加班餐费管理规定

公司加班餐费管理制度
一、目的和原则
为了确保公司员工在加班期间能够得到适当的饮食保障，维护员工的基本福利权益，同时规范加班餐费的申请、审核与发放流程，特制定本制度。

本制度以公平、合理、透明为基本原则，确保每位符合条件的员工都能得到应有的加班餐费补贴。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

对于因工作需要，经公司批准加班至晚上22:00点以后的员工，公司将提供加班餐费补助。

三、管理职责
1. 人力资源部负责本制度的修订、解释及监督实施。

2. 部门经理负责审核本部门员工的加班餐费申请。

3. 财务部负责加班餐费的发放工作。

四、加班餐费标准
公司根据当地物价水平设定合理的加班餐费标准，并根据实际情况适时调整。

目前的加班餐费标准为每餐XX元。

五、申请流程
1. 员工需在加班前向直属主管提出加班申请，并获得批准。

2. 加班结束后，员工应填写加班餐费申请表，注明加班日期、时间及工作内容。

3. 部门经理审核确认后，将申请表提交至人力资源部备案。

4. 人力资源部汇总加班数据，并与财务部协调，按月度进行餐费发放。

六、发放方式
加班餐费将通过员工工资账户进行发放，每月与工资一同结算。

七、异常处理
如遇特殊情况，员工未能提前申请或未能及时填写加班餐费申请表，应在加班结束后三个工作日内补交相关材料，逾期不再受理。

八、其他事项
1. 本制度由人力资源部负责解释，如有不明之处，请及时咨询。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

加班餐费报销管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了规范公司员工加班期间的餐费报销管理，提高员工的工作乐观性和生产效率，订立本规章制度。

1.2 本制度依据《劳动法》《企业管理条例》等相关法律法规，以及公司实际情况订立。

第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全部员工。

2.2 全部加班期间的餐费报销都要遵从本制度的管理规定。

第二章加班餐费报销管理第三条加班定义3.1 加班是指超出正常工作时间而且经过公司批准的工作。

3.2 加班通常发生在工作日的晚上、周末和节假日。

第四条加班餐费报销申请4.1 员工在加班期间需要报销餐费，应填写加班餐费报销申请单，包含以下内容：•姓名•工号•加班日期•加班时间段•餐费金额•费用明细（如发票、收据等）4.2 申请单应在加班结束后的三个工作日内提交给所属部门负责人审批。

第五条餐费报销标准5.1 餐费报销标准分为工作日餐费报销和非工作日餐费报销两种情况。

5.2 工作日餐费标准为实际发生的餐费金额，需供应发票或收据作为依据。

5.3 非工作日餐费标准为每人每餐标准金额的80%，具体标准由公司指定。

第六条餐费报销审批6.1 部门负责人负责对加班餐费报销申请进行审批，审批看法在申请单上签字并写明日期。

6.2 部门负责人应在收到申请单后的两个工作日内进行审批。

6.3 若申请单被拒绝，员工可以进行修改后重新申请。

第七条餐费报销发放7.1 经过部门负责人审批的加班餐费报销申请，会在下一个工资发放周期内发放。

7.2 餐费报销金额会以工资的形式发放到员工的银行账户。

7.3 餐费报销金额不得超出实际发生的餐费金额，并依照个人所得税相关规定扣除税款。

第八条违规行为处理8.1 员工在加班餐费报销申请中供应虚假信息或有意窜改金额的，将按公司相关规定予以惩罚。

8.2 违规行为处理包含警告、停发餐费报销待遇、扣发奖金、解雇等。

第三章附则第九条有效期9.1 本制度自颁布之日起执行。

9.2 本制度的规定依据公司实际情况进行调整和修改，但必需经过公司管理层的批准后才略生效。

一、目的
为保障员工在加班期间的生活需求，提高员工的工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同制员工。

