军地两用人才培训计划

军地两用人才培养模式探讨摘要：人才是兴军之本，教育是兴军之道，军地两用人才培养在我国军队转退工作中具有重要的作用。

本文在分析部队军人学习的性质特点和我国开展军地两用人才培养的重要意义的基础上，结合国内外的退役军人培训现状，讲述清华大学继续教育学院开展军地两用人才的培养模式，探讨了我国退役、转业军人培养工作的发展思路。

关键词：军地两用人才；培养模式；培训内容军地两用人才是国家的宝贵财富，是实现科技强军、促进国民经济发展的重要力量之一。

据统计，中国人民解放军和武警部队近年来已安排近30万名干部转业到地方工作，每年复员战士人数多达到20万人。

从而可以看出，我国每年将有几十万名军人从国防走向社会。

他们在把人民军队的优良传统和作风带到地方的同时，也面临着适应社会需要，顺利实现就业，融入社会，为社会发展做出新贡献的问题。

因此，做好对他们的培训工作就显得尤其重要。

一、国内军转干部的培训现状党和国家历来高度重视军队转业干部教育培训工作，尤其是当前中国正处在社会结构转型、大力构建和谐社会的关键时期，加强军转干部、退役战士的培训工作，更具有重要的政治和社会意义。

原人事部部长张柏林曾强调“军转培训是军转安置工作的重要组成部分，是开发转业干部人才资源的重要手段，要按照全国人才工作会议的要求，大力加强转业干部人才资源能力建设，把军转培训作为实施人才战略的一项重要内容抓紧抓好。

军转培训工作也要与日俱进，创新工作思想，改进培训方式，提高培训效益，发挥军转干部人才资源能力建设的重要作用。

”近几年，军队和地方政府的相关部门都设立了专门的机构，负责部队退役军人的培养工作。

在转业干部中有40％的人参加过岗前培训，使他们对自己的工作有了一定的认识，收到了良好的效果，并积累了一定的经验。

由于我国军转培训工作起步较晚，还存在着如下问题：(一)培训部门混杂，经费不足尽管全国各级军转、人事部门都拥有自己庞大的军转干部培训的专门机构，但缺乏统一协调，层次分工不够明确。

