员工奖励及违纪处理

奖励惩罚制度范例1. 奖励制度：- 优秀员工奖励：每月评选出表现优秀的员工，颁发奖金和荣誉证书。

- 团队协作奖励：对于协作出色的团队，颁发团队奖金和奖状。

- 创新提案奖励：对于提出优秀创新提案并被采纳的员工，给予相应奖金和奖励。

- 完成工作目标奖励：对于按期完成工作目标的员工，给予奖金和奖状。

2. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：对于迟到早退的员工，进行警告或者扣除相应工资。

- 工作失职惩罚：对于工作失职、无故缺勤或者表现不佳的员工，进行警告或降级处理。

- 违反公司规章制度惩罚：对于违反公司规章制度的员工，进行相应的处罚，包括警告、罚款或者解雇。

3. 奖惩公正性：- 奖励和惩罚制度执行公正、公平，遵循公司制度和劳动法律法规，不偏袒个人或团队。

- 奖励和惩罚的决策需要通过合理的评估和考核，避免主观因素的影响。

4. 奖励和惩罚目标：- 通过奖励制度激励员工积极工作，提高工作表现和团队凝聚力。

- 通过惩罚制度约束员工的行为，避免违规和不当行为的发生。

5. 奖励和惩罚管理：- 奖励和惩罚的管理由人力资源部门负责，确保制度的执行和公正性。

以上为奖励惩罚制度的模板，具体根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。

奖励惩罚制度范例（2）(一)奖分条例：1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为(未被扣分)者____分，连续一个月未被扣分者加____分，连续一学期未被扣分者再加____分。

