工作难找,该不该当“职场应声虫”

如何与上司打交道一、不要让你的上司感到突然或惊讶你要养成做好主动报告的习惯，永远都在你的上司开口问你之前给他答案或进度报告，这也是让你的上司不会来打扰你的工作最有效的方法。

你要根据上司对你的信任度，决定向他报告的方式（书面、口头、正式、非正式）与频率（每天、每周、每月），报告永远不会嫌多，但要力求报告重点，结果而非过程。

最不好的情况是让你的上司感到突然或惊讶，这代表你未能与上司做良好的沟通，未能适时的提供正确的信息。

有时候我们会主观的认为最坏的情形不会发生，或即便发生也不会怎么样，因此未事先知会上司，但是当事情往不好的方向发展时，你的上司可能会责怪你为何没有事先报告?有时候我们会自认为可以扛下一切责任，所以未事先请示意见或报告，可是你的上司可能不是这么想。

根据事情的重要性或急迫性，决定你是否应该事先知会主管或请示意见，才不会让你的上司吓一跳，而从此不再对你授权，甚至对你产生负面的评价。

二、要学会与你的上司进行沟通。

你的老板也是职场的工作者，也有他的工作压力，因为他也有上司，了解你的上司的工作压力与困难，了解他的期望与规划，把你的工作做好就是帮助你的上司。

即使是做一个主管，他也希望了解员工对他的评价，他也希望能够得到员工真心的敬重，因此与上司除了工作的互动之外，也可以在适当的时间谈一谈彼此的心里话，彼此的工作困难与对自己前途规划的期望，只有让你的上司了解你的目标，他才能帮助你，也会因为帮助你达成人生的目标而感到成就。

一般人大都不愿意主动的与上司沟通，越是逃避沟通，你与上司之间认知或默契就会越差，甚至产生不必要之误解。

有效的，随时的与你的上司保持沟通，他可能就是你人生中的贵人。

一般而言，老板对一位新人或表现不佳的老人或不信任的员工大都采取相对严格控制的管理模式，这是因为老板还不了解你的能力或不信任的原因，你必须通过有效的沟通，让老板了解你的能力与做事的逻辑、解决问题的模式，一旦老板认同了你的能力与做事方法之后，他会逐渐的放手，让你去做。

职场礼仪和职业礼仪的区别简述职场礼仪和职业礼仪的区别职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。

对公司而言，礼仪是企业文化的重要组成部分，体现整个公司的人文面貌;对个人而言，良好的礼仪能够树立个人形象，体现专业化;对客户而言，享受更上层的服务，提升对整个商务过程满意度和良好感受。

礼仪在职场中的作用现代社会中，职场礼仪的重要性将日益凸显，它除了可以体现个人的综合素质和修养，在全球化商务竞争中，也将成为企业形象的一部分而日益受到重视。

所以学习正规的职场礼仪是进入社会工作时要走好的一步。

职场礼仪的涵养职场礼仪不仅可以有效的展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，人的学识、修养和价值。

礼仪不仅体现在日常生活中，还体现在工作中，通过职场礼仪在复杂的人际关系中保持冷静，按照礼仪的规范来约束自己，通过职场礼仪中的一些细节，会得到领导更多的信任，使人际间的感情得以沟通，与同事间建立起相互尊重、相互信任、友好合作的关系，从而使自己的事业进一步发展，能在职场中如鱼得水。

个人与企业的敲门砖职场礼仪是个人和企业的敲门砖。

轻轻的关上门;端正的坐姿;大方自然的解答，都会展现你很好的一面，使你赢的公司的面试。

如果一个面试的人有工作能力，但却不懂职场礼仪，那么就算他进入了公司，他也不一定会坐稳位置，因为在工作中还需要许多的职场礼仪去调节上下级、同事之间的关系，在与客户交流协商时，都需要懂得职场礼仪，如果不懂职场礼仪，将成为工作中的绊脚石，也许别人的工作能力没有他强，但是其他同事懂得职场礼仪，知道怎样与领导搞好关系，怎样与同事之间和谐相处，那么别人自然比他爬的高，比他爬的快。

