劳动法课件第五-六章劳动合同、集体合同

劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
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《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
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• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
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劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。

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劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
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劳动合同的终止和续订
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劳动合同的终止
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劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
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双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
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书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。

3、集体合同的终止及违约责任

终止原因：合同期限届满； 约定终止条件出现
违约责任： 企业——承担行政责任，如触犯刑律承担相 应法律责任，造成损失赔偿损失； 工会——对上级工会和工会会员负道义和 政治责任。


思考题
简述集体合同的法律特征和作用。 简述集体合同签订的程序和内容。 简述集体合同变更解除的条件。
集体合同概述 集体合同的内容与订立 集体合同的履行、变更与解除、终止及违约责任
第六章 集体合同
一、集体合同的内涵与特征
1、集体合同的内涵与形式
2、集体合同的特征
3、集体合同的产生与发展 4、集体合同的作用
１、集体合同的内涵与形式

集体合同：指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等 事项，通过集体协商签订的书面协议。

4、集体合同的作用

确保职工劳动条件和劳动待遇的必要手段；

协调劳动关系、促进社会稳定与公平的有 效措施；
是职工参加企业民主管理的途径； 弥补劳动法律法规的不足。


二、集体合同的内容与订立
1、集体合同的订立主体
2、集体合同的内容 3、集体合同的订立程序
１、集体合同的订立主体

集体合同的双方当事人：用人单位和工会， 每方代表至少3人，各确定1名首席代表。
4、集体协商争议的协调处理
集体协商争议处理机构：劳动保障行政部门
（劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等 三方面的人员，共同协调处理集体协商争议）。
协调争议处理程序：受理协调处理申请；调查
了解争议的情况；研究制定协调处理争议的方 案；对争议进行协调处理；制作《协调处理协 议书》（双方首席代表签字后生效）。

什么是劳动合具备或不完 全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人 预期法律效力的情形。无效劳动合同与有效劳 动合同是相对的，有效的劳动合同依法成立， 具有法律效力．受国家法律的承认和保护，对 双方当事人都有约束力。而无效劳动合同不能 发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无 效的责任者还应承担相应的法律责任。
劳动合同的必备条款有哪些?
《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下必备条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
码。 (3)劳动合同期限。 (4)工作内容和工作地点。 (5)工作时间和休息休假。 (6)劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以
案例：劳动报酬的确定
小王与小李大学毕业后同在一家公司上 班，小王与公司签定了3年的劳动合同， 小李只与公司口头约定。两人在同一岗 位上。不久，小李因劳动报酬与公司发 生争议，诉至仲裁委。请问其小李的劳 动报酬如何确定？
解析
仲裁委首先要以集体合同的标准为小李 计算劳动报酬。如果该公司未与员工订 立集体合同，按照同工同酬的标准为小 李计算劳动报酬。本案可参照公司与小 王签订的书面劳动合同执行。
违约金定义
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合 同中约定的在用人单位或者劳动者违反 了劳动合同中其他有关约定时，应当向 对方支付的赔偿金。违约金具有惩戒作 用，是对不守信者的惩戒。为了防止用 人单位滥用违约金条款，保护劳动者的 自主择业权。单位不能任意定违约金。
案例： 违约金事件
吴某大学毕业后来到广州一家公司 工作，工作一年后，小吴因事辞职 回到老家合肥。让小吴郁闷的是， 当他向公司提出辞职时，却被告知， 因为所签订的劳动合同尚未到期， 他必须向公司支付5000元的违约金。