企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用

如何做好新形势下燃气企业工会女工工作

摘要：在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力越来越大，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要点进行详细探究具有十分重要的现实意义。

关键词：燃气企业；工会；女工

1创新企业工会女工工作的重要性

1.1是实现女工工作可持续发展的重要保障

创新是实现女工工作可持续发展的重要保障。首先，需要结合企业的发展情况，制定出完善的组织工作运行机制，需要对工会女工的工作组织方式进行创新，深化工作内容，满足企业发展需求。其次，需要对企业女性职工组织工作的横向联系进行深化，展现出各方面的优势，促进企业的健康持续发展。

1.2是实现桥梁纽带的客观要求

广大女性职工是企业的重要组成部分，对企业的发展具有重要作用。需要关心企业女性职工的生存情况和发展需要，创新企业机制，加强对工作创新思路的探索，实现资源的最大限度整合，展现出女工群众的影响力和凝聚力。

1.3是创新工作模式、拓展自身功能的要求

当前社会经济结构日益复杂，加剧了社会矛盾的产生。需要充分利用女工工会这一机构，对工作内容进行创新，结合企业发展情况，在企业内部建立完善的工作运行机制，对企业的发展时机进行充分的把握和应用。需要对工会女工工作内容进行拓展，创新工作模式，构建完善的应用平台，展现出女性职工在企业发展中的作用。

2创新企业工会女工工作遵循的原则

新形势下，创新企业工会女工工作，需要遵循以下原则：

2.1紧密结合实际情况（社会、企业等）

创新是一种理性的行为，所以在进行企业工会女工工作创新时，需要综合分析企业的实际情况，深入研究分析企业女工群体面临的新变化，出现的新特点、新要求等，进而在一定程度上调整工作思路，通过创新运行机制，进一步解决社会发展、企业运行中出现的矛盾，以此强化女工工作的针对性。

工会女职工工作的主要经验

在工会工作中，女职工工作是一项重要的组成部分。以下是工会女职工工作的主要经验：

1. 维护女职工权益

维护女职工权益是工会女职工工作的首要任务。工会应该积极参与涉及女职工权益的法律法规和政策的制定和实施，加强与政府、企业等方面的沟通协调，保障女职工的合法权益。

2. 提升女职工素质

提升女职工素质是增强其就业能力和竞争力的关键。工会可以通过开展各种形式的培训、学习、座谈等活动，帮助女职工提高专业技能、管理能力和综合素质，增强其就业竞争力。

3. 促进女职工发展

促进女职工发展是实现性别平等的重要途径。工会应该积极推动企业建立公平、公正的晋升机制，鼓励女职工参与职业发展和管理工作，为其提供更多的发展机会和平台。

4. 关爱女职工健康

关爱女职工健康是保障其身体健康和生命安全的重要举措。工会应该积极开展健康宣传、健康检查、健康咨询服务等工作，帮助女职工了解和预防各种疾病，提高其健康意识和自我保健能力。

5. 加强女职工组织建设

加强女职工组织建设是保障其权益和发挥其作用的基础。工会应该建立健全女职工组织体系和工作机制，为其提供必要的经费和人力支持，加强与企业和政府之间的协调和沟通。

6. 发挥女职工作用

发挥女职工作用是实现企业发展和维护社会稳定的重要保障。工会应该积极引导女职工参与企业建设和管理，发挥其聪明才智和创造力，为企业发展和社会进步做出贡献。

7. 引导女职工参与企业建设

引导女职工参与企业建设是促进企业发展和社会进步的重要途径。工会应该积极引导女职工参与企业的生产、管理、创新等活动，发挥其作用和优势，为企业发展和社会进步做出贡献。同时，还要注重加强女职工的思想政治工作和职业道德教育，引导其树立正确的职业观和道德观。

