工作干劲十足 争当星级员工

一棵充满生机活力的“小草”——星级服务员事迹材料一棵充满生机活力的“小草”——星级服务员事迹材料高书业2009年春节刚过，单纯、质朴的戎晓玲离开家乡踏上了来五峰宾馆的路。

去年刚满20岁。

20岁的戎晓玲却有着一种成熟、练达的心态，她干起活来责任心很强。

遇到困难有信心，工作起来有韧劲。

同事姚彩平说：“她干起活来认真、细心，特别有韧性，我们比不上她。

”戎晓玲在当服务员期间，先后在望海餐厅、锦绣餐厅等服务客人，宾馆的几个餐厅都留下了她的身影，同时也留下了她的美誉。

餐厅领导看她有责任心、工作认真，让她专门感受不同的服务，来提升她的服务素质。

领导的看重、培养增强了她的工作主动性。

在翠岩餐厅时，晚上服务客人后，第二天有一段休息时间，戎晓玲知道，翠岩餐厅接待的客人来馆时间不确定，经常是很晚了还有人来就餐，大家干活挺辛苦的，自己年轻，只要稍作休息，马上精力旺盛。

所以，她每天一大早就来到翠岩餐厅，主动洗杯子、碟子等，帮大家做餐前准备工作，请示餐厅主管，承揽一些零星活干。

遇到困难有信心，工作起来有韧性。

去年冬天，宾馆到处白雪皑皑。

戎晓玲在望海餐厅值班，她的时间是晚上10点下班。

在望海餐厅通往员工宿舍的路上积雪多，又厚，戎晓玲总是在出门时就准备好扫雪工具。

她自己想法修了一把铲子，不大不小、不薄不厚，正好用来铲小径上的雪，她每次都是一边走，一边铲，在她身后留下了长长一道无积雪、干净的路，也留下了她勤奋的脚印。

整个冬天，员工们经常会看到她熟悉的身影走在通往望海餐厅的路上……“她年龄不大，可有股常人不能比的韧劲，只要是你吩咐的事，她都会按时完成。

”望海餐厅厨师长段美生说。

平凡的岗位，孕育出一株充满生机活力的小草，这株小草在今年6月份的光荣榜上扮靓五峰这朵富贵花。

第1篇一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在追求高质量发展。

为了进一步提升员工素质，增强企业核心竞争力，激发员工工作热情，我们公司决定在全体员工中开展“争星”活动。

此次活动旨在通过设立星级评定标准，激励员工积极进取，不断提高自身业务能力和综合素质，为公司的发展贡献力量。

二、活动目标1. 提高员工业务技能和综合素质，打造一支高素质、专业化的员工队伍。

2. 激发员工工作热情，增强团队凝聚力，提升企业核心竞争力。

3. 促进企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

4. 通过星级评定，树立先进典型，发挥模范带头作用。

三、活动内容1. 制定星级评定标准：结合公司实际情况，制定了包括职业道德、业务技能、工作业绩、创新能力、团队合作等五个方面的星级评定标准。

2. 开展培训活动：组织开展了针对性的培训课程，包括业务知识、技能培训、团队建设等，帮助员工提升自身能力。

3. 设立星级评定小组：由公司领导、人力资源部、各部门负责人组成星级评定小组，负责对员工进行星级评定。

4. 开展星级评选：根据星级评定标准，对员工进行星级评选，评选出优秀员工、星级员工等。

5. 表彰奖励：对评选出的星级员工进行表彰奖励，包括颁发荣誉证书、物质奖励、晋升机会等。

四、活动实施1. 宣传发动：通过公司内部刊物、海报、宣传栏等多种形式，广泛宣传“争星”活动的意义和目标，提高员工的参与度。

2. 培训学习：组织开展了多场业务技能培训、团队建设活动，帮助员工提升自身能力。

3. 星级评定：根据评定标准，对员工的工作表现进行综合评定，评选出星级员工。

4. 表彰奖励：对评选出的星级员工进行表彰奖励，并在公司内部进行宣传，树立典型。

五、活动成效1. 员工素质提升：通过培训和学习，员工的业务技能和综合素质得到了显著提升。

2. 团队凝聚力增强：星级评定活动激发了员工的工作热情，增强了团队凝聚力。

3. 企业竞争力提升：员工素质的提升，为企业发展提供了有力的人才保障，提升了企业竞争力。

星级员工评选方案随着企业竞争日益激烈，招聘和留住优秀人才成为企业发展中重要的一环。

