新办企业属筹建期，提工资计入待摊费用，那么福利费、教育经费需要提吗？也计待摊费用吗？

一个新企业的开办费是一次性记入管理费用还是长期待摊费用？考虑做账方便…应该选择哪个？一个新企业的开办费是一次性记入管理费用还是长期待摊费用？考虑做账方便…应该选择哪个？执行新会计准则的企业企业筹建期发生的期间费用直接计入当期的损益中，且所得税不需要进行纳税调整。

执行企业会计制度的企业，企业筹建期发生的期间费用计入长期待摊费用，在生产经营的当月一次计入当期损益，且所得税需要进行纳税调整（不低于三年）。

建议企业执行新会计准则。

记入长期待摊费用开办费中的招待费在一次性结转到管理费用时怎么处理？记入长期待摊费用开办费中的招待费在一次性结转到管理费用，账务上不用另外处理，次年初汇算清缴时调增就可以了。

现在新办企业的开办费是进递延资产还是长期待摊费用？新办企业的开办费记入长期待摊费用，开始经营当月转入管理费用。

税收上规定是分五年摊销准予税前列支（五年内都需要作纳税调整）。

长期待摊费用在企业发生业务后可以一次性摊入管理费用中长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用。

所以，既然是长期待摊费用就不能一次性摊入管理费用，最起码也要分两年以上。

长期待摊费用在企业筹建完工后能不能一次性转入管理费用开始投产当月一次性转入管理费用~！请教，筹建期的费用是计入长期待摊费用-开办费吗？是不是经营当月一次性结转到管理费用-开办费中？新税法规定，开办费不计入长期待摊费用，直接计入当期损益即可请问长期待摊费用是不是一次摊入管理费用(新办企业)?这样当月不是亏大了吗1、长期待摊费用一次摊入管理费用(新办企业)，这样当月亏损，税法允许3年内调整。

2、本月销税小于进税，留抵，不要交税。

企业开办期间费用应记入长期待摊费用还是递延资产科目记入“长期待摊费用--开办费”新企业房租费是放入开办费中，一次性摊销，还是放在待摊费用？第一次付款时的分录是借；预付账款贷：银行存款以后每个月摊销时的分录是：l借；成本/费用等科目贷：预付账款以前是计入待摊费用的，不过现在没有这个科目了我是新企业，本月刚开业，请问前辈，以前的长期待摊费用本月是一次性全部转成管理费用吗？长期待摊费用本月一次记入管理费用，以后每月不用再做摊销；以前属于营业费用应该在当月确认当期损益的呀！怎么会来记入本期的营业费用呢？。

新会计准则下必须计提工会经费和职工教育经费吗
工会经费，凡是设立工会组织的企业，均应按2％提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。

未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比例缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。

另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。

上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。

职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原则，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。

工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比例扣除。

其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告[2010]24号）的规定，“自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除”。

福利费、职工教育经费等计算标准是工资薪金的实发数还是计提数？第3行“二、职工福利费支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额；第2列“税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例（14%）；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×14%与本表第3行第1列的孰小值填报；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。

第4行“三、职工教育经费支出”：根据第5行或者第5+6行之和填报。

第5行“其中：按税收规定比例扣除的职工教育经费”：适用于按照税法规定职工教育经费按比例税前扣除的纳税人填报。

第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的金额，不包括第6行可全额扣除的职工培训费用金额；第2列“税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例；第3列“以前年度累计结转扣除额”填报以前年度累计结转准予扣除的职工教育经费支出余额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×扣除比例与本行第1+3列之和的孰小值填报；第5列“纳税调整金额”，为第1-4列的余额；第6列“累计结转以后年度扣除额”，为第1+3-4列的金额。

第7行“四、工会经费支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的工会经费支出金额；第2列“税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例（2%）；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×2%与本行第1列的孰小值填报；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。

第10行“七、补充养老保险”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算的补充养老保险金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的补充养老保险的金额，按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×5%与本行第1列的孰小值填报；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。

筹建期间发生的费用如何财税处理问：我公司于2017年6月开始筹建，筹建期间发生差旅费、注册登记费、业务招待费、广告费、人员工资、办公费及其他费用。

请问，我公司筹建期间发生的开办费应如何进行财税处理?答：在会计处理上，按照企业会计准则和小企业会计准则的规定，对筹建期间发生的除购置固定资产、无形资产以外的其他费用，规定“在实际发生时”即当计入期间的“管理费用-开办费”科目。

但对执行企业会计制度的企业，企业筹建期间发生的费用应该计入“长期待摊费用——开办费”，在企业正式营业后分期摊入“管理费用”科目。

在税务处理上，根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)第九条的规定，新税法中开(筹)办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。

关于长期待摊费用的摊销期限，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第七十条规定：企业所得税法第十三条第(四)项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。

另据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第五条规定：企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除；发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。

根据《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79号）的规定，企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。