三、加班餐补标准
1. 加班餐补发放对象：在公司范围内加班，且进行打卡考勤记录的员工。

2. 加班餐补计算方法：
（1）工作日下午下班后在公司连续加班时长3小时可申请加班餐补；
（2）加班餐补标准为每人每餐30元人民币；
（3）加班餐补发放时间：每月10日前，根据上个月加班情况统一发放。

四、加班餐补申请及审批流程
1. 员工加班时，需在加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后，送交人事部备案。

2. 人事部对《加班申请单》进行审核，确认加班属实后，将加班餐补发放名单提交财务部。

3. 财务部根据《加班申请单》和加班餐补标准，计算加班餐补金额，并在每月10日前发放至员工工资卡。

五、加班餐补管理
1. 加班餐补实行实名制管理，员工不得冒领、挪用。

2. 员工因个人原因未能参加加班餐补，不得补领。

3. 如发现员工虚报加班、冒领加班餐补等违规行为，公司将予以严肃处理。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对加班餐补管理制度进行修订。

七、其他
1. 加班餐补费用纳入公司管理费用，不得用于其他用途。

2. 员工在加班期间，如需自行就餐，可凭发票向公司报销，报销标准为每人每餐30元人民币。

3. 本制度未尽事宜，可由公司另行规定。

员工加班餐费用报销新规在现代职场中，加班已经成为许多员工工作的一部分。

为了保障员工的权益，提高工作效率，同时规范公司的财务管理，我们制定了全新的员工加班餐费用报销规定。

以下是对这一新规的详细说明。

一、报销适用范围1、员工因工作需要，在正常工作时间之外继续留在公司工作，且加班时间达到公司规定的最低时长要求。

2、加班工作必须是经过上级主管批准，并在公司内部的考勤系统中有明确记录。

二、报销标准1、加班餐的费用报销标准将根据不同的城市和地区进行划分。

在一线城市，每餐的报销上限为_____元；在二线城市，每餐的报销上限为_____元；在三线及以下城市，每餐的报销上限为_____元。

2、若加班时间超过一定时长（例如 4 小时），可额外报销一份加餐，加餐的费用上限为正常餐费的 50%。

三、报销流程1、员工在加班结束后，应及时填写加班餐费用报销申请表。

表格中需明确填写加班日期、加班时长、用餐时间、用餐地点、费用明细等信息。

2、申请表需附上相关的用餐发票或支付凭证。

发票要求内容清晰、真实有效，且抬头应为公司名称。

3、填写完毕的申请表和相关凭证应提交给直接上级主管进行审核。

主管应核实加班情况的真实性和费用的合理性，并在申请表上签字确认。

4、主管审核通过后，申请表将转交至财务部门进行最终审批和报销。

财务部门将根据公司的财务制度和报销规定，对申请进行复核，确认无误后安排报销。

四、注意事项1、员工应选择正规的餐饮场所用餐，避免在无营业执照或卫生条件不达标的地方就餐。

2、报销的餐食应符合正常的工作用餐标准，不得用于购买奢侈品或与工作无关的食品。

3、多人共同加班用餐时，应分开填写报销申请表，不得合并报销。

4、若发现员工虚报、谎报加班餐费用，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于追回虚报费用、通报批评、解除劳动合同等。

五、特殊情况处理1、因工作需要，员工在外出差期间加班并产生用餐费用的，按照出差地的报销标准执行，并遵循出差费用报销的相关流程。

加班饭管理制度一、制度目的为了保障员工的身体健康，提高加班时员工的工作效率，公司特制定了加班饭管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在加班时用餐的管理。