为了激励员工的积极性和干劲，许多企业开始实行星级员工评选制度。

本文将探讨一种科学合理的星级员工评选方案，以帮助企业更好地管理和发展人力资源。

一、制定评选标准在制定星级员工评选方案之前，首先需要明确评选标准。

这些标准应该与员工的岗位职责相吻合，并且围绕员工的工作表现、绩效和贡献等方面展开。

可以考虑包括工作成绩、执行力、创新能力、团队合作、责任感等因素，以确保评选的公正性和准确性。

二、采取多元的评选方式评选方式应该多元化，以尽量消除主观因素的影响。

可以采取多种评估方法，如员工自评、上级评价、同事评价、客户满意度等方面的综合考量。

此外，还可以结合考勤记录、绩效考核、项目完成情况等实际数据来进行评估。

这样可以更全面、客观地评估员工的表现，并避免评价过度依赖某一方面的主观判断。

三、设立评选委员会为了确保评选的公正性和权威性，建议设立一个专门的评选委员会。

这个委员会应该包括企业高层管理人员、部门经理和一些资深员工，他们应该对员工的工作情况有较深入的了解。

评选委员会应该制定详细的评选程序和流程，确保每一位参评员工都能接受公正、透明的评估。

四、奖励措施与激励机制星级员工评选的最终目的是激励员工，提高整体工作效率和业绩。

因此，必须建立相应的奖励措施和激励机制。

奖励可以包括薪资调整、岗位晋升、培训机会、福利待遇等。

此外，企业还可以为获得星级认可的员工设立特殊的荣誉称号，并定期邀请他们分享工作心得和经验，以激发其他员工的学习热情。

五、衡量与改进一个好的星级员工评选方案应该可以不断衡量和改进。

企业应该定期收集员工的反馈意见和建议，以了解员工在评选过程中的感受和问题。

同时，还应该定期对评选方案进行评估和调整，以确保评选的公平性和准确性。

评选结果和评估数据可以作为企业绩效管理和人才发展的重要参考。

六、落地执行制定好星级员工评选方案后，企业需要确保其有效地落地执行。

星级员工评定标准
首先，星级员工评定标准应该包括员工的工作业绩。

这包括员
工在工作中所取得的成绩和贡献，包括完成的项目数量、质量、效
益等方面。

此外，员工在工作中所展现出的创新能力、解决问题的
能力、团队合作精神等也应该成为评定的标准之一。

其次，员工的工作态度和职业素养也是评定的重要标准。

良好
的工作态度和职业素养是每个员工都应该具备的基本素质。

这包括
员工对工作的热情、责任心、团队合作精神、以及对公司文化的遵
守和践行等方面。

只有具备了良好的工作态度和职业素养，员工才
能够成为星级员工。

另外，员工的个人能力和专业知识也应该成为评定的标准之一。

员工在工作中所展现出的专业技能、学习能力、沟通能力等方面都
应该被纳入评定的范畴。

只有具备了较高的个人能力和专业知识，
员工才能够在工作中表现出色，成为星级员工。

最后，员工的绩效考核和客户满意度也是评定的重要标准。

员
工在工作中所取得的绩效成绩和客户满意度反映了其在工作中的实
际表现。

因此，绩效考核和客户满意度应该成为评定星级员工的重
要依据。

总之，星级员工评定标准应该是一个综合考量员工工作表现的
标准体系，包括工作业绩、工作态度和职业素养、个人能力和专业
知识、以及绩效考核和客户满意度等方面。

只有这样，才能够公平、公正地评定员工的工作表现，激励员工不断提高自身素质，促进公
司整体工作效率和质量的提升。

第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够代表全体员工，参加星级员工评选活动。

首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个展示自己、提升自己的平台。

在此，我要向领导表示衷心的感谢，向同事们表示诚挚的敬意！评选星级员工，是对我们工作成绩的肯定，也是对我们工作态度的认可。

在过去的一年里，我们公司全体员工共同努力，取得了丰硕的成果。

今天，我代表全体员工，向大家分享一位优秀员工的先进事迹，希望能够激发大家的工作热情，共同为实现公司发展目标而努力。