由此可见，职场礼仪是工作中要学的重要知识，只有掌握它、应用它，你才能更好的工作。

修养与价值职场礼仪不仅可以有效的展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、修养和价值。

通过职场礼仪在复杂的人际关系中保持冷静，按照礼仪的规范来约束自己，通过职场礼仪中的一些细节，会得到领导更多的信任，使人际间的感情得以沟通，与同事间建立起相互尊重、相互信任、友好合作的关系，从而使自己的事业进一步发展，能在职场中如鱼得水。

不表现自己，别人就不知道你的努力。

上司不是全能的，手下那么多员工，不可能做到事无巨细，一一了解。

上司看到的往往只是结果，而不是过程。

如果你觉得自己做得多，得到的少，那么就应该让你的上司知道你实际付出了多少。

错误70 不懂拒绝：做事缺少灵活性只会做“应声虫”的员工。

不是过于平庸。

就是过于谨小慎微。

无论属于哪种情况。

都不会有大作为。

上司不喜欢只会说“是”的人。

这种人缺少独立性、主动性与创造性，因循守旧，难以开拓性地开展工作，不能给公司谋求发展。

习惯将惯例当成金科玉律，不能适应迅速变化的形势和环境。

阿华是网络公司的一名编程人员，在平时工作中不怎么爱说话。

一天。

公司部门主管拿来一份阿华的程序方案对她说：“中间有几处编制得不是很好，再重新编一下。

”阿华接过来说：“是。

”然后就低头工作起来。

在半个月内，阿华总共接到五回要修改或重做的指令。

但细究起来，这五回之中涉及的编程似乎没有多少修改或重做的必要。

然而，这五回之中，阿华在接到要求修改的指令时，却没有说一句别样的话，只是低头重复说着“是”。

为此，阿华很烦恼，为什么没有必要修改的程序，还要五次三番地修改重做呢？后来，有关注她的同事告诉她，那是因为这个部门主管第一次来的时候看她只会低头说“是”，便动了要耍她的念头，所以才会有后来的把戏。

要学会说“不”，你的坦率也许会赢得上司的欣赏。

小兰以前一直做市场策划，后来公司要组建销售部，委任她为销售部经理。

并让她负责招聘销售人员。

虽然看起来是升职，小兰明白无论是自己能力还是兴趣都不适合这个岗位。

小兰表示要考虑几天，然后慢慢跟经理解释自己为何不适合这个工作，还为经理推荐了两个比较合适的人选。

最终，经理选择了其中一个，小兰的有主见和敬业精神给经理留下了很好的印象。

懂得说“不”，是一种积极的态度。

其实，在工作中，我们应该学会对老板说“不”。

但是说“不”可是门艺术，这一点不是每个人都懂得并会运用的。

你要学会跟老板说“不”，但是你的老板不一定是个能接受员工们说“不”的老板，所以你的“不”就一定要有水平，让即使是最固执的老板也能接受你的“不”。

【人生智慧】不做应声虫要想成为真正的“人”，必需先是个不盲从因袭的人。

你的完全性是不可侵略的。

一位生物学家进行了一项实验，将许多毛虫放在花盆的边缘，花盆底部有食物。

但第一只毛虫牵着长长的一串毛毛虫不停地绕着花盆转，一圈又一圈。

他们日夜不停，直到疲劳而死。

你在马戏团里能够看到，一些极小的昆虫能跳得极高，但不会超越一个预约的高度。

比方跳蚤，仿佛都默认一个看不见的最高限度。

你晓得这些跳蚤为什么会限制本人跳的高度吗？开端受训时，跳蚤被放在一个有必定高度的玻璃罩下。

开头，这些跳蚤试图跳出去，但撞在玻璃罩上。

这样跳了几下之后，它们就不再尝试跳出去了。

即便拿走玻璃罩，它们也不会跳出去，由于从前的经验使跳蚤理解，它们是跳不外去的，这些跳蚤成了自我制约的就义品。

运送即将被宰杀的羊很困难。

这时，一只老羊被放了出来，它来到了船上。

其余的羊也跟着上了船。

小木屋一关上，他们就放心了，老羊也活了下来，因为他有诱饵的功劳，所以下次他可以继续当向导。

我们为毛毛虫、跳蚤和那群羊的事件而悲伤：是什么让它们以为跟在前行者的身后，就一定准确？是什么让它们扭曲甚至是损失了自己的断定力，而亦步亦趋坦然地反向死亡？有些人会说他们是动物，没有真正意义上的高等思维。