三、加班餐费用1.公司会为加班的员工提供晚餐，并且会支付相应的加班餐费。

加班餐费标准为晚餐最高限额为30元/人。

2.员工在加班时用餐需提前向财务部门报销，需提供有效的加班证明和餐费发票。

3.员工如果因为特殊原因需要在加班时购买外卖用餐，需提前向财务部门提出申请，并在购买时保存好发票，公司将在审批通过后将费用补贴给员工。

四、加班饭管理1.公司会安排专人负责晚餐的订餐工作，员工需在下午4点前向订餐负责人确认加班用餐情况，以便订餐。

2.员工在订餐时需提前告知订餐负责人有无特殊饮食需求，不同员工的饮食需求将得到合理的安排。

3.订餐负责人将根据员工的需求，并结合实际情况订购晚餐，确保员工的加班用餐质量。

4.员工需在订餐时确认自己的用餐人数，如有变动需提前通知订餐负责人，以便及时调整餐品数量。

五、加班饭用餐时间和地点1.公司将设定加班用餐时间段，员工需在规定的时间内前往用餐地点，确保用餐时间不影响工作安排。

2.加班用餐地点将在办公楼内设定，确保员工就餐环境安全卫生。

3.加班用餐时间和用餐地点将在每周更新一次，员工需以公司通知为准。

六、加班饭的管理和监督1.公司将指定专人负责加班饭的管理工作，包括订餐、用餐环境整理，用餐人数统计等。

2.公司将设立专门的监督小组，对加班饭的质量和服务进行定期检查，确保员工的加班餐质量和服务质量。

3.员工如对加班餐质量和服务有任何意见和建议，可随时向管理人员反映，管理人员将及时处理并改进。

七、违规处理1.对于违反加班饭管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减加班餐费、警告、记过、降职等处理。

2.对于恶意违规者，公司有权利做出辞退等严厉处理。

3.公司将严格执行加班饭管理制度，对各级违规人员不设任何特殊情况。

八、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。

第1篇第一章总则第一条为保障生产车间员工的身心健康，提高员工的工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于生产线、装配线、检验线等。

第三条加班餐管理应遵循合理、营养、卫生、方便的原则，确保员工在加班期间能够得到及时、充足的营养补充。

第二章加班餐的提供第四条加班餐的提供时间：1. 加班时间超过1小时且不超过2小时，提供简餐；2. 加班时间超过2小时且不超过4小时，提供正餐；3. 加班时间超过4小时，提供加餐。

第五条加班餐的种类：1. 简餐：面包、饼干、水果、饮料等；2. 正餐：主菜、副菜、主食、汤品、水果、饮料等；3. 加餐：小吃、水果、饮料等。

第六条加班餐的配送：1. 加班餐由食堂统一制作，根据加班员工人数提前预订；2. 加班餐应在加班开始前30分钟送达生产车间；3. 加班餐配送人员应保证食品的温度和卫生。

第三章加班餐的用餐环境第七条生产车间应设置专门的用餐区域，确保用餐环境整洁、卫生。

第八条用餐区域应配备必要的设施，如餐桌、椅子、垃圾桶等。

第九条用餐区域应定期进行清洁和消毒，确保食品安全。

第四章加班餐的用餐规范第十条员工在用餐时应遵守以下规范：1. 保持用餐区域的整洁，不乱扔垃圾；2. 尊重他人，不喧哗，保持良好的用餐秩序；3. 食用过程中，注意食品安全，不浪费食物；4. 用餐结束后，将餐具放置指定位置，协助清理用餐区域。

第五章加班餐的监督管理第十一条各部门应指定专人负责加班餐的管理工作，确保规定的落实。

第十二条加班餐的供应商应具备相应的资质，确保食品质量。

第十三条定期对加班餐进行质量检查，发现问题及时整改。

第十四条对违反本规定的行为，应进行批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。

第六章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。

第十六条本规定自发布之日起施行。

以下为详细条款内容：第一章总则第一条为保障生产车间员工的身心健康，提高员工的工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本规定。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工加班用餐管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作，避免非必要加班。

对于确实需要加班的情况，公司提供必要的加班用餐服务。

第二章加班用餐申请与审批第四条员工加班用餐需提前申请，申请方式如下：1. 员工通过公司内部办公系统或移动端提交加班申请；2. 员工向所在部门负责人提出加班申请，由部门负责人审批后报人力资源部备案。