2、单科测验第一名奖____分，得____分(满分)奖____分，成绩优异者(前十名)酌情奖____分。

3、期中、期未考试总分排年级前____名者奖____分，____名者奖____分，31-60奖____分。

4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第一、第二，每人奖____分、____分。

月考年级前____名者奖____分。

5、大型考试中成绩进步____名以上者，按照____名为一档，每档以____分递增奖分。

6、在校级学科竞赛中，获一、二、三等奖者，分别奖7、5、3、分，市、省、全国级奖分翻倍(不重复)；班、级内竞赛获奖酌情奖____分。

公司奖励和惩罚的方法和措施在一个公司中，奖励和惩罚是非常重要的管理工具。

通过奖励和惩罚，公司可以激励员工的积极行为，提高员工的工作绩效，同时也可以约束员工的消极行为，维护公司的正常秩序。

因此，公司需要建立一套科学合理的奖励和惩罚机制，以实现公司的长期发展目标。

本文将探讨公司奖励和惩罚的方法和措施，以期为企业管理者提供一些参考和启发。

一、奖励的方法和措施。

1. 薪酬奖励。

薪酬奖励是最常见的奖励方式之一。

公司可以通过调薪、发放奖金、提供股票期权等方式来奖励员工的优秀表现。

薪酬奖励可以直接激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

2. 荣誉奖励。

荣誉奖励是一种非物质奖励，如员工月度最佳员工、年度最佳员工、最佳团队等荣誉称号。

荣誉奖励可以激发员工的自豪感和归属感，增强员工的凝聚力和团队合作意识。

3. 职业晋升。

职业晋升是一种长期的奖励方式，公司可以通过提拔员工岗位、晋升职级等方式来奖励员工的优秀表现。

职业晋升不仅可以激励员工的积极工作态度，还可以提高员工的工作动力和职业发展意愿。

4. 培训和发展。

公司可以通过提供培训和发展机会来奖励员工。

培训和发展可以帮助员工提升专业技能、拓宽知识面，提高员工的工作能力和竞争力。

5. 福利待遇。

公司可以通过提供丰厚的福利待遇来奖励员工，如提供住房补贴、子女教育补助、带薪年假等福利待遇。

福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

二、惩罚的方法和措施。

1. 警告处分。

对于员工的轻微违纪行为，公司可以给予口头警告或书面警告。

警告处分可以提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。

2. 罚款处罚。

对于员工的违规行为，公司可以给予罚款处罚。

罚款处罚可以让员工明白自己的行为造成的后果，避免再次犯错。

3. 降职处理。

对于严重违纪的员工，公司可以给予降职处理。

降职处理可以让员工明白自己的行为造成的后果，警示其他员工，维护公司的正常秩序。

4. 开除处分。

对于严重违纪的员工，公司可以给予开除处分。

员工奖罚规章制度第一章总则为规范员工的行为表现，提高企业的管理效率和工作质量，树立良好的企业形象，特制定本员工奖罚规章制度。

第二章员工奖励1. 优良员工奖励1.1. 企业将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励，并在员工表现突出的情况下，适时提升其职务及薪酬待遇。

