公司法与劳动法语境下竞业禁止研究

对《劳动合同法》有关“竞业限制”的解读摘要：《劳动合同法》规定的竞业限制起源于《公司法》中董事、经理竞业禁止制度。

目的是防止董事、经理等高级管理人员利用其特殊地位损害公司利益。

我国把竞业禁止制度类推、扩大适用到用人单位劳动者，本文试就《劳动合同法》规定的竞业限制进行分析解读。

关键词：劳动合同法；竞业限制；保密协议《劳动合同法》第一次明确提出了竞业限制的概念，是第一部有关竞业限制条款（协议）的法律。

这有利于保护用人单位商业秘密、知识产权，也有利于保障劳动者劳动权益。

本文就《劳动合同法》中”竞业限制”条文涉及的、实践中容易产生纠纷的一些问题进行解读。

一、什么叫”竞业限制”？竞业限制又称竞业禁止，是指用人单位的员工在职期间或离职后一段时间内不得从事与本用人单位相竞争的业务。

竞业限制分为两种，一种是法定的竞业限制，一种是约定的竞业限制。

法定的竞业限制由法律直接规定，是一种强制性规范，如《公司法》、《合伙企业法》对于公司的董事、经理、合伙人等高级管理人员作出竞业限制的规定。

约定的竞业限制则是由当事人合同约定产生的，《劳动合同法》中竞业限制就是约定的竞业限制。

本文所讲就是约定的竞业限制。

二、保密协议与竞业限制条款的关系保密协议与竞业限制条款的目的是相同的，都是为了保护用人单位商业秘密、知识产权等具有经济价值的利益。

保密义务是一种法定的义务，是基于劳动合同的一种附随义务，不管用人单位与劳动者是否签有保密协议，劳动者在在职期间及离职后都有义务保守原用人单位商业秘密，保密协议是以书面形式确定劳动者保守商业秘密的内容。