第五条加班申请内容包括：1. 加班时间：具体开始和结束时间；2. 加班原因：简要说明加班原因；3. 加班地点：如需外出加班，需注明具体地点；4. 预计加班时长。

第六条部门负责人应在接到加班申请后及时审批，对于合理加班申请予以批准。

对于非合理加班申请，应与员工沟通，引导员工合理安排工作。

第七条人力资源部负责加班申请的备案工作，并对加班用餐费用进行核算。

第三章加班用餐标准与流程第八条加班用餐标准：1. 加班时间在1-3小时的，提供简易餐盒一份；2. 加班时间在3-6小时的，提供营养套餐一份；3. 加班时间在6小时以上的，提供营养套餐加水果一份。

第九条加班用餐流程：1. 员工加班后，通过内部办公系统或移动端提交加班用餐申请；2. 部门负责人审批通过后，人力资源部根据申请时间安排用餐；3. 员工凭审批通过的加班用餐申请单到指定餐厅领取用餐。

第十条加班用餐时间为工作日18:00至20:00，特殊情况可适当调整。

第四章加班用餐费用管理第十一条加班用餐费用由公司承担，纳入公司福利费用。

第十二条人力资源部负责加班用餐费用的核算与报销工作。

第十三条加班用餐费用按照以下标准执行：1. 简易餐盒：每份费用为10元；2. 营养套餐：每份费用为30元；3. 营养套餐加水果：每份费用为40元。

第五章加班用餐服务与监督第十四条公司设立专门负责加班用餐服务的部门或岗位，确保加班用餐的及时供应。

公司加班订餐管理制度加班订餐管理制度的核心目标是确保员工在加班时能够获得营养均衡、卫生安全的餐饮服务，同时，也要考虑到成本控制和操作流程的简便性。

以下是具体的管理制度内容：一、订餐资格与时间1. 加班至晚上8点后的员工方可享有订餐资格。

2. 加班员工需在加班当天下午5点前通过内部订餐系统提交订餐申请。

3. 订餐申请一旦确认，不得取消或更改。

二、餐食标准1. 公司提供加班餐的标准为每餐不超过50元人民币。

2. 餐食应包含主食、蛋白质、蔬菜和水果，确保营养均衡。

3. 特殊饮食需求（如素食、低糖等）需提前一天告知。

三、供应商选择与管理1. 公司应选择具有合法经营资质、食品安全等级高的餐饮供应商。

2. 定期对供应商进行评估，包括食品质量、配送时间和服务态度。

3. 建立供应商紧急联系机制，确保在特殊情况下能及时处理问题。

四、费用结算1. 加班订餐费用由公司承担，不额外向员工收费。

2. 财务部门根据订餐记录和发票进行月度结算。

3. 任何非正常订餐行为产生的费用将由相关员工自行承担。

五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致餐饮供应商无法正常提供服务，公司将启动应急预案，确保员工餐饮不受影响。

2. 对于因个人原因未能按时提交订餐申请的员工，公司不提供补偿措施。

六、监督与反馈1. 设立专门的加班订餐管理小组，负责监督执行情况和收集员工反馈。

2. 鼓励员工提出宝贵意见，不断优化订餐流程和服务质量。

3. 对于违反规定的行为，管理小组有权进行调查并采取相应措施。

七、修订与更新1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 根据实际运营情况和管理小组成员的建议，不定期对制度进行修订和更新。

一、总则
为规范单位加班餐管理，保障员工在加班期间的饮食需求，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我单位全体员工在加班期间。

