公司未开离职证明劳动仲裁申请书

没有离职证明仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
我是某某公司员工，自2018年6月起任职至今，在公司担任
某部门的某职位。

鉴于公司对我的工作及人事处理存在不当之处，我特向贵仲裁委员会申请仲裁，并列举以下事实，请求仲裁：
一、公司未能提供离职证明
根据劳动法规定，公司应当于员工离职时提供离职证明。

然而，我在离职后多次向公司申请离职证明，均遭到公司拖延和拒绝。

公司无故不提供离职证明，严重侵犯了我作为员工的合法权益。

二、公司存在人事处理不当问题
在我任职期间，公司领导存在对待员工不公平、恶意降职、工作环境不利等问题。

在我工作表现出色的情况下，公司却毫无理由地将我从原本的职位调整为较低的职位，明显涉嫌违反劳动法规定。

三、公司拖欠工资
在我离职后，公司迟迟未能清算我应得的工资。

尽管我多次向公司提出要求，公司却拖延处理，拒绝支付我应得的薪酬，这种行为严重侵犯了我作为劳动者的权益。

在此情况下，我感到自己的合法权益受到了侵犯，希望贵仲裁委员会能够依法公正地处理此事，保障我作为劳动者的权益。

我特向贵委员会申请仲裁，希望通过仲裁程序解决此纠纷，维护我的合法权益。

最后，特此申请仲裁，恳请贵仲裁委员会秉公办理，依法判决，保障员工合法权益，维护劳动者的权利。

敬候处理。

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
联系电话：XXXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXX。

索要离职证明仲裁申请书
尊敬的裁决员：
我是XXX公司的员工XXX，现向贵部门提交一份仲裁申请书，请求对XXX公司蓄意拖延提供离职证明一事进行处理。

我自入职XXX公司以来，一直尽心尽责地完成工作，尽职尽责地履行员工义务。

然而，最近因为个人原因不得不离开该公司，为了能尽快完成离职手续，我于XXX年XX月XX日向公司提交了书面辞职申请并按照公司规定的程序进行了请假手续。

我在离职时也咨询了公司的相关制度，了解到离职证明是离职的必备文件之一，我也希望能尽快拿到离职证明以便于后续工作安排。

然而，离职申请提交后，公司一直拖延不提供离职证明，期间我多次向人事部门咨询，但始终未能得到明确答复，只是说会尽快处理。

这种情况已经拖延了我的离职进程，导致我无法及时处理接下来的工作安排。

我深感公司的不公、不合理，所以我决定向贵部门提起仲裁请求，希望能就此事做出公正裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法规，我对公司蓄意拖延提供离职证明的行为提出如下诉求：
一、公司应立即提供完整、准确的离职证明，确保我的合法权益不受影响；
二、公司应对拖延提供离职证明的行为作出书面道歉，并承担
相应法律责任；
三、公司应承担本次仲裁的相关费用。