被称为“万物之灵”的人类是否绕过了“盆边”、“玻璃罩”和“领袖”？你是否真的在精神和意志上实现了自我毁灭，并且仍然具有唤醒判断的能力？人和动物在某些方面没有太大区别。

“盲从”、“随大流”是人类的致命弱点。

更确切地说，它们被称为“追随时尚”。

事实上，这是工作中的一种“从众”。

年龄战国时代，齐灵公即位后，他很爱好宫女都衣着的服装，一时光，齐国妇女都认为时兴，争相仿效起来。

于是，在全国高低只见“男人”，发生了许多误解和麻烦。

齐灵公让官吏去制止，并划定说：“发明穿着男人衣饰的，就撕裂他们的衣裳，扯断她们的衣带。

”即使这样却依然收效不大。

有一天，颜莹来劝道：“你先在宫里禁止，以身作则，外面的女人就不会再穿男装了。

职场人不要沦为橡皮苍蝇人这是一篇由网络搜集整理的关于职场人不要沦为橡皮苍蝇人的文档，希望对你能有帮助。

工作单一缺乏激情张帆在商场做收银员虽然才3年，但是每天除了收款外，再无新意，这让她总是感觉日子无聊没有奔头。

“我每天都不知道自己应该做什么，自己要做什么，甚至不知道自己工作有什么意义。

”收银员的工作琐碎，这也是让张帆觉得无聊的原因之一。

“每天除了收款就是闲聊，要么就是用手机上网，感觉腻透了。

”张帆说，赶上节假日，看着商场里人来人往，更是觉得晕头转向。

能让她兴奋起来的时候，只是在每天晚上听到打铃的那一刻。

“也不知道别人怎么工作的，是不是也像我一样毫无追求。

”虽然工作没有激情，但张帆却不想换工作。

“工作虽然没意思，但却能挣钱。

”张帆觉得，自己一不想升职，二不想成百万富翁，有这样一份相对轻松、稳定的工作就很好了，“当一天和尚撞一天钟”这是张帆经常挂在嘴边的话。

“女人不用这么好强，有份工作就行了，就这样吧。

”升职“告吹” 工作倦怠早上8点半到单位，沏茶、喝茶、看报纸，上网、打电话;中午去食堂吃饭，然后躺在沙发上睡一觉;下午2点开始沏茶、喝茶、上网、打电话;6点准时下班，这就是陈先生每天的基本工作状态。

“看报纸、上网、喝杯茶，再打几个电话，一天就过去了。

”陈先生在企业里担任科长一职，每天的工作可以说是混日子。

可是，10年前的`他不是这样的。

那时候刚毕业的陈先生，对工作充满激情富有活力，虽然累，但觉得很有意义。

两年后，陈先生升为科长。

当时所有的人都认为，陈先生是整个科室最有前途的人。

但是没过多久，本来应该陈先生升职的机会，却由于同科室中有一位前辈面临退休，所以把这个机会让给了这个前辈。

而第二次，由于领导的关系，陈先生的升职机会也拱手让人了。

这样的事情已经发生过很多次了，久而久之，本身性格内向的陈先生便产生了情绪，对工作也不再像以前一样积极了。

“不升职也没关系，就这样工作也不错，至少落得清闲。

”陈先生说，他现在根本不盼着升职，升职有更多的事情要做，反倒不如现在随意。

学会说NO——拒当职场应声虫在《教父》中，黑帮前辈黑根忠告迈克尔：“你同你爸爸一样有办法。

但是，他身上另外有一点你还得好好学习。

”迈克尔：“另外有一点，究竟指的是什么？”黑根：“如何说‘不’字。

”延伸阅读：关于中国人说“不”说NO是一门学问，我们必须学会有效的方法，下面就请沟通专家（语言沟通培训师张冠铭）提出1个原则14个技巧，教你职场如何勇敢说NO.原则一：让NO听起来很悦耳“当你说‘不’字时，你得把‘不’字说得听上去就像‘是’字一样悦耳。

另一个办法就是你得设法让他们说‘不’字。

你得耐心，还得不怕麻烦。

” 影片中，老教父这样告诫他的接班人，表情严肃。

这个原则同样适用于职场。

说“不”的第一原则就是让对方的挫败感越少越好，不受尊重的感觉越小越好。

拒绝决不能让对方感觉丢面子，伤感情。

用“虽然……但是……”这一模式，是最愚蠢的拒绝方式，因为它看上去照顾了对方的情面，但因为这种模式太多人用了，以至于你一说出来他可能就会知道你这是反对他的观点，这样同样会刺伤其自尊心，而且这样可能会让他觉得你很虚伪。