企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损。

是否意味着企业处于筹建期间就可以不做所得税汇算？根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税汇算清缴管理办法〉的通知》（国税发〔2009〕79）的规定，第三条规定，凡在纳税年度内从事生产、经营（包括试生产、试经营），或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。

工会经费、职工教育经费、福利费还需要计提吗一、先说简单的，福利费需要计提吗？根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第六条：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。

职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

千万注意：实际发生！实际发生时计入当期损益！！不需要按照工资总额的14%计提！！！二、论述工会经费、职工教育经费的计提是个大工程。

《企业会计准则第9号-职工薪酬》第七条：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

最难的是这句话怎么理解？（一）如果按规定提取了“工会经费和职工教育经费”，那么应当和当期工资薪金一起计入“应付职工薪酬”，就是可以计提。

（二）规定的计提基础和计提比例是多少？1.职工教育经费：根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）规定：19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。

一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。

要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

标重点：企业可以根据工资总额的1.5%计提教育经费，计入当期损益或计入相关资产成本，并可按2.5%计提。

那么问题来了，假如我们公司想计提工资总的2%的计提教育经费可以吗？既然可以按工资总的2.5%的比例计提，那么在1.5%-2.5%之间的计提比例应该也是可以的。

例：A公司2018年5月工资总额为100万元，实际发生职工培训费含税支出10600元，通过银行款项支付，取得增值税专用发票，取得增值税专用发票注明进项税额600元，则正确的会计处理分录：（1）计提时：借：管理费用15000贷：应付职工薪酬——职工教育经费15000（2）发生时：借：应付职工薪酬——职工教育经费10000应交税费——待认证进项税额600贷：银行存款106002.工会经费根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。

“企业筹建期间的账务处理问题新《企业会计制度》不设置“递延资产”科目，而是设置“待摊费用”科目和“长期待摊费用”科目，分别核算分摊期限在1年以内（包括1年）、1年以上（不含1年）的各项费用。

该制度规定，企业在筹建期间发生的支出分两种情形进行处理：1）在筹建期间搞固定资产建设的，对可形成固定资产价值的有关支出，应通过“在建工程”科目核算。

2）筹建期间发生的人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，应当在发生时通过“长期待摊费用”科目核算，借记“长期待摊费用”科目，贷记“银行存款”等科目。

并在开始生产经营的当月起一次计入开始生产经营当月的损益，借记“管理费用”科目，贷记“长期待摊费用”科目。

开办期间办公楼装修费用的处理，应视取得办公楼的不同方式分别情况处理：（1）如办公楼是企业购建的，但需要经过必要的装修才能达到预定可使用状态，即可供正常办公使用，则其装修费应作为资本化处理，构成固定资产的价值，会计处理同第一点。

（2）如办公楼是企业租赁来的，则其装修费属于租入固定资产的改良支出，应等企业开始投入生产经营活动后，在租赁期限与租赁资产尚可使用年限两者孰短的期限内平均摊销。

2.企业的化验室在使用过程中发生的装修费，应视其金额大小和受益期限确定摊销期限，并通过“待摊费用”科目或“长期待摊费用”科目核算。

01.补贴收入”在会计报表如何设置问题对企业收到即征即退、先征后退、先征后返的增值税，现行财会规定，应通过“补贴收入”会计科目来反映。

补贴收入”科目属“损益表”科目，而该科目反映的经济业务只在“损益表”中反映，期末无余额。

损益表中无“补贴收入”项目，可在“其它业务利润”项目中反映。

02.被税局检查需要补交的所得税处理（１）调整应交所得税借：以前年度损益调整贷：应交税金--应交所得税（２）将“以前年度损益调整”科目余额转入利润分配借：利润分配--未分配利润贷：以前年度损益调整（３）补交税款时借：应交税金--应交所得税贷：银行存款对查补的前年度的企业所得税，在编制损益表时，通过“以前年度损益调整”项目来反映。

计提福利费和教育经费的会计分录示例文章篇一：《计提福利费和教育经费的那些事儿》嗨，大家好！我今天想跟你们讲讲计提福利费和教育经费的会计分录，这听起来可能有点复杂，但是我会用很简单的方式让你们都能明白的。

先来说说福利费吧。

福利费呢，就是企业给员工的一种福利性的支出，像是给员工发的节日礼品啦，或者是给生病的员工的一些慰问金之类的。

那计提福利费的时候，会计分录是这样的。

在我们的会计世界里，有借方和贷方。

计提福利费的时候，借方要记“管理费用- 福利费”，哎呀，这是什么意思呢？就是说这部分费用是管理部门用掉的福利费。

比如说，我们公司的办公室里的叔叔阿姨们，他们要是享受到了福利，这费用就记在这儿。

那贷方呢，要记“应付职工薪酬- 福利费”。

这就像是公司对员工的一个承诺，就好像说，“嘿，员工们，我们已经把你们该有的福利费给算好啦，放在这个应付的里面啦。

”我给你们举个例子吧。

假如我们公司这个月决定给每个员工发200元的节日福利，公司有50个员工。

那总共的福利费就是200乘以50等于10000元。

这时候会计分录就写成：借：管理费用- 福利费10000贷：应付职工薪酬- 福利费10000然后再来说说教育经费。

教育经费是企业为了提高员工的技能或者知识水平而花费的钱，就像送员工去培训啦，或者给员工买一些学习资料之类的。

计提教育经费的时候，借方记“管理费用- 教育经费”，同样的道理，如果是销售部门的员工去培训，可能就会记在“销售费用- 教育经费”，这就要看是哪个部门的员工受益啦。

