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1、能力验证简介能力验证作为一种合格评定活动，不仅可为合格评定机构从事特定的检测、校准和检验活动的能力提供客观证据，识别合格评定机构管理和技术能力可能存在的问题和风险，其也是认可机构加入和维持国际相互承认协议（MRA）的必要条件之一。
1）能力验证的本质在于提升合格评定机构的技术能力能力验证作为重要的外部质量保证手段，不仅可以识别合格评定机构在样品处理、数据处理及结果报告等方面存在的问题，发现改进的机会；同时可以发现合格评定机构的检测、校准和检验结果与同行间的差异。
能力验证与内部质量保证共同构成合格评定机构技术能力的质量保证体系。
2）合格评定机构是能力验证的主体能力验证的利益相关方包括合格评定机构、认可机构、管理部门和合格评定机构的客户等。
在众多的利益相关方中，合格评定机构才是能力验证的主体，参加和寻求适宜的能力验证是合格评定机构的责任，合格评定机构应基于自身需求和外部对能力验证的要求，在综合考虑内部质量控制水平、人员能力、设备状况、风险、运行成本等因素的基础上，合理策划自身的能力验证要求。
中国合格评定国家认可委员会（CNAS）根据国际实验室认可合作组织（ILAC）、亚太认可合作组织（APAC）相关要求制定了能力验证政策和要求。
寻求CNAS认可和已获准认可的机构必须满足CNAS的能力验证相关政策，并按照CNAS能力验证领域、频次要求参加能力验证。
2、能力验证的三种形式1）能力验证计划2）测量审核3）实验室间比对3、参加能力验证的最低要求CNAS-RL02：2018《能力验证规则》1 初次认可和扩大认可范围1.1 只要存在可获得的能力验证，合格评定机构申请认可的每个子领域应至少参加过1次能力验证且获得满意结果，或虽为有问题（可疑）结果，但仍符合认可项目依据的标准或规范所规定的判定要求。
注1：子领域的划分见附录B《能力验证领域和频次表》。
注2：从能力验证最终报告发布之日至申请认可之日，3 年内的能力验证经历均为有效。
我国电力科学研究能力验证计划一、我国电力科学研究的重要性我国作为世界上最大的发展我国家之一，电力科学研究一直是国家战略发展的重要组成部分。
随着经济的飞速发展和工业化进程的加快，我国电力行业正面临着越来越多的挑战和机遇。
如何借助科学研究和技术创新来提升电力行业的发展水平，成为当前亟待解决的问题。
二、我国电力科学研究的现状与问题在我国，电力科学研究一直是国家和地方政府高度重视的领域，大量的经费被投入到电力科学研究中。
然而，也面临着一些问题。
电力科学研究领域的发展不够平衡，存在着一些研究领域相对滞后的现象，需要进一步加强。
在科研团队和研究机构建设方面，也需要进一步提升和完善。
科研成果的转化和应用也是当前电力科学研究中亟待解决的问题之一。
三、我国电力科学研究能力验证计划的意义为了进一步提升我国电力科学研究的水平和能力，推动科研成果的转化和应用，我国电力科学研究能力验证计划应运而生。
这一计划的实施将有利于建立一支高水平的科研团队，促进科研成果的创新和应用。
我国电力科学研究能力验证计划能够帮助科研人员更好地把握当前电力行业的发展趋势，明确科研方向，提高科研成果的创新性和针对性，更好地满足电力行业的需求。
通过能力验证计划，可以建立和完善科研团队的建设，提升科研人员的科研能力和素质。
这将有利于推动科研成果的转化和应用，促进科研成果更好地为电力行业的发展和实际生产服务。
四、我国电力科学研究能力验证计划的实施方式我国电力科学研究能力验证计划的实施需要考虑以下几个方面：1. 制定详细的计划和方案，明确能力验证的目标和要求。
2. 加强和完善科研团队和研究机构的建设，提升科研人员的科研能力和素质。
3. 加大对科研成果的转化和应用的支持力度，推动科研成果更好地为电力行业的发展服务。
五、我的个人观点与总结作为一名电力科学研究领域的从业人员，我深知我国电力科学研究的重要性和现实问题。
我认为我国电力科学研究能力验证计划的实施对于推动电力科学研究的发展，提升科研成果的创新和应用有着重要的作用。
