医院休假制度

2023医院职工休假管理规定制度目录一、适用范围 (2)二、请假程序 (2)三、休假期间的待遇 (4)四、其他情况说明 (5)为进一步规范职工休假管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，根据国家关于职工休假的有关政策，结合医院实际，经院党委研究决定，制订本规定。

一、适用范围凡我院在职职工，因病、事、产、婚、丧、公休等需要休假者均应执行本规定，无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

二、请假程序（一）计划生育假、产假、婚假、丧假、公休假：按国家及医院规定执行，职工休假前须填写职工休假申请表，由所在科室负责人签字同意后报组织人事科盖章备案。

（二）事假：职工请事假1天以内由所在科室负责人审批；连续请假2-14天须填写职工休假申请表，经科室负责人签字，分管领导审批同意后报组织人事科盖章备案；连续请假15天及以上者，个人写出请假申请，经所在科室负责人签字同意后报院务会研究决定。

（三）病（伤）假：1、职工因患病（受伤）需要休假者，每次不得超过2周，每月累计病休超过7天者，须携带本院或其它二级以上公立医院开具的诊断证明，并附相应的门诊病历、检查报告及检查缴费单据等有效资料提请分管领导签字同意。

病假经审批同意后有效，先休后补者不予审批。

病假诊断证明作为考勤依据每月由所在科室负责人随科室考勤报组织人事科。

2、院内医师出具的门诊病休证明必须由两名主治及以上医师（其中一名须为该专业科室行政主任）签字，严格按照诊断依据客观真实开具，严禁弄虚作假开人情病假条；门诊部审核盖章时要严格按规定审核门诊病历、检查报告、缴费单据等有效资料，并登记备查。

对在病假的开具、审核过程中违规操作的，一经查实对当事人严肃处理。

3、职工因病住院治疗的，应在出院后持医师开具的住院证明及病历首页（复印件），经所在科室负责人签字后报组织人事科备案。

4、职工因病连续休假达到3个月以上，确因患病丧失劳动能力需长期休假者，必须经医院组织专家会诊后，经院务会研究批准。

医务人员工作时间及休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医务人员的工作时间及休假管理，保障医院工作正常进行和医务人员身心健康，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内全部医务人员。

第三条定义1.医务人员：指在医院从事医疗、护理、技术等工作的员工。

2.工作时间：指医务人员在医院内工作的时间段。

3.休假：指医务人员因特殊原因暂时停止工作并享受相应的假期。

第二章工作时间管理第四条工作时间布置1.医务人员的工作时间依据岗位需要和工作性质进行布置，一般为每周五天，每天8小时。

2.医务人员需定时到岗上班，不得迟到早退。

如因特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并获得批准。

3.医务人员在工作时间内需全力完成工作任务，不得参加与工作无关的活动。

第五条加班管理1.医院允许有合理需要的医务人员进行加班，但需提前向上级申请并获得批准。

2.医务人员加班时长原则上不得超出每日工作时间的1/3，并依照法定规定支出加班工资。

第六条休息时间布置1.医务人员每日工作时间中，有法定的午休时间，午休时间为1小时。

2.医务人员如需要使用其他休息时间，应提前向上级申请并获得批准。

第三章休假管理第七条年休假1.医务人员在满一年工作后，享受年休假。

2.年休假的计算方式为：每工作满一年，可享受年假5天。

3.年休假一般在医务人员满一年后立刻生效，但可依据实际情况由上级延迟生效。

第八条病假1.医务人员如因病需要请假，需提前向上级汇报并供应相关病假证明。

2.病假依据疾病情况分为短期病假和长期病假，短期病假不超出15个工作日，长期病假超出15个工作日。

3.病假期间，医务人员依照规定享受病假工资。

第九条事假1.医务人员如需请事假，应提前向上级申请并供应事假原因。

2.事假一般不得超出连续3个工作日，如需超出3个工作日，须供应认真合理的事假原因和证明料子。

第十条婚假1.医务人员结婚的，可享受3天的婚假。

2.如遇特殊情况需要延长婚假，需提前向上级申请并供应合理的理由。

医院休假规章制度范本简单
第一条为了规范医院员工的休假制度，提高员工工作效率，增强医院服务质量，特制定本规章制度。

第二条医院休假制度适用范围为全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条员工休假分为带薪休假和无薪休假两种类型。

