绩，按1：1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。

（六）政审、考核（七）聘用对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。

被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。

被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。

事业单位公开招聘人员面试工作方案一、背景介绍随着社会的发展和对人才需求的增加，各事业单位为了招聘合适的人才，充实和完善自身的队伍，越来越多地选择公开招聘人员。

而在公开招聘中，面试是一个关键环节，决定了最终被录用的人员。

因此，事业单位需要制定一套高效、公正、科学的面试工作方案。

二、目标和原则1.目标：通过面试，筛选出具有专业知识和实践经验，符合岗位要求，有潜力发展的人才，为事业单位的发展提供人才支持。

2.原则：（1）公正性原则：面试评价要公正客观，遵循公平竞争的原则。

（2）科学性原则：面试评价内容和形式要科学合理，能够真实评估应聘者的能力和素质。

（3）透明性原则：对于面试程序和评价标准进行公开，让应聘者了解面试的整个过程和标准。

（4）可操作性原则：面试评价形式简明扼要，方便评委进行评价，同时减少评委之间的主观性。

三、面试流程和内容1.预备环节：（1）准备面试材料：包括面试题目、答题纸、评分表、材料袋等。

（2）面试室准备：面试室要保持良好的工作环境，准备好必要的办公设备。

（3）标识应聘者：在面试地点设置应聘人员签到区域，并按照应聘者的报名表上的准考证号进行标识。

2.进行面试：（1）面试方式：面试采用以问题为导向的方式，结构化面试为主，其目的是对应聘者的知识、专业能力、综合素质和应对问题的能力进行评价。

（2）面试形式：面试可以包括个人陈述、专业知识测试、案例分析、模拟演练等环节。

（3）面试时间：根据面试人数和面试内容制定标准的面试时间安排，确保每位应聘者都能有充分的展示自己和回答问题的机会。

3.评价和记录：（1）评价方式：采用定量和定性相结合的方式进行评价，根据不同的面试要求和内容，设定不同评价标准和权重。

（2）评价记录：评委要认真记录每位应聘者的表现和评价意见，以备后续比对和查阅。

（3）评委互动：评委之间应当保持积极的讨论和沟通，避免个人主观因素影响评价结果。

4.结果公示和反馈：（1）结果公示：在面试结束后，及时公示面试结果，可以采用公示榜或公告的形式。