能力验证计划设计方案引言：能力验证计划是一种评估个人或团队在特定领域的能力和知识水平的有效工具。
本文旨在设计一个能力验证计划，旨在促进员工的专业发展和组织的整体效能提升。
I. 背景分析在开始设计能力验证计划之前，需要对组织的特点和需求进行综合分析。
以下是我们对组织的背景分析：1. 组织背景介绍组织的规模、行业和现有人才发展策略。
2. 业务需求明确组织在特定领域的关键业务需求和目标。
3. 个人发展需求了解员工在职业发展方面的需求和意愿以及他们所需要的支持。
II. 目标设置为了确保能力验证计划达到预期效果，我们需要设立明确的目标和指标。
以下是我们建议的目标：1. 提高员工的专业能力通过能力验证计划，培养员工在特定领域的专业知识和技能，提高工作绩效。
2. 推动组织的创新和竞争力通过能力验证计划，激发员工的创新思维和解决问题的能力，为组织的持续发展提供支持。
3. 促进员工的职业发展通过能力验证计划，为员工提供个人发展机会，帮助他们实现职业目标并增强自我认同感。
III. 能力验证计划设计根据以上的背景分析和目标设置，我们提出以下设计方案：1. 课程开发和培训根据组织的业务需求和员工的个人发展需求，设计相关的课程和培训内容，包括知识传授、技能培养和案例研究等。
2. 能力测评工具选择适当的能力测评工具，以客观评估员工的专业能力和知识水平，帮助他们了解自己的优势和改进的空间。
3. 实践机会和项目驱动为员工提供实践机会和项目驱动的工作任务，让他们能够将所学的知识和技能应用到实际工作中，并不断改进。
4. 导师和辅导支持为员工安排导师或提供辅导支持，帮助他们理解和克服职业发展中的挑战，提供指导和建议。
5. 定期评估和反馈定期评估员工的能力和表现，给予及时的反馈和建议，帮助他们成长和改进。
IV. 实施与评估一个有效的能力验证计划的实施与评估是必不可少的。
以下是我们的建议：1. 实施计划在实施之前，确保有一个具体的时间表和清晰的责任分工。
中国电力科学研究能力验证计划中国电力科学研究能力验证计划一、前言中国电力科学研究能力验证计划是中国电力科学研究院开展的重要科研活动之一，旨在提高我国电力科学研究水平，促进电力科学技术的持续创新和发展。
能力验证计划是科学研究的重要环节，通过对科研人员的研究实力和水平进行客观、准确的评估，有助于发现问题、查缺补漏，推动科研成果的转化和应用，从而推动我国电力科学研究向高质量、深度和广度兼具的方向不断迈进。
二、中国电力科学研究能力验证计划的意义中国电力科学研究能力验证计划的开展，对于我国电力科学研究具有重要意义。
能力验证计划能够通过严格的评估和考核，发现科研人员的研究方向、方法和手段中存在的不足，推动科研人员不断提高科研水平，增强科研创新能力。
另能力验证计划能够为科研单位和科研人员提供一个公平、公正的竞争平台，促进科研成果的转化和应用，推动我国电力科学研究向深度和广度兼具的方向发展，为我国电力领域的发展注入新的动力。
三、中国电力科学研究能力验证计划的实施方式中国电力科学研究能力验证计划的实施方式主要包括以下几个方面：科研机构应该建立科学、合理的评估体系，对参与能力验证计划的科研人员进行全面、客观、准确的评估，以保证评估结果的公正性和客观性。
科研机构应该鼓励科研人员积极参与能力验证计划，通过开展一系列的学术活动和论坛，推动科研人员之间的学术交流和合作，提高科研人员的研究水平和科研能力。
再次，科研机构应该加强对科研成果的转化和应用，推动科研成果向产业化、市场化方向发展，为我国电力领域的发展提供有力支撑。
四、个人观点和理解在我看来，中国电力科学研究能力验证计划是我国电力科学研究发展的重要举措，能够促进我国电力科学研究水平的持续提高，推动我国电力科学技术的持续创新和发展。
能力验证计划的开展对科研人员具有激励和引导作用，有助于发现科研工作中存在的问题和短板，推动科研成果的转化和应用，从而为我国电力领域的发展注入新的活力。
实验室认证资料能力验证
计划设计方案
The following text is amended on 12 November 2020.