第四条带薪休假：员工在工作满一年后，可享有带薪年假，年假天数为根据员工实际工作时间和排班情况确定。

员工可提前一周向人事部门请假，经主管领导批准后方可休假。

第五条无薪休假：员工在休假期间不获得工资，但保留工作岗位。

员工可根据个人情况向主管领导请假，经批准后即可休假。

第六条医院休假制度要求员工请假提前至少三天，特殊情况可视情况酌情处理。

第七条员工需提交休假申请表格，注明休假开始时间、结束时间以及休假原因。

第八条员工休假期间负责岗位交接工作，确保工作流畅。

第九条医院根据员工实际情况，可酌情安排员工的休假时间，但需提前告知员工。

第十条员工须在休假结束后第一天上班，迟到者将扣除相应工资。

第十一条迟到早退的员工将影响休假记录，给予相应处罚。

第十二条员工休假期间如有重大变故，需及时通知医院并提供相关证明。

第十三条员工休假期间遵守院纪院规，不得违规行为。

第十四条员工休假期间不得做与工作相关的事务，不能到岗工作。

第十五条休假期满员工需在规定的时间内完成健康体检，提供相关材料。

第十六条本规章制度解释权属于医院，人事部门负责执行。

如有任何疑问，请与人事部门联系。

第一章总则第一条为规范医院年假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进医院和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编在职员工。

第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则。

第二章年假类型及天数第四条年假分为法定年假、年休假和特殊年假。

第五条法定年假：1. 工作满1年不满10年的员工，年假为5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年假为10天；3. 工作满20年以上的员工，年假为15天。

第六条年休假：1. 员工可根据个人情况，每年享受一定天数的年休假；2. 年休假天数根据员工工作年限和医院实际情况确定，最高不超过15天。

第七条特殊年假：1. 因家庭原因（如婚假、丧假、产假、陪产假等）需要休假的员工，按照国家相关法律法规执行；2. 因工作原因（如出差、培训、值班等）需要休假的员工，经批准后可享受特殊年假。

第三章年假申请与审批第八条员工应提前向所在部门负责人提出年假申请，填写《医院年假申请表》。

第九条部门负责人对员工的年假申请进行审核，并在规定时间内报人力资源部审批。

第十条人力资源部对年假申请进行汇总，结合医院工作安排，进行统一调配。

第十一条年假审批通过后，人力资源部将通知员工。

第四章年假休假与报销第十二条员工休假期间，应遵守医院相关规定，确保医疗质量和安全。

第十三条员工休假结束后，应及时向所在部门汇报，并提交相关休假证明。

第十四条员工休假期间，如需报销相关费用，按照医院财务管理制度执行。

第五章年假调整与补休第十五条因工作需要，员工年假可进行以下调整：1. 年假可部分或全部调休；2. 年假可顺延至下一年度。

第十六条员工因特殊原因未能休完年假的，可申请补休，补休时间不得超过原年假天数。

第六章附则第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

医护人员休假与调班制度一、休假制度1.医护人员享有法定节假日休假权益，依照国家有关规定执行。

2.医护人员每年享受带薪年假，具体休假天数依据个人工龄和岗位等级确定，具体标准如下：–岗位等级1—3级，每年带薪年假5天；–岗位等级4—6级，每年带薪年假10天；–岗位等级7—9级，每年带薪年假15天；–岗位等级10级及以上，每年带薪年假20天。