1.2. 企业将于每年底评选出年度优秀员工，颁发奖杯和证书，并给予高额奖金奖励。

2. 工作方面2.1. 参与培训并获得专业证书者，企业将给予一定的奖励。

2.2. 完成工作任务超额的员工，可根据实际情况给予奖励。

2.3. 提出优化工作流程及节约成本的建议者，企业将给予一定的奖励。

3. 服务方面3.1. 在客户服务方面表现突出，被客户肯定的员工，可获得奖金奖励。

3.2. 在服务态度和服务质量上得到客户好评的员工，可获得奖金奖励。

第三章员工惩罚1. 违纪惩罚1.1. 迟到早退、旷工、未经批准擅自离职的员工，将受到扣减薪资、警告甚至辞退的处理。

1.2. 着装不整、言语不礼貌、工作懒散的员工，将受到口头或书面警告，并根据情节轻重进行相应的处理。

2. 工作方面2.1. 工作任务未按时完成、质量不合格的员工，将受到扣减绩效奖、调整工作任务等处理。

2.2. 未按规定进行工作记录、造假或者隐瞒工作情况的员工，将受到警告或扣减奖金奖励的处理。

3. 服务方面3.1. 对客户态度恶劣、服务不周的员工，将受到口头或书面警告，并督促其改正。

3.2. 未经过培训随意对客户作出承诺，导致客户投诉的员工，将受到严重警告或扣减绩效奖的处理。

第四章其他规定1. 奖罚并重本员工奖罚规章制度为奖罚并重，旨在激励优秀员工，提升整体工作效率。

2. 处罚程序企业将根据员工的违规情节，逐级递增地进行处理，从口头警告、书面警告、扣款扣减奖金，直至辞退等处理。

3. 奖罚公平企业将按照实际工作表现来评定员工的奖励和惩罚，确保员工的权益不受侵犯，奖罚公平。

4. 惩罚执行企业的各级管理人员要切实执行员工奖罚规章制度，确保员工的惩罚措施得到有效执行。

员工奖罚规章制度
一、奖励规定。

1. 出色表现奖励，公司将定期评选出在工作中表现出色的员工，并给予奖金、奖品或者荣誉证书等奖励。

2. 优秀员工奖励，公司将每月评选出一定数量的优秀员工，并
给予相应的奖金或者奖品。

3. 勤勉奖励，公司将对工作态度认真、勤勤恳恳的员工进行表彰，并给予相应的奖金或者奖品。

二、惩罚规定。

1. 违纪处罚，对于违反公司规定的员工，将按照公司规定进行
相应的处罚，包括警告、罚款、停职等处罚措施。

2. 工作失误处罚，对于因工作失误导致公司经济损失的员工，
将按照公司规定进行相应的处罚，包括降薪、停职、甚至解雇。

3. 不良行为处罚，对于有不良行为的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、停职、甚至解雇。

三、奖罚执行。

1. 奖罚执行由公司人力资源部门负责，确保奖罚公平公正。

2. 员工可对奖罚结果提出申诉，公司将进行调查并做出相应决定。

3. 奖罚结果将被记录在员工档案中，作为员工评定晋升、奖金发放等依据。

四、其他规定。

1. 公司将定期对员工进行奖罚规定的宣讲，确保员工了解并遵守规定。

2. 公司将根据员工的奖罚情况，进行相应的晋升、薪酬调整等决定。

3. 公司将鼓励员工遵守规章制度，积极向上，共同营造和谐的
工作氛围。

以上为公司员工奖罚规章制度，希望所有员工遵守并共同营造良好的工作环境。

员工处罚奖励管理制度一、总则为了规范员工的行为，激励员工的积极性，提高员工的工作效率和工作质量，公司制定了员工处罚奖励管理制度。

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、员工处罚1. 处罚种类1.1. 口头警告：针对轻微的违纪或失误行为，首次发生的情况，主管可以对员工进行口头警告，提醒其注意工作纪律和要求。

1.2. 书面警告：对多次发生轻微违纪或失误行为的员工，或者一次性较严重的违纪或失误行为，公司可以给予员工书面警告，警告内容包括违纪或失误行为的具体情况和可能的后果。

1.3. 记过处分：对多次发生较严重的违纪或失误行为的员工，公司可以给予员工记过处分，将违纪或失误的情况记录在员工档案中，作为后续处理的依据。

1.4. 记大过处分：对发生严重违纪或失误行为的员工，公司可以给予员工记大过处分，同时可以考虑降薪、停职或开除等严厉的处罚措施。

1.5. 辞退：对不认真履行职责、严重违纪甚至违法的员工，公司将视情况采取辞退措施。

2. 处罚程序2.1. 调查核实：公司在对员工处罚前，会进行调查核实，了解违纪或失误行为的确凿证据，听取员工的陈述和辩解。

2.2. 决定处罚：经过调查核实后，主管可以根据公司规定的处罚种类和程度，决定对员工进行何种处罚。

2.3. 通知员工：公司会以书面形式通知员工所处罚的原因、方式和后果，员工有权进行陈述和申诉。

2.4. 执行处罚：员工接到处罚通知后，必须按照公司规定的方式和期限执行处罚决定，否则将面临更严重的后果。

3. 处罚原则3.1. 依法依规：公司对员工的处罚必须符合相关法律法规和公司规章制度，不能随意或滥用处罚权。

3.2. 公正公平：处罚必须公正公平，不偏袒、不压制，对待所有员工一视同仁。

3.3. 适度惩戒：处罚必须适度惩戒，不能过重也不能过轻，要根据违纪或失误行为的性质、情节和后果进行量刑。

三、员工奖励1. 奖励种类1.1. 优秀员工奖：公司每月评选出表现突出、工作成绩优异的员工，给予优秀员工奖，并在公司内部公示表扬。

某矿员工奖惩规定第一章总则第一条为规范矿区员工的行为，激励员工积极向上，严肃处理员工的违规行为，特制定本规定。

第二条本规定适用于矿区内所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条矿区将根据本规定设立奖励和惩罚机制，用于表彰优秀员工和惩罚不良行为。

第四条员工应当遵守本规定的各项规定，如果有违反，将被依法进行处理。

第二章奖励规定第五条矿区将设立奖励机制，用于鼓励员工的优秀表现和突出贡献。

第六条奖励可以以物质奖励、表彰证书、荣誉称号等形式给予。

第七条员工可以通过以下行为获得奖励：1. 工作成绩突出，超额完成工作任务；2. 在工作中表现出特别的创新能力；3. 担任领导职位并有效地管理团队；4. 对矿区形象和声誉做出重要贡献；5. 奉献精神，积极参与志愿者活动；6. 在工作中表现出优秀的安全意识和实践。

