人才引进管理办法
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人才引进管理办法
第一章 总则
第一条 为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，增强公司发展后劲，实现公司的长远发展目标，特制定本办法。
第二条 人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。
第二章 人才引进的原则
第三条 按需引进、全面考核的原则。
第四条 急需和紧缺人才优先引进的原则。
第五条 公开平等、竞争择优的原则。
第六条 人尽其才、才尽其用的原则。
第三章 引进人才的对象
第七条 在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。
第八条 具有本科及以上学历或取得中级以上职称的专业技术人才。
第九条 具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才。
第十条 紧缺和急需关键操作岗位的技能人才。
第十一条 紧缺和急需专业的应届大专以上毕业生。
第十二条 紧缺和急需的各类执业持证人才。
第十三条 懂项目管理、善经营管理的复合型人才。
第四章 引进人才的形式
第十四条 根据工作需要和本人意愿，通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。
第十五条 根据工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进。
第十六条 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”
1 的方式引进，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目、承担研究项目等方式，灵活性地开展人才引进。
第十七条 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使公司获得人才突破并实现所需目标。
第十八条 特聘：凡符合公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来公司工作的人员，可特聘来公司工作。
第十九条 提前聘用：对符合公司引进人才条件的部分专业在校生，毕业后愿意来公司工作的，可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前享受有关的工资等待遇。
第二十条 兼职聘用：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才。
第五章 人才引进的途径
第二十一条 人才引进的途径包括市场猎取、内部员工推荐、社会招聘、校园招聘、退休返聘等。
第六章 人才引进的程序
第二十二条 各部门根据公司发展规划、所在部门岗位需求及定编定岗情况，向公司提出人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。
第二十三条 公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。
第二十四条 成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。
第二十五条 市场猎取、内部员工推荐、社会招聘的人才
1. 被引进者如实向公司人力资源部门提供本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位证书原件复印件、职称证书原件复印件、家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等。
2. 人力资源部组织相关部门对拟引进人才的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议，并对拟引进的人才进行面试。
2 3. 基层部门提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见，经人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议讨论决定。
4. 在双方协商的基础上，签订《协议书》，由人力资源部统一办理相关手续。
第二十六条 校园招聘的人才
1. 参加上级集中组织及各相关院校举办的校园招聘会，对学生进行面试和考察，查阅本人有关材料，包括简历、学习成绩、毕业证书、学位证书、获奖证书等原件复印件、身体情况、家庭情况、工作要求和设想、联系电话和通讯地址等。
2. 人力资源部提出录用意见，经主管领导审查后，报总经理审定。
3. 双方在协商的基础上，签订《就业协议书》，由人力资源部统一办理相关手续。
第七章 人才管理与待遇
第二十七条 引进的高级专业技术人员采用岗位聘用制，按照责、权、利一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理。
第二十八条 引进的高级人才由人力资源部统一管理、统一调配，其薪酬及福利待遇由双方约定。
第二十九条 专业人才实行项目制管理或岗位制管理，其薪酬比照公司内同类人员确定。
第三十条 凡引进的人才，可通过签订聘用协议，其薪酬及福利待遇由双方协商，约定被聘用人权利与义务。
第八章 附则
第三十一条 本办法由人力资源部负责解释。
第三十二条 本办法自发布之日起施行。