3.医护人员休假需提前向所在科室主任提出书面申请，并经过科室主任批准后方可生效。

休假期间，需由科室主任调配其他医护人员保证工作正常运营。

二、调班制度1.为保证医院正常运营及医疗服务质量，调班应提前布置，不得擅自调换班次。

2.医护人员如需调班，应提前至少三天向所在科室主任提出书面申请，申请内容包含调出班次和调入班次，调换原因等。

科室主任收到申请后，依据工作布置、班次平衡等因素进行审核，最终决议是否批准。

3.正常情况下，医护人员每月最多只能调班两次，每次调班不得超出两天。

4.如遇特殊情况需要紧急调班，医护人员应当供应充分的理由，并经过所在科室主任和院务管理部门批准后方可生效。

5.调班期间，医护人员应与调班科室的接班人员进行交接，确保信息流畅，工作顺利进行。

三、加班与调休1.医护人员因工作需要需要加班的，应当依照国家有关规定执行加班制度。

2.加班时长依据工作负荷和紧急程度确定，经所在科室主任和院务管理部门批准后方可实施。

3.医护人员加班超出标按时长的，应当申请相应的调休，确保工作和休息的平衡。

4.调休应提前向所在科室主任提出书面申请，由科室主任布置具体的调休时间，且调休时间应合理调配，尽量避开工作负荷过大或过轻的情况。

四、假期调休制度1.如遇法定节假日需要进行工作的，医护人员可享受工作日与法定节假日调休，具体布置如下：–调休标准依照国家有关规定执行，以确保医院的正常运营和医疗服务质量。

–调休时间应提前至少一周由所在科室主任通知和布置。

2.调休期间，医护人员应严格遵守工作时间和纪律要求，确保工作质量和安全。

医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。

三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。

（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。

（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

年假不得跨年度使用。

（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。

男员工享受陪产假15天。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。

（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。

五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。

（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。

医院假期管理制度一、总则为规范医院假期管理，科学合理安排医务人员的假期，保障医务人员的工作休息权益，促进医院医疗服务质量和效率的提高，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员的假期管理，包括医生、护士、医技人员等。

三、假期类型1. 年休假：医务人员享有带薪年休假，按照国家有关规定执行。

2. 节假日休假：医务人员享有国家规定的节假日休息。

3. 产假、陪产假、哺乳假：符合条件的医务人员可享受产假、陪产假和哺乳假，具体假期天数按照国家相关规定执行。

4. 婚假：符合条件的医务人员可享受有薪婚假。

5. 事假：医务人员因特殊原因需要请假的，可提出事假申请，需经领导批准。

6. 病假：医务人员因病需要请假的，需提供病假证明，经医院人事部门审核后方可享受病假。

四、假期安排1. 年休假：医务人员的年休假由医院人事部门根据相关规定进行安排，尽量满足医务人员的休假需求，确保医院正常运转。

2. 节假日休假：医务人员的节假日休假一般按照轮休制度进行安排，确保医院在节假日能够正常运转。

3. 产假、陪产假、哺乳假：符合条件的医务人员需提前向医院人事部门提出申请，相关假期由人事部门进行安排。

4. 婚假：医务人员需提前向医院人事部门提出申请，相关假期由人事部门进行安排。

5. 事假：医务人员因特殊原因需要请假的，需提前向医院人事部门提出事假申请，医院人事部门根据实际情况进行批准。

6. 病假：医务人员因病需要请假的，需提供病假证明，经医院人事部门审核后方可享受病假。

五、假期管理1. 假期登记：医院人事部门负责医务人员假期的登记管理，确保假期的合理安排和使用。

2. 假期调整：如遇特殊情况需要调整假期安排的，医务人员需提前向医院人事部门提出申请，经领导批准后方可调整。

3. 假期补休：如遇节假日需要加班工作的，医院应在适当时间内安排相应的补休。

4. 假期年度结余：医务人员的年休假如未能在规定时间内使用完毕，可按照医院相关规定将剩余的年休假转存至下一年度使用。

第一章总则第一条为规范公立医院工作人员的休假管理，保障工作人员的合法权益，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公立医院全体在职工作人员。

