天津 工伤认定

天津工伤认定申请表天津工伤认定申请表是一份重要的文件，用于申请工伤认定。

工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，经过相关部门的认定后，可以享受相应的工伤保险待遇。

本文将从准备材料、填写要求、申请流程等方面介绍天津工伤认定申请表的相关内容。

第一部分：准备材料在填写天津工伤认定申请表之前，首先需要准备一些相关材料。

这些材料包括：劳动合同、工资单、医院诊断证明、伤病证明、工作场所的安全生产情况证明等。

这些材料是工伤认定的重要依据，需要确保真实、完整、准确。

第二部分：填写要求天津工伤认定申请表的填写要求相对较为简单。

首先，填写人需要提供个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。

其次，需要填写工伤发生的时间、地点以及具体情况。

此外，还需要填写工伤的原因、受伤部位、伤情程度等相关信息。

最后，填写人需要签字确认填写内容的真实性。

第三部分：申请流程天津工伤认定申请的流程相对繁琐，但只要按照规定的步骤进行，就能顺利完成。

首先，填写人需要将准备好的材料和填写好的申请表一同提交给所在单位的人力资源部门。

人力资源部门会对申请材料进行初步审查，并将其转交给工伤认定部门。

工伤认定部门会对申请材料进行综合评估，并安排相应的鉴定人员进行现场调查和诊断。

最后，工伤认定部门会根据调查结果和相关法律法规进行认定，并将认定结果通知申请人和单位。

第四部分：注意事项在填写天津工伤认定申请表时，需要注意以下几点。

首先，填写人需要保证填写内容的真实性，不得故意隐瞒或虚报信息。

其次，填写人需要仔细核对填写的材料和申请表，确保准确无误。

此外，填写人还需要按照要求提供相关的证明材料，确保申请的合法性和有效性。

最后，填写人需要密切关注申请进展，及时与相关部门进行沟通和协调。

总结：天津工伤认定申请表是一份重要的文件，申请人需要准备相关材料，并按照要求填写申请表。

申请流程相对繁琐，但只要按照规定的步骤进行，就能顺利完成。

在填写申请表时，需要注意填写内容的真实性和准确性，并提供相关的证明材料。

南开工伤认定电话
南开工伤认定电话是天津市南开区劳动保障监察局工伤认定科的联系电话，主要用于工人和雇主进行工伤认定相关事宜的咨询和申报。

南开工伤认定电话为工伤认定科劳动保障监察局的直接电话，通过该电话可以直接与工伤认定科的工作人员取得联系。

工人或雇主可以通过该电话了解工伤认定的相关政策和程序，咨询工伤认定的具体要求和申报材料，或是提交工伤认定的申报表格等。

工人在遭受工伤后，可以拨打南开工伤认定电话咨询并了解如何申报工伤认定。

工伤认定科的工作人员会根据工人提供的工伤情况和相关证明材料，对其进行认定，并给予工伤待遇。

工人还可以通过电话咨询工伤认定的待遇标准、支付方式等相关问题。

雇主在雇员发生工伤后，也可以拨打南开工伤认定电话了解工伤认定的程序和要求。

工伤认定科的工作人员会给予雇主详细指导，帮助其了解工伤认定的相关政策和法律法规，并协助雇主填写相关申请表格和提交申请材料。

南开工伤认定电话的设立方便了工人和雇主申报工伤认定，提高了工伤认定的效率和准确性。

工人和雇主可以通过电话，随时了解工伤认定的最新政策和要求，及时享受到应有的工伤待遇。

综上所述，南开工伤认定电话起到了便利工人和雇主申报工伤认定的作用，为他们提供了方便快捷的咨询渠道，使工伤认定更加规范和高效。

天津市人力资源和社会保障局、天津市档案局关于印发《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市档案局•【公布日期】2012.07.24•【字号】津人社局发[2012]45号•【施行日期】2012.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文天津市人力资源和社会保障局、天津市档案局关于印发《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》的通知（津人社局发〔2012〕45号）各区、县人力资源和社会保障局、档案局，各有关单位：现将《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案归档范围二Ｏ一二年七月二十四日天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法第一条为进一步加强本市工伤认定、劳动能力鉴定档案（简称工伤认定、鉴定档案）管理工作，保证工伤认定、鉴定工作有序进行，根据《中华人民共和国档案法》、《天津市档案管理条例》和《天津市工伤保险若干规定》，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称工伤认定、鉴定档案，是指市、区县人力社保行政部门在办理工伤认定、工伤职工劳动能力鉴定工作过程中，直接形成的具有保存和利用价值的文字材料、电子数据、图表、声像等不同载体和形式的专业活动记录。