首先，我要向大家介绍的是我们部门的小张。

小张是我们部门的一名普通员工，但他却用实际行动诠释了“星级员工”的内涵。

一、爱岗敬业，尽职尽责小张自入职以来，始终保持着对工作的热爱和敬业精神。

他深知，自己的岗位对公司发展的重要性，因此，他始终坚守岗位，尽职尽责。

无论是面对繁忙的工作，还是遇到困难和挑战，他都能够保持良好的心态，积极应对。

在工作中，小张注重细节，严谨认真。

他对待每一项工作任务都精益求精，力求做到最好。

他深知，只有自己的工作做到位，才能为公司创造更大的价值。

正是这种敬业精神，使他在工作中取得了优异的成绩。

二、团结协作，共同进步小张深知，一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能实现共同进步。

在工作中，他积极与同事沟通交流，互相学习，共同进步。

他善于发现同事的优点，主动帮助同事解决问题，使团队凝聚力不断增强。

有一次，部门接到了一个紧急任务，需要在短时间内完成。

面对压力，小张没有退缩，而是主动承担起责任，与同事们一起加班加点，最终按时完成了任务。

这次经历，不仅展现了小张的团队精神，也彰显了部门整体的凝聚力。

三、勇于创新，不断突破小张在工作中始终保持着创新精神，不断寻求突破。

他善于思考，勇于尝试，敢于挑战。

在他的带领下，部门的工作效率得到了显著提高。

有一次，公司要求我们部门对一项业务流程进行优化。

面对这一挑战，小张主动请缨，带领团队进行深入研究。

经过多次讨论和实验，他们最终提出了一套切实可行的优化方案，为公司节省了大量成本，提高了工作效率。

时光荏苒，转眼间我已在这个岗位上工作了近两年。

回顾这段时间，我深知自己还有许多不足之处，但同时也收获了许多成长与进步。

在争创五星员工的道路上，我始终坚持努力拼搏，现将我的工作感想与大家分享。

首先，我认为争创五星员工需要具备良好的职业道德。

作为一名员工，我们应该时刻以公司利益为重，遵守公司规章制度，严守职业道德。

在工作中，我要始终保持敬业精神，对待每一项任务都全力以赴，力求做到最好。

同时，我要学会换位思考，关心同事，与团队共同进步。

只有这样，我们才能在争创五星员工的道路上越走越远。

其次，提高自身业务能力是争创五星员工的关键。

在工作中，我不断学习新知识、新技能，努力提升自己的业务水平。

通过参加公司组织的各类培训，我逐渐掌握了本职工作的核心技能，为更好地完成工作任务打下了坚实基础。

同时，我要敢于面对挑战，勇于突破自我，将所学知识运用到实际工作中，为公司创造更多价值。

再次，良好的沟通能力在争创五星员工过程中至关重要。

在日常工作中，我与同事、上级、客户等保持良好的沟通，以便及时了解他们的需求和期望，为他们提供优质的服务。

同时，我要学会倾听，尊重他人意见，善于与他人协作，共同解决问题。

通过不断提升沟通能力，我在工作中取得了显著成效，也为争创五星员工奠定了基础。

此外，团队协作精神在争创五星员工中发挥着重要作用。

一个优秀的团队可以激发每个成员的潜能，共同为公司创造辉煌。

在工作中，我要充分发挥自己的优势，与团队成员紧密配合，共同完成各项任务。

同时，我要关心团队氛围，积极营造和谐、向上的团队文化，让每位成员都能在团队中找到归属感。

最后，我认为争创五星员工还需要具备强烈的责任心。

作为一名员工，我们要对自己的工作负责，对公司的利益负责。

在工作中，我要时刻保持清醒的头脑，认真对待每一项任务，确保按时、保质、保量地完成任务。

同时，我要勇于承担责任，面对困难和挑战，不退缩、不畏惧，始终保持积极向上的心态。

总之，争创五星员工是我一直以来的追求。

星级争创总结汇报发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是某某部门的某某同事，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报关于星级争创的工作总结。

