关于项目延期的说明

  • 格式:doc
  • 大小:31.50 KB
  • 文档页数:4

关于项目延期的说明
XX人力资源咨询项目进行到目前,进程受到了较大的影响,现就项目延期情况做如下说明:
一.截止11月10日为止项目进展回顾
在合同期规定的四个月内,YY公司在XX方面的配合下,主要做出以下成果:
1.组织结构和定岗定编
本项工作不在XX人力资源项目合同规定的范畴,但考虑到XX方面的实际要求和YY人力资源组人员的专业,YY人力资源项目组承担该项工作,时间段是7月10日至7月24日及10月26日至11月10日两个阶段,并进行了三次较大范围的修改;目前有关文件已经提交,等待XX方面进行决策;
2.工作分析(包括岗位说明书和部门职能说明书)
按照YY以往的操作模式,YY一般负责岗位分析(包括岗位说明书和部门职能说明书)有关的理念和格式方面的培训及最终文件的修改;但考虑到XX组织结构和定岗定编及人员到位情况不理想,YY公司主动承担了79个岗位和12个部门职能说明书的调研和撰写工作,并根据新的变化进行了部分修改,时间段为7月25日至8月13日及10月26至11月10日;目前有关文件已经提交,等待XX方面进行决策;
3.业务人员固定薪酬体系
根据XX方面对改革的要求,YY公司打破了正常先岗位评估再薪酬设计的程序,设计了业务人员固定薪酬体系,时间段为8月14日至8月31日;目前有关文件已经提交,等待XX方面进行
决策;
4.人力资源规划
YY公司已完成人力资源规划初稿,时间段为8月13日至8月19日及9月1日至9月9日;现等待XX战略方案、组织结构、定岗定编及人员到岗等事宜确定后进行充实细化;
5.培训体系
YY公司已完成培训体系设计和培训管理制度制订,时间段为9月10日至9月30日;目前全部培训体系和培训管理制度文件已经提交XX方面的培训主管,等待XX修改和确认;
6.绩效考核体系
YY公司已完成绩效考核体系的初稿,时间段为10月1日至10月13日,现等待XX组织结构、定岗定编及人员到岗等事宜确定后进行充实细化;
7.岗位评估
根据XX方面对改革的要求,YY公司对未经XX方面确定的岗位进行了系统评估,时间段在10月14日至10月28日;目前有关文件已经提交,等待XX方面确定新的组织结构和定岗定编后再重新共同评价、确认和修改;
详见《关于项目进展的说明》
二.项目延期的必要性
1.内外环境的压力:从外部来看,上级主管部门和外部媒体有一定的压力,从内部来看,来自于各级员工的压力也存在,
这都要求XX战略实施或人力资源项目要有一定的进展或结果,通俗地来讲要对上对下有个交代;
2.XX本身的内在需求:从XX当前本身的内在需求看,激励。