最后，我真诚希望贵部门能公正、客观地审理该案，制止公司的不当行为，保护员工的合法权益。

我相信在贵部门的公正裁决下，能够解决该纠纷，恢复正常的劳动关系。

特此申请。

申请人：XXX
XXX年XX月XX日
以上内容即为我向贵部门提交的仲裁申请书，希望贵部门能够公正审理，谢谢！。

主管不给离职单,申请书亲爱的主管：主管呀，我想跟您好好唠唠我现在的想法呢。

我在咱们这儿也工作了一段时间啦，这段日子真的特别感谢您的照顾和领导。

您就像一个大家长一样，带着我们在工作的海洋里“扑腾”。

我现在想离职呢，不是因为咱们这儿不好，恰恰相反，这里有很多让我不舍得的地方。

我的同事们都特别可爱，大家一起工作的时候就像一家人一样，每天说说笑笑的，工作的氛围超级棒。

而且公司也给我提供了不少学习和成长的机会，让我从一个职场小白慢慢变得能独当一面了。

但是呢，人总是要朝着新的方向去发展的呀。

我现在就像一只想要飞出鸟巢去看看外面世界的小鸟。

我有自己新的梦想和追求了，想去尝试一些新的东西，去挑战一下自己。

这就像是一场冒险，虽然我也知道会有风险，但是我真的很想去试试。

我知道离职这件事可能会给您带来一些小麻烦，但是主管您一直都是个特别善解人意的人呀。

我之前就想着跟您好好说一声，然后顺顺利利地拿到离职单，这样我也能安心地去规划我的下一步。

可是现在离职单还没到我手上呢，这可让我有点小纠结啦。

我理解您可能有您的考虑，也许您觉得我是个很不错的员工，不舍得我走。

我也特别感动您这么看重我呢。

可是我就像一颗种子，在这儿已经成长到一定阶段了，我需要一片新的土地去扎根，去汲取新的养分，这样才能长得更高更大呀。

我向您保证，在我离职之前，我一定会把我手头的工作都交接得妥妥当当的。

我会把我知道的所有工作上的小窍门、小细节都告诉接手的同事，就像我当初来的时候别人教我一样认真。

我可不会拍拍屁股就走人，留下一堆烂摊子的，那不是我的风格。

主管呀，您就大发慈悲给我那张离职单吧。

这样我走得也安心，您也不用为我这事儿操心了。

我真的特别希望能得到您的理解和支持。

我会一直记得在这儿的点点滴滴，也会一直感激您的。

您要是同意了，那您在我心里可就又高大了几分呢。

再次感谢您啦，主管。

希望您能考虑一下我的请求哦。

此致。

敬礼。

[申请人姓名][具体日期]。

单位不开离职证明仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我叫[你的名字]，今天来跟你们唠唠我碰上的一件糟心事。

我之前在[单位名称]工作，现在我已经从这个单位离开了，可单位居然不给我开离职证明。

这可把我给愁坏了，就像我要去一个新地方，他们却把我的通行证给扣下了一样。

我在这个单位工作的时候，那也是勤勤恳恳的。

每天按时上班，从不偷懒，领导交代的任务也都认真完成。

我原本想着好聚好散，离职的时候大家还能客客气气的。

可谁知道，这离职证明的事儿就这么卡在这儿了。

我离职是有正当原因的。

[简要说明离职原因，比如个人发展受限或者家庭原因等]。

我按照公司规定的流程走的离职手续，该交接的工作也都交接得清清楚楚。

我觉得我已经尽到了我自己的责任，可单位为啥就不肯给我开离职证明呢？这个离职证明对我来说可太重要了。

我现在想找新工作，新单位都要求我提供离职证明。

这就好比我要结婚了，可对方要我拿出单身证明，我却拿不出来一样尴尬。

没有这个离职证明，新单位就会对我有所怀疑，我可能就会错失很多好的工作机会。

而且，这还影响到我的社保之类的事情，就像一条链子，一环扣一环，这一环断了，后面的都跟着乱套了。

我也尝试和单位沟通了。

我好声好气地跟他们说，我真的很需要这个离职证明，希望他们能理解我的处境。

可他们要么就是敷衍我，说再等等，要么就是直接拒绝我，连个合理的理由都不给我。

我感觉自己就像一个被欺负的小孩子，有理都说不清。

所以呀，我实在是没办法了，只能来求你们仲裁委员会了。

我希望你们能帮帮我，让单位给我开具这个离职证明。

我也不是想为难单位，只是我需要这个证明来继续我的生活和工作呀。

我要求单位按照规定，给我开具一份准确无误的离职证明，并且承担因为不开离职证明给我带来的所有损失。

比如说，如果因为这个我错失了工作机会，他们得给我相应的赔偿；如果影响到我的社保，他们也要负责把这个事情处理好。

我知道你们仲裁委员会是公正的，是为我们这些普通老百姓主持公道的。

就像黑暗中的一盏明灯，能给我指条明路。

未离职提交仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的员工，我在公司工作多年，一直并肩作战，为公司的发展做出了积极的贡献。