三、加班餐发放标准
1. 加班餐标准：根据员工加班时间长短，提供相应标准的加班餐。

2. 加班时间与加班餐标准对应关系：
（1）加班1-2小时，提供简餐一份；
（2）加班2-4小时，提供正餐一份；
（3）加班4小时以上，提供正餐一份及水果一份。

四、加班餐申请与审批
1. 员工加班需填写《加班申请单》，并经部门负责人审批。

2. 《加班申请单》中需注明加班时间、加班原因等信息。

3. 行政部门根据《加班申请单》核实加班情况，安排加班餐。

五、加班餐发放与管理
1. 加班餐由行政部门负责采购、制作和发放。

2. 加班餐制作应符合食品安全标准，保证员工饮食卫生。

3. 加班餐发放时，员工需出示《加班申请单》进行核对。

4. 加班餐发放后，行政部门负责回收《加班申请单》。

六、加班餐费用结算
1. 加班餐费用由行政部门根据实际加班情况核算。

2. 加班餐费用纳入单位财务核算，不得挪用。

3. 员工对加班餐费用有疑问的，可向行政部门提出。

七、监督检查
1. 单位对加班餐管理制度执行情况进行定期检查。

2. 员工对加班餐管理制度执行情况有意见或建议的，可向行政部门反映。

八、附则
1. 本制度由行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

加班就餐费管理制度一、制度目的为了有效管理公司员工加班就餐费用，规范费用报销流程，控制支出，保障公司财务安全和合理利用公司资源。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作时间内发生的加班就餐费用报销。

三、费用标准1. 加班就餐费用标准按照公司规定标准执行，具体标准为：普通员工每人每天不超过50元，管理人员每人每天不超过80元，具体金额可根据实际情况进行调整。

2. 餐费标准包括主食、配菜、饮料等，不包括奢侈消费，如酒水等。

3. 除非特殊情况，原则上不得超出标准从事。

四、费用报销流程1. 员工于发生加班就餐费用后，需于当月底之前将费用发票或收据等相关资料交给所在部门财务人员；由财务进行初步审批，并确认费用是否符合规定标准。

2. 财务人员将费用报销相关资料交给部门经理审批，经部门经理审核同意后，方可进行报销。

3. 报销相关资料包括：加班时间、就餐地点、费用明细等。

4. 经部门负责人审批同意后，财务人员进行费用报销操作并安排财务支付。

五、管理责任1. 部门经理负责审批员工加班就餐费用是否符合标准；2. 财务人员负责核实费用报销资料的真实性，并及时进行报销支付；3. 公司全体员工应当严格按照制度要求执行加班就餐费用标准，如有超标行为，需自行承担费用。

4. 如发现有员工有违反规定使用加班就餐费用，公司将依据公司内部管理程序处理。

六、其他规定1. 部门需要组织加班就餐的活动，需提前向财务部门提出申请，经财务审批同意后方可进行；2. 财务部门负责定期审核加班就餐费用报销情况，对异常情况及时进行通报和整改；3. 公司对加班就餐费用管理制度保留最终解释权。

七、附则本制度自发布之日起正式执行，如有不符合实际操作或特殊情况，可由公司财务部门进行灵活处理，但需披露相关信息并征得相关部门负责人同意。

通过本制度的执行，公司加班就餐费用管理将更加规范、透明，有效控制费用支出，确保公司财务安全，提高公司资源的合理利用。

加班餐费管理制度1. 引言为了规范企业加班人员的餐费报销事宜，提高企业内部管理水平，保障员工权益，特制定本《加班餐费管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于全体员工，包括公司正式员工、合同工、实习生等。

3. 加班餐费管理标准3.1 加班定义加班是指在正常工作时间之外的时间段内，员工基于工作需要而在岗位工作的情况。

加班时长从加班开始时间到加班结束时间计算，以小时为单位。

3.2 加班餐费报销标准3.2.1 当员工加班时间超过19:00时长达到2小时或以上，视为加班。

3.2.2 加班期间的餐费报销标准如下：•单日加班不满2小时：不予报销；•单日加班时间为2小时至4小时：餐费报销上限为30元；•单日加班时间超过4小时：餐费报销上限为50元。

3.2.3 餐费报销的金额需员工提供相应的餐费发票，未提供餐费发票的情况下，不予报销。

3.3 加班餐费管理流程3.3.1 加班餐费报销流程如下：•员工在加班当天在完成加班后，将餐费发票及报销申请单交给部门负责人；•部门负责人在收到员工的餐费发票及报销申请单后，核对信息并审批；•部门负责人将员工的餐费发票及报销申请单交给财务部门进行审批；•财务部门核对信息，如无误，即报销该笔餐费，将费用报销给员工。