第八条奖励的级别根据员工的贡献和成就而确定，并根据矿区的奖励制度进行评定。

第九条矿区将定期对员工进行评选和确认，并及时给予奖励。

第三章惩罚规定第十条矿区将设立惩罚机制，用于处理违规员工的行为。

第十一条惩罚可以以警告、罚款、扣除奖金、降低绩效评定等形式给予。

第十二条员工可以因以下行为受到惩罚：1. 违反法律法规的规定；2. 违反矿区的管理规定；3. 工作失职，严重影响生产安全或者工作顺利进行；4. 在工作中有舞弊行为；5. 严重违反职业道德和矿区的纪律，如偷盗、泄露机密等行为。

第十三条惩罚的程度根据违规行为的严重程度而确定，并根据矿区的惩罚制度进行评定。

第十四条惩罚应当依法进行，确保公正、公平和有效。

第十五条员工可以申诉对其进行的惩罚决定，矿区应当及时进行调查处理，并根据结果作出相应的决定。

第四章附则第十六条本规定自颁布之日起施行。

第十七条本规定解释权归矿区所有。

第十八条本规定的修改和废止，由矿区负责，并告知全体员工。

以上是某矿员工奖惩规定的内容，为了规范员工的行为，激励优秀表现和制止不良行为，矿区将定期评选奖励员工，并依法对违规行为进行惩罚。

违纪违规惩罚与嘉奖制度第一章总则第一条为规范医院内部行为，保护医院声誉和员工利益，依据相关法律法规和医院的实际情况，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院全部工作人员，包含医生、护士、行政人员、实习生等。

第二章违纪违规行为第三条违纪违规行为的定义违纪违规行为包含但不限于以下情况：1.不依照医院工作布置履行职责；2.未经批准私自外出或旷工；3.擅自更改、窜改、销毁、泄露医疗文书和病历资料；4.不按规定佩戴工作牌；5.未经批准擅自离岗；6.有意耽搁或拒绝为患者供应合理医疗服务；7.违规收受红包、礼金或其他财物；8.私自开展医疗活动；9.不按规定向患者供应明码标价和相关费用信息；10.其他严重违反医院规章制度的行为。

第四条违纪违规行为的认定1.违纪违规行为的认定由医院人事部门负责。

2.人事部门负责收集相关证据，进行调审核实。

3.对于证据确凿的违纪违规行为，由人事部门提出惩罚建议。

第五条违纪违规行为的惩罚1.依据违纪违规行为的性质和情节轻重，对违纪违规人员予以相应惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、解聘等。

2.对严重违纪违规行为，人事部门可将其记入个人档案，并向有关部门报告。

3.对涉嫌犯罪的违纪违规行为，人事部门应及时向公安机关报案，并搭配调查。

第三章嘉奖制度第六条嘉奖的种类医院将依据员工的工作表现和贡献，予以以下嘉奖：1.称赞信和荣誉称呼；2.奖金和津贴；3.供应学习和发展机会；4.晋升和岗位调整。

第七条嘉奖的评定标准1.嘉奖的评定将综合考虑员工的专业本领、工作质量、工作态度、团队合作等因素。

2.员工的道德品质和职业操守也将纳入评定标准的考虑范围。

第八条嘉奖程序1.员工的工作表现需要经过肯定时间的察看和评估，评定周期一般为半年或一年。

2.评定工作由人事部门牵头组织，参考各科室和团队的评价看法。

3.嘉奖结果将以书面形式通知被嘉奖人，并在医院内部进行公示。

第九条嘉奖的提名方式1.嘉奖的提名可以由医院领导或部门主管直接提名，也可以由患者或患者家属提名。

员工奖励与违规违纪处理暂行办法第一章总则第一条为鼓励先进，调动员工积极性和创造性，规范员工行为，维护企业（以下简称“企业”）正常的生产、经营和管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他有关法律法规的规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条员工业绩显著、贡献突出、为企业赢得荣誉的或者有其他突出事迹的，应按本办法给予奖励。