而竞业限制条款是基于双方当事人之间的约定而产生的，没有约定则没有义务。

竞业限制条款既可以在劳动合同约定，也可以在保密协议中约定。

两者的法律效力也不一致，当原用人单位商业秘密一旦公开或知识产权超过法定保护期限，成为全社会共同财富，劳动者就不必遵守保密义务。

竞业限制也有一定期限，当劳动者解除竞业限制重新就业时，并不影响其继续保守商业秘密的义务。

约定竞业禁止的法律问题研究的开题报告一、选题背景及意义竞业禁止是指在一定时间或范围内，员工离职后不得从事与原工作内容相似的竞争性工作。

竞业禁止不仅是雇主与员工之间的重要合同条款，也是保护企业商业机密、营销策略和客户关系的重要手段。

然而，在实践中，约定竞业禁止的合同中存在一些模糊不清的条款，引发了一些复杂的法律纠纷。

如何平衡雇主利益和员工权益，保障公平竞争，成为约定竞业禁止的法律问题需要重点研究的问题。

本次研究旨在探讨约定竞业禁止的法律问题，明确竞业禁止优劣以及其对员工就业和竞争市场的影响，为制定更加公平合理的法律规范提供参考。

二、研究目标和内容目标：1. 分析约定竞业禁止的法律基础和相关法律规定，并探讨其适用范围和实践问题。

2. 分析约定竞业禁止对劳动者就业和竞争市场的影响，明确劳动者权益受到的保护和竞争市场的维护。

3. 探讨如何平衡约定竞业禁止的各方利益，制定更加合理、公平、有利于劳动者和企业的法律规范。

内容：1. 竞业禁止的法律基础和法律规定分析。

包括民法典、劳动法、合同法和反垄断法等相关法律条款的解释，以及对这些法律条款的解读和实践案例分析。

2. 竞业禁止对劳动者和市场的影响分析。

包括竞业禁止对劳动者就业、个人发展和职业选择的影响，以及竞业禁止对竞争市场的影响和市场反应。

3. 平衡竞业禁止各方利益的建议。

包括通过在竞业禁止合同中明确规定时间和范围、制定补偿计划等方式来平衡双方利益，保护劳动者权益、维护市场公平竞争。

三、研究方法和技术路线方法：1. 文献阅读法：阅读国内外相关法律法规、司法解释、学术论文和案例，掌握约定竞业禁止的理论和实践知识。

2. 实证研究法：通过问卷调查、案例分析等方式，系统研究竞业禁止实践中存在的问题和解决方案。

技术路线：1. 了解相关法律法规和政策，构建法律框架。

2. 通过文献阅读、案例研究等方法，了解竞业禁止实践中存在的问题。

3. 认真分析不同视角下的竞业禁止优缺点。

公司法与劳动合同法中竞业禁止的法律问题分析作者：包增春来源：《现代营销·经营版》2020年第04期摘要：公司法及劳动合同法中都对竞业禁止做出相关规定，本意是维护企业商业机密，保护知识产权。

但公司法与劳动合同法在竞业禁止的相关规定中仍存在一定法律问题，因此本文对公司法与劳动合同法中竞业禁止的竞业禁止协议限定对象过于宽泛、竞业禁止协议限定缺乏合理性、商业机密界定概念模糊等法律问题进行了分析，以期明确企业及员工双方义务及权利，促进双方维持和谐稳定的劳资关系。

关键词：公司法;劳动合同法;竞业禁止;法律问题;分析商业机密是指能够为企业带来经济效益，且不为公众知悉的技术信息或经营信息，可涉及到包括餐饮业、工业、互联网业、农业等在内的多个领域，包含知识产权、著作、配方、工艺流程等多种形式，具备着风险性、机密性高及经济效益高等典型特点。

在职员工泄密、商业间谍、公开演讲、商业展览等方式都有可能造成商业机密泄露，使企业蒙受巨大经济损失。

其中在职及离职员工泄密在商业机密泄露中占到了很大比例，国家也因此在反不当竞争法、公司法与劳动合同法中对商业机密进行了相关规定，许多企业也会采取与员工签订保密协议及竞业禁止的方式对商业机密及公司利益进行维护。

一、竞业禁止的概念与发展（一）竞业禁止在公司法及劳动合同法中的概念竞业禁止又称竞业避让，是指企业高级管理人员与企业间关于商业机密保护的特殊约定。

公司法中提出，企业高级管理人员如董事长、副董事长、董事等不得利用职务之便，谋取公司商业机密，自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。

劳动合同法中则规定，对负有保密义务的劳动者用人单位可以对其设置竞业限制，并于竞业限制期间内按月给予经济补偿，如若劳动者违反竞业限制约定，需支付约定金额违约金。

（二）竞业禁止的发展历程竞业禁止最早起源于中世纪时期的英国，公元1414年英国法庭首次公开审理了一起竞业禁止案件，一名叫作约翰戴尔斯的学徒被他的师傅要求禁止从事所学行业6个月。

公司法竞业禁止的具体规定是什么
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其实我国的市场经济体制到现如今能够比较做到完善的自我管理，这其中最主要的一部分原因还是因为我国的公司法。

除了对公司有反垄断法以外，另外公司在日常的竞争过程当中，也不得采取一些不正当的手段来损害公司的利益。

下面小编就为大家介绍一下，公司法竞业禁止的具体规定是什么？
一、公司法竞业禁止的具体规定是什么？
《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

”此条规定即为董事、经理的竞业禁止义务。

意思是指公司的董事、经理不得从事与本公司同类营业性质的商业活动，目的是禁止董事、经理利用其职务，损害公司利益。

《公司法》第61条第2款规定：“董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

”此款规定的即是公司董事、经理的禁止自我交易义务。

二、竞业禁止的期限
《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、。

浅析《劳动合同法》中竞业限制法律制度的缺陷及完善摘要：竞业限制制度是保护企业竞争力的重要制度，关系整个经济竞争秩序和企业的财产权益，它所包含的矛盾突出地反映着劳动合同的特性，因此，深刻理解我国现行法律制度下的竞业限制制度有利于繁荣劳动力市场，和完善用人单位的管理制度。