3.3.2 员工在提交餐费发票及报销申请单时，需保证发票的真实性和合法性，如发票存在伪造、涂改等情况，员工将面临纪律处罚，并承担相应的法律责任。

4. 考核标准4.1 部门经理责任4.1.1 部门经理应确保加班餐费管理制度的有效实施，并定期向员工进行宣传和培训。

4.1.2 部门经理需及时审批并提交员工的加班餐费报销申请，确保流程的顺利进行。

4.2 财务部门责任4.2.1 财务部门需及时审批加班餐费报销申请，并核对报销信息的准确性。

4.2.2 财务部门应保护员工的隐私，确保报销信息的机密性。

4.3 员工责任4.3.1 员工应按照规定流程准确填写加班餐费报销申请，提供真实有效的餐费发票。

报销加班餐费制度一、制度目的加班是指员工在规定工作时间外继续工作的情况，为了保障员工的身体健康和提高工作效率，公司制定了报销加班餐费的制度。

该制度的目的是确保员工能够在加班期间得到合理的伙食补助，提高员工的工作积极性和工作满意度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在加班期间的伙食费报销。

三、报销标准1.加班时间小于2小时的，不享受加班餐费报销；2.加班时间2小时以上，但少于4小时的，报销餐费不超过25元；3.加班时间4小时以上，但少于6小时的，报销餐费不超过35元；4.加班时间6小时以上的，报销餐费不超过50元。

四、报销办理流程1.员工需要在加班期间自行解决伙食问题，并保留相关消费凭证；2.完成加班后，员工将消费凭证交给所属部门负责人；3.所属部门负责人核对加班时间和餐费金额，并填写《加班餐费报销申请表》；4.所属部门负责人将《加班餐费报销申请表》交给财务部门；5.财务部门在核对加班时间和餐费金额无误后，安排报销。

五、注意事项1.加班餐费报销仅限于正常工作日加班，不包括法定节假日加班；2.不可使用员工个人的消费凭证进行报销，只能使用公司规定的统一报销凭证；3.加班餐费报销仅限于员工个人，不允许代他人报销；4.由于特殊工作需要加班的员工，可与所属部门负责人协商特殊餐费标准，并在加班餐费报销申请表上注明；5.加班餐费报销申请需在加班当月内完成，逾期申请将无法报销。

六、监督与评估1.人力资源部门将定期对加班餐费报销制度进行监督与评估；2.定期进行员工满意度调查，了解员工对加班餐费报销制度的满意度和改进建议，并及时进行调整和优化。

七、违纪与处罚1.如发现员工虚报加班时间或伪造消费凭证，将按公司《违纪处分规定》进行相应处理，并追回已报销的费用；2.如发现所属部门负责人在核对消费凭证时存在失误或故意违规，将按公司《相关责任追究制度》进行相应处理。

八、制度解释权本制度解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终解释权。

第一章总则第一条为规范公司加班订餐管理，保障员工加班期间的饮食需求，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章加班订餐申请第三条员工加班需提前向直属主管申请，经批准后方可加班。

第四条加班员工需在加班开始前，通过公司指定的订餐平台或方式，向食堂或外卖公司提出订餐申请。

第五条订餐申请应包括以下内容：1. 加班时间；2. 预计加班时长；3. 需订餐人数；4. 需订餐种类及数量；5. 其他特殊要求。

第三章订餐流程第六条订餐平台或方式应及时将员工订餐信息反馈给食堂或外卖公司。

第七条食堂或外卖公司根据订餐信息，在规定时间内完成订餐准备，确保员工在加班期间能够及时用餐。

第八条加班员工在收到订餐后，应及时领取，如有特殊情况无法领取，应与食堂或外卖公司联系，并说明原因。

第四章订餐费用第九条加班订餐费用由公司承担，具体费用标准参照公司财务制度执行。

第十条员工加班订餐费用不得超过公司规定的标准，超出部分由员工自行承担。

第五章监督与管理第十一条公司设立专门部门负责加班订餐管理的监督与实施。

第十二条加班订餐管理工作人员应定期对订餐流程、费用等进行检查，确保制度的执行。

第十三条员工对加班订餐管理有意见和建议的，可通过公司内部渠道反映，公司应及时予以处理。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第七章违规处理第十六条员工未按规定申请加班，擅自加班并订餐的，公司有权拒绝承担相关费用。