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国有企业工会如何做好女工工作

作者：杨柳

来源：《现代企业文化》2020年第13期

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-012-01

摘 要 女职工作为企业职工队伍中的重要成员，在企业发展中发挥着极为重要的作用。伴随国有企业的深化与改革，女职工面临着更为激烈的岗位竞争与个人素质提升等问题，给她们造成了极大的冲击。工会作为联系企业与职工的重要纽带，如何在新时期做好女职工工作，充分激发她们的工作积极性与创造性成为当前工会工作的一个重点。

关键词 国有企业 工会 女工工作

俗话说，“妇女能顶半边天”，女性在社会主义事业建设进程中发挥出极为关键的作用。进入新时代女性成为企业生产与发展中的一支重要力量，对企业发展产生着积极的作用。为此，工会组织要加强对新时期女工工作的研究，积极探索如何加强工会女工工作的措施，维护广大女职工的合法权利，促使女工队伍素质的提升，充分激发女工的工作积极性与创造性，为企业的可持续发展奠定基础。

一、弘扬“四自”精神，培养女职工的主人翁意识

思想是行动的先导，长期以来在“男尊女卑”“女不如男”的传统观念影响下一部分女职工安于现状，喜欢安稳、清闲的工作，制约了个人的全面发展。对此，企业工会应密切围绕女职工的思想动态，加强对她们思想方面的引导。通过宣传教育引导女职工学习中国特色社会主义理论，建立正确的世界观、人生观与价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神[1]。要让女职工充分认识到与男性相比，女性在生理与心理方面存在一定的差异，但在智力与工作能力方面与男性是基本没有差别的。其中，有很多优秀的女性工作者干得比男性更优秀，通过身边的典型事例与先进人物帮助女职工摆脱“女不如男”的思想桎梏，恢复自信，立足岗位，创先争优。

二、发挥工会“大学校”作用，逐步提高女职工队伍的整体素养

多　＿Ｈ　｝ｊ　ｌ论坛　

能、个人特长等。比赛应采取量化考　

核法，聘请专业人员作为评委或裁　

判，对比赛成绩优异的及时给予一　

定的物质和精神奖励；二是要组织　

动员女工立足岗位，开展“巾帼”建　

功活动。要组织不同岗位的女工开　

展岗位练兵技术比武、群众性经济　技术活动、提合理化建议及优质服　

务竞赛等，使女职工成为群众性经　济技术活动的重要组成部分，并对　

在活动中表现突出的女工给予表彰　

和奖励；三是要实行岗位交流和开　

展“传帮带”活动。通过女工之间互　

换岗位，达到互相学习的目的，而　

“传授经验、以好帮差、以老带新”等　形式可促使女工业务技术快速提高。　

剑赣载体精力为女职工　办　事办好饔　

要加大对女职工合法权益的维　

护力度，做好增强女职工法律意识　

的工作，提高女职工依法保护自己　

的能力。全面组建女工组织建设，提　

升女工队伍素质，为女工说话办事。　要做到哪里有女工，哪里就有女工　

组织，努力实现女工组织的完善化，　

依靠组织的力量有效依法维护女工　

的合法权益和特殊利益。在此基础　上，还要不断优化工会女职工组织　

体系，提升女工干部队伍素质。在女　工干部配备上要逐步解决兼职过多　

的问题，要健全女工干部的学习培　

训制度，一是开展学习经济、法律、　

举办女职工健康知识讲座女职工保　

健知识讲座，加大对（（工会法　、　妇　

女权益保障法　和　女职工劳动保护　

规定　的宣传教育活动，使女职工能　

够熟悉、掌握相关的法律法规，提高　

法律意识；二是坚持落实好每年女　

职工健康体检工作，建立健全女职工　

健康体检档案，随时掌握她们的身　

７６　ｌｆ１嗣　油和化１：２０１４・０５　体健康状况，使女职工的身心健康　

得到及时有效的保护；三是对特困　

女职工实施困难救助，对那些特困　

女职工和单亲女职工采取结对帮扶，　

遇到大灾大难的时候组织募捐等方　

式帮助她们摆脱困境，并对女职工　

困难档案实行动态管理及时调整信　

息，解决她们的后顾之忧。　

维护权益营造关缓女王