原则二：赌一把，如何对职场帮派说NO有时，你会面对“小团体压力”，比如你所在的TEAM开始造反，想炒上司的鱿鱼。

结果无非三种：造反者全被辞退或者造反头儿被辞退，上司胜利；上司被炒，造反派成功；两者最后取得谅解，继续共事。

这时候，你必须做出选择，你要站好队。

你要有眼光，看到最后谁是赢家。

有时你需要赌一把，如果你赌上司胜利，那么这时候你的支持会是雪中送炭。

如果你赌造反派胜利，那么你会改善和他们的关系。

最差劲的就是骑墙和中立，这样你会像那只没有归属的蝙蝠一样同时被鸟类和走兽驱逐。

如果你觉得第三种情况会出现，不妨先签下字，但是，你要在签字后做说服工作，上司也会有耳目，他会知道你的立场，这时候，他甚至会比感激亲信还要感激你。

第一技：慢慢否定19世纪初，英国有一个政治家，他并没有什么建树，却深得选民的爱戴，在参议院辩论时他每说一段话都跟上一句：“IS THAT ALL RIGHT？”对方不得不顺着他的思路去想他的问题，然后点头，慢慢地就进入了他设的局中。

[励志故事]职场人士如何处理好人际关系：要服从，但不要做毫无主见的应声虫职场人士如何处理好人际关系：要服从，但不要做毫无主见的应声虫在一个公司里，领导是公司的核心，是公司政策的决策者，是公司的权威人物。

对员工来说，服从领导的安排是本分，是天职。

唯有服从，公司上下才能步调一致，公司这架机器才能正常运转。

不过，不要错误地认为员工只要做到服从就是好员工了，服从领导没有错，但是自己也要有独立的思想，有自己的见解，不然就会沦为工作的机器，变得不再重要。

对领导所交代的事情，不要马上去执行。

自己要在心中分析一番，此事是否可行，还有没有疏漏的地方。

要知道，智者千虑，必有一失，有些领导虽然虑事周密，也难免有考虑不到的地方。

你若能及时提出看法，也是帮领导减轻损失，领导必然会对你心存谢意，并因此发现你的工作能力。

有些人抱着不正确的工作态度，发现领导决策中的失误也不及时提出来，他们或是怕得罪领导，或是想看领导的笑话。

这种做法不是一个优秀的职场人应具备的素质，这对于自己的职场发展也是有害无益的。

不管你出于什么目的，长期去做领导的“应声虫”，从来不轻易表明自己的态度，都是对个人发展不利的。

不出问题，你的工作可以照旧，但也无法引起领导的重视。

一旦出现问题，你很可能先被训斥，甚至会成为领导的“替罪羊”，即使他不迁罪于你，但你长期的表现，也会给他造成一种错觉：此人没有才能，对公司的发展没有作用。

想一想，哪个公司愿意养闲人呢？被炒鱿鱼可能就是你最终的下场。

所以，领导下达指令，该发表意见的时候，一定不要闭紧嘴巴。

如果你能在恰当的时机，以恰当的方式，为领导的决策提出合理的修改建议，让领导发现你的才能，说不定你的职场好运气马上就来了呢。

某单位购置了一批计算机及相关设备，并准备修建一个机房。

小李出于对机器的保养建议经理在机房安装空调机。

经理不以为然，他说：“单位里很多员工都是在没有空调的屋子里办公，就这里单单装上空调，有人反对怎么办？而且，现在资金又这么紧张。

注意19个细节让老板没法不用你注意19个细节，让老板没法不用你职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。

工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。

更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。

预留一段时间，一次性做出处理。

不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。

试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。

在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。

如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。

就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。

不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。

职场上最容易被淘汰的四种人职场上最容易被淘汰的四种人最容易被淘汰的四种人的类型如下，你是其中之一?职场犹如战场，要想在职场里“呼风唤雨”，需要有自己的“看家”本事才行，不然你很容易就被淘汰出局，。