第十七条员工订餐信息虚假，造成公司经济损失的，公司将依法追究其责任。

第十八条加班订餐管理工作人员玩忽职守，造成不良影响的，公司将依法依规进行处理。

通过以上规定，公司旨在为员工提供更加人性化的工作环境，保障员工的权益，同时也提高公司的管理效率。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的和谐稳定。

加班餐补助管理制度一、总则为了规范加班餐补助的发放管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，公司制定了本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，并适用于公司所有加班时间超过规定工作时间的员工。

三、加班餐补助发放标准1. 加班时间在规定工作时间外的，公司将根据加班时间的长短，按照以下标准发放加班餐补助：- 加班时间在1小时以内的，发放5元的餐补；- 加班时间在1-2小时的，发放10元的餐补；- 加班时间在2小时以上的，发放15元的餐补。

2. 加班餐补助的发放方式：公司将以现金形式发放，每月统一发放至员工工资卡中。

3. 加班餐补助的计算单位为小时，按照实际加班时间计算，不足1小时按1小时计算。

四、加班餐补助的申请与审核流程1. 员工在加班后，必须填写《加班餐补助申请表》，在申请表中详细描述加班时间及原因，并由直接主管签字确认。

2. 员工填写完申请表后，需提交给人事部门进行审核。

人事部门将根据实际加班时间与公司规定标准进行核对，并确认是否符合发放条件。

3. 人事部门在审核完毕后，将加班餐补助发放名单报送财务部门，由财务部门负责发放加班餐补助。

五、加班餐补助的管理1. 公司将定期对发放加班餐补助进行汇总核对，确保餐补发放的准确性和及时性。

2. 如发现员工恶意夸大加班时间或伪造加班记录以获取更多的餐补，公司将追究员工的责任，并取消其加班餐补资格。

3. 员工对于加班时间及申请表内容需如实填写，如有弄虚作假行为，公司将给予严厉处罚，甚至开除员工。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，公司将严格按照制度规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的纪律处分。

2. 本制度解释权归公司人事部门所有，若有任何争议，以人事部门最终解释为准。

加班餐补助管理制度制定的宗旨是为了规范公司员工的加班餐补发放，确保加班餐补的公平合理性，同时也提高员工的工作积极性和工作效率。

希望全体员工认真遵守本制度，共同为公司发展和自身职业发展做出积极贡献。

第一章总则第一条为保障行政单位员工在加班期间的生活需求，提高工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本行政单位所有因工作需要加班的员工。

第三条加班餐的提供遵循合理、节约、公平、透明的原则。

第二章加班认定与审批第四条员工加班需由部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可认定为加班。

第五条加班申请应明确加班时间、加班原因及预计完成时间。

第六条加班审批流程：部门负责人→分管领导→单位领导。

第三章加班餐标准与发放第七条加班餐标准根据国家相关规定及单位实际情况制定，具体标准如下：（一）加班时间在1-3小时，提供一份简餐或等价餐费；（二）加班时间在3-6小时，提供一份正餐或等价餐费；（三）加班时间超过6小时，提供一份正餐或等价餐费，并视情况提供加班餐补。