本文的目的即通过对《劳动合同法》中竞业限制法律制度的分析，深刻剖析当前竞业限制制度中的缺陷，试图将其完善。

关键词：内涵；作用；缺陷；完善一、竞业限制的内涵及其作用1、竞业限制的内涵竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止，英美法上称之为”not-tocompete”。

竞业限制作为一种法律义务，最早规定于民法的代理人制度中，旨在用法律防止代理人对被代理人利益的侵害。

劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。

即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

我国《公司法》对董事、经理等高级经营管理人员主要规定了其任职期间即劳动合同履行过程中的竞业禁止义务。

《公司法》《合伙企业法》和《个人独资企业法》对在职的公司高级管理人员这一特定主体规定的法定竞业禁止义务的相关规定都有别于《劳动合同法》中对于竞业限制的规定。

理性分析《劳动合同法》第23、24条对竞业限制的规定，尚属原则概括，存在一些不足与缺陷，需要进一步完善。

2、竞业限制的作用时任微软公司副总裁的李开复博士跳槽到google任全球副总裁及中国区总裁而引发的诉讼，引起了一场对”竞业限制”的热议。

微软公司认为李开复违背了曾签署的竞业限制协议，将google公司及李开复一并告上法庭。

最终双方达成和解，李开复可以继续为google工作，条件是工作范围将受到限制，且李开复不能从微软招募员工，该协议执行到李开复与微软签署的竞业限制协议期满为止。

2019年03月（下）法制博览法学研究公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题分析与探究金玲华东政法大学，上海200000摘要：当前劳动合同法、公司法两者的法律体系各不相同，在多个方面具有明显差异性，这使得两者竞业禁止有关的法律问题也具有一定的差异性。

基于此，本文将从竞业禁止主要特征出发，进行劳动合同法和公司法两者竞业禁止的类型比较，并对劳动合同法和公司法两者竞业禁止存在的差异进行分析与探究，希望为相关人员提供一些帮助和建议，更好地了解两者在竞业禁止方面的法律问题。

关键词：竞业禁止；劳动合同法；公司法中图分类号：D922．291．91文献标识码：A 文章编号：2095－4379－（2019）09－0092－02作者简介：金玲（1989－），女，上海人，本科，华东政法大学，研究方向：经济法。

劳动合同法是我国为了让劳动合同的制度更加完善，对劳动合同中两方义务与权利进行明确，保障当事人合法的权益，进行稳定、和谐劳动关系构建而制定的法律。

公司法是对公司内外关系、活动原则、组织机构、程序设立等法律规定的总称，涉及公司的解散、活动、组织、设立等多个方面。

由于两者都明确规定了竞业禁止的内容且各有不同，因此研究两者竞业禁止法律问题具有重要的意义。

一、竞业禁止主要特征竞业禁止是对于一些竞争行为而言的，属于权利人特定的义务和权利，也就是说，从某种角度来讲，权利人可以让特定人员不进行和自身竞争的商业行为。

其主体为特定的人，也就是和权利人存在一定法律关系的个人，其客体为特定的行为，也就是和权利人存在一定竞争关系的行为。

处于竞业禁止关系之时，义务人、权利人间的行为准则相反，权利人能够要求义务人不进行竞争的一些行为，反之，义务人具备不作为的权利。

竞业禁止主要特征有以下几点：第一，竞业禁止涵盖的主体非常广，也就是竞业禁止能够对所有的人实施，如专利权、商标权都规定除非权利人之外的其他人禁止对有关权利进行使用。

第二，竞业禁止和非正当竞争的制止存在根本区别，竞业禁止是将特定条件为基础禁止实施影响用人单位权益的商业行为，而非正当竞争的制止是所有情况下商业竞争违法行为的禁止。