然而，最近我面临着一些无法忍受的困扰和不公平待遇，因此我不得不向仲裁委员会提交申请，希望得到公正的处理。

首先，我要向仲裁委员会陈述的是，最近公司领导对我的工作进行了不公正的评价，没有给予我应有的肯定和支持。

在我的工作表现方面，我一直尽职尽责，认真对待工作，但是公司领导却没有给予我应有的肯定和鼓励，反而经常批评我工作不够努力、不够细致。

这种不公正的评价让我感到很委屈和不公平，也严重影响了我的工作积极性和工作效率。

其次，近期公司对我的工作安排存在一些问题，让我感到不满和受委屈。

公司领导经常临时改变我的工作任务，让我在没有准备的情况下背负重任，这不仅增加了我的工作压力，也让我感到困惑和无奈。

而且公司经常要求我加班加点，但是没有给予我相应的加班补贴和休息调整，让我的工作和生活平衡受到了严重影响。

此外，最近公司在晋升和加薪方面也存在不公平的现象，让我感到遗憾和失望。

尽管我多次向公司领导表达了自己的期望和努力，但是公司却没有给予我公平的机会和待遇，让我的职业发展受到了严重影响。

我认为公司在晋升和加薪方面存在明显的不公平和不公正行为，希望能得到仲裁委员会的公正处理和解决。

综上所述，我在公司工作多年，一直以来都积极努力，为公司发展做出了贡献，但是最近面临了诸多困扰和不公平待遇，让我感到无法接受。

因此，我希望能得到仲裁委员会的关注和支持，公正处理我的申诉，让我能够获得合理的解决方案和权益保障，感谢仲裁委员会的关注和支持！敬请仲裁委员会审议处理！此致敬礼某公司员工日期：XXX年XX月XX日。

劳动仲裁申请书范本(劳动者申请（优秀8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如计划报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、条据文书、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as plan reports, contract agreements, insights, speeches, policy documents, planning plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!劳动仲裁申请书范本(劳动者申请（优秀8篇）在一步步向前发展的社会中，我们每个人都可能要用到申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。

公司未开离职证明劳动仲裁申请书英文回答：Application for Labor Arbitration Without Resignation Certificate.Introduction.When an employee leaves a company, the company is required to provide the employee with a resignation certificate. This certificate serves as proof of employment and is often required for the employee to obtain a new job or file for unemployment benefits.However, in some cases, an employer may refuse to provide a resignation certificate to an employee. This can be a problem for the employee, as it can make it difficult for them to find a new job or file for unemployment benefits.If an employer refuses to provide a resignation certificate, the employee may be able to file for labor arbitration. Labor arbitration is a process by which a neutral third party (an arbitrator) hears both sides of a dispute and makes a decision.Grounds for Arbitration.An employee may be able to file for labor arbitrationif the employer refuses to provide a resignationcertificate without a valid reason. Valid reasons for refusing to provide a resignation certificate include:The employee is still employed by the company.The employee has not given the company proper notice of their resignation.The employee has breached their employment contract.If the employer does not have a valid reason for refusing to provide a resignation certificate, the employeemay be able to file for labor arbitration.Procedure for Arbitration.To file for labor arbitration, the employee must submit a written application to the appropriate labor arbitration board. The application must include the following information:The name of the employee.The name of the employer.The date of the employee's resignation.The reason why the employer is refusing to provide a resignation certificate.The relief that the employee is requesting.The labor arbitration board will then review the application and decide whether to grant the employee'srequest for arbitration. If the board grants the request, a hearing will be scheduled.At the hearing, both the employee and the employer will have the opportunity to present their case. The arbitrator will then make a decision based on the evidence that is presented.The arbitrator's decision is final and binding on both the employee and the employer.Conclusion.If an employer refuses to provide a resignation certificate without a valid reason, the employee may be able to file for labor arbitration. The employee must submit a written application to the appropriate labor arbitration board. The board will then review the application and decide whether to grant the employee's request for arbitration. If the board grants the request, a hearing will be scheduled. At the hearing, both the employee and the employer will have the opportunity topresent their case. The arbitrator will then make adecision based on the evidence that is presented. The arbitrator's decision is final and binding on both the employee and the employer.中文回答：未开具离职证明申请劳动仲裁。

离职劳动仲裁申请书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的员工XXX，就我的离职引起的劳动争议与公司未能达成一致意见，特向贵委员会申请劳动仲裁。