自从我们公司开展星级争创活动以来，各个部门积极响应，全体员工都努力奋斗，取得了一系列的成绩。

以下是我将要从几个方面向大家进行总结和汇报的内容：首先，我要向大家介绍一下我们部门在星级争创活动中的表现。

我们部门定制了一套明确的目标，全体员工按照目标要求积极努力，在完成日常工作的同时，充分发挥团队合作的精神，相互支持帮助，努力完成每一个任务。

我们的团队精神得到了大家的一致认可，在各个环节中都表现出色。

其次，我要再次强调公司内部良好的竞争氛围是推动星级争创活动取得成功的重要原因之一。

公司通过设置奖励机制，鼓励各个部门积极竞争，相互促进。

与此同时，公司还举行了一系列培训和交流活动，让各个部门的员工相互学习和借鉴，不断提升自身的业务能力。

这种共同成长的氛围在整个公司形成了良好的互动关系，也为公司的快速发展提供了坚实的基础。

接下来，我想谈一谈我们部门在星级争创活动中取得的成绩和收获。

在过去的一段时间里，我们不仅完成了目标任务，还超额完成了公司的指标，达到了预期的成绩。

这些成绩不仅源于我们团队的共同努力，也来自于大家对于公司发展的忠诚和热爱。

同时，通过星级争创活动，我们发现了自身存在的一些问题和不足之处，我们已经制定了相应的改进方案，并计划在下一阶段深入推进，进一步提升我们的综合实力。

最后，我要感谢公司领导对于星级争创活动的支持和关怀，也要感谢各位同事们的辛勤付出和团队精神。

正是有了公司的全力支持，我们才能够有机会展示自己的能力和潜力，通过星级争创活动这个平台实现个人的价值。

未来，我们将继续努力，在公司的发展中再创佳绩，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。

感谢大家的聆听！谢谢！。

星级员工评定标准一、工作业绩。

1. 工作业绩是评定星级员工的重要指标之一。

员工在工作中所取得的成绩、完成的任务、创造的价值将成为评定的重要参考。

2. 优秀的工作业绩包括但不限于，完成公司下达的任务指标，为公司带来经济效益，具有创新性的工作成果等。

二、工作态度。

1. 良好的工作态度是星级员工评定的基本要求。

员工应该对工作充满热情，积极主动，对待工作负责。

2. 表现出良好的工作态度包括但不限于，遵守公司规章制度，积极参与团队合作，对待同事友善，乐于助人。

三、专业能力。

1. 专业能力是评定星级员工的重要指标之一。

员工应该具备良好的专业知识和技能，能够胜任自己的岗位。

2. 表现出优秀的专业能力包括但不限于，具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，不断提升自己的专业能力。

四、团队合作。

1. 在公司的工作中，团队合作是非常重要的。

员工应该具备良好的团队合作精神，能够与同事和其他部门进行良好的沟通和协作。

2. 表现出良好的团队合作精神包括但不限于，能够积极参与团队活动，乐于分享经验和知识，能够有效解决团队合作中的问题。

五、自我提升。

1. 星级员工应该具备自我提升的意识，不断学习、不断进步，以适应公司发展的需要。

2. 表现出良好的自我提升包括但不限于，能够不断学习新知识，积极参加公司组织的培训和学习，能够不断提升自己的综合素质。

六、综合评定。

综合考虑以上各项指标，公司将对员工进行综合评定，评定出符合星级员工标准的员工，并给予相应的奖励和荣誉。

以上就是关于星级员工评定标准的详细介绍。

希望每一位员工都能够努力工作，成为优秀的星级员工，为公司的发展做出更大的贡献。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行评星动员大会，旨在进一步激发全体员工的积极性和创造性，推动公司各项工作的深入开展。