第三条工伤认定、鉴定档案管理工作应遵循统一领导、分级管理的原则。

在市档案局的监督指导下，市人力社保局负责对全市工伤认定、鉴定档案管理工作的领导、监督和检查。

各级人力社保行政部门，应将工伤认定、鉴定档案管理工作纳入本单位发展规划，建立科学的管理制度，配备专、兼职档案管理人员和档案管理的设施设备，做好工伤认定、鉴定档案的收集、整理、保管和利用等工作，同时接受同级档案行政管理部门的监督指导。

第四条工伤认定、鉴定档案是各级人力社保行政部门档案的重要组成部分，应实行集中统一管理，保证档案的完整与安全，便于工作查考利用。

天津工伤保险条例天津工伤保险条例是天津市制定的一项法规，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益和利益。

本条例共分为七章，包括：总则、参保范围、待遇和发放、工伤认定和赔偿、保险资金管理、法律责任和附则。

第一章总则明确了天津工伤保险的目的和原则。

该条例旨在保护劳动者的人身和财产权益，减少工伤事故的发生，提高工作场所的安全和卫生水平。

同时，该条例遵循普惠性、强制性、统一性和互助性的原则，确保每位劳动者都能享受到工伤保险的保障。

第二章参保范围规定了哪些劳动者可以参加天津工伤保险。

除了在用人单位从事工作的劳动者，还包括正在实习和受聘于用人单位的人员，以及一些特定的群体，如农民工、家庭雇工等。

此外，条例还对跨地区和跨部门就业的劳动者的参保问题进行了规定。

第三章待遇和发放明确了天津工伤保险的待遇标准和发放程序。

根据受伤程度和治疗情况，劳动者可以享受不同程度的医疗费用、伤残补助金和丧葬补助金。

同时，条例规定了保险金的发放程序和时间要求，以确保劳动者及时获得应得的权益。

第四章工伤认定和赔偿明确了天津工伤保险的认定和赔偿程序。

当劳动者发生工伤时，用人单位应及时报告并协助劳动者申请工伤认定。

工伤认定结果将作为劳动者享受工伤保险待遇的依据。

对于工伤事故责任的认定和赔偿金额的确定，条例也做出了详细的规定。

第五章保险资金管理规定了天津工伤保险基金的筹集和管理机制。

用人单位和劳动者应按照一定比例缴纳工伤保险费，这些费用将计入工伤保险基金，用于支付劳动者的工伤保险待遇。

同时，条例还对保险基金的管理、监督等进行了规定，以确保基金的安全和合理运作。

第六章法律责任明确了违反天津工伤保险条例的法律责任。

对于未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，将被处以罚款，同时工伤事故赔偿责任也将由该单位承担。

此外，条例还强调了用人单位和劳动者的互助义务，对恶意伤害他人或故意造成工伤的行为进行了制裁。

第七章附则包括了天津工伤保险条例的解释和适用范围，以及对其他相关法律法规的引用。

天津市工伤保险规定工伤保险是指劳动者在工作中因工受到伤害或者罹患职业病，在规定的范围内依法享受医疗、康复、伤残、生活补助、丧葬补助等一揽子社会保险待遇的一种保险制度。

天津市工伤保险作为全国工伤保险制度的重要组成部分，为天津市的劳动者提供了重要的保障。

天津市工伤保险的规定主要分为以下几个方面：一、参保范围：天津市工伤保险适用于在天津地区从事劳动的用人单位和劳动者、非全日制从业人员以及和用人单位订立劳动合同的居民自主创业人员。