职场当中不少人的缺点是致命伤，以下四种就是职场人士最容易被淘汰的潜规则。

鲨鱼型：缺少团队精神自古以来，在战场上单打独斗都很难取得最后的胜利，在当今社会，一味地以自我为中心也很难雄霸职场。

因为随着社会分工的细化，在公司里一项工作只有大家齐心协力才能最后高效率地圆满完成。

生活中经常听见年终的述职报告中，领导们都强调：不是我一个人在战斗。

事实证明，很多项目的完成和活动的成功都是团队作战的结果，如果个人不善于协作，没有团队精神，最后的结果可能就是个人被团队抛弃。

贝壳型：思想顽固不化“凡事要灵活应变”这是一些职场白领总结出来的生存法则之一，固步自封、不思进取的`“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，资料共享平台《职场上最容易被淘汰的四种人》(https://www.)。

这个社会本身就充满了变数，如果你的思想总是停滞不前，自然很难做到创新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的员工。

竞争是残酷的，根据市场和行业的发展积极探寻新的策略和生存之道也是职场白领应该具备的能力。

总结各大招聘会的成功签约经验，人力资源经理们都表示，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。

喇叭型：只会说不会做会说不会做，此乃职场一大忌。

有人说起来头头是道，可是却没有实践能力，这样的职场白领混得了一时却混不了一世，最终会在工作中暴露自己的缺陷。

历史证明，只有少说多做的实干家才能笑到最后，动动嘴容易，动动手却难，所以，要想在职场中不断拓展自己的发展空间，不妨在实践中将自己的想法和目标兑现。

乌龟型：办事效率低下职场中有很多人都属于默默无闻的“乌龟”，这些人看似忠实可靠，人们也不忍伤害，但是面对现在激烈的市场竞争，如果你还是保持办事效率低下的性格，说不定哪一天你会接到出局的通知。

职场应声虫：唯唯诺诺不讨喜说一声“No”有多难？在越来越强调“团队合作精神”的今天，对一些职场中人而言，“拒绝”的确不是一件简单的事，他们凡事完全放弃自己的看法，“Yes”是他们的口头禅，渐渐地便成为他人眼中明哲保身、没有主见的“应声虫”。

职场人为留好名不敢说“No”在职场中，我们会发现一些不敢对老板和同事说“NO”的人。

别人无论说什么他们都盲目附和，总是习惯被人牵着鼻子走。

这样虽然避免了争论，却使自己看起来毫无主见，阻碍了职业发展。

在实际工作中，无论是谁都会遇到一些别人提出来的、自己想推掉却又难以启齿的要求，“好，没问题”却成为“应声虫”们统一而标准的回答方式。

无论这是碍于情面勉强答应，还是因为害怕批评而唯唯诺诺，难以开口“拒绝”的原因，或多或少存在着一种迎合他人的心理。

然而，在很多时候，事情往往没有因“迎合”而结束，无尽烦恼也伴随无条件的妥协与服从产生。

他们不仅没有获得想象中的好人缘，还可能由于力有不逮而给他人或上司留下坏印象。

员工：“好人”唔易做去年大学毕业的晓菲，接近年底时在广告公司找了份文案的工作，可三个月的实习期一满，就被“请”回家了。

论能力，晓菲属于中等，但认真谨慎，不会出大错；论性格，她为人厚道好说话，进公司后很快就和老员工打成一片。

然而这位同事们眼中的“好人”，最后却没有得到领导的认同。

“可能是我太和气了，不习惯拒绝别人，才会给自己找麻烦。

”晓菲无奈地说道。

文案部由不同的小组构成，负责不同类型的客户需求，她被分到“日化组”，负责相关产品的资料搜集和整理。

对新人来说，所有的同事都是自己的“前辈”，哪怕不同组别。

而晓菲对于“前辈”们的需要更是有求必应，经常加班加点，到最后连她自己都头昏脑涨。

本以为这样可以留下，没想到希望落空。

负责对她进行考核的是她的直接负责人、日化小组的组长，因为她分心没有将本职工作做到最好也好，因为组别之争而引起他人不快也罢，最终的结局是，晓菲的试用期不合格。

点评：智联招聘高级职业顾问陈曦介绍，一般来说，老板最喜欢的员工，是不拒绝改变、能够持续成长的，他们可能有自己的想法，但也能遵守现有规则，在被授权的范围内可以创造性地完成工作，但超越授权范围的决定，一定会事先征得老板同意。