贷方呢，记“应付职工薪酬- 教育经费”。

比如说，我们公司打算送10个员工去参加一个专业技能培训，每个人的培训费用是3000元，总共就是30000元。

那会计分录就是：借：管理费用- 教育经费30000贷：应付职工薪酬- 教育经费30000我再给你们讲讲这里面一些有趣的事情。

有一次啊，我们公司的财务姐姐在做这些分录的时候，旁边的一个新员工就问：“姐姐，为啥要这样记呀？感觉好复杂哦。

待摊费用在新会计准则下的会计处理( 一) 按新准则规定,“待摊费用”科目中一些内容已不在该科目中核算。

1.经营租入固定资产发生的改良支出经营租入固定资产发生的改良支出, 应通过“长期待摊费用”科目核算, 并在剩余租赁期与租赁资产尚可使用年限两者中较短的期间内, 采用合理的方法进行摊销。

2.固定资产修理费固定资产修理费用等, 不再采用待摊或预提方式, 应当在发生时计入当期损益。

企业生产和行政管理部门等发生的固定资产修理费用, 借记“管理费用”等科目, 贷记“银行存款”等科目; 企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等, 借记“销售费用”科目, 贷记“银行存款”等科目。

3.预付经营租入固定资产的租赁费超过一年以上摊销的固定资产租赁费用, 应在“长期待摊费用”账户核算。

4.低值易耗品摊销、出租出借包装物摊销采用一次转销法的, 领用时应按其账面价值, 借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目, 贷记“周转材料”。

采用其他摊销法的, 领用时应按其账面价值, 借记“周转材料( 在用) ”, 贷记“周转材料( 在库) ”; 摊销时应按摊销额, 借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目, 贷记“周转材料( 摊销) ”。

( 二) 除上述几项业务外, 还有一些需要在“待摊费用”科目中核算的业务。

比如: 预付保险费、预付报刊订阅费、预付以经营租赁方式租入固定资产的租金以及一次购买印花税票和一次交纳印花税额较大需分摊的数额等。

但是新发布的会计科目表中, 删去了“待摊费用”科目, 资产负债表中也删去了“待摊费用”项目。

这几项业务如何处理, 有几种观点。

第一种观点: 支出发生时一次计入损益。

这种观点认为, 待摊费用是企业已经支付但应由本期和以后各期负担的摊销期在一年以内( 包括一年) 的费用, 支出发生时一次计入损益与分期摊销计入损益对全年的损益影响是一样的。

但笔者认为, 这样处理不符合权责发生制的核算基础, 没有严格划分费用的受益期间, 不能正确计算各个会计期间的成本和盈亏, 不能体现“谁受益, 谁负担费用”。

计提和发放工资会计科目处理第一篇：计提和发放工资会计科目处理计提和发放工资会计科目处理一、提取工资借：管理费用——职工工资——社会保险费（养老、失业、医疗、生育、工伤）【单位】——住房公积金【单位】——企业年金【单位】贷：应付职工薪酬——职工工资——社会保险费（养老、失业、医疗、生育、工伤）【单位】——住房公积金【单位】——企业年金【单位】二、实际发放借：应付职工薪酬——职工工资贷：其他应收款——社会保险费（养老、失业、医疗）【个人】——住房公积金【个人】——企业年金【个人】应交税费——应交个人所得税银行存款三、缴纳税费借：应付职工薪酬——社会保险费（养老、失业、医疗、生育、工伤）【单位】——住房公积金——企业年金其他应收款——社会保险费（养老、失业、医疗）【个人】应交税费——应交个人所得税贷：银行存款第二篇：计提发放工资相关会计分录计提发放工资的相关分录1.计提工资:借:管理费用-工资3530贷:应付职工薪酬-工资35302、发放工资：借：应付职工薪酬-工资3530贷：其他应收款-社会保险（个人）300其他应收款-公积金（个人）应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金3、缴纳社保：借：管理费用-社会保险（单位）管理费用-公积金（单位）其他应收款-社保（个人）其他应收款-公积金（个人）贷：银行存款4、缴纳个税：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款 520 46 2664第三篇：计提工资和发放工资的会计分录计提工资和发放工资的会计分录提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。

这样，就造成工资计算和发放的滞后性。

所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。