二、参保义务：根据法律规定，用人单位应当为其雇员依法办理工伤保险。

劳动者应当主动参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。

三、保险待遇：工伤保险包括医疗费、工伤医疗期内的生活费补助、伤残津贴、一次性工伤医疗救助金等待遇。

其中，伤残津贴按工伤保险职工伤残鉴定等级、扣除伤残等级低于3级的还贫困伤残职工的生活水平确定，并参照当地最低工资标准进行调整。

四、工伤认定与赔偿：天津市工伤保险对工伤的认定十分重要。

工伤认定由就医地社保部门根据劳动者提供的相关证据进行认定，根据工伤情况进行工伤赔偿。

赔偿的范围包括医疗费、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。

五、保险费：工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。

缴费比例由天津市人力资源和社会保障部门根据实际情况确定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。

六、保险基金：天津市建立了工伤保险基金，用于支付工伤保险待遇。

工伤保险基金主要由缴费人员的工伤保险费和财政补助等构成，由天津市人力资源和社会保障部门负责管理和监督。

七、管理与监督：天津市人力资源和社会保障部门负责工伤保险的管理与监督工作，包括工伤认定、赔偿、监督检查等。

劳动者在享受工伤保险待遇过程中，可以依法提出申诉或者投诉。

总的来说，天津市工伤保险规定了参保范围、参保义务、保险待遇、工伤认定与赔偿、保险费、保险基金以及管理与监督等方面的具体内容。

通过建立健全的工伤保险制度，大大增加了劳动者的安全保障，保护了劳动者的合法权益。

天津市工伤保险申报流程一、事故申报登记当发生工伤事故时，用人单位应在24小时内向所在地的区人力资源和社会保障局进行事故申报登记。

申报登记时应提供工伤事故报告表、伤者身份证复印件、劳动合同复印件等相关材料。

二、工伤认定申请在完成事故申报登记后，用人单位或劳动者可向区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

申请时应提供工伤事故报告表、医疗证明、伤者身份证复印件、劳动合同复印件等材料。

经审核符合条件的，将由市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》。

三、劳动能力鉴定劳动者在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织进行的，根据伤者的实际情况，评估其劳动能力丧失程度。

劳动能力鉴定结果将直接影响工伤保险待遇的核定。

四、工伤保险待遇审核在完成劳动能力鉴定后，劳动者可向所在地的区人力资源和社会保障局提交工伤保险待遇申请。

申请时应提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等相关材料。

经审核符合条件的，将核定工伤保险待遇并予以发放。

五、工伤保险待遇发放工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、医疗费等。

经审核符合条件的，相关待遇将由工伤保险基金支付。

具体发放方式和时间，将根据实际情况而定。

六、工伤复发鉴定与补偿若劳动者在工伤治愈后出现复发，需要进行工伤复发鉴定。

经鉴定确认为复发的，可重新申请工伤保险待遇。

具体流程与初次申请相同。

七、工伤保险关系终止当劳动者达到法定退休年龄或因其他原因退出工作岗位时，其工伤保险关系相应终止。

终止时应办理相关手续，并结算工伤保险待遇。

以上是天津市工伤保险申报流程的详细说明，希望能对劳动者和用人单位有所帮助。

在申报过程中遇到问题，可向相关部门咨询或寻求法律援助。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市工伤认定工作操作规程的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕14号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市工伤认定工作操作规程的通知津人社局发〔2017〕14号各区人力资源和社会保障局，有关单位：现将修订后的《天津市工伤认定工作操作规程》印发给你们，请遵照执行。

2017年2月17日天津市工伤认定工作操作规程为规范本市工伤认定工作，维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《天津市工伤保险若干规定》（2012年市政府令第50号）和《工伤认定办法》（人社部令第8号），结合我市工作实际，制定本规程。

一、工伤认定管辖（一）管辖划分1．市人力社保行政部门负责下列工伤认定工作：（1）患职业病的职工；（2）登记注册在本市的跨省市流动作业用人单位职工（具体范围由市人力社保行政部门另行公布）；（3）参加本市工伤保险统筹的公务员单位和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员（滨海新区区属单位上述人员由滨海新区人力社保行政部门直接负责）；（4）国家和本市规定的应当由市人力社保行政部门管辖的其他情形。