基层培养军地两用人才的目标和主要做法基层培养军地两用人才的目标和主要做法随着国防建设的不断发展，培养军地两用人才已逐渐成为一项重要任务。

这是为了满足我军发展的需要，同时也是为了加快地方经济的发展和促进国民经济的繁荣。

那么，基层培养军地两用人才的目标和主要做法是什么呢？本文将从这两个方面进行阐述。

一、培养目标1. 具备军衔职业资格的基层指挥员我国现在是和平年代，但是战争是任何时候都有可能爆发的。

因此，我们需要培养大量懂军事，具有军衔职业资格的基层指挥员。

他们在平时可以担任地方军事机关的各类领导和职能部门的中高管，应急时还可以担任组织参与军事行动。

2. 具备较高的科技创新能力和综合素质的企业家现在企业家本身是创造财富和就业机会的重要力量。

同时，企业家如果懂得军事，对于加强国防建设也是有好处的。

我们需要培养出一批具有创业精神，具备较高的科技创新能力和综合素质的企业家。

他们不仅能够产生创新和影响社会进步，而且能够为我国军事科技提供有效的支持。

3. 具备国际视野和融洽的国际关系的领导干部现在国际环境已经发生了很大的变化，中国正在积极地走向世界。

因此我们需要培养出具有国际视野和融洽的国际关系的领导干部。

这些领导干部不仅能够推动地方的发展，还能够在国际上发挥积极作用，使我国在全球化的背景下，更好地参与国际事务。

二、培养做法1. 举办基层军事训练在培养基层指挥员的过程中，给他们提供一些基层军事训练，从而提高他们的军事素养和管理能力。

同时，可以发挥军事训练的培训作用，带动当地的爱国主义和民族主义教育，让更多的人了解国防建设的意义，并使他们更加关心军人和军事训练。

2. 建立企业家技能培训及科学研究平台建立企业家技能培训及科学研究平台，是实现培养具备较高的科技创新能力和综合素质的企业家的有效途径。

这种培养方法可以让企业家更深刻地认识到军事科技的重要性和应用价值，从而激发他们的创新和创业精神。

3. 发挥国家机构和人才资源优势，改善培训体系官员的国际合作和智力交流将有助于吸取其他国家的管理经验。

以清华优质教育资源构建军地两用人才和爱国主义教育培训体系军地两用人才的培养和开发使用工作是国家对复转军人就业扶持政策的重要组成部分。

2008年，清华大学继续教育学院应国家与社会的需求，成立了军地两用人才培训中心。

中心专注于面向部队、军工企业、军转干部的教育服务工作，全国第一个被国务院军队转业干部安置工作小组授予的“全国军队转业干部教育培训基地”就设在中心。

近年来，受国务院军转办、人保部等中央部委的委托，中心在学院领导的支持帮助下不断探索，针对军队转业干部的特殊性和社会需求，打造出一系列特色课程和爱国主义教育培训项目，主要体现于以下四个方面：一、面向军转干部的基础培训工作为了满足刚刚脱下军装走向社会的军转干部的培训需求，中心开发了适合他们的基础培训项目。

在课程设置、师资建设与运作模式上也进行了不断创新。

课程设计包涵企业管理核心课程、心态调整类课程、军队转业干部成功经验分享交流会、参观考察著名企业等；由众多军转创业成功人士、部队高级将领、清华大学资深教授，以及国家相关部委领导组成的强大师资队伍，真正实现了“将帅培育将帅、精英培养精英”的教学目标；运作模式采用由国务院军转办、人保部等中央部委支持形成的政府(G)、大学(u)、部队(M)紧密结合的方式，有效保证了培训环境、组织管理水平与课程设置各方面优势集结，确保了军队转业干部培训效果的最大化。

中心面向军转干部主要开展了以下三方面工作：面授培训、网络培训，就业创业指导服务。

(一)面授培训“国务院一清华大学军转干部企业培训班”，累计培训学员数千名。

量身打造的培训计划帮助军队转业干部从思想、能力和心理上更好地适应新环境新任务，改善了军队转业干部知识结构，促进了工作岗位转换。

许多转业干部表示，经过清华大学的培训以后，他们在各自的工作岗位上更加游刃有余，发挥了更为重要的作用，一些参加过清华培训的转业干部形容道：“在清华大学的培训，是及时雨，是速成的”。

(二)清华大学军转干部网络学堂为了解决培训对象地处分散、不易组织，专业各异、需求不一，且经费有限等限制和困难，中心充分利用清华大学在远程教育方面的技术、管理与师资优势，助力军队转业干部培训整体质量和水平的提高，进而全面提升军转干部的综合素质和自主择业能力。

民政部、总政治部关于印发《全国培养和开发使用军地两用人才福建现场经验交流会议纪要》的通知文章属性•【制定机关】民政部,中国人民解放军总政治部•【公布日期】1989.06.22•【文号】[1989]安字30号•【施行日期】1989.06.22•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】兵役制度正文民政部、总政治部关于印发《全国培养和开发使用军地两用人才福建现场经验交流会议纪要》的通知（１９８９年６月２２日（１９８９）安字３０号）各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局；各大军区、各军兵种、各总部、国防科工委、军事科学院、国防大学政治部：现将《全国培养和开发使用军地两用人才福建现场经验交流会议纪要》印发给你们，望遵照执行。

培养军地两用人才，是邓小平同志倡导的、国务院和中央军委肯定的一项重要工作。

十年来，由于人民解放军和地方各级人民政府的共同努力，这项工作有了很大进展，取得了明显的成绩，在吸引青年应征入伍、鼓励战士安心服役、做好战士退伍安置工作，促进军队和地方的稳定与建设、推动民政工作改革等方面，都发挥了积极作用。

对这项工作，各级政府和军队各级领导要进一步统一认识，加强组织领导，作出妥善安排，使之与提高全民族科学文化素质、发展社会生产力和提高部队战斗力的总体布局结合起来，更好地为国家和军队的现代化建设服务。

附：全国培养和开发使用军地两用人才福建现场经验交流会议纪要１９８９年１月８日至１１日，民政部和总政治部在厦门市联合召开了全国培养和开发使用军地两用人才福建现场经验交流会。

２２５名军队和地方的代表出席了会议，民政部副部长范宝俊、总政治部副主任周克玉在会上讲了话。

会议总结交流了培养和开发使用军地两用人才工作的成绩和经验，表彰了２５７个先进单位和２０６名先进个人，明确了在新形势下进一步做好这项工作的任务和要求。

与会代表一致认为，这次会议既是一次总结经验、表彰先进的会议，也是一次研究新情况、解决新问题的会议，对于进一步做好这项工作必将产生积极影响。