行政人事文件管理制度

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强行政单位人事管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于本行政单位所有工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。

第三条 行政单位人事管理工作应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行岗位管理、绩效考核和激励约束相结合。

第四条 行政单位人事管理部门负责组织实施本规定，并监督、检查本规定执行情况。

第二章 岗位设置与管理

第五条 行政单位岗位设置应当根据工作需要和岗位性质，按照国家有关规定进行。

第六条 行政单位岗位分为领导职务、专业技术职务、综合管理职务和工勤技能职务。

第七条 领导职务岗位设置应当符合国家规定，不得超职数配备。

第八条 专业技术职务岗位设置应当根据专业技术特点和工作需要，按照国家有关规定进行。

第九条 综合管理职务岗位设置应当根据行政单位工作性质和职责，按照国家有关规定进行。

第十条 工勤技能职务岗位设置应当根据工作性质和技能要求，按照国家有关规定进行。

第十一条 行政单位应当建立健全岗位管理制度，明确岗位职责、任职条件和考核标准。

第三章 招聘与任用

第十二条 行政单位工作人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第十三条 招聘工作由人事管理部门组织实施，按照招聘计划和岗位要求进行。 第十四条 招聘工作应当公开报名、考试、体检、考察、公示等程序。

第十五条 招聘考试应当公平、公正、公开，采用笔试、面试等多种形式。

第十六条 招聘考察应当全面了解应聘者的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律等情况。

第十七条 招聘结果应当予以公示，接受社会监督。

第十八条 行政单位工作人员的任用应当根据岗位要求和工作需要，按照国家有关规定进行。

第十九条 行政单位工作人员的任用应当经过民主推荐、组织考察、集体讨论等程序。

第二十条 行政单位工作人员的任用应当实行任期制，任期一般为三年。

行政人事制度是几级文件

行政人事制度是指规范和管理公务员招聘、任免、考核、晋升、薪酬等方面的政策和程序。它是一种管理人力资源的体系，通过制度化的安排，确保行政人事工作的公平、公正和透明。

行政人事制度一般由多级文件构成，包括宪法、法律、行政法规、规章、规范性文件等。不同国家和地区的行政人事制度有所差异，本文主要以中国为例，详细介绍中国的行政人事制度。

中国的行政人事制度主要由宪法、公务员法和相关行政法规构成。宪法是最高法律，对公务员制度进行了基本规定，明确了公务员的职责、权益和责任。公务员法是中国的一部专门法律，关于公务员的招录、管理、考核、晋升、薪酬等方面有具体规定。行政法规则是对公务员法的细化和补充，如公务员招录管理条例、公务员任免条例等。

此外，中国的行政人事制度还有一系列部门规章和规范性文件，如人事部的人事管理办法、考核办法等。这些部门规章是对法律的具体解释和细化，规范了公务员的招录、任免、考核、晋升、薪酬等方面的具体操作。规范性文件则是对部门规章的进一步解释和指导，具体规定了公务员制度的保障措施和实施细节，如人事管理制度的细则、考核标准等。

总之，中国的行政人事制度是由宪法、公务员法和相关行政法规作为基本依据，辅以部门规章和规范性文件来具体实施和管理的。这一制度从法律层面确保了公务员招录、任免、考核、晋升、薪酬等方面的公平、公正和透明，保障了公务员的权益并促进了行政效能的提高。

第1页共14页 行政人事规章制度

第一节总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节一编制及定编

五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申第2页共14页 请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用

十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任;

公司行政人事管理制度（3篇）

公司行政人事管理制度（精选3篇）

公司行政人事管理制度 篇1

(1)1.员工考勤管理规定

1.1.工时制度

1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。

1.2.定时工作制

1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。

2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:00

1.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。

2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。

2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。 2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。

2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。

2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。

2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。

2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。

3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。

3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。

3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。