区域治理RULE OF LAW《公司法》与《劳动合同法》中竞业禁止的法律问题研究中国政法大学民商经济法学院 许罡摘要：随着社会的不断进步，企业间的竞争愈加激烈，为了防止同行业间不公平竞争以及因商业秘密泄露给企业发展带来的不利影响，我国在不同的立法层面制定了一系列竞业禁止的法律规定。

但我国尚无竞业禁止的专门性立法，竞业禁止的有关规定都散见于一些法律法规之中。

我国的《公司法》和《劳动合同法》中都有对竞业禁止做出的相关规定，但是由于两者立法性质的不同，造成实施方案上有较大的差异。

本文就《公司法》和《劳动合同法》中对于竞业禁止规定在实施中遇到的法律问题进行简单研究，并提出相应的策略，以促进竞业禁止的立法更加科学。

关键词：公司法；劳动合同法；竞业禁止；法律问题中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）23-0086-0001一、竞业禁止的概念竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止[1]。

这里的义务主体是特定的人，即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。

特定民事法律关系，一般由合同契约决定。

二、我国《公司法》和《劳动合同法》中对于竞业禁止的相关规定我国在《公司法》和《劳动合同法》中都有对竞业禁止做出的相关规定，但是由于两者的立法性质不同，导致对竞业禁止的适用对象和相关要求存在较大差异。

（一）《公司法》关于竞业禁止的有关规定《公司法》（2005年修订）第七十条规定：国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

第一百四十九条一款五项规定：未经股东会或者股东大会同意，董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

（二）《劳动合同法》关于竞业禁止的有关规定《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

论竞业禁止摘要：竞业禁止制度一方面在保护企业商业秘密、维护市场经济的合理秩序展等方面起到了很大作用，另一方面却还涉及劳动者的就业权和择业权等公民基本权益，在劳动权与用人单位经营权之间的冲突、企业个体利益与鼓励人才流动的社会利益的冲突间，竞业禁止制度必须在其间找到平衡点，并通过立法建立稳定的架构。

关键词：竞业禁止；劳动法；平衡随着我国经济的迅速发展，市场竞争日益激烈，为了保护市场竞争的规范有序，一系列规范市场经济秩序的制度先后通过立法等形式被建立起来，而竞业禁止就是其中重要的一种。

主要通过《公司法》、《合伙企业法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《中外合资经营企业法实施条例》等法律、法规及部委规章来进行规范的竞业禁止制度，其地位和作用不仅体现在规范市场秩序上，由于竞业禁止制度涉及到劳动者的利益，关系到劳动者的就业权和择业权，它在劳动法领域具有同样重要的意义。

竞业禁止制度是商法和劳动法的交叉点，其在两个领域各有不同作用，但保障市场经济的健康发展、保证公民权利的良好实现是竞业禁止制度的最终目的，为达到这一目标，就要求竞业禁止制度在实现两个领域的作用达到统一、协调和平衡。

一、竞业禁止的历史、概念和内涵竞业禁止又称竞业避止、竞业避让、同业禁止、竞业限制。

竞业禁止的历史，最早可追及到古罗马时代，据考证，古罗马时代奴隶的手工业生产相当发达，当时手工业生产中的经验、技艺和诀窍已是经济发展的关键，具有相当的价值，“为了保护手工业生产，古罗马诉讼请求法律制度规定，竞业者如果以恶意引诱或强迫对手的奴隶泄露主人的商业秘密并利用得到的商业秘密从事竞业禁止活动，这样奴隶的主人就有权提起“奴隶引诱之诉”，请求双倍的损害赔偿。

”现代竞业禁止制度，溯其源头，为民法中的代理制度，而在从代理制度到现代竞业禁止制度的发展过程中，公司法中的董事制度作为这两种形态之间的过渡形式，扮演了重要角色，其影响留存至今，而从公司法的董事制度到现代的竞业禁止制度，这一段发展的实质是制度的由特殊到一般的演变过程。