一、劳动争议的基本情况本人于XXXX年月日入职XXX公司，担任XXX岗位。

在公司工作期间，我认真履行职责，忠诚尽职，为公司做出了积极贡献。

然而，由于公司在福利待遇与工作条件方面的不合理安排，我不得不考虑离职。

在我提出离职申请后，公司未能提出合理的离职补偿方案，导致双方无法就离职事宜达成一致意见。

公司未能兑现我的离职补偿承诺，我只能通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益。

二、争议的主要内容1.公司未按照劳动合同约定给予离职补偿。

2.公司未提供合理的工作环境和待遇，导致本人不得不离职。

3.公司未尽到保障员工合法权益的责任。

三、申请仲裁的理由1.公司未能履行劳动合同的约定，造成我在离职后的经济困难。

2.公司未能提供合理的工作环境和待遇，直接导致我离职。

3.公司未尽到对员工的保障责任，违反了《劳动法》等相关法律法规。

四、所请求的仲裁结果1.要求公司按劳动合同约定，给予我应得的离职补偿。

2.要求公司调整不合理的工作条件，改善员工的待遇和工作环境。

3.要求公司承担相应的法律责任，保障员工合法权益。

五、附录：相关证据材料1.劳动合同及离职通知书。

2.离职补偿要求书及公司回复函。

3.工作环境及待遇调查报告。

以上是本人提交的离职劳动仲裁申请书，请贵委员会审理并依法给予公正的裁决。

感谢贵委员会对本案的关注与支持。

申请人：XXX日期：XXXX年月日。

主管不给离职单,申请书尊敬的主管：主管呀，我今天想跟您唠唠我的心里话呢。

我在咱们这儿也工作了一段时间啦，这段时间里，我真的学到了不少东西，也特别感谢您一直以来的关照。

可是呢，现在我有了一些新的想法和规划。

我感觉自己就像一只想要去寻找新森林的小鸟，我想去外面的世界再闯闯，去经历一些不一样的事情。

这并不是说我在这儿过得不好，相反，这里有我很多美好的回忆，有像家人一样的同事们，还有您这么负责的主管。

我知道，我突然说要离职，可能会让您觉得有些意外，甚至有些不舍。

但是您也知道，人都是要不断向前发展的呀。

我就像一颗小种子，在这儿已经发芽长大了，现在我想找一块新的土地，让自己长成一棵更大更壮的树。

我之前跟您提过离职的事儿，可是您没有给我离职单呢。

主管呀，我能理解您可能是觉得我在这儿还有很多潜力可以挖掘，或者是舍不得我走。

但是我真的已经下定决心了。

我现在每天都在想我的新计划，我的心就像长了翅膀一样，已经迫不及待地想要飞向新的方向了。

我在这儿的工作也都在尽力做好交接的准备。

我把我手头的项目进展都整理得清清楚楚的，还写了详细的文档，就是为了能让接手的同事能快速上手。

我也和同事们聊了很多，把我知道的一些小技巧和经验都分享给他们了。

我不想因为我的离开给大家带来太多的麻烦，我希望我的离开是一种和平、有序的过渡。

主管，您看呀，我就像一个即将毕业的学生，已经做好了离开校园走向社会的准备。

我希望您能理解我的心情，就像当初您鼓励我努力工作一样，现在也鼓励我勇敢地去追求自己的梦想吧。

您要是能给我离职单，那可真是帮了我一个大忙呢。

我会永远感激您的，而且我也会经常回来看看大家的。

我觉得这就像一场旅行，我只是暂时离开这个温暖的小站，去远方看看风景，但是这个小站永远在我心里有一个特别的位置。

主管呀，您就答应我吧。

我真的特别期待能拿到离职单，然后开开心心地开启我的新旅程呢。

我知道您肯定会理解我的，毕竟您一直都是这么通情达理的人。

再次感谢您在我工作期间给予我的一切帮助和支持。

[申请人]:[被申请人]:[申请事项]:请求[被申请人]出具离职证明[事实和理由]:我是[申请人]，（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于[入职时间]加入[被申请人]公司，担任[职位名称]。

根据我国《劳动合同法》的规定，双方解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

然而，在我于[离职日期]与[被申请人]解除劳动合同后，[被申请人]至今未出具离职证明，给我造成了极大的困扰。

首先，离职证明是我在求职过程中证明自己身份和工作经验的重要文件。

没有离职证明，我无法向新雇主证明我曾经的的工作经历和离职原因，这对我寻找新的工作机会造成了严重的影响。

其次，离职证明对于我享受失业保险、医疗保险等社会福利具有重要意义。

根据相关法律规定，离职证明是办理这些福利手续的必备材料。

没有离职证明，我无法正常办理这些手续，导致我可能无法及时享受到应有的福利。

此外，没有离职证明，我还可能面临法律风险。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未出具离职证明的，应当承担相应的法律责任。

这可能包括支付我因未能及时找到新工作而导致的工资损失，以及承担因此产生的其他损失。

因此，我请求[被申请人]尽快出具离职证明，以免给我造成更大的损失。

同时，根据《劳动合同法》的规定，[被申请人]应当承担因未出具离职证明而产生的法律责任。

在此，我保留采取法律手段维护自己权益的权利。

综上所述，我请求[被申请人]在收到本仲裁申请书后尽快出具离职证明，并承担因未出具离职证明而产生的法律责任。

否则，我将采取法律手段维护自己的合法权益。

此致！[申请人][申请日期]。