公司的制服管理制度

第1页，共4页 制服管理规定

1．目的

为进一步完善员工福利、规范员工着装管理，树立公司良好的品牌形象，保持公司良好的社会形象，特制定本规定。

2．范围

本规定适用于XXXX公司及其各子、分公司。

3．权责

3.1 行政后勤部：负责员工着装的日常监督与检查；负责公司制服的订制与发放；

3.2当地行政人员：指总公司及子/分公司为行使行政管理职责而设置的行政人员。

3.3 各部门：各部门负责人负责落实本部门员工的着装规范。

3.4 总裁：负责本制度的最终审批。

4．定义

4.1 制服：本规定所指制服是指由公司统一定制的服装，或经公司领导审批后，按照公司要求自行购买的制服。

4.2 正装：正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。结合本公司情况，本规定所指的正装要求如下：

4.2.1 男士正装：主要为白色/浅色衬衫、黑色/深蓝色西裤、黑色/深蓝色西装、黑色/深色袜子、黑色/深色皮鞋等。圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装等装束均不是正装；

4.2.2 女士正装：主要为职业套装（白色/浅色衬衫、深色西装、深色西裤/裙、肉色/黑色丝袜、皮鞋），或者职业裙装（深色/素色连衣修身筒裙、肉色/黑色丝袜、皮鞋；如外罩上衣，必须为有领西装）。色彩艳丽/造型夸张的套装/裙装、圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装、吊带装、网袜、彩色袜等装束均不是正装。

5．作业内容

5.1 着装要求

5.1.1 公司员工根据岗位和入职等不同情况，可穿着公司统一制服、自行购买的制服或正装。具体要求按下表：

岗位和入职状况 着装要求 第2页，共4页 正式员工 总监级（含）及以下 公司统一制服

助理总裁级（含）及以上 选择公司统一定制 公司统一制服

不由公司统一定制 正装

特殊岗位（如：前台、外联经理、总裁秘书等） 按要求自行购买的制服

试用期员工或实习生 正装

5.1.2公司员工在日常工作、会议、活动、接待以及外出办事、拜访客户、出差时均必须按照5.1.1着装，且所搭配的鞋袜均按照正装要求（见4.2）。

管理规定

员工工作服管理规定 文件编号：

实施日期：2008年8月5日

页码：共 2 页 第 1 页 版本号码：A

修改状态：0

广州芙蓉物业管理有限公司工作服管理规定

为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象，展现员工风貌,宣扬企业文化, 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

第一条 公司工作服的种类： 公司工作服根据使用人员、服装款式的不同，可分为保安人员工作服装、保洁人员工作服、工程人员工作服、办公室人员工作服。

第二条 公司工作服的使用人员：我司保安人员、保洁人员、工程人员、办公室人员根据岗位的不同领取相应的工作服。

第三条 工作服的发放：

3.1 数量：所有人员服装为冬季、夏季各两套。

3.2 建立管理台帐：

3.2.1 仓库建立领用记录台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量等相关信息，定期将更新记录台帐交综合业务部。

3.3 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

3.4 发放：

3.4.1 发放工作服装时，由各部门主管依据各部门需领用工作服人数提出领用申请并经综合业务部确认后方可领用。

3.4.2 员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字。

3.4.3 新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服。

3.4.4 员工在领取工服、工鞋及配置物品(如腰带、帽、手套、雨衣、雨鞋)等不可延续使用物品期限内离职的(服装的使用期限为2年)：一个月内按购入价扣除；两个月至半年的按购入50%折旧扣除；一年以上不满两年的，按购入价的30%折旧扣除，满两年后,服装归个人所有,不扣除任何费用（服装的使用期限以领取衣服的日期计算折旧费）。

第四条 工作服着装规定：

4.1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。 管理规定

制服管理制度

二十、制服管理制度

1．制服由管理办公室负责管理、包括保管、发放、建账，回收处置。 2．制服发放原则：

2.1新进员工均可领用制服。

2.2制服公司发一套，员工买一套,由办公室收取登记造册交财务。 2.3新员工每人发放当季制服一件（套），以后每年夏季冬季每人发一件（套）。 3． 制服领用程序：

各车间、部门填写领料单后附名册，提出申请，由人事办审核，行政办主管

核准后，由人事部发放。

4．制服穿著规定：

4.1因工作需要，经总经理核准可免穿制服外，其余员工每日必须穿著制服上班；

加、值班亦同，副总经理以上干部，因工作需要可免穿制服。 4.2穿著制服上衣纽扣松开不得超过两个，破损要立刻修补， 5． 制服补发与更换：

5.1员工因故遗失制服须向管理部申请补发，并按公司订制成本付费，自当月薪

中扣回。

5.2员工在公司内部调动工作职位变化，需要更换制服者，由各部门申请，经人

事办确认后，以旧制服换取新制服。

5.3员工因工作原因使制服严重油污，破损以至不堪再用者，由各部门负责人核 准后，以旧换旧。

6．制服为公司标志，不许转给公司以外人员使用。

7．原则上每年五月一日换穿夏季制服，十月一日换穿冬季制服，但得视气候变

化，另行公布统一换季日期。

8．每次发新制服，上季之公司所发制服必须收回，有遗失必须扣成本费。

制度名称 员工制服管理制度 文件编号

版 次 1.1

1.0目的

为了树立公司形象,增强管理力度,弘扬公司文化,展示员工的精神面貌，特制订本制度。

2.0范围

使用与公司所有员工

3.0制服的补贴标准

人员

季节 办公室人员

(区域主管) 门店 店 人 员 其他人员

夏 装 衬衣西裤(裙)

(两套，按订制时的实际价格核算) VI制服

(两套，按订制时的实际价格核算) 绿色T恤

(两套，按订制时的实际价格核算)

冬 装 西装制服

(两套，按订制时的实际价格核算) VI制服

(两套，按订制时的实际价格核算) 蓝领工装

(两套，按订制时的实际价格核算)

使用期限 制服领用之日起1年 制服领用之日起1年 制服领用之日起1年

4.0制服制作的管理制度

4.1行政部应在2月25日（9月1日）前把订做制服的数量分类统计好。

4.2行政部采购应及时寻找合适的制作商，在3月10日（9月15日）前确定制服的款式（需交总经理审批）。

4.3行政部应在4月5日（10月15日）前将制服追踪到位，入库前仓管应清点数量。

5.0制服发放的相关规定

5.1制服到位后，行政部应在每年4月15日（10月25日）前发放到位。

5.2凡本公司员工（各部门试用期人员及分店3天观察期内的员工除外）在职期间均可领用制服两套，分店员工领用制服，押金（为一套制服实际订制时的价格）从其当月工资中扣除，离职时制服须保管理完好，上交公司后方可退回押金。

6．0制服赔偿的管理制度

6.1员工制服因人为损坏(如洗涤不当，烫焦、刮伤等)或保管不善造成丢失的，须报备行政部补发，分店按单件价格从当月工资中扣除；经理、职员级别按实际单价扣除。

6.2制服制作费用报销以发放制服当天算起工作满一年的可免费归其所有，未满一年离职的按以下方式承担费用：办公室人员承担的费用=制服制作费用－制服制作费用×工作时间（月）/12；分店人员承担的费用=制服制作费用－制服制作费用×工作时间（月）/6 。