第八条加班餐费用由单位承担，不得向员工收取。

第九条加班餐发放方式：（一）加班员工可在单位食堂或指定餐饮店就餐；（二）因特殊情况无法到食堂就餐的，可由单位统一订购外卖或提供等价餐费。

第十条加班餐发放需在加班结束后1小时内完成。

第四章加班餐管理第十一条单位设立加班餐管理小组，负责加班餐的审批、发放及管理工作。

第十二条加班餐管理小组应定期对加班餐发放情况进行检查，确保加班餐的合理、公平、透明。

第十三条加班餐管理小组应建立健全加班餐台账，详细记录加班餐的发放情况。

第十四条加班餐管理小组应定期对加班餐管理制度进行评估，根据实际情况进行调整。

第五章附则第十五条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由单位领导研究决定。

加班餐报餐管理规章制度一、目的及依据为规范加班餐报餐管理，保障员工用餐安全，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于所有员工在加班时的用餐管理，包括餐费报销、预订送餐等。

三、加班餐管理流程1. 加班人员需提前向餐饮公司报餐，具体时间为每天下午3点前报餐，若需晚餐加班，需在下班时间前一小时报餐。

2. 审批人员确认加班人员名单后，发送给餐饮公司进行预订。

3. 餐饮公司按照预订情况准备食物，并送达公司指定地点。

4. 员工领取食物后，签字确认领取，并留存相关记录。

5. 加班结束后，员工需将餐费收据交给财务部门进行报销。

四、加班餐费用及标准1. 加班餐费用由公司支付，员工无需自行支付。

2. 餐费标准按照公司制定的标准执行，餐费明细包括主食、副食、饮料等。

五、加班餐食品安全1. 餐饮公司需保证食品卫生安全，使用新鲜食材，并遵守相关食品安全法规。

2. 餐饮公司需定期进行食品安全检查，并保持厨房卫生整洁。

3. 员工在用餐前需确认食品无异常，如发现异常应及时报告负责人处理。

六、加班餐报餐管理责任1. HR部门负责制定加班餐规章制度，并进行宣传培训。

2. 财务部门负责对加班餐费用进行核对和报销。

3. 餐饮公司负责按规定时间预订食物并送达指定地点。

4. 审批人员需及时审核员工报餐信息，并保证员工用餐权益。

5. 员工需按规定时间报餐，并确保领取食物后签字确认。

七、加班餐违规处理1. 如果员工未按规定时间报餐，需自行解决就餐问题。

2. 如果员工因私自带餐造成食品安全问题，需承担相应责任。

八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有调整，须提前通知所有员工。

2. 对于违反本规章制度的员工将受到相应处罚。

以上规章制度自立即实施，如有问题，请及时与HR部门联系。

感谢员工的配合与支持。

第一章总则第一条为规范公司员工加班餐费管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条加班餐费管理遵循公平、合理、透明、高效的原则。

第二章加班餐费标准第四条加班餐费按照公司规定的工作时间和加班时间计算，具体标准如下：1. 员工加班时间在1小时以内的，不发放加班餐费；2. 员工加班时间在1小时（含）至2小时（不含）的，发放标准为每人每次20元；3. 员工加班时间在2小时（含）至4小时（不含）的，发放标准为每人每次40元；4. 员工加班时间在4小时（含）以上的，发放标准为每人每次60元。

第五条加班餐费发放时，根据实际情况可适当调整，但不得低于第四条规定的最低标准。

第三章加班餐费申请与审批第六条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人审批后，报送人力资源部门。

第七条人力资源部门收到《加班申请单》后，核对加班时间及加班餐费标准，确认无误后，将加班餐费计入员工工资中。

第八条员工加班餐费申请与审批流程如下：1. 员工填写《加班申请单》；2. 部门负责人审批；3. 人力资源部门审核；4. 将加班餐费计入员工工资。

第四章加班餐费发放第九条加班餐费按月发放，与员工工资一起发放。

第十条员工加班餐费发放后，人力资源部门需将发放情况汇总，并向公司领导汇报。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

第六章监督与考核第十四条公司设立专门的监督机构，负责对加班餐费管理制度执行情况进行监督检查。

第十五条对违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚。

第十六条加班餐费管理制度的执行情况将作为员工绩效考核的重要内容。

第十七条本制度如有修改或废止，需经公司领导批准，并以书面形式通知全体员工。