能力验证计划设计方案
项目名称：金属高温低周疲劳试验（国际比对）
组织机构：中国实验室国家认可委员会
提出日期：
中国实验室国家认可委员会二OO五年九月
被测物品说明（至少描述样品的特性、制备和均匀性检验内容）：
1．试料取自一种镍基高温合金。
2．选取部位取足够制作200个试样的材料。
3．进行均匀性检验的试样加工成两头螺纹部分尺寸M12×, 中间工作部分直径, 平行长度27mm，试样总长110mm的试样。
4.随机选取10个试样进行均匀性检验。
5.试样由钢铁研究总院计量中心负责制造。
6.每个试验室对两个应变水平，每个应变水平三支试样进行疲劳寿命试
验。
报每支试样的疲劳寿命，并将试验后的试样寄回供分析用。
CNAS-CL03能力验证提供者认可准则(征求意见稿) Accreditation Criteria for Proficiency Testing Providers中国合格评定国家认可委员会二O一O年X月目录前言 (4)ISO引言 (5)1范围 (6)2规范性引用文件 (6)3术语和定义 (6)3.1指定值 assigned value (6)3.2协调者 coordinator (6)3.3客户 customer (6)3.4实验室间比对 interlaboratory comparison (6)3.5离群值 outlier (7)3.6参加者 participant (7)3.7能力验证 proficiency testing (7)3.8能力验证物品 proficiency testing item (8)3.9能力验证提供者proficiency testing provider (8)3.10能力验证轮次 proficiency testing round (8)3.11能力验证计划proficiency testing scheme (8)3.12稳健统计方法 robust statistical method (8)3.13能力评定标准差standard deviation for proficiency assessment (8)3.14分包方subcontractor (8)3.15计量溯源性 metrological traceability (9)3.16测量不确定度measurement uncertainty (9)4 技术要求 (10)4.1 总则 (10)4.2 人员 (10)4.3 设备、设施和环境 (11)4.4 能力验证计划的设计 (12)4.5 方法或程序的选择 (17)4.6 能力验证计划的运作 (17)4.7 数据分析和能力验证计划结果的评价 (19)4.8 报告 (20)4.9 与参加者的沟通 (21)4.10 保密 (22)5管理要求 (22)5.1 组织 (22)5.2管理体系 (23)5.3文件控制 (24)5.4 要求、标书和合同的评审 (25)5.5分包服务 (26)5.6 服务和供应品的采购 (27)5.7服务客户 (27)5.8投诉和申诉 (27)5.9 不符合工作的控制 (27)5.10 改进 (28)5.11纠正措施 (28)5.12预防措施 (29)5.13记录的控制 (29)5.14 内部审核 (30)5.15 管理评审 (31)附录A（资料性附录） (32)能力验证计划的类型 (32)A.1 总则 (32)A.2顺序参加的计划 (32)A.3 同步参加的计划 (33)A.4 外部质量评价（EQA）计划 (35)附录B (37)能力验证的统计方法 (37)B.1 总则 (37)B.2指定值及其不确定度的确定 (38)B.3 能力统计量的计算 (39)B.4 能力评估 (43)B.5能力验证物品均匀性和稳定性 (44)附录C（资料性附录） (46)能力验证的选择和利用 (46)C.1 总则 (46)C.2 能力验证计划的选择 (46)C.3 参加能力验证计划的政策 (47)C.4 参加者对能力验证的利用 (47)C.5 利益相关方对结果的利用 (48)C.6 监管机构对能力验证的利用 (49)前言本准则是CNAS对能力验证提供者能力进行认可的基本依据，也为能力验证各利益相关方提供协调一致的基础。