第三条公休假管理制度应遵循公平、合理、公开、透明原则，确保工作人员的休息权益得到保障。

第二章公休假种类及规定第四条公休假分为以下几种：1. 带薪年休假：工作人员连续工作满一年后，可享受带薪年休假，年休假天数根据国家规定和医院实际情况确定。

2. 婚假：工作人员结婚，可享受婚假，婚假天数根据国家规定和医院实际情况确定。

3. 产假：女性工作人员生育，可享受产假，产假天数根据国家规定和医院实际情况确定。

4. 陪产假：男性工作人员符合国家规定条件的，可享受陪产假，陪产假天数根据国家规定和医院实际情况确定。

5. 丧假：工作人员直系亲属去世，可享受丧假，丧假天数根据国家规定和医院实际情况确定。

6. 病假：工作人员因病需要休养，可享受病假，病假天数根据国家规定和医院实际情况确定。

7. 事假：工作人员因特殊情况需要请假，可享受事假，事假天数根据国家规定和医院实际情况确定。

第五条公休假申请与批准：1. 工作人员应提前向所在部门提出休假申请，说明休假原因、时间及天数。

2. 部门负责人根据实际情况审批休假申请，并报医院人事部门备案。

3. 休假申请批准后，工作人员应按照规定程序办理休假手续。

第三章公休假管理与监督第六条医院人事部门负责公休假管理，具体职责如下：1. 制定和实施公休假管理制度。

2. 监督检查各部门执行公休假管理制度的情况。

3. 协调解决公休假管理中的问题。

4. 收集和整理公休假相关资料。

第七条各部门应严格执行公休假管理制度，确保工作人员的休息权益得到保障。

第八条医院对违反公休假管理制度的，将按照相关规定予以处理。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度由医院人事部门负责解释。

医院休假规章制度内容范本第一章总则为了营造和谐稳定的工作环境，保障员工的健康和生活质量，医院制定了休假规章制度。

本制度适用于医院全体员工。

第二章休假类型1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假。

具体天数按照员工的工作年限和级别确定，具体标准由人力资源部门制定并向员工公布。

2. 调休假：员工在法定节假日或周末加班后，可申请调休假。

调休假需提前向主管汇报并经批准后生效。

3. 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明，并按照医院规定的程序进行申请和审批。

4. 事假：员工因私事需请假时，可申请事假。

事假需提前向主管汇报并经批准后生效。

第三章休假流程1. 员工需提前填写休假申请表，并按照规定途径提交给主管审批。

2. 主管收到休假申请表后，需在规定的时间内审批并签字。

3. 人力资源部门根据主管的审批意见，计算员工的休假天数，与员工确认休假起止日期，并告知员工需要提供的相关材料。

4. 员工按照确认的休假起止日期进行休假，并在休假结束后按时返回工作岗位。

第四章休假管理1. 员工如需提前结束休假或延长休假时间，需提前向主管和人力资源部门进行申请，并获得批准后可执行。

2. 员工休假期间如需处理紧急工作或有其他特殊情况，需及时与主管和人力资源部门联系，寻求解决办法。

3. 员工在休假期间需保持通讯畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。

4. 员工休假期间应注意保护个人安全和健康，不得从事危险活动或因私事影响到工作。

第五章休假奖励1. 对于按规定休假的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。

2. 对于长期出色表现的员工，医院将给予额外的休假天数，作为奖励和鼓励。

第六章违规处理1. 对于未经批准擅自休假、提前返回工作岗位、无故缺勤等行为，医院将进行严肃处理，包括扣发工资、扣减奖金、警告甚至开除。

2. 对于休假期间发生的违规行为，医院将进行调查处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，医院保留对制度的解释权。

一、总则为保障医院职工的合法权益，提高职工的工作积极性，促进医院和谐发展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院正式在岗职工。

三、年休假享受条件1. 职工在我院工作年限满一年以上的，享有带薪年休假。

2. 职工年休假天数根据以下标准确定：（1）工作年限满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作年限满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作年限满20年的，年休假15天。

3. 职工年休假天数每年初由人事科公布。

四、年休假假期计算1. 职工年休假假期自职工享受年休假之日起计算。

2. 职工年休假假期计算方法如下：（1）职工在满1年、满10年、满20年的下月起至当年12月止，按每满2个月享受（或在原有的基础上增加）1天年休假的方法折算出当年的年休假天数；（2）当年国家法定休息日、节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与批准1. 职工需提前向所在部门提出年休假申请，并填写《医院职工年休假申请表》。

2. 部门负责人对职工年休假申请进行审核，并将审核意见报人事科。

3. 人事科对职工年休假申请进行审批，并通知职工。

六、年休假期间待遇1. 职工在年休假期间，工资照发。

2. 职工年休假期间，如遇特殊情况需加班的，按照国家相关规定支付加班费。

七、不享受年休假情形1. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1周年不满10周年的职工，当年请病假累计2个月及以上的；（2）累计工作满10周年不满20周年的职工，当年请病假累计3个月及以上的；（3）累计工作满20周年以上的职工，当年请病假累计4个月及以上的；（4）当年事假累计超过20天的；（5）当年产假90天的；（6）上年度考核不称职（不合格）的。

2. 如职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。

八、附则1. 本制度由医院人事科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。