2．各区人力社保行政部门负责市人力社保行政部门管辖以外，登记注册在本辖区内的用人单位职工工伤认定工作。

3．建筑业农民工的工伤认定工作，由建设项目坐落地区人力社保行政部门负责。

（二）指定管辖。

区人力社保行政部门接到工伤认定申请后，认为案件应当由本市其他区人力社保行政部门管辖的，应当自接到申请之日起5个工作日内与有管辖权的人力社保行政部门进行协商，达成一致后告知申请人向有管辖权的人力社保行政部门提出申请。

当事人拒不按照告知向有管辖权的人力社保行政部门提出申请，或应当由外省市人力社保行政部门管辖的案件不便于协商移送的，应当向申请人出具不予受理决定书并说明理由。

天津市人力社保工伤认定工作流程嘿，朋友们！今天咱就来好好唠唠天津市人力社保工伤认定工作流程。

你想想，要是你在工作中不小心受了伤，那得多闹心啊！这时候工伤认定可就太重要啦。

比如说，小李在建筑工地干活，不小心从架子上摔下来受伤了，那他就得去走工伤认定这个流程。

首先呢，受伤的人或者家属要及时提出工伤认定申请。

这就像是比赛前报名一样重要，要是不报，那后面可就没法进行啦。

“哎呀，我受伤了，我得赶紧去申请呀！”不然错过了时间，那不就麻烦啦。

然后呢，相关部门会来审查资料，看看是不是符合条件。

这就好比是一个严格的裁判，得确保公平公正。

“这份资料全不全呀？是不是都符合要求呀？”通过审查后，就会进入调查核实阶段。

这就跟侦探查案似的，得把事情的来龙去脉搞清楚。

调查人员会找各种证据，和相关人员谈话。

“那天到底是怎么回事呀？”要是发现有问题，还会进一步深入调查呢。

等调查清楚了，就会得出工伤认定的结论啦。

就好像是跑步比赛冲过终点线，终于知道结果啦。

“哇，认定成功啦！”如果认定为工伤，那受伤的人就能得到相应的保障和补偿啦。

想想看，这能让受伤的人心里多踏实呀！
我觉得啊，这个工伤认定工作流程真的太重要啦！它能给受伤的人带来希望和保障，让他们在遭遇不幸的时候能感受到温暖和支持。

这就像是黑暗中的一盏明灯，照亮了他们前行的道路！所以大家一定要了解清楚这个流程，万一哪天需要用上，就不会手忙脚乱啦！。

People are born for action, just like a fire always rises up, and a stone always falls.勤学乐施积极进取（页眉可删）天津工伤认定标准是什么？天津工伤认定标准是发生在工作时间、工作场所和因为工作原因导致的人身伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

及患职业病的都可以认定为工伤。

申请工伤要制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

一、天津工伤认定标准是什么?《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

二、申请工伤认定需要什么材料?1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：(1)受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;(2)劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;(3)事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;(4)如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

4、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

5、领取工伤认定书或不予受理通知书。

三、劳动能力鉴定的流程是怎样的?1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);5、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;6、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

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生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

一、天津工伤鉴定标准是什么？天津工伤鉴定标准分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16180-2006 )，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。

工伤偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的470条增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。

另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。

使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文;同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。

其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。

八种劳鉴事项包括：劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定、停工留薪期延长确认、置辅助器具确认、旧伤复发的确认、工亡职工供养亲属的劳鉴、职业康复鉴定、再次和复查鉴定、一次性告知制度。

其中，一次性告知制度特别明确，对鉴定人提交的申请材料不完整的，劳鉴委员会应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，补正时限一般不超过15天，遇有特殊情况的可适当延长。

今后涉及工伤(工亡)职工的劳动能力鉴定申请应由用人单位提出，单位未按规定申请鉴定的，工伤职工本人或其近亲属可直接向劳鉴委员会提出申请，杜绝因用人单位不积极不配合不作为时，导致工伤职工劳动能力鉴定受损的情况发生。