能力验证计划最简单三个步骤能力验证计划最简单三个步骤：一、第一步：计划筹备（一）基本动作要领首先呢，得确定要验证的能力是啥，就好比你要参加一场比赛，得先清楚是比跑步还是比跳高呢。
比如我们公司要做员工的计算机操作能力验证，那这个能力就是计算机操作能力。
然后呢，你要根据这个能力要求确定测试的范围和标准。
例如计算机操作能力验证，范围可能就是办公软件的使用，那标准就得规定用到哪些功能，要达到啥样的熟练程度。
（二）我的小技巧我啊，以前总是一开始就着急去准备测试内容，结果发现和实际要求有点偏差。
后来我就养成个习惯，在这一步先找一些类似的能力验证计划参考参考。
这就像是做菜，先看看别人是怎么做这道菜的，你再开始自己做就心里有数多了。
（三）容易忽视的细节这里有个小细节容易被忽略，就是确定参加能力验证的人员名单的时候，要考虑是否有新人刚入职，对流程不熟悉的，还有那些可能正好那段时间请假或者有特殊情况不能参加的人。
要提前排除这些情况，不然到时候就手忙脚乱了。
（四）常见问题常见的问题就是对测试范围的界定模棱两可。
比如说对于计算机操作能力验证，如果说只提到办公软件使用，但没具体说哪些软件，这就会让下面准备工作很难做。
所以一定要清晰准确。
二、第二步：实施验证（一）基本动作要领按照之前确定的范围和标准开始测试。
要是计算机操作能力验证的话，就是让员工实际进行办公软件操作，像是文字排版啊，数据计算啊之类的。
这时候要安排好监督人员，确保大家都是自己独立完成，没作弊的情况，就像考试的时候监考老师一样重要呢。
（二）我的小技巧我发现啊，如果在测试过程中每隔一段时间去提醒一下剩余时间，会让参加验证的人更合理安排自己的操作节奏。
这就像跑步比赛的时候，旁边有人提示你还剩多少圈一样。
（三）容易忽视的细节要注意测试环境的一致性。
比如说如果是计算机操作，别忘了保持网络畅通、电脑性能稳定，软件版本也要一样啊。
之前我就吃过亏，有一次有部分电脑的办公软件版本不一样，结果有些操作在旧版上不能完成，就给验证带来很大困扰。
质技监认函[2000］046号关于发送《产品质量检验机构计量认证/审查认可（验收）评审准则》（试行）的通知各省、自治区、直辖市质量技术监督局：按照《产品质量检验机构计量认证技术考核规范》（JJG1021-90）和《产品质量监督检验所验收细则》、《产品质量监督检难站审查认可细则》的规定，对产品质量检验机构（以下简称质检机构）进行计量认证、审查认可（验收）的评审已执行多年,在规范我国质检机构的管理上发挥了积极的作用。
为适应目前国内和国际形热发展以及政府职能转变的要求,减少对实验室的重复评审,提高工作的有效性，需要统一计量认证/审查认可（验收）评审标准。
依据“关于发送《对省级质量技术监督局计量认证和质检机构审查认可/验收评审工作的指导意见》的函”(质技监局认函［2000]209号）文的要求,我局制定了《产品质量检验机构计量认证/审查认可（验收）评审准则》（试行）［简称“评审准则”（见附件）]，现印发给你们，请遵照执行。
为保证“评审准则"的顺利执行,及时作好实施前的各项准备工作，现状有关事项通告如下:一、本评审准则于2001年12月1日正式实施。
届时，《产品质量检验机构计量认证技术考核规范》（JJG1021—90)中的评审内容和评定方法;《产品质量监督检验所验收细则》、《产品质量监督检验站审查认可细则》中的评审方法和评定规则及评定表,不再作为计量认证/审查认可（验收）评审的依据.二、“评审准则”在等同采用GB/T15481-1995国家标准的基础上，增加了我国有关法律法规及相关文件中对计量认证、审查认可的特殊要求.三、为统一评审尺度，配合宣贯工作的有效实施，国务院产品质量监督部门将依据“评审准则"的要求，尽快组织编写培训教材；统一制定计量认证/审查认可(验收)合格证书、标志式样和编号方法、评审用表、计量认证/审查认可评审员证书的格式及式样；负责国家级计量认证/审查认可（验收）的审批、授权及与评审有关的监督管理工作。