在此，我非常荣幸能够代表全体员工发表讲话。

首先，请允许我代表全体员工，向公司领导表示衷心的感谢！感谢领导们一直以来对我们工作的关心和支持，感谢领导们为我们提供了广阔的发展平台和良好的工作环境。

同时，也请允许我代表全体员工，向辛勤工作的同事们表示诚挚的敬意！本次评星动员大会，是我们公司发展历程中的一个重要里程碑。

评星活动旨在激发员工的荣誉感和使命感，提升员工的综合素质，为公司创造更多价值。

在此，我谨以个人名义，向全体员工发出以下倡议：一、提高认识，增强责任感评星活动是公司加强管理、提升竞争力的重要举措。

我们要充分认识评星活动的重要性，切实增强责任感和使命感。

全体员工要积极参与，自觉接受考核，以优异的成绩回报公司、回报社会。

二、立足本职，发挥优势我们要立足本职岗位，充分发挥自己的优势，为公司创造更多价值。

在工作中，要严守职业道德，严格遵守公司规章制度，不断提升自己的业务能力和综合素质。

只有这样，我们才能在评星活动中脱颖而出，为公司的发展贡献力量。

三、团结协作，共创辉煌团结协作是我们取得胜利的重要法宝。

我们要加强团队建设，形成良好的工作氛围，共同为实现公司目标而努力。

在工作中，要相互支持、相互帮助，共同克服困难，共同创造辉煌。

四、诚实守信，树立良好形象诚实守信是企业发展的基石。

我们要在评星活动中，诚实申报，公平竞争，树立良好的企业形象。

同时，在日常工作中，也要严守诚信原则，做到言行一致，树立员工的良好形象。

五、勇于创新，追求卓越创新是推动公司发展的不竭动力。

我们要敢于突破传统观念，勇于创新，不断提升自己的创新能力。

在评星活动中，要敢于挑战自我，追求卓越，为公司创造更多惊喜。

六、关注细节，提高执行力细节决定成败。

我们要关注工作中的每一个细节，确保工作质量。

在评星活动中，要严格按照要求执行，做到有条不紊、高效完成各项任务。

争创星级职代会工作汇报尊敬的各位领导、各位会员：大家好！我是本次争创星级职代会的工作汇报人。

在此我想向大家汇报我们争创星级职代会的工作情况以及我们的工作计划。

近年来，公司发展迅速，对于职代会的建设和工作提出了更高的要求。

我们争创星级职代会，不仅是为了回应公司的要求，更是为了让职代会成为员工的“得力助手”，为员工谋福利、维护权益打造积极向上的工作环境。

一、工作回顾1、建设职代会平台在建设职代会平台的过程中，我们提出了“触手可及、开放透明、合作共赢”的建设理念，确立了健全的职代会机制，建设了“一门式”服务平台，并成立了各类专业小组，为员工提供多方位、多渠道的服务和建议。

2、维权服务职代会作为员工的代表，必须在员工的权益保护和维权服务方面做得更好。

我们定期听取员工的意见和建议，及时处理民生热点问题和维权事宜，并建立健全了客观公正、高效快捷的处理机制。

3、开展员工培训我们通过不断探索与创新，注重提升员工综合素质，开展了多场经验分享、技能培训以及心理咨询等活动，并通过借鉴其他单位的先进经验，提高公司整体竞争力和员工职业技能水平。

二、工作计划接下来，我们将继续致力于为员工提供更全面、更优质的服务。

我们的工作计划如下：1、加强职代会建设争创星级职代会不是一个短暂的目标，我们需要不断地创新和改进。

在建设过程中，我们需要加强领导班子的支持，拓展建设思路，加强成员队伍的凝聚力、有效议案的提出和实施效果的跟踪。

2、改进维权服务通过不断加强与员工沟通，了解员工诉求，积极跟进反映员工的问题，建立员工问题反馈渠道，并合理地推动解决方案的实施，我们将针对员工的实际需求，提出更具体、更有针对性的服务方案。

3、优化工作流程我们将在职代会运营、工作计划实施、沟通交流等方面加强研究和强化沟通，确立一套高效快捷、科学合理的工作流程，全面提升职代会的综合实力，构建真正为员工服务的实用性平台。

最后，再次感谢大家对职代会工作的支持和关注。

相信在大家的共同努力和支持下，我们争创星级职代会的建设和发展一定会取得更加显著的成效，为企业的发展和员工的切实利益作出积极贡献！谢谢！。