员工有违规违纪行为的，应按本办法予以处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

第三条奖励应坚持以精神奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合的原则；违规违纪处理应坚持以教育为主，教育与惩处相结合的原则。

第四条奖励与违规违纪处理应公正、公平、公开，做到事实清楚、依据充分、程序合法（规）、手续完备。

第五条本办法适用于与本公司签订劳动合同的人员。

第二章奖励第六条奖励分为通报表彰、授予荣誉称号。

企业在给予员工上述奖励的同时，可适当给予物质奖励。

第七条员工有下列情形之一的，企业应当给予奖励：（一）在创新管理方法，完善规章制度，提高管理效率和质量等管理工作中，为提升企业管理水平做出突出贡献的；（二）在业务创新和合理化建议等活动中，业绩突出，为企业创造出较大经济效益的；（三）在企业技术革新、流程优化、系统推广等工作中，取得重大成果或者显著成绩的；（四）保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全隐患等，避免企业利益遭受重大损失的；（五）在各类业务或技能竞赛中取得优异成绩的；（六）在重大事件或自然灾害中，积极维护国家、人民群众和企业利益，为企业争得社会荣誉或做出突出贡献的；（七）在企业精神文明建设工作中取得显著成绩，以及在助人为乐、见义勇为等方面事迹突出，产生较大社会影响的；（八）在其他方面有突出表现和贡献的。

第三章违规违纪处理第八条违规违纪处理分为警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同。

在违规违纪处理办法中，对违纪员工的处理，分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同三类。

新版员工奖惩管理制度（12篇）-规章制度篇1：员工奖惩管理制度目的为规范员工行为，加强公司内部管理，使公司奖惩管理工作有章可循，特制定本制度。

适用范围本公司所有员工。

基本原则1、精神鼓励和物质奖励相结合;2、制度面前人人平等，不论职位高低;3、奖惩以事实为依据，以制度为准绳;4、公开、公正、及时。

管理5、奖励：部门经理以上人员负责对符合奖励条件的员工向综合部提请奖励;公司所有员工有权对符合奖励条件的员工向其上级或综合部推荐奖励;6、惩处：对员工违反公司规章制度行为，部门经理以上人员负责对违纪员工提请惩戒处理;所有员工如发现其他员工有违纪行为，有权向其上级或综合部提出投诉和检举;7、综合部负责对提请奖、惩事件与相关部门负责人(或当事人)进行认真复核、审查，并报请总经理批准;8、部门经理以上人员奖惩由总经理提出，综合部办理。

奖惩权限9、奖惩处理决定的权限归总经理。

具体程序为：综合部根据部门经理以上人员的提请和其他员工的推荐、检举，进行审核，并填写《员工奖惩审批表》，经有关部门经理签字后，报总经理审批;10、总经理有权直接奖惩员工。

奖励奖励分为四种：嘉奖——公司通报表扬并给予200元奖励;记功——公司通报表扬并给予1000元奖励;记大功—公司通报表扬并给予3000元奖励;晋级——晋升工资或职位。

11、嘉奖：(1)爱岗敬业、勤奋工作，业绩显著者;(2)出色完成公司领导指派的重要任务者;(3)圆满完成重大项目未出差错者;(4)对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有成效者。

(5)检举违规或损害公司利益者;(6)全心全意服务，受到客户表扬，有具体事迹者;(7)遇有困难，勇于负责，处理得当者;(8)其它应予奖励者。

12、记功(1)节约物料或废品利用，卓有成效者;(2)技术革新、成果显著、效益明显的;(3)提合理化建议，经公司采纳、实施后，效果显著者;(4)发现职责外问题，予以报告或妥为处置，防止损害发生者;(5)其他应当记功者;(6)一年内嘉奖三次者;(7)上一条款业绩突出者。

企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。

第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。

2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。

3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。

第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。

2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。

3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。

4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。

第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。

2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。

3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。

第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。

2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。

以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。